雾化岗位 年龄25至45周岁，男，身体健康，无违法犯罪记录，无职业禁忌。中频炉的运行和物料添加工作。工作时间：8 - 8四班两倒（每月约15个班）。 薪资福利:3200元/月左右+夜班津贴(55元/个)+工龄津贴(60元/年)+加班工资，劳保标准与同岗位职工一样，缴纳各项社会保险。以上岗位均可按产量计算工资，多劳多得，平均工资4000 + 元/月。 招工人数:8人

炉前操作工 年龄50周岁以下，有炉前工作经验者优先，能够吃苦耐劳，身体健康，服从管理，长期工作，短期勿扰。工作班制：三班两倒 薪资福利:缴纳社保+商业险；提供免费食宿；季度安全奖；月度绩效奖金；节假日福利；入职后的年度体检（1年1次） 招工人数:1人 工作地址:金昌市经济技术开发区南环路甘电投南侧

（张经理） 招聘三1、招聘岗位：炉前工、皮带工若干名2、工作地点：金川公司镍冶炼厂3、工资待遇：4500+，缴纳各项社会保险4、，，22-50岁，四班两倒，吃苦耐劳，无违法犯罪记录5、体检：到公司开具体检介绍信，体检合格方可上岗7、工龄工资：每满一年增加100元8、招聘电话：

炉前工、皮带工 ，22-50岁，四班两倒，吃苦耐劳，无违法犯罪记录。工作地点在金川公司镍冶炼厂 薪资福利:4500+，缴纳各项社会保险；每满一年增加100元工龄工资 招工人数:若干名

服务内容： 1.能看懂火力发电厂的电气、仪表专业设计图纸，了解安装、调试等相关标准规范； 2.负责现场督查电气、仪表安装、调试、故障排查等； 3.参与客户现场技术支持，优化电气控制系统。

一、职责描述： 1、承担设备中电气元器件的选型工作； 2、负责电气图纸的设计绘制、现场调试及PLC程序编写； 3、参与设备实际布线、检测与各项测试任务； 4、及时处理生产过程中出现的电气问题，全面管控项目中电气部分的质量，确保设备稳定运行； 5、完成设备电气组件及线路的装配工作； 6、统筹设备在电气方面的全流程管理。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，电气、自动化或相近专业毕业； 2、具有强电与弱电实际工作经验；掌握倍福、西门子触摸屏及施耐德变频器模块的应用； 3、了解大型集中控制系统及多PLC系统架构与运行原理； 4、熟悉Modbus、Profibus总线、OPC等多种通信协议，具备DCS、SCADA系统架构基础知识； 5、熟练使用组态王、Wincc、力控等至少一种上位机监控软件，并能独立完成组态与调试； 6、有仪表领域工作经验，或掌握10KV及以上高压电技术者优先考虑。

储备干部的职责将根据培养阶段动态调整，初期以学习与辅助工作为主，后期逐步过渡至参与管理事务，具体包含以下内容： 一、岗位职责 轮岗学习与业务熟悉 1、依据培养方案在部门内不同岗位间轮岗，全面了解各岗位的核心业务流程、操作规范及职责要求。 2、协助团队成员开展日常事务，如资料整理、报表编制、活动支持等，快速掌握基础业务能力。 项目参与与实践锻炼 1、参与公司各类项目（如市场推广、流程优化等），配合完成方案策划、执行推进及效果评估，积累实战经验。 2、在指导人员带领下独立承担小型任务或子项目，提升问题应对与资源统筹能力。 团队协作与沟通协调 1、与跨职能同事协同合作，掌握团队沟通方法，理解各部门协作机制，提高协作效率。 2、收集一线工作中遇到的问题和建议，及时向上级或相关团队反馈，参与改进措施的研讨。 管理能力培养与实践 1、系统学习管理基础知识（如目标分解、团队激励、绩效管理等），并在实际工作中尝试运用。 2、关注行业发展趋势及企业战略方向，逐步建立全局视角和战略意识。 阶段性总结与汇报 1、定期对轮岗经历与项目实践进行复盘，梳理成果、分析不足并提出优化建议。 2、向导师或主管汇报阶段性成长情况，结合反馈调整后续学习与工作计划。 二、任职要求 1、大专及以上学历，部分专业类岗位（如证券、法务等）优先考虑硕士背景。 2、专业不限 3、学习能力强：能迅速适应新环境与岗位要求，高效掌握新知识与技能。 4、沟通表达能力佳：具备良好倾听与表达能力，信息传递清晰，资源协调顺畅。 5、逻辑思维与分析能力：善于理性思考，能够条理清晰地分析问题并提出解决方案。 6、抗压能力与责任心强：可承受轮岗带来的挑战与高强度工作节奏，对工作结果负责。 7、具备团队合作意识：愿意分享经验，能融入多元团队，共同达成目标。 其他要求 1、认同公司文化与核心价值观，有意愿在企业长期发展。 2、接受异地轮岗安排及基层岗位锻炼（如生产车间等）。

设备运维与管理，技术规范制定与实施，安全监管与风险防控，项目统筹与施工协调

负责全方位协调施工，培养技术人才

岗位职责: 1.负责机电工程施工全过程的组织与管理，保障施工标准与工程质量达标。 2.完善机电工程各环节的施工工艺，提升施工效率并确保流程合规。 3.定期开展施工现场巡查，把控工程进度与质量，确保项目按节点推进。 4.与项目各方协同配合，推动技术问题快速响应与有效解决。 5.参与项目协调会议，落实各项机电工程相关工作的执行与跟进。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效统筹项目相关事务。 2.熟悉机电工程技术体系，具备独立分析和处理现场技术问题的能力。 3.工作踏实负责，能在高强度工作环境下保持稳定高效输出。 4.精通相关施工规范与设计原理，可制定优化型施工实施方案。 5.具备较强的现场管控能力，能全面监督施工过程的日常运行。 6.能熟练识读CAD图纸，具有3年及以上相关工作经验

甘肃金昌市电厂汽机房招聘起重工，负责吊装四大管道和设备，提供食宿及床上用品，工资500元，工资。

早餐店在二中对面网架公司楼下门面招聘全职工作人员4名，提供每月带薪休假3天、全勤奖200元及生日补贴100元等福利，工作地点位于甘肃金昌。

寻找优秀的您 同心者同路。同路者同行 同行者双赢！ 青泰广场中餐店急聘:配菜师两名，工资4500-6000元，春节可享受三倍薪资，月公休4个半天，工资按时发放，从不拖欠！（会拌凉菜能长期干者优先考虑）。另聘假期工两名，工资面议！联系电话:

丽景西苑永惠超市日化区，招导购一名电话

配送司机 40岁以下 薪资福利:月均收入5000～8000 招工人数:2名

岗位名称：核算员；小料工；叉车工；锅炉工； 岗位要求：核算员：负责车间生产的统计和核算工作等；熟悉使用相关办公软件，具备基础的财务知识，对数据敏感。小料工：适应倒班工作制度；会算数，能独立进行基本的计量操作；能适应饲料厂工作环境，具有团队协作精神。叉车工：具有叉车证；熟悉叉车操作流程及安全规范；能够熟练操作叉车进行货物搬运。 薪资待遇：核算员薪资为4000元；小料工月薪为50006500元/月；叉车工月薪为50007000元/月；锅炉工月薪为50006300元/月，月休均为4天。

河北嘉荣玻璃制品有限公司招聘切割师、钢化炉主操、中空技工、磨边师傅及普工，提供食宿和夫妻住宿，待遇优厚，欢迎加入。详情电询。

岗位名称：放料工；电炉设备巡查工。 岗位要求：1.负责电炉设备的巡查工作，及时汇报并处理发现的问题；2.配合班长及叉车工进行电炉的给料、推料工作；3.负责岗位卫生的清理及保持工作环境整洁。 薪资待遇：工作地点在陕西榆林神木市锦界工业园区锦元南路，薪资为5100+300全勤奖。年龄要求45周岁以下。

有没有打柴火炉的师傅。

炉工 薪资福利:5500 - 6000元/月，缴纳五险，供吃住 工作地址:铁岭经济开发区官台工业园区（5路公交车3号桥下）

自动化工程师

招电气工程师

配电柜成本核算，编制投标文件

设备运维与日常管理，技术规范制定与优化，安全监管与隐患防控，工程协调与现场施工管控

公司正处于快速发展阶段，机遇与挑战并存； 我们通过集训与实践相结合的方式培养储备干部： 12个月内熟悉电厂业务并完成系统培训； 12至24个月参与P序列定级考核； 36至60个月参与M序列定级考核； 清晰的成长路径，助力职业未来稳步发展； 薪资待遇： 1、综合薪资：6000元； 2、提供食宿、带薪年假、六险一金、定期团建、年终奖、电脑补贴、话费补贴、节假日福利等； 职位要求： 1、本科及以上学历，应届或往届毕业生均可； 2、能适应艰苦环境，愿意外派至边远地区学习，能够深入设备安装现场一线工作； 3、电气自动化、机电、变电等电力及新能源相关专业优先； 4、工作地点主要分布在甘肃、青海、宁夏等地。

持有压力容器特种设备证件R1、拥有锅炉操作经验及蒸压釜压力容器相关岗位经验，接受三班二倒。

岗位职责： 1、承担电力系统项目的整体规划、设计与落地执行，保障技术方案的科学性与高效运行； 2、负责电力设备的现场安装、调试及日常维护，及时排查并解决各类技术问题； 3、参与电力系统的运行监测，对运行数据进行分析评估，提出切实可行的优化措施； 4、编制相关技术资料，如设计方案、操作说明及维护台账等文档； 任职要求： 1、具备电气工程或相近专业本科及以上学历； 2、掌握电力系统基本原理，熟悉电气设备的选型、安装与调试流程； 3、具备较强的故障分析与处理能力，可独立完成电力系统问题的应对与解决； 4、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与客户及内部成员顺畅交流。

工作内容 1.负责盛恒公司仪表工程的日常运维，包含设备检修、故障诊断与处理等工作； 2.参与电控系统的方案设计及性能优化，保障设备运行的稳定性与安全性； 3.配合其他部门开展技术攻关，提供专业技术支持与解决方案建议。 任职要求 1.具有电控工程师岗位实践经验，掌握电气工程相关专业知识； 2.具备较强的沟通协调能力，能够与跨部门团队高效协同作业； 3.具备出色的应急响应与问题处置能力，工作积极主动、责任心强； 4.持有电工证。

公司正处于快速发展阶段，机遇与挑战并存，期待你的加入； 我们通过集训与实践相结合的方式培养储备干部： 12个月深入电厂一线并完成系统培训； 12至24个月参与P序列定级考核； 36至60个月参与M序列定级考核； 清晰的成长路径，助力职业未来稳步提升； 薪资待遇： 1、综合薪资：6000元； 2、提供食宿、带薪年假、六险一金、定期团建、年终奖、电脑补贴、话费补贴、节假日福利等； 职位要求： 1、本科及以上学历，接受应届及往届毕业生； 2、能适应艰苦环境，服从外派安排，愿意在设备安装现场一线工作； 3、电气自动化、机电、变电等相关电力或新能源专业优先考虑； 4、岗位主要分配在甘肃、青海、宁夏等地。

岗位职责 1.依据国家及行业相关规范，对变压器、断路器、互感器等电气一次设备开展全面的预防性试验与交接试验，确保设备运行性能符合标准，保障电力系统安全稳定。 2.负责110kV及以下电气一次设备的日常巡检、维护与保养，及时发现设备异常状况，迅速采取应对措施，有效预防故障发生，提升设备运行可靠性。 3.熟练识读电气一次接线图，掌握电气设备结构原理与系统运行特性，制定科学合理的试验方案，并严格按照流程执行高压设备各项试验任务。 4.规范记录试验过程数据，进行系统分析与评估，结合专业技术判断设备健康状态，编制内容完整、结论清晰的试验报告，为后续检修决策提供技术支持。 5.严格执行企业安全管理制度和作业操作规程，落实现场安全防护要求，杜绝违章作业，保障人员与设备安全，确保工作有序实施。 6.主动参与团队技术研讨与协作，高效完成上级安排的其他工作任务，配合解决项目实施中的技术问题，助力项目按时高质量推进。 任职要求 1.电力系统、自动化、高压、电气工程及其自动化等相关专业，具备大专或以上学历。 2.具备2年以上电气一次设备检修及预防性试验实际工作经验，有变电站、发电厂、电力工程公司等工作背景者优先。 3.熟悉发电机、变压器、断路器、隔离开关、电动机等一次设备的维护工艺，熟练操作高压试验仪器，掌握试验流程，可独立承担试验作业。 4.具备较强的实验数据分析能力和故障诊断能力，能根据测试结果准确识别设备隐患，并提出可行的处理建议。 5.持有高压电工证、电气试验员证等相关资质者优先（技术能力优秀者可考虑入职后考取）。 6.工作态度端正，责任心强，具备良好的安全意识，能适应高强度工作，接受出差与加班安排。 7.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事及其他部门保持顺畅协作，共同推进工作进展。