工作内容： 1.负责高钙石灰石、建材砂、方解石、氧化钙等产品的市场销售； 2.开展客户拜访，拓展并维护客户资源； 3.监督产品日常发货及码头装船作业流程； 4.完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.年龄在50周岁以下，具备初中或以上学历； 2.行业销售经验不限，持有驾照者优先考虑。 薪资福利： 综合年薪：12万—18万，底薪6000起+销售提成+五险，免费提供食宿。

岗位内容： 1.根据运营部门提供的客户信息，主动联系客户，深入沟通以明确其需求，并提供专业的商品讲解与定制化解决方案。 2.开展新客户开发工作，通过市场调研与客户画像分析，精准识别目标客户并持续跟进对接。 3.参与商务洽谈过程，推动合同条款协商，完成销售签约，并协调解决订单执行期间的相关事宜。 4.搭建稳定的客户关系体系，定期进行客户回访，收集使用反馈，持续提升客户体验与长期合作意愿。 5.跟踪行业发展趋势，整理竞品动态信息，为产品优化及市场策略制定提供有效数据支撑。 6.与销售团队协同作业，交流实战经验，助力整体业绩增长；同时与产品、市场、售后等内部职能保持高效联动，保障销售环节无缝衔接。 任职要求： 1.拥有3年以上销售领域工作经验，掌握完整的销售流程及市场营销基础知识。 2.具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能顺畅推进跨部门协作。 3.学习能力强，适应环境快，可接受短期出差安排。

【业务目标】 为企业降低用电支出、实现降本增效；融合电能管理与智慧物联系统，提升企业运维效率；在保障用电安全与稳定运行的基础上，投资设备助力企业节能增效。 【业务范围】 【售电】——协助企业办理电力市场化交易，享受更优电价政策，积极响应国家电力体制改革方向。 【储能】——投资建设储能系统，利用峰谷电价差异降低用能成本，助力企业落实国家“削峰填谷”能源策略。 【零碳】——提供节能改造、智慧物联、AI智能服务、能源管控一体化解决方案，提升企业运营效率，响应国家双碳战略与科技发展布局。 开展工业企业节能减煤降碳潜力评估（涵盖生产系统、电气系统、热力系统等与节能降碳相关领域），通过实地调研分析节能空间，提出技术改进方案。参与能源审计、碳排放核查、低碳咨询等相关项目工作。 【绿电绿证】——为出口型企业提供碳关税减免所需绿色电力及证书相关服务支持。 【碳资产】——提供碳资产管理、碳咨询服务及碳金融相关业务支持。 【岗位职责】 1.市场信息收集与分析 收集、整理并分析市场动态，熟悉电力业务流程，提升对企业客户的综合服务能力。 2.市场开发与拓展 主动开拓市场，开发工商业用电客户，挖掘潜在资源，持续扩大业务覆盖范围，达成销售目标。负责对接新客户，跟进公司现有线索，拓展渠道并开发新企业用户，推动业绩增长。 3.客户关系与服务 保持与客户沟通，跟踪签约进度，准确掌握客户用电需求。 收集客户电费账单，安排面谈或推进线上签约流程。 提供专业售电服务方案，帮助企业节省用电开支，并给予综合用能建议，如节能升级、用电套餐设计等，切实降低用能成本。 定期回访客户，做好客户维护与深度开发，建立长期稳定的合作关系，完成任务跟进与问题处理。持续优化客户管理机制，推动客户间的战略合作规划。 4.合同签订 参与商务洽谈，促成合作意向，完成购售电合同签署流程。 【任职要求】 1.学历与专业不限 学历无硬性要求，有销售经验者优先；电力、市场营销或能源类专业倾向销售岗位者优先考虑；具备电气背景或曾在电力行业工作者更具优势，公司提供完整资料支持。 2.工作经验 有销售从业经历者优先录用；接受零经验人员，热爱销售岗位者可参加公司系统培训。 曾服务于发电企业、电网单位或工业用电客户者优先，拥有售电市场客户资源或实际销售经验者优先考虑。 具备目标行业工作经验者，经公司一天集中培训即可上岗，实操过程中配备导师指导或陪同洽谈，提供全程支持。 3.专业知识与技能 具备良好沟通能力、谈判技巧和学习能力，认同销售工作价值，踏实肯干，抗压能力强，有一定营销基础和服务意识。 工作认真细致、作风严谨、责任心强，具备良好的职业操守、组织纪律性和团队协作精神。 关于公司业务所需专业知识，公司将组织新人培训，培训地点位于合肥市，具体安排可咨询HR，全程免费，旨在帮助员工顺利开展市场推广，实现业务收入增长。 4.其他要求 可自主安排工作时间、强度及方式。 善于识别客户需求，具备敏锐的市场感知能力。 【薪酬福利】 1.薪酬：为愿意挑战高收入的伙伴提供月入过万的成长机会。 2.学习发展与晋升：行业快速发展，公司处于上升阶段，晋升通道畅通，成长周期短，定期组织专业能力培训，助力员工快速提升。 3.活动：组织聚餐、户外拓展等团队活动，增强成员之间的凝聚力与归属感。 【工作地点】：全安徽、全江苏、全湖北、全沈阳 工作类型：目前仅开放兼职岗位，介意者请勿投递

岗位职责： 1.开展潜在客户的挖掘与跟进工作，通过市场调研及客户信息分析，精准识别目标客户并建立初步联系。 2.制定个人销售方案并落实执行，确保销售任务达成；与客户保持高效沟通，深入理解其需求，提供专业的产品讲解与定制化解决方案。 3.参与商务洽谈，推动合同条款协商，促进合同顺利签署，并协调解决订单执行过程中的各类问题。 4.持续维护客户关系，定期进行客户回访，收集使用反馈，提升客户满意度与长期合作意愿。 5.跟踪行业发展趋势，整理竞争对手动态，为产品优化及市场策略调整提供有效数据支撑。 6.与销售团队积极协作，共享实战经验，助力整体业绩提升；同时与产品、市场、售后等内部部门保持顺畅对接，保障销售流程高效运转。 任职要求： 1.拥有3年以上销售工作经验，掌握完整的销售流程及市场营销相关知识。 2.具备优秀的沟通与组织协调能力，能与各职能部门高效配合。 3.学习能力强，适应性好，能够接受短期出差安排

任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、具备2年以上销售领域工作经验，其中至少1年从事销售团队管理，所带团队人数不少于3至5人； 3、熟练掌握销售技巧，拥有实际的团队管理实践经历； 4、能够独立开拓市场并达成业绩目标，愿意接受且通过基层销售岗位的绩效考核要求； 5、有同行业工作背景者可优先考虑； 岗位职责： 1、具备组织协调能力，能依据整体销售任务进行目标拆解，并带领团队达成各项业绩指标； 2、监督并推动团队成员开展客户回访与日常维护工作； 3、及时处理销售过程中遇到的各类问题，始终秉持良好的客户服务理念； 4、制定部门人员在岗期间的短期、中期及长期培训方案，持续推动团队人才梯队发展； 5、高效完成上级安排的其他临时性工作任务。

绿业元始建于1989年，是全球农业提质增产剂新品类的开创者和引领者。绿业元集农药研发、生产、销售于一体，注册资金2.45亿元，下辖郑州绿业元、上海绿业元、河南绿业元、广东绿业元和绿业元上海研发中心、河南提质增产研究院、上海绿泽工厂、上海荟元工厂共8家公司，现有员工1800多人，年销售近30亿元，居国内行业前列。 招聘岗位：市场业务工作人员 基本要求： 1、品行端正、具备能力、为人诚恳、作风务实、态度积极； 2、年龄在30岁以下，身体状况良好，可长期外出开展工作； 3、具备大专或以上学位。 应聘条件：【满足下列情形之一即可申请】 1、优秀退役大学生士兵； 2、在校期间担任主要学生干部，连续获得奖学金，中共党员，或曾任学生会部长及以上职务。 薪资福利： 1、试用期基础薪资：根据学历与服役年限差异，为6000-9000元/月； 2、提供食宿保障，差旅期间按地区不同享受4800-7400元/月的食宿补贴； 3、实行底薪加提成及奖金制度，入职满两年并负责市场的人员，年均收入超25万元。 工作区域：全国各省均设有市场岗位

中医药大健康产业养生抗衰产品销售及团队管理

依托公司提供的信息化管理平台、PLC自动化控制系统、电动机控制柜（MCC柜）、高低压配电柜、工控机、网络硬件、工业通信、工控仪表及通用设备等软硬件资源，以及相关技术支撑与机电分包服务； 乙方负责代理销售甲方产品与服务，并在指定区域内开展市场拓展与推广工作。

岗位职责 1.负责公司在区域市场内工业设备产品的销售推广及客户拓展工作； 2.制定并执行销售方案，达成年度销售指标； 3.深耕现有客户关系，识别潜在需求，促进持续合作与业务延伸； 4.联动技术、售后等支持部门，保障项目顺利实施； 5.跟踪行业趋势与竞争格局，为公司决策提供有效信息支持。 任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，机械类相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备5年以上工业领域销售经历，有机械设备行业从业背景者优先； 3.技能要求： -熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT）； -普通话流利，具备良好的商务沟通与谈判技巧； 4.综合素质：能承受工作压力，结果导向，可接受全国范围高频出差； 5.加分项：拥有行业客户资源或团队管理实践经验者优先。 福利保障 -具有行业竞争力的薪酬+阶梯型提成制度； -健全的培训机制与清晰的职业发展路径； -节日福利、协助解决子女就学等员工关爱措施； -良好的办公环境与积极协作的团队氛围。

工作内容： –带领销售团队，达成既定销售指标； –规划销售方案，提升销售执行效率； –开发并维护客户资源，保障业务稳步扩展。 任职要求： –具有优秀的团队领导与组织协调能力； –具备良好的商务沟通及客户运营经验； –能在高竞争市场中有效推动销售业绩增长。

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明天早上，60多套柜机。50多套挂机。卸车搬运上3楼。都有电梯。能搞的带价电联。。。

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1、负责对接所辖区域市场并维护客户关系。 2、负责区域团队的日常管理与团队体系建设。 3、依据公司战略部署，带领团队达成区域销售目标，推动市场稳步成长。 任职要求： 1、具备3年以上银行贵金属从业经历，有2年以上管理岗位经验者优先。 2、拥有良好的业绩记录及行业信誉。 3、具备成熟的系统化运作方法。 4、擅长团队搭建与人才培养。

带领成熟团队开展业务 规划销售指标，拆解执行流程 协助成员完成客户签约 要求： 32岁-40岁本科及以上学历 具备3年以上金融领域团队管理经验者优先

一、聘用要求 年龄与形象：******，身高158cm以上，体重120kg以内，外形端正，具备良好的仪态气质及基础化妆技巧。 学历背景：大专及以上学历，有销售行业销冠经历者优先考虑。 工作经验：需具备至少两年销售岗位经验，具有母婴领域、月子会所或相关服务行业一线客户服务经验者更优。 能力素质：具备出色的沟通表达、灵活应变与组织协调能力，富有亲和力、同理心、耐心，善于倾听并主动解决客户问题。 二、岗位职责 客户关系管理：开发并维护客户资源，达成公司下达的业绩目标。 产品知识掌握：全面了解公司业务内容与服务体系，特别是月子中心各项收费标准与服务亮点，准确解答客户咨询，推动成交转化。 销售流程执行：负责合同签署、费用收取、退费处理及相关资料归档管理。 客户跟进服务：持续追踪潜在客户动态，整理分析需求信息，提供个性化方案建议，助力签约达成。 市场推广支持：配合开展宣传工作，参与社交媒体账号的内容更新与日常维护。 个人成长提升：积极参加企业组织的培训课程与学习项目，不断提升专业能力与服务水平。 其他工作事项：完成店长安排的其他相关任务。 三、工作待遇 工作时间：每日9:00-18:00，享受五险保障。 福利待遇：提供工作餐食，定期发放下午茶点，另有节日福利等员工关怀措施。 职业发展：配备完善的培训体系与透明晋升通道，优秀客户经理可纳入储备店长培养计划。 薪资结构：底薪加绩效奖金，绩效按月度任务完成情况提取1%-2.5%，超额完成享额外激励。综合月薪区间为8k-2w，高绩效人员可达2-5万，业绩顶尖者可参与公司组织的团队旅游活动。

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊 校区描述：张家港13年、17年分别成立2家校区，市场占有率⾼，团队整体年轻化、工作氛围好、团队编制组建完善； 【岗位职责】（可摘取作为复聊话术） 1、顾问式、专业型的前端销售，⼀半销售⼀半教育咨询师，需要背诵、学习⼤量的学习、学情、考情、孩子教育相关的专业知识（终身受用），如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入！ 2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入！ 3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入！ 4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%（从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定）。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。 5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/985甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售！更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。 【任职要求】 1、能接受以上销售模式。 2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。 3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。 4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【关于我们】 1.市场部门是公司核心业务单元，承担公司商业化落地的重要职能，涵盖国内外市场开拓、营销策略制定、品牌推广活动执行等，新成员可深度参与从0到1的市场建设过程，具备广阔的发展潜力。 2.晋升优势：提供系统化成长支持，包括新员工入职培训、专业能力提升课程、国内外出差实践机会，配套健全的晋升体系与多路径职业发展通道 3.员工福利：定期组织团队建设及节日庆祝活动，提供餐费补贴、加班补助、全勤奖励、带薪年休假等人性化待遇 【岗位职责】 1.负责维护团队现有客户资源，拓展新客户与新兴市场，定期开展客户沟通，建立稳定持久的合作关系，保障订单持续增长 2.汇总不同行业客户对产品的需求反馈 3.具备良好的沟通协调能力与市场敏感度 4.具备数据分析思维和逻辑推理能力者优先，能通过数据提炼有效信息，辅助市场决策制定，深入挖掘客户潜在需求，并依据实际需求优化解决方案 【任职要求】 1.年龄：22-40岁，表现优异的应届毕业生亦可考虑 2.大专及以上学历，市场营销、商业化运营、电子元件等相关专业背景优先 3.有电子元器件销售领域2年以上工作经验者优先 4.熟练使用Office办公软件及其他相关工具者优先 5.因应市场拓展需要，需具备驾驶机动车的能力 【薪资结构】 由固定底薪与业绩提成共同构成 薪资范围：6500-15000元/月 提成方式：按销售额计提，上不封顶

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1.负责分布式光伏（户用/工商业）项目的市场开发、客户洽谈与业务签约。 2.收集与分析市场信息，开拓并维护经销商、代理商、终端客户等渠道资源。 3.为客户提供专业的光伏系统解决方案咨询，完成项目初步勘察与需求分析。 4.协调公司内部技术、商务等部门，推动项目顺利落地。 5.完成公司制定的销售目标及市场拓展任务。

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岗位职责: 1.负责门窗业务的开发与日常运营，保障各项业绩指标达成 2.维护客户关系，建立长期稳定的合作模式，提升服务体验 3.协调团队工作安排，推动团队协作效率与执行效果的持续优化 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力及商务洽谈能力 2.能够自主推进工作任务，具备高度的责任意识和落实能力 3.具有良好的协作意识，能与团队成员高效配合完成工作目标

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1、保持与客户的顺畅沟通，及时掌握客户具体需求，提供积极、热情、周到且令客户满意的服务体验 2、依据公司产品、定价及市场方针，独立完成客户询盘处理、报价工作，协商合同条款并促成签约。在合同执行期间，负责协调并跟进公司内部各相关部门的运作流程 3、持续维护并拓展销售渠道，开发新客户资源，主动挖掘和延伸上下游合作方，重点聚焦终端客户的开发与维护

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工作内容： –带领销售团队，达成既定销售指标； –规划销售方案，提升销售环节效率； –开发并维护客户资源，保障业务稳步扩展。 任职要求： –具有优秀的团队引领及组织协调能力； –掌握娴熟的商务沟通与客户运营技巧； –能在高强度市场竞争中有效促进销售业绩提升。