
四川南充 之前问加工员的,现在可以来面试啦,先到先得,招聘名额不多,可以私信我报名了。
分拣
之前问加工员的,现在可以来面试啦,先到先得,招聘名额不多,可以私信我报名了。
分拣扫描员(包吃包住)
4-6千/月
分拣包吃有提成包住20人以上月结
申通人资部直招
1、21-48岁,21-47岁,身体健康,吃苦耐劳,能识字,无不良记录。
2、工作内容:操作工负责快递分拣扫描,装卸工负责搬运装卸车。
3、薪资待遇(任意选一个班次固定,不倒班) :
中班操作工:综合月薪4500-5500元(上班时间:凌晨00:30-中午12:00,包含休息时间)
夜班操作工:综合月薪4500-5500元(上班时间:下午07:00-早上07:00,包含休息时间)
半班操作工:综合月薪2500-3500元(上班时间:晚上01:00-早上7:00)
白班操作工:综合月薪2500-4000元(上班时间:早上07:00-下午6:00,包含休息时间,下午回根据货量安排放休,偶尔会支援夜半班1-2次/周)
夜班装卸工:综合月薪5000-7000元
其他福利: 包吃住(6-8人间,空调,独立卫浴),夜班补贴,全勤奖,工龄奖,入职体检补贴,购买社保。
面试时间:每天上午九点到下午五点。
面试地点:四川省南充市高坪区物流大道5段18号申通快递南充转运中心(德顺物流北门)
面试:请带上本人身份证,若有住宿需求带上被褥,面试通过即可安排宿舍
分拣装卸工
11.12物流日结需求:10人岗位:分拣岗位与装卸岗位,货物普遍小件,目前无大件。吃苦耐劳,年龄:20~55岁。可要少量员工40岁以下(员工要有经验做过类似的。)薪资:15元一小时,时间:19.00-6.30地址:高坪物流园
配货员1-2人
仓库配货员工45内薪资福利:20/每小时,熟悉后有调动招工人数:一名做到年底放假工作地址:圣狮大桥旁
打包餐补月结
供应链仓库打包工人年龄60岁以下(身体健康、手脚麻利者可适当放宽)身体健康,能适应仓库站立走动的工作节奏做事认真负责,有责任心,服从工作安排学历不限,有无经验均可,入职有人带。负责仓库内柑橘的分选、称重、装箱、封箱、贴单等打包工作保持工作区域整洁,配合仓库日常货品整理薪资福利:10元/小时(多劳多得,工资按时结算/月结,具体面谈)仓库环境整洁,可提供午餐,提供饮水及休息区招工人数:数名工作地址:西充县仁和镇烈风农业柑橘基地仓储保鲜库
餐厅领班洗碗工
烤灼灼自助烤肉招聘【招聘岗位&薪资】前厅员工10名:3300+200满勤前厅主管1名:4000+200满勤后厨员工4名:3300+200满勤洗碗工3名:3300+200满勤穿串工3名:0.08元/根,多劳多得炭长(专职烧炭)1名:3400+200满勤备注:200元为全月满勤奖,优秀者薪资可面议【岗位职责】前厅员工:迎宾引客、巡台收台、桌面清理,解答顾客疑问,落实用餐规则,服从安排前厅主管:前厅排班管理、员工带教、服务品质把控,处理客诉,物料与卫生巡检后厨员工:食材备料、摆盘补菜、食材保鲜,按标准制作菜品,做好后厨卫生与食品安全洗碗工:餐具清洗消毒、分类收纳,洗碗区域日常保洁穿串工:按标准穿制烤串,保证品相,食材存放保鲜,操作台及时清理炭长:负责起炭、备炭、给餐桌补换炭火,炭火区域安全管理、炭区清洁地址:南部恒太城3楼电话:
配货员月结
新农都一霖食品招聘配货员:具体面议。以上人员月休两天,工资面议地址:浙江省衢州市衢江区新农都冻品水产交易区B37号。联系电话:
快递员分拣
中通快递招聘1.驾驶员25~55岁2.快递员18~45岁3.分拣小时工,临时工4.便利店收银员18~45岁电话:
打包餐补
电商招聘铁皮柿子,草莓快递包装,招小时工,一年四季活,员工18/小时。(不要妈妈班)50岁以下,手头麻利,身体健康,事少,三天两头请假的不要,供饭。:工作地址:沟北楼小区
分拣包吃包住
漯河本地/周边招工简版(最新更新)详细岗位要求、入职须知私聊发送完整简章1.漯河辣条厂|工资日结|时间灵活|结算方便|一键领取年龄:18-55岁男女不限薪资标准:白班内包一天外包一天夜班内包一天外包一天待遇:管工作餐需要提前报名排班2.漯河宠物食品厂|工资日结|时间灵活|结算方便|一键领取年龄:18-55岁男女不限薪资标准:白班110元/天夜班120元/天待遇:管工作餐需要提前报名排班3.漯河燕山路面包厂年龄:18-岁男女不限薪资:月综合4500-6000食宿:企业包吃包住4.漯河快递分拣岗年龄:18–50周岁,能接受夜班|基础体力工作薪资:扫描/分拣元/小时,装卸元/小时5.周口富士康年龄:18-48元/小时薪资:.元/小时不限区域每月7号发工资漯河火车站统一直达厂区。
配货员月结
诚招蔬菜配货员,工资4500~5000年纪要求18岁到50,工资准时不拖欠,晚班,介意的勿扰,需要的联系
快递分拣扫描
100-200元/天
分拣包吃包住20人以上日结兼职假期工
日结涨价了[庆祝]年龄放宽[庆祝]
高坪圆通夜班
大量要人
快递分拣扫描
白班:6.30-17.30 19/小时(2月11号价格)
夜班:19.00-6.30 20/小时(2月10号价格)
包吃包住
八点上班五点下班,280一天是人就要妹妹多
280-300元/天
贴标签免费培训包吃交通补助保险社保加班补贴五险五险一金包住20人以上周结
可带手机!!坐岗!可预支 500工资!!!
早八晚五!!
好耍不上流水线,中介勿扰
目前招聘岗位包装,组装,检测,质检,装卸,仓管,扫码,贴标签等岗位(岗位自选)
招聘年龄:16-49 岁,男女不限
薪资待遇:280一天,280一天,正常班8小时,加班最多2小时,加班可自愿选择
食宿:吃食堂,三餐免费,免费住宿,4-8人间,夫妻可安排夫妻房(外宿补贴300/月)
感兴趣的,细聊一下!
长白班操作工车间电子厂免费培训包吃有提成夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人月结经验不限可预支工资可选岗位接受无经验不穿无尘服当天安排住宿两班倒
南充舒适的恒温车间电子厂
面试后直接进车间上手试岗
可以预支工资
不穿无尘服
接受无经验
独立岗位 无流水线
主要生产陶瓷插芯产品
1、在招岗位:
质检岗位、自动化磨粉、自动化抛光、自动化外磨、自动化穿线。
2、要求:
20-45岁、无需工作经验要求,基本上岗位都是操作自动化设备。
3、薪资待遇:
①计件模式:前3个月保底收入4000,月综合收入5000-8000元。
②发薪时间:每月15号发薪资。
③福利:五险一金,年终奖。
4、上班与休假
①两班倒(早8:00-晚8:00),质检岗为长白班岗位,月休4天。
5、食宿福利
①吃饭:1天5元(包早中晚三餐),可以预支工资。
②宿舍:住宿免费,当天可安排住宿,6-8人间,配备空调,独立卫浴,洗衣机,Wi-Fi。
③配套:免费厂区通勤车覆盖南充顺庆、嘉陵、高坪主城三区。
不苦不累320/天,包吃住,不限经验
8-9千/月
普工/操作工包吃包住20人以上月结
常州刚开的新厂,管吃住,包教包会,工作岗位简单轻松
年龄16到53
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280一天新厂区包吃住+蓝牙耳机半导体封装
6-8千/月
组装工包住包吃11-20人月结
岗位职责:
1. 按照生产计划完成半导体封装工序中的点胶、贴片、焊接、测试等基础操作
2. 严格遵守SOP作业指导书及ESD静电防护规范,确保产品良率
3. 协同班组长完成设备日常点检、简单故障报修
4. 配合质检人员完成首件确认与过程巡检,及时反馈异常情况
工资:26一小时;月保底5500-8000
任职要求:
1. 年龄18-45周岁,身体健康,无传染性疾病
2. 学历不限,能识字、会简单手机操作(用于扫码录入)
3. 无经验可培训上岗
4. 能适应两班倒或者长白班自己选择,服从工作安排
5. 包吃包住,提供新厂区标准化宿舍
物流专员经验不限高中
1、岗位职责:负责进出货统计,完成安排的工作,有团队协作精神;
任职要求:
1、,25-40岁左右,身体健康,工作认真、仔细、负责
2、会开车(会开叉车)有相关工作经验者优先
有意向者投递简历后,可按左下角拨号键直接联系老板
薪资待遇:4000-5000/月+节日礼品+年终奖
上班时间:夏季:7:30-18:00,冬季:8:00-18:00,月休2天
装配钳工(德阳/南充)
7千-1万/月
装配钳工加班补贴五险一金餐补包住月结
岗位职责
1、负责解决高精密设备的问题的攻关。
2、负责高精密设备的安装与调试。
3、负责部门钳工装配的技术指导、培训工作。
4、负责各事业部设备的改造和提速。
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岗位要求
1、负责过高精密设备的安装和调试(如做过高精密的CNC加工设备);掌握高精密传动系统(丝杆、导轨、齿轮)安装及调试;掌握动态精密控制(如运动中的振动抑制,热变形补偿调试等);掌握光珊尺的应用及调试;熟悉平面度、直线度、几何精密测量(能应用各种工具:激光干涉仪、球杆仪、水平仪)。
2、能熟练各种常规配件的装配和使用,如伺服电机、直线电机、DD马达、气缸、真空、纠编传感器等。
3、具备对设备出现的问题,能系统地进行故障排除和性能分析的能力,能够使用专业工具进行数据采集和分析。
4、有较强的设备问题分析解决能力。
招三个焊工,450一天,包吃住,不要证
400-450元/天
工厂焊工餐补社保包吃加班补贴五险一金20人以上日结
扬.州厂招几个二.保.焊工450一天包吃住,不要证,会焊就可以。年龄48以内都可以
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装配电工(长白班)
7-9千/月
装配电工加班补贴五险一金餐补包住月结电子电器
岗位职责
1、3年以上非标自动化精密设备调试装配,电气装配经验,熟悉变频器、电机
2具有设备售后服务经验。
3、熟悉线路、元器件故障排查,包括信号干扰、电机发烫、短路分析等,有良好的现场分析解决问题能力经验。
*岗位要求
1.设备的电气调试;
2.接线
3.设备故障原因分析
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