
行政文员
2000-3000元/月
文员1-3年大专及以上带薪休假,定期团建,法定假日
学历要求:大专及以上,行政管理、文秘等相关专业优先考虑。
技能要求:熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,掌握基本的图文排版技巧。
能力要求:工作态度严谨细致,责任心强、执行力佳,具备良好的沟通与协调能力。
电脑操作文员
3000-6000元/月
文员1-3年大专及以上电脑操作文职人员
电脑线上操作(互联网国外项目,支持多台电脑同时运行)
为节省双方时间,特别说明:需具备熟练的电脑操作能力!
电脑操作熟练!!
电脑操作熟练!!!
重要事项强调三遍!!!
每周休息一天,无需加班,薪资结构为底薪2700元+5%提成
因咨询量较大,消息回复可能不及时,欢迎直接联系沟通!
任职要求:
1.具备大专及以上学历。
2.熟练掌握电脑操作,尤其熟悉办公软件,Excel使用需达到熟练水平。
3.该岗位人才培养周期较长,注重员工稳定性,期望长期发展。
赤峰翁牛特旗找一个会用电脑的文员,月工资3000,活简单
2000-3000元/月
文员1年以下学历不限
找一个会用电脑的文员,月工资3000,活简单
内蒙古赤峰招聘:洗车工工作环境舒适,工资待遇优厚,成招有责任心者,有无工作经验均可,电话,
洗车工
招聘:洗车工
工作环境舒适,工资待遇优厚,成招有责任心者,有无工作经验均可,电话,。
保姆月结
内蒙古赤峰招聘保姆,要求26天工作干净利落,负责简单家务、做饭和洗孩子衣物,工作时间为早九晚六,工资三千,提供食宿。
电力工程月结
国企电力公司运维岗位,,大专学历,32周岁以下,工资5000左右五险一金,速度报名,马上培训,去的速度报名:
文员
4000-5000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
办公室文员
我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队,一起搭建优秀人才梯队,福利拉满、晋升清晰,小白/应届生也可冲!
工作内容
1.负责全流程招聘:简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进,高效匹配岗位需求;
2.维护主流招聘渠道,持续优化招聘流程,保持与求职者的良好互动,提升招聘效率与体验。
福利待遇
-薪资结构:无责底薪+高阶梯式提成,多劳多得不封顶;
在线打字文员(接受小白/地铁口)
6000-11000元/月
文员经验不限高中及以上弹性时间不加班地铁口小白可带岗内培训弹性工作制
岗位职责:用键盘拯救世界,文字,语音回复用户的问题,解答用户的十万个为什么,工作轻松有趣,无销售,无业绩压力,接受无经验,欢迎小白投递,有老人带,以互动维护为主。
任职要求:18-35岁,优秀者可放宽至40岁
岗位福利:4000+提成,综合8000+,每月15号发放薪资。
工作时间:早十晚七,中午休息一个半小时,月休4天,可自行调休,不加班,法定节假日正常休。
线上调研文员
3000-5000元/月
文员经验不限中专及以上满意度调查全职无销售性质
【20年集团公司】工作稳定可靠,薪资透明真实,无夜班安排,不强制加班,为员工缴纳齐全社保,入职培训3天即可上岗,上岗即计薪。
【全国最大某调研业务,非销售类岗位】
【语音调研回访专员】15人
负责各项目回访任务,开展满意度问卷调查,操作简便,公司统一配备所需设备及用户名单资源。
【工作时间】9:30~18:30,中午休息12:30~13:30
【薪酬福利】实际月均收入3500-4500元,新员工首月保护期享无责任底薪2510元,大月休息5天,小月休息4天,休息时间可由员工自主安排
无责底薪+绩效奖金+全勤奖励+工龄补贴+年终奖金+年度激励奖金+年度团队旅游
【为积极支持地方青年就业,24岁以下新入职员工可享受额外就业补贴(由政府发放,目前仅两家单位具备资质),每月1000元,满三个月一次性发放3000元,最长持续一年】
【晋升通道】:
初级访问员-组长-项目部长-项目经理-部门经理(管理序列发展)
初级访问员-中级访问员-高级访问员-资深访问员(专业序列成长)
双通道发展模式,专业与管理方向任选!
【工作地点】:绵阳市涪城区临园商务大厦24楼(成绵路临园商务大厦正门进入,乘4号或5号电梯至24楼)
录单员
4000-8000元/月
文员经验不限学历不限
工作内容:
1.受理客户提交的贷款申请材料(如身份证、收入证明、资产证明、贷款用途说明等),依据公司流程及系统标准,将客户的基本信息、申请金额、借款期限、资质情况等内容准确输入至贷款业务系统中。
2.核对已录入的信息与原始资料的一致性,审查资料完整性(如是否存在缺失项)和逻辑匹配性(如信息是否与证件内容相符),确保数据真实、准确无误。
3.针对资料模糊或存疑的情况,及时与客户经理或客户本人联系核实,待补充完整并确认后完成系统录入。
薪资结构:
试用期:无责底薪2700元+300全勤奖+提成(每单100元)
转正后:无责底薪3200元+300全勤奖+提成
工作时间:单双休,早九晚六
建筑工程资料员
4000-6000元/月
资料员长期1-2人月结3-5年大专及以上全职市政资料
职位核心负责工程项目全过程资料的收集,整理编制归档和管理,确保工程资料的及时性,准确性,完整性和规范性,满足公司内部管理及竣工交付要求
主要职责
资料管理负责对项目所有技术文件图纸变更,合同检测报告等进行收发登记,传阅和归档
编制填报根据施工进度,及时填写报检,各类施工记录,检验批隐蔽工程验收材料,报审等资料
沟通协调与向经理施工员,监理单位,建设单位等保持良好沟通,确保资料签章齐全,流程顺畅
归档移交项目竣工后负责将所有工程资料整理成册,按要求完成组卷和移交工作
文件保管妥善保管项目印章资质文件等重要文档,确保资料安全
招聘资料员,需要跟工地驻场,做内外业资料
5000-6000元/月
资料员长期1-2人月结1-3年大专及以上市政资料
招聘资料员,需要跟工地驻场,做内外业资料
行政专员
·岗位职责:
·收发文管理:负责公司日常文件收发、流转、保管、归档,确保时效性。
·会务接待:统筹公司相关会议和接待的组织、筹备及督办工作。
·文书工作:起草公司及部门公文、报告、会议纪要等文书。
·日常事务:处理流程性邮件、转发传达、签收登记、分类归档;负责办公室的日常管理,包括文件处理、考勤管理、接待来访人员、电话接听与转接等。
·其他工作:完成上级指派的其他临时性工作。
前台人事专员
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责来访人员的接待工作,提供专业周到的服务
2.执行日常行政事务,维护前台区域的整洁与秩序
3.协助开展人力资源相关工作,包含员工关系协调等事项
任职要求:
1.具备良好的沟通能力,能与团队成员及客户顺畅交流
2.适应高效工作节奏,保持稳定的工作效率
3.拥有较强的组织协调能力,可同时处理多项任务并及时应对问题
薪资待遇:上班时间9点到晚上5点30,中午11点半到1点休息,底薪3000加500全勤
行政前台人事专员
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限客服美业销售
职位描述
1、负责公司企业形象的维护与塑造,以专业得体的仪态完成来访人员的接待及相应安排。
2、工作时间:早9:00-11:30下午13:00-18:00
3、负责饮用水预订、绿植租摆等日常行政事务,统筹办公区域的清洁与环境管理。
4、处理传真、快递的收发及登记等相关基础性行政工作。
5、执行员工日常考勤统计及外出情况记录管理。
6、积极完成上级交办的各项临时任务。
7、协助人事部门开展招聘、面试等相关支持工作。
8、形象端正,气质良好,身高要求165CM以上。
9、了解前台工作规范,具备较强的应变与协调能力。
10、普通话流利,性格亲和且原则性强,具备良好的沟通素养。
11、工作严谨细致,态度认真,具有较强的责任意识。
12、欢迎优秀应届毕业生应聘。
工程资料员
6000-10000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限大专及以上全职机电资料
1、负责工程上的资料管理。
2、协助完成工程管理人员交待的任务。
工程资料员
3000-4000元/月
资料员月结经验不限中专及以上施工资料员
1、负责工程资料的搜集、整理、装订、归档及日常保管工作。
2、施工期间各类试块、试件的取样安排、送检跟进、检测结果获取、上报处理及分类存放。
3、及时收集各类工程相关信息,做好传递与反馈,重要事项须向负责人汇报。
4、施工全过程质量保证资料的收集、审核及汇总工作。
5、参与各类施工会议的记录整理、会签流程、文件复印及分发管理。
6、完成上级交办的其他相关事务。
工程资料员岗位技能要求:
1、具备识读建筑施工图纸的能力。
2、了解建筑工程从开工至竣工的完整施工流程。
3、熟练操作资料编制相关软件系统。
4、掌握资料整理的具体内容与标准流程。
5、具备手工整理归档资料的实际操作能力。
6、熟悉隐蔽工程验收、分部工程验收及竣工验收的报审流程,包括监理与质监单位的对接程序。
7、了解工程资料归档的相关规范要求。
任职基本条件:
1、具备一定的建筑工程基础知识,如房屋构造组成等。
2、能使用CAD软件进行简单图纸绘制。
3、熟练运用常用办公软件(如WORD、EXCEL、PPT),确保文档处理顺畅。
4、能够准确识读施工图纸。
5、了解工程项目报监、报建等相关手续办理流程。
6、掌握施工现场安全资料的填写方法。
7、熟悉常用建筑材料及其用途,了解材料取样送检流程、混凝土试件制作方法,以及送检不合格情况的应对措施。
8、负责施工现场整改通知的回复及相关文件的收集整理。
9、熟练使用资料编制中涉及的各类表格,清楚其应用场景,如技术交底、隐蔽验收记录、检验批资料等。
10、掌握工程施工工艺顺序。
11、明确工程分部分项的划分体系,此项为资料编制工作的基础依据。
12、熟悉工程质量验收流程,并能根据工序正确选用对应表格。
13、了解项目所在地档案馆对资料移交与整理的具体规范要求。
栏目概述
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