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(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
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【工作岗位】
1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。
【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:
正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
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【招聘要求】
1、年龄要求16-50周岁
2、身体健康、学历不限
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神
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【企业优势】
1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。
3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。
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青海海东招聘:变电运维工程师薪资:5-7k职位详情:需具备中专及以上学历,年龄在18&md
5000-7000元/月
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招聘:变电运维工程师
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需具备中专及以上学历,年龄在 18—35 岁之间;岗位要求持有高压、低压及高处作业相关证件,如暂未取得,公司可协助安排培训办理。
青海海东共和县招聘二灶一名,地方菜和川菜,工资7500——8000电话
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主播(暖意生活推荐官)
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直播带货有提成1-2人月结1-3年学历不限全职
我们是谁?
我们是一个专注家居温暖科技的壁挂炉品牌,致力于用高效、安全、智能的产品,为千万家庭带来舒适采暖与热水生活。现在,我们想通过直播,把这份“看得见的温暖”传递给更多人。
我们需要你:
对家居生活、家电产品有天然兴趣,乐于研究生活中的科技细节。
面对镜头自然亲切,有表达欲,不惧互动,能持续输出有温度的内容。
学习能力强,愿意深入了解壁挂炉产品知识、采暖方案、节能技巧等。
有直播、短视频、导购或相关经验者加分,但非必需——真诚和热情更重要。
具备基础团队协作意识,能与运营、客服等同事配合优化直播效果。
你将负责:
参与直播策划,共同设计有趣、有用的直播主题(如:“冬季采暖省气妙招”“装修时如何选壁挂炉”“真实用户案例分享”)。
完成定期直播,生动讲解产品功能、演示使用场景、解答观众疑问,传递品牌理念。
与观众实时互动,营造温暖、信任的直播氛围,引导潜在用户咨询或留资。
参与直播后的复盘,持续优化话术、互动方式和内容方向。
可选参与短视频内容创作,从直播精彩片段到生活科普小剧场。
我们提供:
有竞争力的薪酬:底薪+绩效奖金+销售提成,多劳多得,潜力无限。
系统培训支持:从产品知识到直播技巧,全程带教,助你快速成长为专业“温暖顾问”。
灵活工作模式:可根据情况协商直播时段,部分岗位支持居家开播。
产品福利:正式入职可享受内部员工价购置产品,亲自体验这份温暖。
成长空间:表现优异者可向运营、培训、品牌等多方向发展。
应聘要求:
年满18周岁,学历、专业不限。
口齿清晰,表达流畅,具备基本的镜头感。
有责任心和耐心,能适应直播节奏。
请提供一段简单的自我介绍视频(1分钟内,横屏拍摄),说明你为什么适合这份工作,以及你对“家”与“温暖”的理解。
加入我们,一起做这件事:
不只是卖一台壁挂炉,
而是为一个个家庭,规划整个冬天的温暖。
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小时工、日结工:30/小时,综合收入9800-12000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底7800元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭时间算上班)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:不限年龄,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
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