招聘销售人员 招聘要求：学历不限，男女不限，沟通力强，学习能力强 福利待遇：周休一天，不定期团建 无责底薪3000200全勤奖每日奖励 综合薪资2W 时间：下午1点—10点 不打电销，不打电销，不打电销（重要的事情说三次） 电话： 此信息为，有需要联系上方电话

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招聘仓库搬运装卸工，计时32一小时，380/460天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-52岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

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1、【招聘岗位】：分拣员 2、【岗位要求】：年龄21-53周岁，能接受夜班，吃苦耐劳； 3、【薪资待遇】：240/天 4、【吃饭住宿】：包住，园区有低价食堂 5、【工资结算】：，1-15的工资25号结，16-30号的工资。 7、【工作时间】：晚上6.00-早上6.00

1、支付宝碰一下第三代产品的铺设； 2、安装费300 日奖； 3、底薪5000； 4、长期的提成，离职不停薪； 5、早九晚五，双休。

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招聘夜班服务员。工作时间：每日18:00至次日凌晨5点，上一天休一天。工作内容：负责火锅店顾客接待与引导，确保顾客有良好的用餐体验；熟练为顾客点单，准确记录并及时传达顾客需求。薪资福利：3000元/月，提供工作餐，有晋升空间、工龄奖、全勤奖，包吃，免费提供工装。工作地址：赤峰市红山区新华路实验小学对面袁记串串香。

串串店招聘穿菜工。要求身体健康，干活利索，有后厨工作经验。上班时间为上午8：30至13：30，下午16：00至21：30。薪资福利为4800至5500元每月，提供工作餐，有晋升空间、工龄奖、全勤奖，包吃，免费提供工装。底薪为4800元，全勤奖为200元，每月公休2天。工作地址位于赤峰市红山区新华路袁记串串香新华路店。

红山区招聘拼多多上门取件人员，要求自备电动车。薪资范围为每月5000至8000元。工作地址位于红山区红庙子镇拓佳电子院内。

招聘车辆维修与车辆保养的中工和大工。薪资福利为每月5000至10000元，提供工作餐和免费工装。底薪为4500至5500元。上班时间为8点至下午6点。工作轻松，无顾客时可待岗。工作地址位于红山区钢铁东街加油站东10米路北。

招聘洗车工。要求认真负责，吃苦耐劳，有相关工作经验。薪资范围为每月4000至4500元。提供食宿，有晋升空间。提供工作餐，老板人好事少。上班时间为早8:00至晚6:30。工作地址位于赤峰市松山区林西路与临潢大街交叉口东北方向186米。

岗位职责： 1.负责招商引资项目对接，挖掘并拓展养生保健类企业及个体经营者合作资源 2.面向本地商户开展产品销售与服务推广，助力商家提升客户留存与复购率 3. 为合作企业提供精准客源引流方案，整合住宿、餐饮等配套资源协同拓客 4.策划并执行小型招商推介活动，提升项目区域影响力与商业吸引力 5.维护客户关系，定期回访反馈，持续优化合作模式与服务内容 任职要求： 1.年龄不限，热爱销售工作，具备良好沟通表达与人际协调能力 2. 有招商、销售、市场拓展等相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基础商务文书处理及信息整理能力 4. 诚信务实，责任心强，能适应灵活工作节奏与阶段性外勤任务 5. 关注大健康行业动态，对养生保健领域有一定认知或兴趣

主要是开发新市场

1.在三原、泾阳工作或者生活 2.有一定销售能力 3.宝妈优先 不用坐班、时间自由、居家办公、工资日结、待遇优厚 有意者请加微信 （备注推荐官）

【岗位职责】 1. 市场开拓与需求挖掘（获客端） 主动获客：通过线上渠道运营、社区地推、老客户转介绍等多种方式，积极开拓新客户资源，扩大服务覆盖。 专业咨询：热情、专业地接待每一位咨询客户，通过深度沟通精准诊断其家庭服务需求（类型、频次、特殊要求等），并初步建立信任关系。 2. 精准匹配与方案呈现（匹配端） 人才画像匹配：从公司人才库中，基于技能、经验、性格、过往评价等多维度，精准筛选并推荐最适合的家政员候选人。 专业化呈现：向客户清晰呈现候选人优势，主导安排面试或试工，协助双方就服务细节达成共识，展现专业顾问价值。 3. 流程落地与风险管控（交付端） 规范签约：主导完成服务合同的规范签订，确保服务范围、费用、权责等条款清晰无歧义，保障各方权益。 全程跟单：服务启动后，建立定期回访机制（如首日、首周、月度），主动跟进服务状态，预判并协调解决服务标准、沟通等潜在问题，充当“润滑剂”与“裁判员”。 4. 资源维护与赋能提升（供给端） 家政员关系管理：维护与核心家政员的稳定合作关系，定期更新其档案（证书、健康证、客户评价），成为其可靠的职业伙伴。 基础赋能：对新入职或需要提升的家政员，进行公司服务标准、沟通礼仪及安全规范等岗前辅导与基础培训。 5. 业绩达成与服务优化（价值端） 目标驱动：对个人签约单数、合同金额、客户满意度及续约/转介绍率等核心业绩指标负责，并持续完成目标。 信息中枢：系统化收集并分析客户与家政员的双向反馈，提炼成可执行的优化建议，定期提交门店，驱动服务产品与流程的迭代升级。 【岗位要求】 1.经验：3年以上家政行业相关经验，有家政员资源，有成功匹配案例者优先。 2.能力： 卓越的沟通与共情能力：能快速理解客户，也能安抚家政员。 强大的销售与谈判能力：能促成合作并处理价格、条款等商务问题。 出色的多任务处理与协调能力：能同时跟进多个订单并妥善处理矛盾。 基础的数据敏感度与复盘能力。 特质：目标感强，积极主动，有责任心，具备服务意识和良好的抗压能力

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