负责仓库人员招聘、入职手续办理及内部行政事务支持。（工作时间：早上八点至十一点半，下午两点至六点半。月休四天，采用调休制，无固定节假日，薪资范围4-5K，由底薪与绩效构成） 主要职责包括：①开展仓库各岗位的招聘工作，组织安排面试，登记并维护面试记录台账，跟进候选人到岗情况，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；②协助仓库开展现场人员管理，维护劳动关系稳定，处理劳动手续事务，持续优化管理制度与业务流程。 任职要求：大专及以上学历，具备扎实的人事工作经验，熟悉招聘配置、培训开发、员工关系至少三个模块工作内容。

全职社保规划主播，每日直播四小时，结束后即可离岗，无需坐班，时间灵活，提供专业话术支持。 底薪2000元+提成+奖金 （具备大专学历者，可享终身免费社保缴纳） 周末休息，法定节假日正常休假不调休

工作时间：上午8:30至11:30；下午1:00至6:00 休假制度：每月可自由调休4天，享受国家法定节假日 薪资待遇： 2400底薪+200补助+200全勤奖+400绩效奖金+招聘提成 期待您的加入，欢迎前来面试！ 主要职责：负责人员招聘、信息登记、表格整理及日常行政事务

负责仓库人员招聘、入职手续办理及协助开展仓库内部行政事务。（工作时间：早上8:00-11:30，下午14:00-18:30；月休4天（调休制，无固定节假日），薪资范围4-5K，采用底薪加绩效的薪酬结构） 主要职责包括：①组织开展仓库各岗位的招聘工作，统筹面试安排，登记并维护面试记录台账，跟进候选人到岗情况，办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续。②协助仓库开展现场人员管理，确保劳动关系合规，维护员工档案及相关劳动手续，持续优化管理制度与业务流程。 任职要求：大专及以上学历，具备扎实的人事工作经验，熟悉招聘配置、培训开发、员工关系中至少三个模块的工作内容。

招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

工作内容: 1、负责公司招聘账号的日常运营与维护 2、与各部门沟通 vacant 职位需求，匹配合适人才资源 3、开展简历筛选、岗位信息发布、人员沟通、面试安排及入职培训等工作 4、管理员工人事档案，办理入离职流程，统计日常考勤，维护员工关系 5、采购公司所需物资及办公用品，完成上级交办的其他任务 薪资待遇： 1.基本工资3200+提成，综合薪资4000～5000，8小时工作制（上午：8:30—11:50、下午：1:30—6:00）可灵活调休，不强制加班，享有国家法定节假日； 2.员工福利：每月组织员工生日会及各类团队关怀活动 3.成长空间大，欢迎有梦想的年轻人加入我们

1、负责人事日常基础事务的执行与跟进 2、各类人力资源数据报表的整理、统计及分析，员工福利的申领与发放管理 3、EHR系统中员工信息的维护与动态更新 4、发布招聘需求信息，进行简历筛选、面试邀约及复试流程协调 5、配合开展新员工入职培训的组织与实施工作 6、协助推进绩效考核计划的制定与落地执行 7、完成上级交办的其他临时性工作任务

主要负责人员的招聘相关工作 同时需完成考勤数据统计、薪资计算 以及部分行政事务性工作

1.负责招聘工作、应聘人员的预约、接待及提醒总经理面试。 2.人才库的建立、人才网站的开发、建立与维护。 3.员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理。 4.组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。 5.负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 6.负责考勤统计及记录。

法定节假日，正常休息岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进（无经验要求，有经验的优先!!!) 2.会用BOSS直聘 岗位福利： 无责底薪3000元+全勤奖200元+绩效奖金300元（完成到面目标即享）+800绩效，当月入职业绩完成8个人，就可以拿到； 高额提成：按入职人数提成，多劳多得； 工作时间： 早9:00-晚6:30，午休1.5小时：单休（周六）一个周到面25个可双休

有做玻璃门的没有。

招聘： 上门收件员，两名，男女不限，计件结算，联系电话

宇通重工保安岗位： 一.18一45岁身高1.70米，初中毕业证，第一个月3600元第二个月后按岗位3700一4000不等。 二..45一55岁第一个月3000元第二个月后3300元 三.门卫接待 18一35岁1.65米大专文化，第一个月4500元第二个月5000元。 监控室1.60米18一45岁初中毕业证，第一个月3600元第二个月3800元，以后视工作情况可以发到4000元，12小时工作制，统一月休 4天连休，管住，生活费自理月400元左右。联系电话：老乔

新年赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（若未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或1-3年相关工作经验者优先（若未注明，默认为“不限”） 5.认同公司文化，具备团队协作精神与快速学习能力

### 协捷佳 招聘专员薪资10000 #### 一、岗位概述 作为公司人力资源部核心执行岗，招聘专员需依托主流招聘渠道及新媒体平台，高效完成直播业务、销售业务、网约车司机等岗位的全流程招聘工作，确保各部门用人需求及时满足。 #### 二、核心职责 1. **渠道运营与维护** - **主流招聘平台**：熟练操作58同城、赶集网、Boss直聘等平台，精准发布岗位信息，实时刷新职位排名，确保曝光率。 2. **岗位精准招聘** - **直播业务岗**：针对直播业务员、助播、等岗位，筛选具备直播经验或相关技能的候选人，组织线上初试。 - **业务岗**：销售型人才，通过电话邀约、面试评估挖掘具备抗压能力及销售潜力的候选人。 - **网约车司机岗**：核实司机驾驶证、从业资格证等资质，对接网约车平台合作资源，快速完成司机招募及入职培训。 3. **全流程跟进** - **面试协调**：安排候选人初试、复试时间，跟进面试反馈，推动录用流程。协助新员工完成入职手续，跟踪试用期表现，降低离职率。 #### 三、任职要求 1. **经验技能**：1年以上招聘经验，熟悉58同城、Boss直聘等平台操作，具备短视频招聘经验者优先。 2. **沟通能力**：具备优秀的、电话销售电话沟通能力优先

岗位职责: 1、统筹管理公司总部及下属单位的招聘全流程工作。 2、深入对接业务团队，精准把握用人需求，提供专业的人力资源支持方案。 3、持续优化招聘体系，提高招聘效能与质量，控制招聘支出。 4、主导中高基层人才的搜寻、评估、面试及录用沟通工作。 5、统计并分析招聘相关数据，定期输出报告，辅助管理层进行战略决策。 6、搭建并维护人才储备库，多元化拓展招聘途径，涵盖校园招聘、社会招聘、竞聘机制、内部举荐及外部猎头协作等。 7、完善内部沟通机制，通过绩效沟通、员工座谈、离职调研等方式，及时回应员工诉求，传递公司政策动态。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备出色的沟通协调与组织执行能力，能高效推进招聘流程管理。 2. 熟悉人才市场动态，能灵活运用各类招聘资源与渠道。 3. 具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流、协同作业。 4. 精通招聘各环节操作，可为团队提供专业的招聘指导与培训支持。 5. 能独立应对和解决招聘实施过程中的各类问题。

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 武陟城区念稿员招聘（超简单） ◆薪资3000-5000元，每日7小时 ◆18-40岁，学历不限，有无经验均可 ◆年轻团队+氛围好+人性化管理+环境优雅 ◆兼职，暑假工，也可居家念搞，寒假工均可！ 工作地点： 1.东盛苑对面（覃怀公园旁边） 2.劲牛汽车站旁边二店 电话/:

大专及以上，能力强者可放宽。 年龄要求: 22~35周岁(不在此年龄段的请勿打扰) 招聘职位: 人事助理：协助职场经理完成人员招聘目标，薪资2000+,上不封顶工作时间:上午8:30-12:00;下午2:30-5:30 工作内容:拨打招募电话，协调安排应聘人员面试工作，协助主管完成团队人员招募组 备注:应聘人员需经过1~2次面试及考核，通过后方可录取，避免入职后不适合浪费彼此时间！

【岗位职责】 ·协助招聘与考勤工作 ·处理员工关系相关事务 ·支持互联网/电商类业务运营 【职位要求】 ·学历不限，经验不限 ·有责任心，沟通能力强 【工作时间】 ·上班时间：09:00 ·下班时间：18:00 【薪资福利】 ·薪资区间：2500-5000元 ·提供饭补、话补

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⚠⚠黎光物流小件集合时间 19：30之前厂门口集合 （面试当晚可直接上班，也可次日上班） 驻厂：金驻厂 面试信息 1 员工身份证正反面 2 面试不可穿拖鞋 3 员工手机号 4 面试需带上本人身份证原件

岗位职责： 1、结合企业战略目标与使命，提供有力的人力资源支撑，定期开展组织效能评估，推动各项人力资源制度与流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略方向与运作模式，为业务团队战略实施提供可行性建议，并参与具体落地工作； 3、在业务体系内推进组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，提升人力资源运营效率； 4、协助业务团队完善管理架构，针对团队运行中的问题及时诊断并输出专业建议与解决方案； 5、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建顺畅沟通桥梁，保障组织可持续良性发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效交流，确保信息在组织各层级间畅通传递。 任职要求： 1、年龄38岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操经历，有薪酬绩效实操经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备实践经验积累，了解国家相关劳动政策及法律法规； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，富有亲和力，执行力与抗压能力突出； 7、必须具备制鞋工厂端丰富的从业经验。

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组织管理： 1. 参与构建组织管理体系，协助制定相关流程与制度规范； 2. 依据组织发展战略，对现有架构进行优化，厘清各层级组织的功能定位与职责划分； 3. 推动各部门完善岗位职责说明，并开展定期评估与更新； 4. 开展组织工作量测算，合理配置人员编制，提升人力效能； 5. 跟踪并指导人力资源相关模块的执行进度，提供专业建议，保障组织管理有序运行； 干部管理： 1. 结合业务战略及岗位要求，参与拟定核心与关键岗位干部的任职资格与能力标准，协助制定人员配置方案； 2. 根据组织发展需要，协同业务部门明确重点干部人选； 3. 建立干部任用、配置、晋升与退出的相关标准和操作流程； 4. 组织开展任期制干部的考核评价、激励兑现及相关管理工作； 干部培养： 1. 依据业务发展目标，牵头制定各级干部的能力模型与发展需求计划； 2. 组织实施后备人才盘点与胜任力评估，制定人才培育、进出机制； 3. 联动人才发展团队，推进干部及梯队成员的培养实施与成效评估，保障人才持续输出。

1、配合制定并落实公司年度培训规划及预算安排；从体系化视角推进学习发展机制、流程的搭建，以及相关工具与方法的普及应用（如行动学习、导师制、轮岗机制等）； 2、协助设计与执行新员工、管理培训生、干部后备队伍等关键人才梯队培养项目方案； 3、依据实际需求推动课程体系构建，组织课程开发，负责内部讲师的甄选、培育与日常管理； 4、开发与维护内外部讲师及课程资源库，整合各类培训资源，快速响应组织内多样化培训需求； 5、根据上级及业务部门要求，承担通用类课程的讲授任务； 6、负责线上学习平台的建设与日常运维，并开展运营管理工作； 7、参与部门其他人才发展相关工作的组织实施。