渑池华诚人力 常年免费招工 大龄工 小时工 16—55岁男女不限 地址：渑池仰韶大厦对面警亭背后 电话：

灵宝市区招聘保安10名，要求年龄48岁以下，身体健康，吃苦耐劳，身高1.7以上，月休4天，薪资3200-3500.

1岗位职责】 -负责巡逻、站岗及安全值守工作 -协助维护现场秩序，保障人员与财产安全 【职位要求】 -有1-2年保安相关经验，退伍军人优先 -持有保安员上岗证或职业资格证 -无犯罪前科，身体健康，持普通健康证 【工作时间】 -实行倒班制，月休4天 【薪资福利】 -薪资3500-4500元/月 -包吃包住

招聘保安 年龄18-56 工资2500-4000 要求，身体健康，无纹身

熙河云著小区： 1、招聘秩序员2名，55岁以下，170以上。 欢迎推荐，各类带薪假，满一年后另加7天带薪假，中秋春节福利… 工作地点:漯河市源汇区太白山路与西河东路交叉口向西200米熙河云著小区（高铁站附近）

岗位职责： 1. 负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员/车辆登记核查 2. 监控设备值守与异常情况实时上报，及时处置突发治安事件 3. 协助维护现场秩序，配合开展消防检查与应急疏散演练 4. 做好值班记录与交接班手续，确保信息准确、完整、可追溯 5. 配合物业或客户单位完成临时性安全服务任务 任职要求： 1. 年龄20-54周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备良好服务意识 2. 学历不限，退伍军人、持保安员证者优先考虑 3. 有责任心和团队协作精神，能适应轮班制及夜班工作安排 4. 具备基础沟通能力与应急反应能力，服从管理、纪律性强

项目名字：春江家园，地址：二七区赣江路，商业小区，招聘小区门岗保安，年龄45岁以下。管吃住。月薪3500，工资15-20号准时发放，主要就是坐岗执勤，工作轻松，环境设施齐全，岗亭空调24小时不间断开，宿舍设施热水器，空调，独立卫生间，洗衣机一应俱全

仅招长期工！！！ 基础条件 • 年龄要求：要求18-40周岁。 • 学历要求：需具备基本的沟通和识字能力。 • 身体条件：身体健康，无重大疾病或传染性疾病，体能良好，能适应站立、巡逻等工作要求，岗位需通过体检。 • 政审要求：要求无犯罪记录，需经政治审查方能上岗。 能力要求 • 安全防范能力：具备基本的安全防范知识，能识别和发现潜在的安全隐患，如火灾、盗窃、暴力事件等，并采取相应的防范措施。 • 应急处理能力：遇到突发事件（如自然灾害、治安事件、客户突发疾病等）时，能保持冷静，迅速做出反应，按照应急预案进行处理，并及时上报。 • 沟通协调能力：能够与同事、上级、客户及相关部门进行有效的沟通，协调处理各类问题，如解答客户疑问、处理纠纷等。 • 观察能力：工作中保持高度的警惕性，善于观察周围环境和人员动态，及时发现异常情况。 职业素养 • 责任心强：对工作认真负责，坚守岗位，，严格遵守工作纪律和规章制度。 • 保密意识：对于工作中接触到的企业或客户信息，要严格保密，不泄露给无关人员。 • 服务意识：具备良好的服务意识，对待客户礼貌热情，主动为客户提供帮助，维护企业形象。 • 纪律性强：服从领导安排，听从指挥，严格遵守公司的各项规章制度和操作规程。 其他要求 • 证件要求：部分岗位要求持有保安证，需通过相关培训和考试取得。 • 经验要求：有保安工作经验者优先，尤其是在相同类型场所（如商场、工厂、学校、小区等）工作过的人员。 • 技能要求：部分岗位可能要求具备一定的技能，如消防设施操作、车辆指挥、急救知识等，可根据岗位需求进行专项培训。 • 形象要求：着装整洁，仪表端庄，举止文明，无纹身、染发等不符合岗位形象

岗位职责： 1.负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员/车辆登记核查 2. 及时发现并处置安全隐患，妥善应对突发治安事件并按规定上报 3. 维护责任区域秩序，协助处理纠纷、引导人流、保障重点部位安全 4. 熟练操作监控设备、消防器材等安防设施，做好日常检查与记录 任职要求： 1.身体健康，无违法犯罪记录，具备基本沟通表达与应急反应能力 2. 服从管理，责任心强，能适应轮班制及户外执勤工作环境 3. 有保安员证或退伍军人优先，具备基础安防知识者更佳 4.学历不限，初中及以上文化程度，能清晰填写工作记录 5.工作地点明确、经验要求未限定，欢迎踏实肯干的求职者加入

招聘：爱克酒店招保安（上四休二） 薪资：2500-3000元/月 1、50岁以内、有过同岗位工作经验者优先。 2、上班时间：长白班7：30-19：30，长夜班19：30-次日7：30 3、工资：试用期2500元、转正后2600（上四休二） 法定节假日+缴纳社保+包吃包住+员工福利

有没有钢筋工，可以联系我。

豫灵黄金酒店招切配一名，工资面谈，

中核招人: 过完年初六进场 工作地点:山东山东山东威海 木工师傅200人:正班8.5小时，320元，加班另算，加班天工资综合370-450元。 钢筋工师傅200人:正班8.5小时300元加班另算，天工资综合350-400元，。 小工150人:正班8.5小时，280元，每天加班另算，天工资综合300—350元。 加班一对一合算，9小时折合一天工资。 要求:18岁—55岁，无犯罪记录证明，身体健康。 过年不回家留守费奖励9000元，工资是工资。 管住不管吃，吃饭有食堂午餐和晚餐12元每顿（四菜一汤）主食有米饭，馒头，面食10元。

招聘服务员二名，帮厨一名，工资2400起，有能力更高，灵宝市民政局附近，

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保安+保洁+保安班长，保洁63以内，保安50以内 保洁63岁以内，8小时工作制，工资1800，月休4天，包吃，主要负责办公楼卫生或食堂卫生 保安班长，工作时间7.00-17.00，大小休月休6-7天，薪资待遇3300包吃。要求：30-50岁之间，身高170以上，有保安证、退伍军。可转正 保安，工作时间7-19.19-7上四休二，月休10天，包吃，薪资3000，25-50岁，有过保安从业经历、退伍军人、持有保安证的人员优先。可转正。

现在本公司需招巡逻岗数名 白班09:30-21:30 夜班21:30-09:30 可选择长白班长夜班。包住不包吃。宿舍里面可自行做饭。3500一个月，每个月25号准时发上个月的工资，可微信，可打卡，可现金。。。 每个月可以休假，，休假需提前三天报给我。

招聘：合隆新大赛维利亚物业招聘白班保安员、监控员 合隆招聘 新大赛维利亚物业招聘白班秩序员1名、 要求：白班秩序员，20-38岁 有责任心，无前科， 无不良嗜好，退伍军录用，具有相应的处理问题的能力 薪资待遇：白班秩序员3600元/月，每月4

招聘夜班保安员2名.年龄要求20-55岁以内.要求持有保安证.月薪资待遇4800元.包住无吃.月薪资4500元.包吃包住.提供住宿.月休天.12小时制.水电费平滩.地址.温州藤桥戍浦南路1号.联系周经理

招聘行业 : 家政保安巧家竹林富安物业服务有限公司招聘保水电工:2名+年龄55岁以内，持证优先保安员10名 要求:年龄55岁以内、身高1.75以上，，身体健康，有保安证，体检报告者优先，服从工作安排，无不良嗜好。保洁员、绿化工10名，要求:年龄60岁以内、身高不限，性别不限，身体健康，持健康证，体检报告者优先，服从工作安排，无不良嗜好。工资:2000-3500 元/月+包吃包住联系电话:,*****8271地址:水韵金沙小区小区

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急招押运员三名，月薪六千，每月十五日发放工资。

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省体育中心地铁口附近: 要求:18—55岁左右，身高170以上，身体健康，管吃住，月休4天； ❶普通队员:3000—3600/月！ ❷消防中控员:4000—4500/月！

1.身高1.7米以上，年龄43岁以下，身体健康，品行端正，无犯罪记录，无纹身，无不良嗜好，服从意识强，退役军人优先，另有补贴。 2.每天工作8小时，每月休息4天，工资2800-3300左右。可提供食宿。 3.工作地址：洛阳市洛龙区南山大道和王城大道交叉口。

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滑县政务服务中心诚聘保安队员5名，要求：60周岁以下、男女不限、身体健康；一个月6天公休、提供午餐。

1.出入口管控：对进出人员、车辆进行询问、登记、验证和引导。防止未经许可的人员进入责任区域。 2.巡逻检查：按规定路线和时间进行定时与不定时巡逻，检查公共区域、重点部位（如机房、仓库、财务室）的安全状况，及时发现并消除安全隐患（如门窗未关、消防通道堵塞、可疑物品等）。 3.秩序维护：维持管辖区域内的正常秩序，制止未经许可的推销、摆摊、打架斗殴等扰乱秩序的行为。 4.监控中心值守：操作和维护视频监控系统、报警系统，实时监视画面，对报警信号迅速做出响应和核实。 二、防火、防盗、防破坏 1.防火：熟悉消防设施的位置和使用方法，定期检查消防器材是否完好有效。及时发现火灾隐患，在发生火灾时，立即报警并按应急预案组织初期扑救和疏散。 2.防盗：通过巡逻、监控、门禁等手段，预防和发现盗窃行为。对可疑人员保持警惕，必要时进行盘查或报警。 3.防破坏：保护客户单位的财产、设备、绿化等免受故意或过失的破坏。 三、应急处理与事件响应 1.突发事件处理：遇到治安案件（如盗窃、斗殴）、安全事故（如火灾、漏电）、自然灾害或紧急医疗情况时，保持冷静，第一时间报告，并按照应急预案采取初步控制措施，保护现场，疏散人员。 2.协助执法：当公安、消防等执法部门到来时，积极配合，提供必要的线索和协助。 四、服务与协助 现代保安角色不仅是“守卫者”，也是“服务者”。 1.客户服务：为访客、业主、员工提供基本的问询、指引和帮助服务。 2.物品管理：负责临时寄存物品、代收快递（根据规定）的管理，并做好登记。 3.设施报修：在巡逻中发现公共设施（如路灯不亮、水管破裂、地面破损）损坏时，及时报告相关部门维修。 五、记录与报告 1.工作日志：详细、准确地记录当班期间的主要活动、异常情况、设备状态及处理结果。 2.交接班记录：与下一班同事清楚交接工作、待办事项和注意事项。 3.报告制度：对任何异常、违规或紧急事件，及时、逐级向上级主管或客户单位负责人报告。