管吃住26/小时昌平食品厂操作工 （可预支） 工资要求：男女不限，18-40周岁，初中及以上文化，能吃苦耐劳、服从管理，有工作经验者优先！（要健康证）接受办健康证也行，要求年后可以返岗的。 工作内容：水果挑选，装盒 装袋，贴标签，码货 福利待遇：管吃管住，工资按小时结算制，每小时26元，（不住宿，自行上班每小时28元） 每月5号发上个月工资，资金紧张可以预支生活费 工作时间：白夜两班倒，每天8-12小时，每周休息1-2天 ！ 工作地点：昌平南口 备注:有夜班！按生产需要实行不规律倒班制度 没健康证可以协助办理 体力活 之前干文职的不要！ 要工厂经验

招聘普工28一小时 224-300/天（生产轴承） 岗位和工作时间： 一、麟化、组装、8-10小时，两班倒，上二休一，一白一夜 二、大修 8小时长白班6休一。 工资：28元/小时 不管吃住！

快递分拣 下班结账 轻松 不累 班次：白班7-19 夜班19-7 薪资:白班220，夜班230下班结账 工作:分拣，摆件 套袋 装卸都是小件，不管吃住 下班结账 工作轻松，简单 男女不限 18-55 岁 工作地址:大兴京东普洛斯园区

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岗位职责： 1.负责汽车保险杠的组装、挂件及注塑辅助作业，操作简单易上手 2.按生产计划完成当班次装配任务，确保产品符合质量要求 3.遵守车间安全规范，正确使用工装设备，保持工位整洁有序 4.配合班组长完成日常巡检、物料领取及异常问题反馈 5.服从倒班安排（半月一倒），按时出勤并完成交接工作 任职要求： 1. 年龄22-45周岁，，无犯罪记录，征信良好，能提供无犯罪证明 2.身体健康，能适应制造业流水线作业节奏，无重大疾病或传染性疾病 3.微信实名认证，个人身份信息真实有效 4.初中及以上学历，不限工作经验，接受零基础入职培训 5.吃苦耐劳，责任心强，具备基本团队协作意识

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食品厂新产线急招·包装工60名，工资发放准时，收入稳定有保障 岗位充足·当天入职·当天安排 日结️日结️日结️ 日结：200-260元/天 月综合6000-8000元 主要负责：小面包、零食、糕点包装、装箱、打包、封口 上班轻松自由，车间干净卫生，恒温环境，无异味、无重体力活，管理宽松，可适当走动，不约束、不苛刻 薪资待遇 食宿： 免费住宿：4-6人间，空调、热水器、洗衣机、储物柜齐全 额外福利 新产线福利好，节日福利、生日礼品 车间环境好，免费工作服、劳保用品 身体健康，通过率高 长期稳定订单，常年有活，不淡季 入职优势 新产线优先安排好岗位 当天面试·当天入职·当天安排住宿 订单稳定，长期干收入更高 想找稳定、轻松、日结、包吃住工作的 新产线名额有限，招满即停～

沙河食品厂周结200-240/天+管餐 招聘要求：30-50岁，投料码垛贴标签，会操作机器，有流水线经验的优先 主要工作： 投料，配料，包装或者会操作机器 ，要求有力气， 上班时间：7-7两班倒 工资待遇：综合200-240天+管1餐 工作地点：昌平线沙河地铁附近步行5分钟即到； 面试时间 周一到周五 9-11点

短期工 ，工资17/小时 ，管一餐 ，加班管加班餐， 年龄55岁以内 男女不限 ，水果去皮，切块，包装，称重，联系电话

北京市密云区招抹灰、工地小工/杂工

北京市海淀区招工地力工

东坝附近招聘电工2名，要求干活踏实。薪资为9个点450。附近的人员可报名。

诚聘天坛公园附近单位食堂招聘厨师2名要求年龄25岁——55岁以下有单位食堂工作经验的工作认真负责踏实有无犯罪证明，健康证的优先录用。工资待遇7000——8000月休四天，每月10号开支，厨房夏有空调，冬有暖气，宿舍离食堂5分钟路程，冬有暖气夏有空调，洗漱方便，有意者电话联系同步，期待您的加入

招聘小工1人。

一天一结 男女不限:16-55岁，16.5元/小时，包工作餐， 主要负责叠衣服，烘干，操作洗衣机等辅助性工作，工作简单，上班可带手机！ 上班时间:8:00-20:00/9:00-21:00左右 ！

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1:小时工:30/小时，300一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿上涨!!!! 2:月薪保底8500‑10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续晚，可根据自身意愿选择班次 3:班次:可长白班 可两班倒 4:招聘要求:16-53周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，入职7天既可预支宿 小时工:30/小时，300一天，人走账清，可预支，包吃住 小时工:30/小时，300一天，人走账清，可预支，包吃住 小时工:30/小时，300一天，人走账清，可预支，包吃住 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险 (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;动、大型抽奖活动等。 (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800‑1500不等 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200‑400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供(1)保险:公司为员工上缴五险 (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;动、大型抽奖活动等。 (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800‑1500不等 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200‑400元大红包! 1、订单多，工资300/天! 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500‑10000元! 4、当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 工作地址在江苏常州武进区 【薪资构架】 月收入:8500‑10000 现在是旺季加班比较多

1. 精通车辆构造与运行原理，掌握汽车底盘系统（含传动、制动、转向、悬挂等）及车架整体结构的设计与工作原理，具备设备与线路布局能力； 2. 熟悉机械设计理论与方法，涵盖结构设计、强度刚度分析、材料选用、公差配合与精度控制等内容，熟练使用 SolidWorks、UG、AutoCAD、CATIA 等软件完成三维建模、二维出图及装配设计； 3. 了解轨道车辆的轨道结构、导向机制、定位方式及制动技术，能将轨道运行技术融入无人驾驶低速车辆的硬件开发中； 4. 掌握无人驾驶常用传感器（如激光雷达、超声波雷达、毫米波雷达、摄像头等）的工作原理，熟悉 CAN卡车载通信协议，具备设备选型与线路布置能力。 负责固定场景专用低速无人驾驶车辆（支持观光、物资运输等功能）的机械系统自主研发，实现车辆全工况自主行驶，并在复杂环境或狭窄路段下自动切换轨道运行模式，确保通行效率与安全可靠

叉车工工作地址:通州西集8:00-20:00，20:00-8:00；12小时两班倒（吃饭休息约1.5小时）12小时300元，综合工资：8400-9300元，后日结，后日结18-35周岁

招聘以下焊接岗位：阳坊焊接直插件岗位、北小营焊接直插件岗位、沙河地铁附近功能焊接维修岗位、平谷导丝焊接工作人员岗位、大兴焊接岗位（波峰焊、修扶高、补焊点等）。岗位要求：焊接技术熟练，能完成直插件焊接；具备焊接工作经验，能解决常见焊接问题；部分岗位有年龄、性别要求（如平谷导丝焊接岗位）。

日结280/天[庆祝]仪器仪表厂 岗位：组装工 车间恒温、恒湿，不穿无尘服，免费提供劳保用品，餐厅免费咖啡、牛奶等。 年龄20-40周岁，男女不限，需要有工厂工作经验，可以进行计算机汉字录入（不怕慢，会就可以），会26个英文字母 白班月结11小时240，日结11小时230（白班管一餐） 夜班月结11小时280含餐补，日结11小时270含餐补 月综合工资6500-7000元 免费住宿（每间4-6人）宿舍距离厂区步行5分钟 工作时间:两班倒，半月一倒，白班:8:00-20:00夜班:20:30-8.00 工作地址：大兴区盛坊路

岗位职责一、生产标准化与工时管理 1、 协助完成医疗器械生产线各工序工时测定、数据统计与核对，搭建、更新标准工时台账，配合完成产能核算、人员定编、效率数据复盘工作。 2、 协助梳理生产作业流程、绘制生产流程图，配合完善SOP、工序卡、工艺记录等受控文件，严格贴合GMP生产合规要求，确保文件可追溯、可核查。 3、 协助开展产线平衡分析，统计工位作业瓶颈、等待浪费、工序冗余问题，整理线平衡报表，输出基础优化建议，辅助提升整体生产节拍与产出效率。 4、日常监控UPPH、稼动率、在制品库存、工序损耗等基础生产数据，及时记录数据异常，同步上级工程师跟进整改。 二、生产现场精益改善与降本协助 1、学习并运用5S、ECRS、价值流分析等基础IE精益工具，排查生产现场八大浪费，参与车间基础改善、现场可视化管理落地工作。 2、协助跟进降损耗、提效率、简化作业流程等小型精益改善项目，负责数据收集、过程记录、资料整理、效果复盘，协助撰写基础改善报告。 3、 配合优化工位作业方式、物料摆放、简易作业动线，减少人工冗余操作，在不触碰质量合规红线的前提下，提升作业便捷性与生产效率。 4、跟进产线日常排布、工装治具使用、半成品流转管控，整理现场布局、物料周转相关基础数据，为产线优化、产能提升提供数据支撑。 三、新产品导入（NPI）基础配合 1、 参与医疗器械新品试产、小批量生产跟进工作，记录试产过程中的作业难点、工艺问题、效率痛点，整理试产数据台账。 2、协助优化新品作业流程、梳理工序难点，配合完成新品量产前的工时核定、流程标准化、基础工艺完善工作。 四、合规落地与跨部门协同 1、严格遵守医疗器械GMP、ISO13485体系要求，所有流程记录、作业优化、文件更新均遵循变更受控、全程可追溯原则，配合完成内审、日常核查资料准备。 2、对接生产、质量、设备、PMC等部门，配合完成日常流程落地、问题对接、数据同步工作，协助开展一线员工标准化作业基础培训。 3、 协助跟进MES生产系统基础数据维护、工序节点核对，保障生产数据真实、完整、可追溯。 五、日常报表与资料归档 1、负责日常IE台账、效率报表、改善记录、工时数据的整理、汇总、归档，保证资料规范、完整、可查。 2、跟进各类改善项目、日常工作进度，定期输出工作总结与数据报表，配合上级完成阶段工作复盘。 任职要求： 1、 本科及以上学历，工业工程、机械设计制造、智能制造、质量管理等相关专业。 2、掌握IE基础理论（工时测定、线平衡、精益生产、5S、ECRS），了解基础生产流程，无行业经验可培养。 3、 熟悉Office办公软件，会基础数据统计、图表制作，会CAD、价值流图绘制者优先。 4、 具备基本逻辑思维、数据敏感度，细心严谨、执行力强，有极强的合规意识，认同医疗器械行业严谨的生产管理模式。 5、吃苦耐劳、愿意深入生产一线，善于发现问题、总结问题，具备良好的沟通协作与学习能力。

招聘叉车搬运协助人员，以及长期和短期工人。要求年龄20至50周岁，眼睛不花，有一定文化基础，服从指挥，听从管理。薪资待遇：白天八小时工作200元；加班自愿，加班费每小时25元；月综合工资6000至8000元左右。免费住宿，6至8人间。离职需提前10天申请，。，。

包吃包住当天安排站坐结合轻松不累奖金丰厚无需工作经验 普工/小时工/正式工（18-48岁，男女不限） 工作内容：生产电子配件、蓝牙耳机、手机包装等工作 岗位：操作工、质检员、组装工等【无需经验！】 小时工（灵活结算） 时薪22-26元，日结240-300元，周结260-300元/天。 月综合7000-8000元，打卡/支付宝均可，绝不压薪！ 免费食堂：六菜一汤+烧鹅/汉堡/咖啡/面点，每日不重样！ 空调宿舍：4-6人间，WiFi全覆盖，独立卫浴，24小时热水！

工作内容： 1、负责总装车间下线车辆的返修工作(含内外饰、底盘、电子电器等部位的返修)，根据 质量检测报告精准定位装配缺陷并完成修复； 2、严格遵循返修工艺规范，确保修复后的车辆符合整车质量标准与安全要求； 3、记录返修过程中的问题点与解决方案，为工艺优化提供数据支持； 4、配合质量部门分析常见故障原因，参与制定预防措施以降低返修率。 任职要求： 1、中专及以上学历，具备1年以上整车厂返修工作经验，熟悉整车装配工艺与常见故障类型； 2、掌握汽车机械结构、电气系统基础知识，能独立使用常用维修工具； 3、具备较强的动手能力与问题分析能力，能快速响应并解决突发装配问题。 其他： 1、白夜班倒班，每天10-11小时，提供食宿； 2、30/小时，20号月结工资；

工作职责： 1. 负责新建产线工艺路径的整体规划与设计，指导工程师完成产线布局及工艺流程方案的制定； 2. 推动现场工艺路线优化措施的执行，结合IE/ME/AE视角综合评估工艺路径合理性，提出并落实改进方案； 3. 带领团队开展生产环节的精益化提升，针对改善提案提供科学、可行且具操作性的指导意见； 4. 根据实际业务需求推进新流程、新标准的建立，并持续优化现有流程与规范以匹配生产发展需要； 5. 主导制造BOM体系相关标准与规范的编制、修订与完善工作； 6. 协同其他部门梳理典型问题，制定应对策略，推动跨部门流程优化； 7. 牵头或参与工厂重点改善项目的策划与落地实施； 8. 组织本部门技术人员的能力培养，系统性提升团队专业水平； 任职资格： 1. 教育背景： 本科及以上学历，机械、电气工程或相近专业方向。 2. 工作经验： 1）工艺规划：具备非标自动化行业工厂布局及工艺流程设计经验，主导过至少1个新厂工艺规划或3个以上产线改造项目； 2）BOM管理：有BOM数据管理实操经验，具备非标行业BOM管理岗位经历者优先考虑； 3）制造信息系统：熟悉ERP、SAP、MES、PLM等系统功能及相互集成逻辑； 4）在相关或类似领域累计工作年限不少于5年； 5）具有半导体装备制造业背景者优先录用； 3. 能力要求： 1）问题解决能力：品行端正，责任心强，积极主动，目标导向，具备出色的分析与解决实际问题的能力； 2）沟通协调能力：具备良好的跨部门协作意识和沟通推动力； 3）精益改善能力：熟练掌握IE工业工程方法，如流程分析、动作研究、工时测定、产线平衡、布局优化和物料搬运分析； 4. 其他： 条件特别优异者可适当放宽录用要求。

岗位职责 工作内容 技术战略规划与落地 1. 制定公司年度技术发展规划，明确产品升级、工法创新的优先级和资源分配方案。 2. 跟踪行业技术发展趋势（如BIM技术、智能建造、绿色建材等），评估技术应用可行性，形成技术战略建议报告。 3. 分解技术战略目标至季度/月度计划，监督执行进度，定期向公司管理层汇报技术工作成效。 4. 根据市场、政策变化动态调整技术路线，规避技术迭代落后风险 产品升级与技术创新 1. 牵头建立公司产品体系，组织技术团队对现有工程产品（如构件、设备、解决方案）进行技术改良，提升产品性能与性价比。 2. 主导新产品、新技术的立项评审，协调研发资源，把控技术方案可行性，推动从实验室到工程现场的落地应用。 3. 统筹技术创新成果转化，组织申报专利、工法、行业标准，提升公司技术壁垒 4. 组织内部技术攻关小组，解决项目共性技术难题，形成标准化优化方案 技术支持与跨部门协同 1. 建立技术支持响应机制，为销售部提供投标技术方案、为售后部提供现场技术指导、解决工程施工问题。 2. 牵头与设计院、科研院所、供应商建立长期技术合作关系，开展联合课题研究，整合外部技术资源。 3. 定期组织技术沟通会（联合销售、售后、采购等部门），解决跨部门技术协同问题，提升项目交付效率。 4. 对接重点客户，配合客户职称申报、技术答疑、现场技术交流，提升客户满意度与合作粘性 标书撰写 1.投标前开展技术方案内审，核查技术参数、规范、资质匹配性，规避投标废标、技术应答不符风险 2.定期组织销售、售后联合技术例会，梳理投标常见技术卡点，统一标准化投标模板，沉淀优质投标技术方案库，提升投标文件编制效率与中标率。 3.牵头与设计院、科研院所、供应商建立长期技术合作关系，收集配套技术资料用于投标文件编制，开展联合课题研究，整合外部技术资源。 4.配合销售部编制全套投标技术文件，包含技术方案、施工工艺、深化图纸、技术偏离表、业绩案例、设备 / 产品技术参数、售后服务方案； 5.负责招标答疑、甲方技术问询回复，针对竞争对手技术优势制定差异化技术应答； 技术风险管控与质量保障 1. 建立工程技术风险防控体系，识别项目全周期（设计、施工、验收）的技术风险点，制定应对预案。 2. 监督技术标准执行情况（如施工规范、质量验收标准），定期开展技术质量检查，避免因技术问题导致的工程返工或安全事故。 3. 处理重大技术纠纷，组织技术论证会议，提供专业解决方案，维护公司技术声誉。 4. 审核所有项目施工方案、深化图纸，落实技术交底签字制度，严控源头技术风险 企业科技软实力与资质管理 1. 统筹企业知识产权管理：专利、软著、论文、技术标准的撰写、申报、维护； 2. 负责高新技术企业、科技型中小企业等科技资质申报、年审、维护； 3. 统筹各类科技项目、研发补贴申报，完成企业科技转型相关工作； 4. 管理企业技术类资质、检测报告、认证文件，定期复核延续 技术培训与知识管理 1. 统筹技术培训体系建设，组织编写产品手册、施工工法、技术案例等培训资料，定期开展内部培训。 2. 建立公司技术知识库，收集整理工程技术数据、成功案例、解决方案，实现知识共享与传承。 3. 组织技术交流活动，提升公司团队技术视野，推广公司项目技术成果。 研发成本与项目技术成本管控 1. 编制年度技术研发预算，管控试验、设备、外协研发费用； 2. 在产品、方案设计阶段优化工艺，从技术层面降低项目材料、人工施工成本； 3. 定期复盘研发投入产出，评估创新项目经济效益