鹤壁市淇滨区招水电

鹤壁市淇县招水电

招聘电焊工、安装工、水电工。薪资为5000-6000元/月。工作地址位于河南省鹤壁市淇县思德路。工作性质为长期。要求持有初级焊工资格证。焊接方式包括电弧焊、手弧焊、二保焊、氩弧焊。

企业招电工（2名）（要有证） 年龄20-45岁，工资面议， 5-6千， ☎李帅

鹤壁市淇县招水电、工地学徒工

鹤壁淇县田沟恒源矿业施工项目招水电工 工作内容：电缆敷设，配电柜安装接线，桥架安装！工时9小时，280一天！2人！项目附近优先！ 联系电话

招电工，五险一金工作地点在示范区，要求55以下有电工证。

有专业水电开槽的么

河南鹤壁爱尚城一楼店有活，需要找水电工，工资面谈，想干活的联系我。

鹤壁市淇滨区招给排水、水电

山东省烟台核电急聘 ☆架子组长，360元/天/8小时 ☆架子工，330元/天/8小时 ☆普工，260元/天/8小时 室内安装脚手架搭拆。架子工及组长52岁以下（需要技能考核），普工及监护55岁以下，身体健康体检合格，需开具无犯罪证明。 8小时外加班1:1，工作满半年，包住不包吃，工资月结。 工期3年，加班多！有意向联系: 工作地点：山东省海阳市辛安镇

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一个公卫的水电改造，给排水比较多，电很简单，消防栓有5个，面积200平方左右。

孝感市孝南区楚能二期，中建三局一公司工地，招临水临电工人

成都锂电项目招聘，工作满一个月可。采用视频面试方式。电工大工薪资为每小时49元。电工中工薪资为每小时43元。钳工大工薪资为每小时45元。钳工中工薪资为每小时40元。提供住宿及每天17元的餐补。工期为半年。每周可预支1500元。。江门海目星公司出差至成都项目招聘，采用视频面试方式。电工大工薪资为每小时54元。电工中工薪资为每小时44元。钳工大工薪资为每小时50元。钳工中工薪资为每小时41元。本厂提供每天17元的餐补。出差补贴为每天35元，需当日工作满8小时方可享有。合格人员在江门入职3天后出差至成都，路补按8小时计算。出差满一个月包往返车费。常州项目招聘，采用视频面试方式。锂电电工大工薪资为每小时45元。锂电电工中工薪资为每小时38元。锂电钳工大工薪资为每小时42元。锂电钳工中工薪资为每小时36元。锂电调试大工薪资为每小时44元。锂电调试中工薪资为每小时40元。提供住宿及每天17元的餐补。。

宁波招商混搅拌站机修电工一名，要有电工证，焊工证，踏实干活工作地址：宁波

深圳宝安招电线配管中工，300至330，看工作情况而定工资，要有产业培训证，每月最低6000工资。

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常.州.厂招几个二.保.焊480一天，包吃住、不要证，会焊就可以，学.徒也要，50岁以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

不在当地，地址不固定从事新能源设备安装不锈钢管道桥架自动控制接线招水电、氩弧焊

鹤壁市淇县招水电、工地小工/杂工

招聘电工。要求高中以上学历，持有C1驾驶证，具备维修电路电器基础，需有登高证。熟悉光伏设备。薪资为3500-7500元每月。每日工作8小时，时间自由，大龄人员可报名，。工作地址位于浚县黄河路农商银行对面供销社院内。

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鹤壁市淇滨区招水电、门窗安装维修，卫浴，全屋定制，以及各种安装维修，专业团队，快速上门，一年质保，售后无忧，欢迎洽谈合作

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主要工作：电气与仪表的安装及调试，全程有经验丰富的师傅指导带教。 工种包括普工、电焊工、电工、仪表工，均有机会参与。 同时高薪招聘区域销售、技术管理、电气技术管理、仪表技术管理、自动化工程实施工程师、设备维修工程师、区域主管等岗位（具备电气、仪表、自动化、设备类企业管理经验者优先，如曾任主管或副总；欢迎相关行业资深人士退休后继续发挥专长）。 要求：有企业现场安装经验，年龄20-40岁，勤奋踏实，执行力强，能吃苦耐劳，服从安排，具备登高作业能力。 在此可系统学习以下专业技术与知识： 工业电气领域：电气控制系统、电气施工流程、施工标准规范、电气基本原理、变流技术（含变频器、软启动、调功装置）、工厂供电系统、接地与防雷技术及其施工方法。 自动化系统部分：DCS、PLC、SIS、ESD系统，涵盖国内主流品牌如浙江中控、杭州和利时、浙大优稳，以及国外知名品牌如西门子、ABB、霍尼韦尔、横河、AB系列等系统的应用与实施。 工业仪表方面：传感器工作原理，温度、压力、流量、分析类仪表，气动、液动、电动执行机构的工作机制，各类电动与气动阀门的结构原理、日常维护、安装与调试技术。 河南民丰电子科技有限公司致力于构建国内领先的工业综合服务平台，通过人才与资源的共享模式，提供管家式服务，助力民营企业实现低成本高效运营。未来五年将在河南布局基于共享经济的工业品超市，达成企业一小时快速响应服务与零库存管理模式。 公司重视员工的长期成长，以提升实操能力为核心，全面普及基础理论知识。对入职满一年的员工制定职业发展路径，推动其从技术能力向技术管理、项目管理、大项目统筹乃至企业管理方向进阶。每位员工都有机会实现从利益共同体，到命运共同体，再到精神共同体的跃迁。这是一个从基层员工成长为创业合伙人，最终成为独立项目负责人的以人为本的发展平台。

施工队