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保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命： 通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利： 试用期1-3个月:无责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。

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一、岗位概要 负责监督代加工环节的质量管控，推动加工厂建立并持续优化质量管理体系，保障产品质量稳定达标。协同加工厂经理/主任开展生产、采购、仓储、物流等各环节的管理工作，确保工厂运营高效有序。 二、核心职责/关键任务： 1、监督管理 对加工方及第三方物流在原辅材料、成品的收发与储存过程中的操作规范性进行监督，确保流程符合标准要求。 2、数据维护 负责加工厂采购、生产、仓储、物流等模块在SAP系统中的数据录入与日常维护，保证信息准确及时。 3、人力资源 组织实施加多宝驻厂人员的日常考勤管理，汇总绩效考核结果，并完成相关审批流程的提报工作。 4、费用申请 统筹原辅材料、加工费、劳务费、仓储费、物料损耗、成品赔付及行政物资采购等费用的对账、预付或支付申请，确保流程合规、资料齐全。 5、物流管理 审核物流回单，开展承运商日常管理与绩效评估，落实运输服务质量监控。 任职资格： 1、专业：食品科学与工程、生物工程、质量管理等相关专业优先 2、工作经验： 1) 具备2年以上相关领域工作经验。 2) 熟悉食品饮料行业质量管理体系运行机制，掌握ISO9001、ISO22000、HACCP、GMP等体系要求；精通饮料半成品及包材的检验标准，了解检测设备的维护与校准，具备制程质量问题应对能力。 3、知识技能： 1) 熟悉食品饮料企业质量管理流程，掌握ISO9001、ISO22000、HACCP、GMP体系要点； 2) 熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作，熟悉SAP系统应用； 3) 具备仓储管理、质量管理基础知识，了解采购与物流运作流程； 4) 学习能力强，具备良好的沟通协调能力。 4、素质能力： 1）责任心强，具备敬业精神和团队协作意识。 2）工作细致，作风严谨。 3）品行端正，自律廉洁，坚持原则。 4）积极主动，条理清晰。 5）执行力强，能严格按计划和规范推进工作任务。

岗位职责： 1、承担电气系统的规划、装配、调试及日常维护，保障系统高效稳定运转； 2、参与项目初期技术分析与方案制定，提供电气领域的专业支持； 3、处理现场突发技术故障，实施问题诊断与修复，持续提升电气系统运行效率； 4、配合完成项目相关文件的整理与编写，如技术标准、使用说明等资料。 任职要求： 1、电气工程、自动化或相近专业大专及以上学历；持有低压电工证者优先 2、掌握常用电气装置及自动控制原理，熟悉工业控制通信网络； 3、具备较强的电气图纸识读与制图能力，熟练操作相关设计工具； 4、具备良好的沟通协作意识和现场应对能力，能接受出差及实地作业安排。

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洛阳市洛龙区招塔吊司机、起重工、吊车司机、旋挖司机、铲车/装载机司机

广州市番禺区招挖机/钩机司机、旋挖司机 岗位职责：1.熟练操作挖掘机/钩机或旋挖钻机，完成土石方开挖、桩基施工、场地平整等作业任务2.严格遵守安全操作规程，做好设备日常点检、保养及简单故障排查，保障施工安全与效率3. 按照施工图纸和现场技术人员指令精准作业，配合测量放线、标高控制及工序衔接4. 如实填写机械运行记录、油耗台账及工作日志，及时汇报异常情况5. 配合项目管理要求，服从调度安排，适应工地流动性作业环境 任职要求： 1.持有 valid的特种作业操作证（挖掘机/旋挖钻机）及对应车辆驾驶证（如B2），证件齐全且在有效期内2. 具备挖机/钩机或旋挖钻机实际操作经验，能独立完成常规施工作业 3. 身体健康，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作精神 4.学历不限，接受踏实肯干、吃苦耐劳的熟练技术工人 5.无重大安全事故记录，无违法犯罪及严重交通违章历史

兄弟们明年有没有打采矿和天井的，如果有想去的，联系这个电话

专业技术类岗位及普通岗位 1. 具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，政治历史及社会关系清白，品行端正、诚实守信、坚持原则、勤勉敬业、无不良记录，具有良好的职业道德和团队精神，服从工作分配。2. ，年龄18 - 40周岁。具有岗位所需的专业技能和条件，符合各岗位学历、工作年限等要求（对于具有煤矿工作经验的根据其以前社保参保情况可适当放宽）。3. 身体健康、无纹身、无煤矿井下作业禁忌证，具备能适应井下岗位的身体条件，经健康检查合格。4. 普通话标准、吐字清晰、音质纯正，具有较强的语言表达能力和应变能力。5. 有下列情况之一的，不接受应聘：（1）有行政拘留、收容教育、收容教养、强制戒毒和刑事处罚记录的。（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。（3）。（4）有较为严重的个人不良信用记录的。（5）在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。（6）现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生。（7）有精神疾病、不能控制自己行为的疾病、传染病病史的。（8）法律法规以及其他规定不得应聘的情形。6. 报名人员的学历及专业须以毕业证书或学信网验证报告为准。留学归国人员须通过国家教育部认定，具备相应的同等学历和学位。 薪资福利:1. 由公司与聘用人员签订劳动合同，并按规定实行试用期制度，试用期三个月，最长延迟至半年。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。2. 薪酬待遇按照山东王晁煤电集团有限公司确定的岗位及有关规定执行，按照国家有关规定缴纳“五险一金”。 招工人数:234人 1. 资格审查贯彻招聘工作全过程。对弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。应聘人员不按规定参加面试、考察、体检、培训学习的，视为自动放弃应聘资格。对自动放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位面试范围的人员中按照综合成绩从高到低依次等额递补。2. 公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，对岗位资格条件做进一步解释等。有权根据招聘报名情况提前或延长报名时间。3. 本次招聘不收取任何，不授权任何机构进行培训。应聘人员在招聘期间，应仔细阅读本简章及附件内容，及时了解发布的最新信息，保持联系方式畅通，如因个人原因未获知相关信息而影响招聘及聘用的，责任由应聘者承担。4. 本次招聘最终解释权在山东王晁煤电集团有限公

山东兰陵铁矿招28钻师傅2名，联系我

各位老板好！有谁的静压桩机，带师傅一起，在湖北孝感的需要2台，

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山东黄金矿业招聘井下28钻工，月收入1万至3万上不封顶多劳多得

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有没有玩着的钻工，我这需要一个。