负责仓库人员招聘、入职手续办理及协助开展仓库内部行政事务。（工作时间：早上8:00-11:30，下午14:00-18:30；月休4天（采用调休制，无固定节假日），薪资范围4-5K，由底薪加绩效构成） 主要职责包括：①开展仓库各岗位的招聘工作，组织安排面试，登记并维护面试记录台账，跟进候选人到岗情况，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。②协助仓库开展人员现场管理，确保劳动关系合规，维护员工档案及相关劳动手续，持续优化管理制度与业务流程。 任职要求：大专及以上学历，具备扎实的人事工作经验，熟悉招聘配置、培训开发、员工关系中至少三个模块。

主要负责人员招聘相关工作，同时需完成考勤统计、薪资核算以及部分行政事务性工作

招聘工作人员，绩效评估

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项事务。 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理工作的规范性与运作效率。 3.协助开展员工关系协调，提供专业的人力资源支持与建议，促进员工满意度与团队和谐氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工及管理者顺畅交流、协同推进工作。 2.拥有较强的统筹规划能力与问题解决能力，可高效应对人力资源管理中的各类实际问题。 3.具备持续学习的意愿和自我提升的动力，能够主动精进专业素养与业务能力。

负责仓库人员招聘、入职手续办理及内部行政事务支持。（工作时间：早上八点至十一点半，下午两点至六点半。月休四天，采用调休制，无固定节假日，薪资范围4-5K，由底薪与绩效构成） 主要职责包括：①开展仓库各岗位的招聘工作，组织安排面试，登记并维护面试记录台账，跟进候选人到岗情况，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；②协助仓库开展现场人员管理，维护劳动关系稳定，处理劳动手续事务，持续优化管理制度与业务流程。 任职要求：大专及以上学历，具备扎实的人事工作经验，熟悉招聘配置、培训开发、员工关系至少三个模块工作内容。

协助主管完成团队人员面试工作，培训入职，资料整理，配合公司领导内勤安排的其他工作。职位要求：大专及以上文凭，25——35岁之间。工作时间：上午8：10—11：30下午2：30—5：30周休一天半

一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的规划，建立。执行招聘、培训、考勤等工作； 2.负责工厂员工社保，商业保险等办理； 3.负责工厂员工日常培训，考核； 4.负责处理劳动关系。 5.领导安排的其他事。 二、任职资格 1.爱岗敬业，认真负责； 2.3-5年相关工作经验 3.相关专业更好。

一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的规划，建立。执行招聘、培训、考勤等工作； 2.负责工厂员工社保，商业保险等办理； 3.负责工厂员工日常培训，考核； 4.负责处理劳动关系。 二、任职资格 1、爱岗敬业，认真负责； 2.1-3年相关工作经验 3.相关专业更好。

一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的统筹规划，推进招聘、培训、考勤等制度的建立与实施； 2.办理工厂员工的社会保险及商业保险相关事务； 3.组织开展员工日常培训工作，并实施绩效考核管理； 4.协调处理各类劳动关系事宜。 二、任职资格 1.具备良好的职业素养，工作踏实严谨； 2.拥有1-3年人力资源相关工作经验； 3.人力资源或相关专业者优先考虑。 工作地点在武陟郑州武陟往返有班车

全职社保规划主播，每日直播四小时，结束后即可离岗，无需坐班，时间灵活，提供专业话术支持。 底薪2000元+提成+奖金 （具备大专学历者，可享终身免费社保缴纳） 周末休息，法定节假日正常休假不调休

服装厂招聘，缝纫工5人，要求会做整件，都是女装，西装类型的，单套35左右，有人烫，只管做，长年活，管饭，有满勤奖200元补助，工资计件多劳多得，预估到手4000----5000一天八小时，不耽误接送孩子，，有能力你就来，联系电话同步，地址温县后上作村四中对面，冬暖夏凉有空调，

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单位地址：焦作市武陟县兴华路098西南方向30米，长恒兴隆家园 ~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ H电竞俱乐部招聘 ●三角洲游戏全职打手或兼职打手 ◆月薪6K-1W+，多劳多得 ◆有三角洲游戏经验者或FPS第一人称射击类游戏者优先，公司提供设备 联系电话:

主要负责邀约求职者到工厂面试 岗位介绍: 1、主要负责帮各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量，办公手机，电脑，微信号等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上去极快，办公室办公无需外出 4、邀约求职者到工厂面试做好服务跟进 招聘要求: 1、16-35周岁男女不限学历不限 2、性格开朗口齿清晰善于沟通学习有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先 上班时间：上六休一 福利待遇：节假日福利定期团建

物业公司直招 1、环境主管一名，上班地点盐田港，项目类型：商写，要求，有丰富的管理经验，会电脑，吃苦耐劳，年龄：50岁以下，管理8人，工资5500-6000元，买社保，包住，公司有饭堂。有意请发简历，合适约面试。 2、招陪护1名，，52岁以下，有住院陪护经验，工资6000-7000元具体情况可电话沟通 3、招人事行政一名，工作区域在龙岗，要求有丰富的工作经验，最好是懂得走物业维修基金流程，具体工资面试沟通。 4、招安全员多名，要求50岁以下，身高170cm以上，有保安员证，有中消证加500元，工资5500一6000元，上班地点：广州、深圳都可以 有意请话：冯生

一日未脱贫，打工绝对不能停！！ 新型上班方式： 不用担心会累，公司会点咖啡哄你上班 不用闹钟，自然醒来上班 枯藤老树昏鸦，上班摸鱼下班回家，8号发薪】 打工人放大招必备技能：入职五险一金+年底13薪 【人生三大期盼】 等放假（培训双休，下组休息自己任意调动）等工资（新人前3个月月薪5100，3个月后员工月薪8500+）老员工6个月以上工龄正常9500-15000+ 努力很重要，选择更重要选择当下刚需行业，至少可以解决你45%时间去努力

招聘：人助事‬理3名，年龄25岁—以上，大及专‬以上学历 薪资：底薪3000+提成+保险+节日假‬补贴 售后专员2名，年龄25—45岁，大专以上学历 薪资：底薪3000+服津务‬贴+绩效奖金+直佣接‬金+节日补贴等 储经备‬理3名，年龄25～45岁，本科以上学历 薪资： 5000+管津理‬贴+培训津贴+绩奖效‬金+节日补贴等 注：以工上‬作时间： 上午8：30～12:00下午14：30～17：30周双末‬休，国法家‬定节日假‬放假 联电系‬话：李 工作地址：宜迎良‬宾路116号

综合工资7000+ 底薪5000+全勤200+提成1元一份客资 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，有意向在人力资源领域长期成

岗位职责： 1、根据各部门业务模式及岗位特点，制定或优化各体系薪酬与绩效方案，并推动制度落地与宣导； 2、负责公司员工薪酬、福利及奖金的核算与发放，确保各项待遇及时准确支付； 3、组织实施各部门定期调薪工作，建立并持续完善薪酬评估机制； 4、开展人工成本预算、分析与管控，定期输出人工成本、人效等分析报告； 5、监控绩效体系运行情况，协助部门识别问题并推动改进，提升绩效管理实效； 6、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备三年以上制造业薪酬绩效相关工作经验，***** 2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑

具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，系统分析并明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与行动计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与人员配置。根据企业经营战略及业务发展需求，精准引进优秀且匹配的人才，并通过科学合理的岗位安排，实现人岗适配，充分发挥人才价值。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业定位与发展阶段，制定具有激励性的薪酬策略，构建公平、合理且具竞争力的薪酬结构，在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理体系，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与相对价值。 5、培训与人才发展。策划并实施高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位所需的专业技能与管理能力。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责建立并优化企业与员工之间的良性互动机制，推动管理层与基层员工的有效沟通，协调内部人际关系，营造积极和谐的工作氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 1.需求规划：对接生产部门，根据生产安排及订单情况，拟定人员招聘方案，明确所需岗位、人数及到岗时间； 2.渠道管理：拓展并维护劳务市场、中介机构、校企合作等招聘途径，评估渠道成效，持续优化资源配置； 3.信息推广：撰写并发布岗位招聘信息，参与现场招聘活动，展示企业用工优势与吸引力； 4.人员筛选：审核应聘资料，组织面试及技能考核，形成最终录用建议名单； 5.入职办理：协助新员工完成体检、合同签订等相关手续，推动入职流程顺利开展； 6.数据管理：建立招聘台账，汇总分析招聘数据，结合生产需求动态调整招聘策略。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备蓝领招聘经验者优先考虑； 2.思维条理清晰，语言表达顺畅，执行力强，具备良好的抗压能力； 3.年龄******，性别不限。

岗位职责: 1.在各大招聘渠道开展人才寻访与简历筛选工作； 2.与候选人保持高效沟通，收集其基本信息并介绍公司概况及相关岗位情况； 3.统筹安排面试日程，确保流程顺畅推进； 4.完成招聘相关的辅助性事务，如数据汇总与报表编制； 5.负责招聘供应商的对接与日常管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力； 2.熟练操作各类招聘系统及工具； 3.拥有较强的组织能力与责任意识； 4.能够独立应对并解决工作中出现的问题。

工作内容：负责人员招聘相关事宜 薪资模式：底薪+提成+额外绩效奖励 早九晚六，每月休息四天

工人 要常年工，不要短期工，能起早 薪资福利:月薪3500到5000 招工人数:4名 工作地址:后莎庄村

岗位名称：分拣工；打包工；理货工；叉车工（普工）。 岗位要求：1.熟练掌握26个英文字母；2.年龄符合要求（分拣/打包/理货工要求1848周岁，叉车工要求1850周岁）；3.无其他特殊要求。 薪资待遇：分拣/打包/理货工：底薪2200元+全勤200元+加班费，综合收入约5000元。叉车工：底薪3050元+全勤200元+加班费，综合收入约6000元。其他福利：提供住宿，每月80元；餐补每天10元，加班夜班补助额外加10元/天。注意事项：上午9点开始面试，下午1点办理入职手续和培训。

职位描述： 1.负责公司薪酬与绩效相关制度的宣导、解读、咨询及落地实施。 2.汇总、整理并归档绩效考核数据，建立员工绩效档案，为绩效工资核算提供数据支持与依据。 3.跟进绩效考核执行过程，提供反馈支持，协助推进薪酬体系的优化与完善。 4.推动公司绩效管理工作的实施与执行，负责福利体系的日常运营与管理。 任职要求： 5年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟练掌握KPI、PBC、BSC等绩效管理工具，并具备实际操作经验。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。 2.参与人力资源政策及流程的制定与优化，提升管理工作的规范性与运行效率。 3.协助解决员工关系相关事务，提供专业的人力资源支持与建议，促进员工满意度与团队和谐。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工及管理层顺畅交流、协同推进工作。 2.具备较强的统筹规划与问题应对能力，可高效处理人力资源管理中的各类实际问题。 3.具备持续学习意愿与自我提升动力，能够主动积累并更新专业知识与实践技能。

武陟本地商贸店招聘：jian职 ❣不耽误正常工作，不耽误你做任何事。 店铺位置：兴华路和红旗路红绿灯向西100米