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河南开封、湖北沙洋、河北张家口招聘实验室质检员和操作员若干名。从事过高强混凝土的人员优先。要求吃苦耐劳。待遇从优。

任职要求： 1、具备机械行业2年以上相关工作经验； 工作内容： 1、宣传、落实并执行公司安全生产相关的规章、制度，以及上级部门安全环保管理规定和要求； 2、对公司人员安全、设备运行及环境保护工作承担监督职责； 3、负责组织并具体实施安全、环保、消防及职业卫生等管理制度的制定、修订与完善； 4、协助上级完成环境监测工作，以及各类环保数据的统计、上报和档案资料管理； 5、发生环保事故时，须立即保护现场，进行现场拍照取证，及时报告，并积极参与调查与处理。 职位福利：全勤奖、节日福利、包吃、社保、包住

本公司专注于环境检测与咨询服务领域。 招聘条件：需具备相关专业背景（如环境、化学、生物、化工、生态等）；大专学历者须累计拥有8年检测行业工作经验，并能提供原单位的工资流水或社保缴纳记录；本科及以上学历者须累计具备5年检测行业工作经验，并能提交相应的工资流水或社保证明。 品行良好，积极进取，工作认真踏实，具备实干精神。

环境、汽车或化学相关专业优先，需具备熟练驾驶技能，性格踏实稳重。 能适应短期出差安排，有环保项目经历或检测工作经验者优先考虑。

现场采样人员和实验室分析人员，第三方检测公司招聘。可以接受应届无经验，主要往实验室方向培养。环境相关专业，有工作经验优先。

公司提供业务技能培训。 【岗位职责】 1. 主要负责外出采集样品，如气体、土壤、水质等。 2. 经常出差，有差补。 【岗位要求】 1. 应用化学或者环境专业。

标书制作员： 1、拥有1年及以上标书制作全流程工作经验； 2、具备独立完成标书编制、上传及开标等环节工作的能力。 薪资待遇：综合工资在6000-8000元/月，能力突出者薪资可高达10000元/月。 3、年龄要求40岁以下。

河南省安阳市招聘建筑木工，薪资面议，可预支工资，有高温补贴。要求自带常用工具，能长期工作者优先。提供住宿，有餐补，购买工伤险，厂车接送。

要洗车工岗，地点河南省安阳市，报酬详谈，全勤奖，可预支；保证作业面整洁有序，有责任心，有夜班补贴，加班另算，会看图纸，活源稳定

诚招冷藏车冷链运输带车合作司机，跑固定往返专线，无需装卸，能顾家！主要负责运输双汇、牧原、锅圈食汇等上市企业工厂生鲜白条冻品食材等民生物资，多劳多得！ 1.按公里跑线路，去程每公里4.5块左右，回程3块左右，公司配回程货，往返不空车！ 2.综合净收入1.5w～1.8w（线路距离长短而定）！ 3.跑往返固定专线，全程高速，点对点，仓对仓，不装卸！ 4.可随时实地考察厂区货场以及货源

1.大专及以上学历； 2.年龄 35 周岁以内； 3.持有会计相关资格证书； 4.具备两年及以上建筑行业财务相关工作经验； 5.具备良好沟通协调能力。

长期招聘2桥隧检测员，2名道路检测员，会混凝土值班（优先考虑）。工作地为浙江嘉兴桐乡市，高速公路工地试验室，交社保，检员包干工资每月8500-9000元，检师9000-9500。要求年龄45以内，能吃苦耐劳，有责任心，踏实肯干，专业技术熟练，能服从工作安排。有意向的联系杨先生

主要招聘金属材料无损和理化检测人员，包括特种设备进行检测。

必须具备CWI或CSWIP证书！！！ 必须具备CWI或CSWIP证书！！！ 必须具备CWI或CSWIP证书！！！ 社保需满足唯一社保要求，且可配合社保补缴至2026年8月。 年龄：48周岁以下。 工作职责 1. 负责石油石化工程项目全流程的质量管控工作，覆盖焊接工序、材料进场、施工过程及竣工验收各环节的质量检验与合规校验，确保作业符合行业规范及项目技术要求。 2. 依据CWI/CSWIP检验标准，开展焊接工艺评定审核、焊缝质量检测判定，及时识别施工过程中的质量隐患，牵头制定整改方案并跟踪闭环。 3. 负责项目质量文档的编制、整理与归档工作，包括检验记录、质量报告、不符合项整改台账等，确保质量资料完整可追溯，满足业主及监理方的审核要求。 4. 参与项目质量事故的调查分析，推动质量管控流程优化，对现场施工人员开展质量标准培训与作业指导，提升全员质量合规意识。 5. 对接业主、第三方监理及检测机构的质量检查工作，协调响应各类质量问询，保障项目质量验收节点顺利推进。 任职要求 1. 统招大专及以上学历，学信网可查，机械、焊接、材料、石油工程等相关专业优先。 2. 持有CWI（美国注册焊接检验师）或CSWIP（国际焊接检验师）有效证书，具备扎实的焊接检验专业知识，熟悉石油石化行业施工质量规范及检验标准。 3. 具备石油工程或重工制造领域相关质量管理经验，能独立完成焊接工序检验、质量问题判定及整改跟踪全流程工作。 4. 熟悉质量体系管理要求，具备良好的文档编写能力，能够独立编制各类质量报告及检验记录，可适应项目现场作业环境。 5. 社保需满足唯一社保要求，且可配合社保补缴至2026年8月。 补充说明 1. 所属行业：石油/石化 2. 用工要求：需满足唯一社保条件，可配合社保补缴至2026年8月

房屋交付前质量验收

招聘检测工程师，要求中专及以上学历，有1年以上工厂工作经验，能看懂各种加工图纸，了解形位公差、尺寸公差等基础制造知识，熟悉使用蔡司三坐标、投影仪、高度规、卡尺等检测量具，检测模具零件、电极和塑胶产品。根据个人水平及上班加班时数，总体薪资待遇为8000-12000。个人所得税和社保个人部分由个人负责，公司负责社保公司部分及食宿。

环保项目报告撰写，现场环境勘查！

大专及以上学历，环保相关专业；年龄30-55岁； 具备5年以上环保行业工作经验，有环保局或环保科研机构工作背景者优先； 熟悉废水、废油、酸性物质的处理工艺、检测技术及相关行业规范； 月薪3000-4500元，入职满一个月后，结合实际技术水平核定最终薪资。

岗位职责： 1、构建并持续优化部门组织架构，合理设置岗位及职能分工，确保组织精简高效，提升环境管理能力。 2、制定和完善部门管理制度与工作流程，保障部门运作高效、协调顺畅。 3、贯彻执行上级环保相关政策要求，落实公司层面的环保管理措施与实施计划。 4、迎接环保及安全主管部门检查，确保无重大违规事项，及时落实整改意见。 5、监控在线监测数据上传情况，确保数据合规、准确且符合逻辑关系。 6、发现环保隐患或员工未按环保规程操作时，及时纠正、整改并依规处理。 7、监督环保设施是否存在跑冒滴漏现象，确认环保设备运行状态正常，落实水、气、声、渣及厂区环境卫生管理。 8、统筹节能减排、清洁生产、一般固废与危险废物管理，组织编制审核应急预案、排污许可证资料及产能报表等。 9、负责重污染天气应急响应期间停产限产报表的编制与上报工作。 12、推进项目环保“三同时”管理工作，准备评审材料，配合完成环保部门及专家评审的对接沟通。 13、组织编制环保类资金申请报告，并开展相关申报事务。 14、推动绩效分级改造项目，组织撰写申报材料并完成上报流程。 15、承担团队人才培养职责，激发员工积极性，弘扬正向文化，定期开展员工沟通交流（每年培养2名核心骨干）。 16、完成上级领导交办的临时性工作任务，以及时响应并获得认可为完成标准。 任职要求： 从事环保或安全管理工作，具备相关行业背景，累计5年以上环保或安全管理经验，其中至少2年以上担任同类型管理岗位工作经验。

大专及以上学历，环保相关专业；年龄30-55岁； 具备5年以上环保行业工作经验，有环保局或环保科研机构工作背景，熟悉废水、废油、酸性物质的处理工艺、检测手段及对应行业规范； 月薪3000-4500元，入职满一个月后，结合技术水平核定具体薪资

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1、负责公司固体废物及危险废物的日常规范化管理。 2、办理各类危险废物转移联单及相关转运手续。 3、完成固废、危废相关记录与台账的填写与上报。 4、完成上级安排的其他工作任务。

【岗位方向】 本岗位涵盖以下方向，欢迎对号入座：安环科长、安全工程师、安全员 【岗位职责】 1. 负责公司安全生产及环境保护管理工作； 2. 建立健全安全环保管理制度、操作规程及应急预案； 3. 组织开展安全隐患排查、风险辨识及整改跟踪； 4. 负责员工安全教育培训及应急演练； 5. 监督环保设施运行及污染物排放达标情况； 6. 对接政府安监、环保部门的检查及相关手续办理； 7. 做好安全环保台账及各类报表填报工作。 【岗位要求】 1. 中专及以上学历，安全工程、环境工程等相关专业优先； 2. 具有3年以上安全管理经验； 3. 持注册安全工程师证者优先； 4. 熟悉安全环保法律法规及行业标准； 5. 具有较强的责任心和原则性，良好的沟通表达能力。 优先条件：有山东永锋工作经验者优先录用，薪酬可面议从优。 因平台薪资范围限制，岗位工资面议

岗位职责： 1、搭建并持续优化部门组织架构，合理进行岗位设置与职能划分，确保组织精简高效，提升环境管理效能。 2、制定和完善部门管理制度及工作流程，保障部门运行高效、协调顺畅。 3、贯彻执行上级环保相关政策要求，组织实施公司环保管理工作。 4、迎接环保与安全主管部门检查，杜绝重大违规事项发生，及时落实问题整改。 5、监控环保数据在线上传情况，确保数据合规、准确且逻辑合理。 6、发现环保隐患或员工未按环保规程操作时，及时纠正、整改并依规处理。 7、监督环保设施是否存在跑冒滴漏，核查设备运行状态，落实水、气、声、渣的规范管理，维护厂区环境卫生。 8、统筹节能减排、清洁生产、一般固废与危险废物管理、应急预案编制、排污许可事务、产能报表的下达与审核等工作。 9、在大气污染防治阶段，负责停产限产报表的编制与上报。 12、推进项目环保“三同时”管理工作，组织评审材料准备，配合完成环保部门及专家评审的对接沟通。 13、组织编制环保类资金申请报告，并牵头开展申报工作。 14、推动绩效分级改造项目，组织撰写申报材料并完成上报。 15、注重团队人才培养，激发员工积极性，传播正向工作氛围；定期开展员工交流沟通，每年至少培养2名核心骨干。 16、按时保质完成上级交办的临时性工作任务，以领导认可为完成标准。 任职要求： 具备环保、安全管理相关专业背景，从事环保或安全管理工作满5年及以上，其中至少2年以上担任同类型管理岗位工作经验。

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