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工长工程师技术员
招聘:技术部部长 薪资:面议 (1)学历要求:大专及以上学历(具有特殊情况除外)、专业为工程相关专业。 (2)年龄:30岁以上45岁以下 (3)岗位能力要求:拥有地铁车站土建施工5年以上的技术管理经验,熟悉相关施工进度和施工工艺,组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度;组织施工技术人员熟悉合同文件和施工图纸,参与施工调查、图纸会审和设计交底;负责制定工程项目施工组织设计、施工方案等并向有关技术人员交底;组织编制月度或关键部位保证质量、安全、节约的技术措施计划,并贯彻执行;落实新技术、新材料、新工艺的推广应用;负责整理变更设计报告,索赔意向报告及索赔资料;组织解决项目中的技术质量难题,并做好项目上解决技术问题的原始记录;负责竣工技术文件资料的编制;配合项目经理组织该项目的技术工作,接受项目总工的领导;统筹好技术部工作及技术部人员工作安排;
杭州
1月15日 07:32拨打电话
工长工程师质量员
钢结构工程师、钢结构检测辅助人员 有浙江地区公路桥梁、铁路钢桥等交通工程钢结构焊缝无损检测经验者优先。负责钢结构焊缝的无损检测工作,包括检测方案制定、现场检测实施、数据记录分析及检测报告编制,确保检测结果准确,符合相关标准规范要求,为工程质量验收提供可靠依据 薪资福利:具体协商确定 招工人数:1名 中介勿扰,投简历邮箱:;简历统一命名为检师/检员+专业+姓名;简历附件提供学历证明+职业资格证书 工作地址:浙江省金华浦江市
金华 浦江县
1月13日 07:16拨打电话
杭州富阳区个人装修招各个板块工人或者工长
工长
杭州市富阳区个人装修招各个板块工人或者工长
工长小工长期完工结算
长期小工 看一下内容:(我写清楚以免耽误各自时间) 我方工地业务稳定,地区是在杭州,区域不限。 长期需要(团队工长、班主、企业合适可以长期合作)人数不限 所需人员:工地所有工种的小工 工资:100-220/天(结算方式:3天内工期的完工结算,3-15天的现结,大于15天-30天的周结,大于30以上周结或月结具体看情况) 年龄:只要能满足买流动保险的年龄限制就可以(基本都要求不超过60岁)男女均可 额外要求: 1、要团队,单个个人不要(至少能有3人一起的) 2、服从管理 3、试工2-3小时 4、工地每天工作时间9-9.5小时(分白班、晚班、夜班,具体按各团队来定) 其余问题电话联系我
杭州临平区招工长/工程师,小区(公共区域)装修
工长工程师工长
杭州市临平区招工长/工程师,小区(公共区域)装修
杭州西湖区招工长/工程师,家装工长,有施工团队最好!
工长
杭州市西湖区招工长/工程师,家装工长,有施工团队最好!
杭州西湖区招工长/工程师
工长
杭州市西湖区招工长/工程师
浇筑小工工长砼工
急招懂二次结构混凝土浇筑技术的工人,要求会打混凝土并熟悉小型混凝土输送泵的使用,现诚招经验丰富的混凝土浇筑工长(大工)2名及助手(小工)3名,工作地点在温州平阳附近,工作地点提供住宿,需每日现金结算工资并随工作进展再议薪资。
温州 平阳县
12月30日 07:37拨打电话
工长工程师月结
招聘:招聘高级职称工程师 薪资:薪资面议 职位详情: 招拥有高级工程师职称一名,不能持有一级建造师证书,要求单证,只需开标时到场,,工资面议。
舟山
1月13日 07:22拨打电话
金华武义县项目工程师工作地址:凤凰山工业区新世纪路29号
工长工程师
项目工程师 工作地址:武义县凤凰山工业区新世纪路29号
金华 武义县
1月19日 10:10拨打电话
浙江台州招聘:装配组组长薪资:8000-900020-40岁,有较好的领导和规划能力
生产组长/拉长装配工
招聘:装配组组长 薪资:8000 - 9000 20-40岁,有较好的领导和规划能力
台州
1月19日 10:11拨打电话
浙江台州招聘:车间巡检薪资:8000-10000汽车配件相关经验2年以上
8000-10000元/月
质检员/品检工月结
招聘:车间巡检 薪资:8000 - 10000 汽车配件相关经验2年以上
台州
1月19日 10:11拨打电话
小工15-30天保险包住包吃3-5人月结个人
舟山市定海区招工地小工/杂工,只要能干,服装,住宿,吃饭全管。能力突出的还可涨工资等福利待遇,不信你来试试!(!)
舟山 定海区
1月19日 10:11拨打电话
浙江金华锁眼1名,平车1名,简单的工序,好上手。廿三里武岩路
平车工1-2人
锁眼1名,平车1名,简单的工序,好上手。廿三里武岩路
金华
1月19日 10:11拨打电话
衣车1-2人
招聘单衣车 2 名。衣车折面一对,做凉鞋也可以做一单结一单,地址金华二路二港 18 号明丰公寓一楼联系电话
金华
1月19日 10:11拨打电话
金华武义县助理工程师/工作地址:黄龙工业区十里岗7号
工长工程师
助理工程师 / 工作地址:武义县黄龙工业区十里岗7号
金华 武义县
1月19日 10:10拨打电话
工长全站仪放线员测量员工程测量
清远市佛冈县招测量员/测绘员/放线、工长/工程师 岗位职责: 1.负责施工现场的测量放线、标高控制及坐标定位等测绘工作,确保施工精度符合设计要求 2.参与工程项目的前期勘测、中期复核和竣工测量,编制相关测量数据报告 3.熟练操作全站仪、水准仪、GPS等测量设备,及时完成各项外业测量任务 4.配合项目工长或工程师进行现场技术交底,解决施工过程中的测量技术问题 5.负责测量资料的整理归档,确保数据真实、准确、可追溯 任职要求: 1.具备测量、工程测量、土木工程或相关专业背景,学历不限 2.有测量员或施工现场放线工作经验者优先,经验不限 3.熟悉CAD、南方CASS等绘图软件及办公软件操作,具备基本的识图能力 4.工作认真负责,能适应户外作业环境,具备良好的沟通能力和团队协作精神 5.持有测量员证或相关资格证书者优先考虑 6.本项目为农田改造项目,有做过水利市政项目优先考虑
苏州昆山市在生产经理指导下开展现场工作
工长工程师
在生产经理指导下开展现场工作
工长月结全职
福建宁德核电项目招聘钢筋工长,木工工长,混凝土工长,水工工长数名,在项目部总包单位上班,工期五年,月结全额发放,交五险,综合薪资7000-9000,免费提供住宿,有食堂经济实惠,每个月餐补750,上下班车接送,有意向可以联系:(微信同号)
招聘风电土建基础工长2人
工长
招聘风电土建基础工长2人要求土建经验丰富最好有风电基础经验黑龙江附近的
车间主管
1-1.5万元/月
车间主任月结3-5年大专及以上工程机械经验焊接车间有生产管理经验质量管理经验精密机械经验自动化设备经验生产管理机械加工制造经验精益改善经验机电设备经验焊接工艺经验非标设备经验
有焊接车间主任工作经验2年以上 岗位职责: 1、统筹管理生产部门的人员调配及各项生产相关事务,确保运作顺畅 2、制定并下达生产任务计划,组织落实生产作业,把控生产进度 3、实时监控生产进度、产品需求、制造流程及产值达成情况,保障生产目标按期完成 4、开展员工日常管理,组织实施培训与人才梯队建设 任职要求: 1、年龄在45周岁以下 2、具备3年以上机加工企业同岗位工作经历
嘉兴桐乡市招外架
外架
嘉兴桐乡招外架
嘉兴 桐乡市
11月3日 19:31拨打电话
湖州安吉县招架子工,内架
面议
架子工内架5-14天3-5人包工技术好专业师傅吃苦耐劳
湖州市安吉县招架子工,内架
湖州 安吉县
1月16日 09:22拨打电话
杭州西湖区招爬架/提升架
300-400元/天
提升架长期1-2人月结点工专业师傅
杭州市西湖区招爬架/提升架
杭州 西湖区
9月18日 08:02拨打电话
杭州西湖区招拆架,拆模有空闲真心干活的联系要长期工老板勿扰中介勿扰临时工勿扰
拆架拆模
杭州市西湖区招拆架,拆模有空闲真心干活的联系要长期工老板勿扰中介勿扰临时工勿扰
杭州 西湖区 西溪
11月18日 14:19拨打电话
衢州柯城区招拆模板夫妻工
拆模板
衢州市柯城区招拆模板夫妻工
衢州 柯城区
9月27日 12:34拨打电话
金华义乌市招内架
内架
金华市义乌市招内架
金华 义乌市
8月25日 14:45拨打电话
外架月结点工技术好架子工证
衢州市柯城区招外架400元/天,工资月结,必须持应急厅架设登高证上岗,中午有工作餐,工作每天8小时,加班75元/小时!
衢州 柯城区
9月20日 07:15拨打电话
压装主管
1-1.1万元/月
车间主任月结5-10年学历不限有生产管理经验质量管理经验机加工工艺经验精益改善经验
有汽车底盘件相关组装的经验,有管理团队5-7年时间的经历 工作内容: 1、全面负责手工装配车间的运营管理,保障生产流程高效有序进行; 2、编制并执行生产计划,跟踪生产进度与质量状况,确保产品按时交付; 3、组织生产团队的日常管理与技能培训,提升员工操作能力与作业效率; 4、定期巡检生产设备与工具使用状态,保障设备稳定运行,防范安全风险; 5、开展生产数据分析,优化工艺流程,降低制造成本,提升产品品质; 6、协同相关部门联动协作,及时处理生产异常,推动生产目标顺利实现; 7、落实车间现场管理与环境维护,营造安全、规范、健康的工作氛围。 [任职要求] 1、具备优秀的沟通协调能力与团队领导力,能有效调动团队积极性; 2、掌握生产管理体系知识,熟悉基本的质量管控手段; 3、具备较强的应变与问题解决能力,可快速响应突发情况; 4、适应高强度工作节奏,拥有良好的抗压能力;
生产运营主管
1.5-3万元/月
厂长/主管3-5年本科及以上化工生产成本管理团队管理
在总经理的直接管理下,全面负责产品生产、质量保障与优化、制造成本管控及降低、生产效率提升以及生产设备的管理工作。具体职责如下: 1、依据销售需求,合理制定并动态调整生产计划,确保市场供应及时,满足客户需要。 2、加强与下属的沟通互动,尽力解决员工实际困难,调动团队积极性;重视员工提出的合理化建议,并积极推动落地实施。 3、组织生产部门人员学习公司各项规章制度,确保制度在本部门得到有效执行与落实。 4、深入一线指导工作,定期开展员工在职业道德、思想意识、岗位技能、安全生产、质量管控等方面的培训;实施定期技能考评,增强员工责任感,提升操作水平和工作效率。 5、建立完善的设备维护保养机制,支持并引导机电人员对生产工艺和设备进行科学优化;监督设备管理人员保障公司所有设备稳定运行,确保水、电、汽系统通畅,助力产能提升。 6、精准核算生产投入与成本支出,对标行业领先水平,推进节能减耗,严控制造成本。 7、倡导节约理念,杜绝浪费现象,制定物料消耗管理规定及考核措施,逐级分解目标并严格落实执行。
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