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一、基本要求 年龄与形象：18-35周岁，形象整洁、亲和力强，无明显纹身或不良外在形象。 -身体条件：身体健康，无关节疾病或心肺问题，能适应长时间站立、走动。 -基础资质：大专及以上学历，持有效身份证，无违法犯罪记录，入职需提供健康证明。 二、核心能力要求 1. 基础服务技能：熟练完成练习场基础流程，包括为客人递球、摆放球Tee、清洁球杆、协助调试练习设备（如打位垫、球包架），能快速响应客人需求（如添水、借用品）。 2. 场地维护意识：及时清理练习场打位周边的废球、垃圾，检查打位设施是否完好（如球Tee充足、球杆摆放整齐），发现问题及时上报。 3. 基础安全意识：了解练习场安全规则（如禁止横穿打位、提醒客人注意挥杆范围），能引导客人在安全区域活动，避免安全事故。 三、职业素养要求 -服务态度：耐心热情，主动问候客人，使用礼貌用语（如“您好”“请问需要帮忙吗”），不与客人发生争执。 -责任心：妥善保管客人临时放置的物品（如手机、水杯），准确记录客人练习时长或消费项目（如租杆、买球数量），避免错漏。 -学习能力：愿意学习基础高尔夫知识，能快速适应练习场的工作节奏（如早晚高峰时段的高效服务）。 四、加分项 -对高尔夫运动有兴趣，高尔夫相关专业毕业优先

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中共党员，年龄50周岁以内，需具备3年及以上同等岗位管理经验、具有党务工作经验，文字功底扎实，能熟练运营各类新媒体平台并完成视频剪辑工作，且有一定省内外媒体资源且具备较强的舆情分析研判与处置能力；

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岗位职责： 1.为客户提供专业的头疗采耳按摩服务， 2.熟练掌握各类按摩技法（如中式推拿、按摩、精油SPA等），确保服务品质 3.维护按摩区域的清洁卫生，定期检查和保养按摩设备与工具 5遵守职业操守，保护客户隐私，提供安全、舒适的理疗环境 任职要求： 1.持有相关按摩师资格证书，具备专业培训背景 2.具备良好的沟通能力和服务意识，态度亲和、耐心细致 3.身体健康，品行端正，无不良嗜好，工作认真负责 4.能适应灵活排班，服从门店管理安排，具有团队合作精神 5.有相关工作经验者优先，无经验者可提供带薪培训

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1、纯正规采耳按摩店 2、有采耳按摩工作经历者优先 3、要有吃苦耐劳精神 4、工资在5000～10000元，多劳多得 5、包住餐补全勤奖

岗位职责： 1.为客户提供专业的采耳服务，确保操作安全、卫生、舒适 2.根据客户需求进行耳部清洁、耳道护理及头部放松服务 3.维护和保养采耳工具，严格遵守消毒规范，确保环境卫生达标 4.解答客户关于耳部健康的基础咨询，提供合理建议 5.配合门店管理要求，做好服务记录与客户反馈登记 任职要求： 1.热爱服务行业，有良好的职业素养和服务意识 2.具备基础医学知识或美容美体相关经验者优先考虑 3.手法细致轻柔，具备较强的责任心和耐心 4.持有健康证，无传染性疾病，个人卫生习惯良好 5.学历不限，有相关培训经历或实操经验者可快速上岗

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岗位职责： 1.负责完成上级安排的日常事务性工作，确保流程高效运转 2.协助相关部门开展基础性支持工作，提升团队协作效率 3.根据实际需要参与临时项目任务，积极完成分配职责 4.遵守公司规章制度，保持良好的职业操守和工作态度 任职要求： 1.学历不限，具备基本的沟通与执行能力 2.工作经验不限，愿意学习并适应岗位需求 3.具备责任心，能够按时保质完成工作任务 4.具有良好的团队意识，能与同事和谐相处、协同合作

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管理岗 （一）基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，遵纪守法；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；6.具备岗位所需的其他条件。（二）具体条件详见《湖北国土资源职业学院2026年公开招聘非编工作人员岗位表》。（三）以下人员不能应聘：1.现役军人；2.全日制高校在读的非应届毕业生；3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪行为尚在禁考期内的人员；5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理**避规定》等应当执行**避制度的人员；6.法律法规规定的其他情形。年龄起算时间为1月1日，应聘人员应为1991年1月1日及以后出生。管理岗考核采用笔试与面试相结合的方式进行，笔试以闭卷答题的方式进行，主要考查考生的综合分析、逻辑思维、思想素质、文字表达、专业知识以及业务能力；结构化面试时长10分钟，现场**答三道题目，着重考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度等综合素质。 薪资福利:管理岗薪酬按3500元/月标准执行；聘期内按武汉市经开区标准缴纳社保。 招工人数:2名 ，采取网上报名的方式，报考人员将报名表发送至指定邮箱（），报名电子邮件主题注明“岗位名称+姓名+电话”，须提交本人二代身份证、学历与学位证书等材料扫描件。资格审核贯穿招聘工作全过程，还有资格复审、考核、心理测试、体检与考察等环节，根据考察结果确定拟聘人员并公示，按有关政策规定与劳务派遣公司签订劳动合同，约定试用期。

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