1.负责一线基础人事招聘工作的开展，完成简历筛选、电话邀约、面试跟踪等前期招聘工作，建立维护企业人才库，每个月自招指标招聘达成； 2.深入公司业务，了解各部门用人需求，输出精准人才画像及能力素质模型，快速找到适合公司的人选； 3.完成自招渠道的运营及维护，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议； 4.人员异动管理，包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等; 5.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务; 6.与员工积极沟通，及时了解员工的意见和想法，了解员工动态，做好员工关怀和各部门人员协调工作，推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 任职要求： 1.工作认真细致，主动积极正向、吃苦耐劳落地执行能力强，具有强烈的服务意识和抗压能力； 2.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先，2年以上招聘经验者优先，有物联网，互联网、人工智能等领域人力招聘相关经验优先； 3.具有良好的文章撰写能力和PPT制作能力者优先； 4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 5.熟练使用计算机及各种办公软件； 6.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；处事调理清晰，以结果为导向，做事效率高。

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!

岗位职责: 1、负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2、负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3、负责办理员工的入职，离职等手续，编制相关人事报表。 4、协助置顶完善，组织实施人力资源管理相关的规章制度和工作流程。 5、完成领导交办的其他任务。 以上5条其实做好第一条就行!就是负责各大招聘软件招人，跟我一样!就这么简单粗暴!跟人聊聊天~轻松愉快 福利待遇: 五险8:30-17:30!午休2小时!双休!不加班!不加班!不加班!法定节假日!带薪休假!

任职要求:25-45周岁，大专及以上学历 工作时间:8:30-17:30，午休两小时，周末双休 1、整理公司分配名单记录详细信息 2、提醒系统内客户按时缴费，为客户办理保全业务、理赔等。 3、告知客户公司回馈活动，及时登记、维护好与客户之间的关系，提供专业服务。 4、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。

工作职责: 1、承接所负责业务模块的招聘目标，高效推进并达成人才引进任务； 2、围绕招聘、员工关系、培训发展、绩效管理、薪酬激励等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源方案并推动落地实施，开展组织诊断，助力业务可持续发展； 3、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多形式互动与沟通，确保信息在组织内顺畅传递，收集一线反馈，持续优化人力资源服务机制与流程； 4、策划并组织部门级员工活动，深入团队了解员工动态，及时识别并协助解决员工关切问题，营造积极健康的组织氛围； 5、推动团队文化建设与氛围优化，践行公司核心价值观，正向引导员工行为与思想；搭建有效沟通机制，支持业务管理者进行团队融合与环境改善，增强团队凝聚力，提升整体工作效率，并对实施成效进行跟踪复盘与优化； 6、在业务单元内落地公司级组织变革举措，持续完善人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运作效能与专业化水平。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，有HRBP实操经历者优先； 2、掌握人力资源各模块运作逻辑，了解人力资源三支柱模型，对招聘、培训、绩效、员工关系、组织文化与发展等领域有系统认知和实践经验； 3、具备业务敏感度，能理解业务逻辑并建立HR与业务的联动机制，具备与业务团队协同作战经验者更佳； 4、思维严谨，乐于探索新知，具备较强的系统性思考、逻辑分析、沟通协调及自主学习能力，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏； 5、拥有良好的职业素养和团队合作意识，恪守职业道德，具备出色的表达能力和人际沟通技巧，具备较强的自我驱动力和抗压能力。

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

岗位职责 1.负责招聘全流程的落地执行，包括简历初筛、面试安排、面试协调跟进，以及录用通知发放和入职手续引导。 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护人事档案信息，确保人力资源数据的精准与完整。 3.协助开展考勤汇总、薪酬核算所需基础资料整理，支持月度工资的准确发放。 4.参与策划并落实团队建设、节日关怀等企业文化活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 5.完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备招聘模块实际操作经验者优先； 3.熟练掌握各类办公软件，擅长PPT制作，具备良好的汇报展示能力； 4.熟悉招聘渠道的拓展与日常维护； 5.性格外向，态度积极，品行端正，学习能力强，富有进取心，具备优秀的沟通协调能力。 薪资待遇 1.薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金 2.提供免费零食下午茶、节日福利、带薪年假 3.工作环境轻松融洽，团队氛围积极向上 早九晚六，单休，试用期2个月，试用期薪资5k，转正后薪资上调，具体面议

工作内容： 1.负责公司日常招聘相关事务 2.对接候选人并安排面试邀约 3.统筹面试流程及时间协调 4.组织新员工入职前培训事宜 5.协助完成入职相关手续办理 6.跟进员工在职期间的动态情况 7.参与招聘及人事相关方案的执行与管理 职位要求： 1.具备较强的沟通表达、组织协调以及时间规划能力； 2.熟练操作各类办公软件，性格亲和，易于相处。 福利待遇： 1.薪酬结构：底薪+责任津贴+面试激励+入职激励+入职激励+转正激励+提成奖励+其他奖励机制，综合收入5k以上； 2.团队活动：包含国内外旅游、团队建设、员工聚餐等； 3.培训体系：提供岗前培训、在职进阶培训等多样化学习资源； 4.发展通道：支持内部转岗（横向拓展）与纵向晋升； 5.团队年轻化，工作氛围融洽，办公环境宜人； 6.工作时间：8:30-11:30，13:00-17:30，周末双休； 7.晋升路径清晰：人事助理→人事主管→人事经理→人事总监。

一、岗位职责 1.通过网招平台等各种渠道挖掘优秀人才，初步筛选合适候选人。 2.网招平台更新维护。 3.熟悉业务战略与运营，负责招聘与初试工作，能适应销售岗和技术岗的招聘。 4.维护员工关系，含入转调离等工作。 5.招聘数据的整理统计分析工作。 二、任职要求 1.20-28岁，大专及以上学历，专业不限但人力资源管理专业优先，熟练【九型人格】分析者优先录用。 2.2年以上猎头或专职招聘工作相关经验。 3.形象气质端庄大方、性格活泼、外向。 4.有较强的沟通表达能力。 5.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。 6.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.对人力资源各模块有基本了解，愿意在本领域长期发展

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招聘杭州富阳冷菜中工7500，小工5000，月休息4天，餐位120个，新店中工会做刺身姿造，不用摆，联系电

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底薪30000-1000绩效50%提成，综合工资5000-10000，朝九晚六，周末双休（旺季单休，淡季双休） 岗位职责： 1.负责执行公司招聘计划，完成招聘目标 2.管理和维护招聘渠道，发布招聘信息 3.进行简历筛选，组织面试，跟进面试流程 4.收集招聘数据，进行招聘效果分析 任职要求： 1.18-30周岁，男女不限 2.可接受全职优秀应届生，不限经验和专业，熟练运用办公软件 3.工作态度端正，有良好的职业素养，职业操守 4.性格开朗，积极阳光，逻辑思维清晰，善用线上沟通平台，谈吐得体，沟通表达能力强 5.有人力相关工作经验可面谈薪资待遇 ​另招聘网招主管薪资面议

岗位职责: 1.负责线上及线下娱乐板块主播艺人的引进工作。 2.与有意向的主播进行对接交流，掌握其职业诉求与发展方向，匹配适宜的加入机会。 3.策划并参与各类主播招募活动，提升公司在主播群体中的知名度与吸引力。 4.维护主播关系，定期开展回访，汇总建议以优化运营服务体验。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与协作意识，能高效推进主播引进目标。 2.熟悉娱乐领域及直播相关技术，具备敏锐的行业趋势感知力。 3.工作积极主动，抗压能力强，有高度的责任感和落实能力。 4.了解主播引入的基本流程，可独立完成招募各环节任务。 岗位福利:行业最高，招聘提成2K.外加提点。

岗位职责: 1.负责人员招聘、入职办理、培训安排、岗位调配及离职手续，保障人事流程高效运行。 2.负责员工社保事务的日常管理，如参保操作、申报材料准备及缴费基数调整工作。 3.协助行政团队完成内部事务处理，包括文档整理、会议协调与相关支持工作。 4.完成上级交办的其他人力资源及行政类工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的协作意识。 2.能够自主开展工作，具备独立分析和应对问题的能力。 3.拥有较强的计划组织能力与跨部门协调经验。 4.熟练掌握常用办公软件的操作与应用。

岗位职责: 1.主导并实施人才招聘全流程，确保选才标准与执行规范的准确落实。 2.参与制定及优化招聘策略，提升人才甄选的效率与质量。 3.维护并拓展招聘渠道，多元化开拓人才来源以匹配组织发展需求。 4.负责候选人的评估与筛选工作，保障选拔过程的公平性与专业性。 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识，能够与不同背景的候选人顺畅交流。 2.具备独立推进招聘项目的能力，工作积极主动且富有责任感。 3.熟悉招聘各环节操作流程，能熟练使用各类招聘工具和方法。 4.具备较强的统筹协调能力，能够在快节奏环境中保持高效输出。

薪资待遇：专员底薪3000+0-1000绩效+50%提成，综合5000-10000上不封顶 •工作时间：朝九晚六，周末双休 1.年龄18-30周岁，男女不限 2.应届生、无经验均可，专业不限，会用办公软件就行 3.工作态度端正，有职业素养和操守 4.性格开朗，沟通表达能力强，擅长线上沟通 5.有相关人力经验的，薪资可面谈

招聘售前客服 售前客服：负责售前及售中服务，解答客户疑问，推动订单成交。 工作内容： 1.在京东、天猫、淘宝、拼多多、抖音等电商平台接待客户，提供咨询支持。 2.快速响应并妥善处理客户的各类问题。 3.负责日常订单信息的录入与整理。 4.完成店铺负责人安排的其他相关事务。 要求： 学历高中及以上，经验不限；需具备耐心与责任感，不得与客户产生争执；愿意学习，吃苦耐劳，服从管理安排，可接受晚班工作。 本岗位为办公室坐班制，不接受居家办公或兼职人员！ 工资待遇： 试用期实发薪资5k，也可面议。转正后薪酬由底薪+绩效+提成+补贴构成，绩效考核包含转化率、平均响应时长及店长评分等指标。提成按销售额的千分之一计算。目前客服月收入普遍在6-7k之间，新转正员工薪资约6k左右。试用期薪资为无责底薪，全勤即可全额发放。转正后收入不低于试用期水平。 上班时间： 客服实行三班轮岗制，具体时段为8:00-17:00、9:00-18:00、16:30-1:00，约每周轮换一次，每月晚班天数约为10天。晚班享有30元/晚的夜间补贴。工作表现突出者，有机会申请晚班远程办公。公司实行单休制，做六休一，法定节假日正常享受。例如国庆假期为3天加两个周末（双休）共七天，我司安排为3天加两个周末（单休），合计五天；春节假期较长，通常为10天左右。休息时间根据排班确定，非固定休假。

岗位职责： 1：依据招聘规划，独立推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定周期内达成招聘目标； 2：拓展并维护多元招聘渠道，持续优化招聘环节，提升整体招聘效能； 3：收集并研判岗位用人需求，构建人才画像，精准匹配招聘渠道，统筹职位发布、简历甄别、面试协调、Offer沟通及入职跟进等工作； 4：持续追踪人才适配表现，定期更新并完善人才储备库信息； 5：配合上级完成其他招聘相关事务； 任职要求： 1：具备3年及以上电商女装领域招聘工作经验，具备出色的人才交付能力 2：目标感强，具备优秀的沟通协调能力

尊法守法，积极完成公司指标，勤奋懂学习，主要负责对接公司引流客户，招待分配，免费培训

线下客服，坐班制，异地人员请勿扰 工作班次为排班制！！ 早班：8点-17点 晚班：15点-0点（含晚班补贴） 岗位要求： 1.具备一年以上淘宝服装类目售前及售后客服相关工作经验。 2.负责淘宝女装店铺的售前咨询回复、售中订单跟进、售后问题处理，及时解答客户关于商品、物流及售后等各类疑问，提供专业支持并高效解决问题。 3.能快速准确理解客户需求，具备一定逻辑分析能力，协助客户迅速完成问题闭环处理。 4.反应灵敏，沟通自然，拥有个性化聊天方式，不依赖固定话术。 5.可通过电话有效沟通，处理投诉与中差评反馈，表达清晰流畅，责任心强，服务意识佳。 6.承担售前与售后全流程接待工作，能够即时掌握客户诉求并给予响应。 7.期望长期稳定发展，频繁跳槽者请勿投递～

无需经验，主要在办公室负责电话沟通和信息登记，工作内容简单，适合应届毕业生或希望转行的人员。公司提供带薪岗前培训，全程有专人带教，快速上手。 福利优厚，涵盖五险、绩效奖金、部门津贴、社保等，日常组织多样化团建活动，办公氛围轻松愉快。 公司设有清晰的晋升机制，职业成长路径明确，发展有保障。追求月入过万、渴望高收入的你不要错过。 地理位置优越，交通便捷，办公环境整洁舒适。 工作时间：9:00—18:00，中午休息12:00-13:30 团队发展空间大，目前处于快速发展阶段，诚邀你的加入~

岗位内容：“12345”服务顾问，负责接听和反馈群众提出的政务咨询、投诉举报、意见建议及其他各类政务服务请求，为群众提供便民服务。 岗位要求： 1、年龄：20-35周岁，具有大专及以上学历（本科优先）； 2、掌握计算机基本操作（WORD、EXCEL），打字速度不少于50字/分钟； 3、能适应倒班，可值通宵夜班； 4、通过培训与上岗测试，录用后与中通文博签订劳动合同 福利待遇: 1、带薪全职培训期1个月，培训期间3090元/月； 2、年薪7-10万元，试用期2个月，工资不打折。 3、缴纳五险一金，实行“计件计量，多劳多得，上不封顶”的奖励机制； 4、根据工作业绩结合工作年限发放年终奖； 5、提供免费住宿； 6、享受带薪年假，节假日发放各类实物福利； 7、开展丰富多彩的团建活动； 8、具备完善的职业晋升通道，根据工作表现提供竞聘机会。 工作时间 做二休一排班制，每班8小时，分早班、晚班、长白班

岗位职责： 1、负责杭州分公司全体员工薪酬相关表格的制作，包括绩效、提成、奖金等数据整理，五险一金缴纳操作，残疾人就业申报等薪酬模块事务 2、执行员工关系日常管理工作，涵盖入职、离职、调动、转正流程办理，考勤管理、人事档案维护及员工信息咨询等相关事宜 3、持续跟进劳动用工相关法律法规更新，识别用工风险并推动合规化管理，从风险控制与合规角度优化各项操作流程 4、定期编制员工关系类人力资源数据报表、人力成本分析报告，并为其他人力资源模块提供所需数据支持 5、协助团队主管开展人事日常运营工作（如制度完善、员工纠纷处理）等事务 6、结合业务发展需求，推进公司人力资源信息化系统的建设，完成系统对接与日常维护工作 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上薪酬核算与员工关系实操经验，有服务300人以上团队薪酬管理经历者优先 2、擅长数据分析，坚持原则，保密意识高，有北森系统操作经验或电商行业背景者更佳 3、熟悉劳动法及相关争议处理机制与流程，具备组织架构调整及冲突事件处理的实际经验 4、工作细致认真，耐心负责，具备良好的沟通协作能力及较强的抗压性 5、自我驱动力强，学习积极性高，尊重组织规范，专业且高效 目前公司实行大小周休息制度，现办公地址位于余杭正元智慧A栋，预计12月搬迁至钱塘区，介意者慎投

仁和仁良花苑好想来零食店急招小时工！火速集合啦～ ✅ 招聘人数：10-15人（男女不限） ✅ 薪资待遇：20元/小时，当天结算不拖欠，干活就拿钱超实在 联系方式： 郝女士

岗位职责: 1、负责为公司引进适合店播带货的主播人才，通过多渠道寻访四季女装类主播，挖掘具有潜力的新人，建立联系并组织试镜，逐步完善主播人才库 2、结合公司旗下各账号的定位需求，协助主播完成前期试播指导，梳理并优化试播全流程，形成可复制的标准化操作流程 3、深入掌握每位匹配主播的合作意愿与需求，协同内部团队高效沟通，助力主播建立信任感，推动签约顺利落地 4、作为主播团队管理者，统筹已签约主播的日常管理，定期给予心理支持与情绪引导，协调直播排班及短视频拍摄安排，监督主播遵守公司各项规章制度 任职要求: 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上抖音平台女装主播招聘经验，拥有丰富的女装主播资源或曾在主播经纪机构工作者优先考虑 2、深度使用抖音、小红书、B站等短视频及新媒体平台，对网络内容和热点趋势保持敏锐洞察，具备出色网感 3、对主播市场动态有清晰认知，能及时捕捉行业内竞品主播的发展动向 4、具备良好的商务谈判技巧与高效执行能力，形象端正，气质佳，无不良生活习惯 5、拥有出色的沟通协调能力与自我驱动力，工作态度积极，责任心强，能主动推进任务完成

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备良好沟通协调能力，拥有成长型心态 公司：专注医疗软件自主研发，享受双休，五险一金齐全 工作内容： 1.负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2.结合行业趋势及公司发展战略，设计并优化薪酬福利机制； 3.组织制定、修订人力资源相关制度及业务流程，推动体系完善； 4.搭建培训管理体系，并有序推进各项针对性培训落地实施； 5.推动企业文化建设，协助组织员工文体活动及节日庆祝等团建事务； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块运作流程； 3.了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4.具有较强的亲和力，认同团队协作，具备良好的职业操守与综合素养