协助帮忙招聘，还有客服

一、岗位描述： 1、通过多类招聘渠道发布招聘信息，开展简历筛选及初步测评工作。 2、负责招聘全流程实施，包括人员甄选、面试安排、录用决策与入职配置，达成企业招聘目标。 3、搭建人才储备体系，制定后备人才选拔机制。 4、协助处理基础人事事务。 二、入职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先，性别不限。 2、具备1年以上企业招聘实操经验，了解招聘流程及主流招聘渠道运作方式。 3、踏实肯学，具备较强的自我推动力和一定的抗压能力。 三、福利待遇： 1、双休，上下班可弹性半小时打卡，夏季作息9:00-18:00，午休12:00-13:30；冬季作息9:00-18:00，午休12:00-13:00。 2、五险一金、绩效奖金、生日福利、节日福利、带薪年假、年度体检、高温补贴、团队建设及旅游活动等。

执行力强，男女均可

任职要求： 1：年龄18-30周岁，高中及以上（无工作经验者，有人负责培训） 2：会使用电脑（打字等简单操作）很普通标准，性格开朗善于与人交流 3：办公室环境优雅，工作轻松，配有各自的办公桌电脑 二：薪资待遇 底薪6000+提成，综合工资8000-10000上不封顶 三：工作内容 使用Boss等招聘软件寻找求职者进行沟通，邀约面试，跟进入职 四：晋升阶梯 人事专员--人事组长--人事主管--人事经理 五;工作时间 早上：9:00--18：00，午休12:00--13;30，工作简单自由，长白班，不加班哦，欢迎有往招聘方向的小哥哥小姐姐踊跃投递简历，你主动我们的故事就开始

岗位职责： 1、配合人力资源经理建立健全公司人力资源管理制度与流程，并推动落地实施与日常监督； 2、主导招聘体系的优化与执行，高效开展人才引进工作，确保人员选拔质量，提升团队整体素质； 3、组织实施绩效管理流程，保障评估过程公平公正，及时向管理层提供考核分析与改进建议； 4、参与员工关系维护，协助处理员工诉求与争议，营造和谐稳定的办公氛围； 5、承担部分职位薪酬数据核算任务，统筹员工福利项目的采购、配置与发放工作； 6、组织新员工入职培训计划，并对各部门业务培训执行情况进行督导与效果评估； 7、协同人力资源经理推进企业文化活动，如团队建设、年度庆典等活动的策划与执行； 8、关注劳动法律法规更新动态，确保公司人事政策符合现行法律要求； 9、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责考勤统计、社保公积金申报缴纳等事务； 10、完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有三级或以上人力资源管理师证书者优先； 2、具有4年以上人力资源实际工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等模块，至少精通其中一个领域； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，执行力高，富有团队合作精神； 4、工作积极主动，善于独立思考，能有效分析并解决实际问题； 5、熟练操作Office办公软件，掌握常用Excel函数，具备较强的数据处理与分析能力； 6、责任心强，能够按时保质完成各项工作任务； 7、具备良好的职业道德和保密意识，严守工作底线； 8、了解劳动法相关规定，具备处理劳动争议的实际能力； 9、语言表达清晰，逻辑思维严谨，具备一定的文书撰写能力。

1、独立负责招聘全流程工作；（重点支持电商运营、设计、仓储、财务核心岗位招聘。 2、负责员工入离职手续办理，确保流程合规，维护员工档案准确性 3、负责基础考勤统计与分析及薪资数据初步核算 4、优化和已落地的绩效管理体系 任职要求 1、本科学历 2、2-3年人事工作经验（有相关电商经验加分） 3、熟练使用办公软件

招聘全流程执行：负责岗位发布、简历甄选、初步沟通、面试协调及录用通知等环节，独立推进招聘各阶段工作，为团队引进契合度高的优秀人才。 员工入离职事务处理：统筹办理入职手续、合同签署、档案归档，以及离职面谈与相关流程完结，保障人员流动有序高效，提升员工服务体验。 薪酬考勤基础支持：协助完成考勤统计、薪资核算，并跟进社保公积金等相关人事操作，确保数据准确、流程合规。 企业文化活动协助：配合负责人策划并落地团队建设、生日庆祝等内部活动，助力营造温暖有爱的团队氛围，增强组织凝聚力。 行政日常事务协作：参与办公室日常运营管理，包括办公物资采购、环境管理等工作，体现灵活协作的多角色支持能力。

招聘工作占比70%以上，具备电商领域招聘背景者优先，有新媒体、私域类岗位招聘实操经验者优先 【岗位职责】： 1、承担对应业务部门的招聘任务，确保招聘工作占整体工作比重70%以上； 2、执行并管理员工招聘、入职、考核、异动、离职、请假、调休等全流程事务； 3、参与后备管理人才的筛选、评估、建档及发展培养工作； 4、负责人事档案管理及劳动合同的签署与日常维护； 5、统筹并推动员工绩效考核工作的落地实施； 6、编制并持续优化员工手册，按时完成各类日常报表输出； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具有相关岗位实际工作经验，有电商行业从业经历者优先；熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规相关政策； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及高效执行力。 【AboutUs】 我们是图书行业的甲方企业！ 弹性上下班时间：上午8:30~9:30到岗，下午17:30~18:30下班，午休时段12:00-13:00，大小周休息制度； 团队氛围轻松：全员90后为主，连老板都是同频小伙伴~ 员工福利齐全：入职即缴五险、定期体检、丰富下午茶等一应俱全~ 公司介绍 公司成立于2015年，深耕图书电商领域多年，现拥有16家子公司，业务覆盖天猫、京东、当当、拼多多等主流电商平台店铺运营，同时布局新媒体、分销体系及线下实体门店，构建多元化运营矩阵。通过多渠道协同拓展用户群体，伴随服务客户规模持续增长，品牌影响力不断提升，稳居各大电商平台头部行列，年营业收入突破5亿元，并保持稳步上升趋势

招聘全杭州市的小象超市骑手，用58，boos等平台招聘 工作时间早九晚六，中间休息一小时，做六休一 薪资待遇：试用期底薪3500（有责），加提成加奖金，综合薪资6000左右，两个月试用期，能力优秀者可提前转正，转正后可选择底薪5000加提成，正式期提成500-800一个骑手，月薪6000以上上不封顶 岗位福利:提供杭州社保，团建聚餐等

工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：有责底薪7000+10%提成，综合工资7000-16000 股份制模式：平均工资10000-30000，上不封顶。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿 任职要求 1、年龄18周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点） 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

因业务需要，工作地余杭区招夜班冷藏车驾驶员 4.2冷藏车(C1):3名 7.6冷藏车(B2):3名 1、要求：年龄18-45周岁，有驾驶经验。 2、时间：随时面试通过即可安排上岗，免费培训。 3、工作时间:弹性工作，服从现场调度安排。 4、薪资待遇: 4.2驾驶员7000-10000 5、7.6驾驶员:保底8000+提成 6：联系电话： 7: 春节不回家优先

急招: A2箱货驾驶员1名，跑杭州—宁波线路，综合工资10000—11000出粮准时。要服从安排，会操App软件的优秀驾驶员。联系电话

萧山新工地招电梯司机50内4500加班2050以上4300新工地招人来就上班

招临时绣花工。地址 萧山新塘

招聘杭州富阳冷菜中工7500，小工5000，月休息4天，餐位120个，新店中工会做刺身姿造，不用摆，联系电

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

1、接待、记录业主的日常投诉、报修工作； 2、做好业主的各项手续办理、费用核算、装修管理等工作； 3、负责与业主维护好关系，建立管理业主档案； 4、做好宣传工作，贴发各种宣传材料和通知； 5、定期拜访园区业主或租户，征询客户意见，提高管理服务水平；6、协助物业项目经理制定各类工作计划、总结等，完善项目管理制度； 7、员工的入离职、考勤管理等各项人事工作；8、物业费及能耗费的催收催缴工作；9、做好项目合同档案管理，协助完成三方比价及合同续签等工作；10、协助项目经理做好年度收费计划及收入支出统计等相关财务类工作；11、负责督查管理区域内公共设施运行情况及保洁品质检查，协调相关部门整改；

1、负责及时响应群内客户咨询，准确解答用户问题； 2、负责发布群通知、组织群接龙及群内团购活动； 3、协助私域用户的日常维护，通过细致服务提升客户活跃度与忠诚度。 【任职要求】 1、需为26届毕业生 2、具备较强的表达能力，能够细致耐心地处理客户疑问； 【招聘说明】 本岗位含晚班安排，单休 白班：9:00-17:00晚班：17:00-凌晨12:00（晚班超11点可报销打车费） 实行轮班制：每周交替进行白班与晚班 薪资：底薪4.5k+绩效提成 岗位表现优异者可申请转正

工作职责： 1、负责在各类招聘渠道开展岗位简历的初步筛选，与候选人进行对接沟通，并定期更新及维护人才信息库； 2、深度参与招聘全流程工作，包括面试安排、面试结果跟进及反馈整理等环节； 3、协助推进校园招聘项目，涵盖校招渠道拓展与维护、招聘信息发布与更新、简历初筛及面试协调组织等工作； 4、配合上级完成人力资源相关事务性支持工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、热爱人力资源领域，主动学习，具备较强的适应能力以应对阶段性工作压力； 3、具备良好的沟通能力、团队协作精神及责任意识； 4、积极进取，抗压能力强，可快速到岗者优先，每周出勤5天以上者优先，有MCN机构实习经历者优先。

薪资：6000-7000 包吃包住＋五险＋绩效奖金

岗位职责： 1、负责各平台店铺的售前接待工作，在线为顾客解答售前问题，引导并促进顾客下单，回复及时且迅速响应； 2、通过对产品的熟悉度，能够准确的把握和了解客户需求，并通过有效的沟通为顾客进行准确推荐，提高转化率； 3、处理退换、中差评、申诉等订单问题，及时跟进反馈结果； 4、遇到不能处理的问题，及时反馈部门主管。 任职资格： 1、要有电商平台客服经验；有抖音飞鸽客服经验优先；熟悉各电商平台规则优先； 2、打字速度快，快速响应，会简单的办公软件优先； 3、具备较强的客户服务意识，执行力强，善于沟通，且抗压能力强； 4、学习力强，工作认真负责，吃苦耐劳，头脑灵活； 5、有较好的团队合作精神，接受早/晚轮班制优先。 备注:此岗位没有销售指标考核要求；纯接待售前售后客服；可接受有些经验的实习生及应届生哈！ 有意向的，可直接电话沟通哦！期待您的来电

电话客服经验，普通话标准流利，入职即缴纳五险一金 温馨提示：选择大于努力！这个行业只要你愿意投入，就能收获回报！ 不担心没有经验，不害怕性格慢热，不介意内向腼腆，不排斥尝试学习，不限制学历高低，允许犯错成长 唯独不能接受的是：说了不听，听了不明白，明白了不做，做了还出错，错了不愿承认，承认了不改正，改正了还不服气——这样的态度不适合本岗位，建议您另寻更适合的机会，感谢理解！ 下面正式介绍公司情况： 家人们谁懂啊！公司不搞内卷，工作内容简单，上手速度快 同事关系融洽，日常轻松交流，边聊天边赚钱 ps：办公环境高端大气，总部写字楼上班，人文关怀到位！！！ 非中介机构，公司本部直接招聘，晋升机会多，季度即可评优晋升！ 写字楼办公，员工配备独立工位，食宿交通便利，团队氛围极佳～ （直招岗位！非第三方外包！你发消息我半夜看到也会回复，欢迎新人小白和实习生加入！！） 中秋、国庆等法定节假日全部带薪休假！新办公场地环境优越！岗位需求量大！！晋升通道快！！ 薪酬结构：底薪+提成+绩效奖金 工作时间：早九晚六，单休制，能接受再投递 薪资预期： 愿意做：6500-8000元 认真做：8000-15000元 努力做：15000元以上 入职即可享受带薪休假，年底发放年终奖金 岗位职责：操作简单无压力，零基础可快速上手，每天在空调房内坐着办公，无需外出跑动，节假日依法休息，晋升机制透明高效 办公室冬暖夏凉，环境舒适，一人一机，全程室内办公，轻松自在 其他福利待遇： 1、每月举办生日会，定期组织部门聚餐，节日礼品发放，开门红包，带薪婚假、产假、病假等齐全；公司氛围超级轻松，工作无压！ 2、入职即签订正式劳动合同 3、办公室配备冰箱、微波炉，支持自带餐食 4、发展空间广阔，管理岗位优先从内部选拔，支持内部晋升与岗位轮换，注重员工多元化成长路径

【工作职责】 1.人力资源体系建设与制度化(从0到1的核心) 牵头梳理、制定、优化并执行公司基础的人事管理制度与流程（如：入职、离职、转正、异动、考勤、奖惩等）。 负责搭建符合公司发展阶段和业务需求的绩效管理体系，包括但不限于：岗位说明书梳理、绩效指标（KPI/OKR）设定、绩效评估流程、绩效面谈机制等。 负责搭建公司的培训发展体系，包括新员工入职培训、业务技能培训、管理层培训等，并跟进培训效果评估。 逐步建立员工职业发展通道和岗位职级体系，为员工成长提供清晰路径。 2.绩效管理(落地与优化) 设计与推广绩效管理工具与方法（如OKR、KPI等），确保与公司目标对齐。 组织并实施季度/半年度/年度的绩效评估工作，监督全过程确保公平公正。 为各部门负责人提供绩效管理工具、面谈技巧的培训与辅导，推动绩效文化形成。 分析绩效评估结果，为人才盘点、薪酬调整、培训开发提供数据依据。 3.培训与发展(赋能与成长) 新员工培训：打造“美妆电商第一课”品牌化入职培训，确保新员工快速融入并理解业务。 在岗培训：基于业务需求（如电商运营、内容营销、客服技巧等）及绩效差距，策划并组织内部培训、外部培训、工作坊等。 人才发展：识别高潜力员工，参与设计并实施关键人才发展与保留计划。 知识管理：建立公司内部知识库/资料库，推动经验沉淀与分享。 4.企业文化建设与员工关系 参与塑造并传播公司核心价值观，策划组织员工活动，提升团队凝聚力和员工敬业度。 处理员工关系问题，营造积极、开放、透明的工作氛围。 建立并维护顺畅的内部沟通机制。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.3-5年人力资源相关工作经验，其中有1-2年及以上在互联网、电商或快消品（尤其是美妆）行业的工作背景。 3.具备从0到1搭建绩效、培训等HR模块的实战经验，熟悉整个HR流程。 4.精通绩效管理工具（OKR/KPI等）和培训体系建设方法。 5.强大的自驱力、项目推动力和解决问题的能力，能适应初创公司的快节奏和不确定性。 6.出色的沟通协调能力、同理心和保密意识。 加分项： ·对美妆行业有热情和基本的认知。 ·有在快速发展期的初创公司工作的经历。 ·持有人力资源管理师或相关证书。 节日福利季度奖金下午茶 周末双休 上班时间9：30-18：30

1，开展创业团队组织建设与企业文化建设。 2，开展招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，为公司发展高效提供人才供应与队伍建设。 3，系统专业出具各类人力资源解决方案和开展管理体系建设。 4，协助总经理开展经营计划制定，经营目标分解与过程管理，促进组织绩效目标的达成。 5，开展运营机制的制定发布与监督执行。 6，执行总经理和总经办任务目标的监督执行反馈与推动问题解决。 7，协助开展公司总经办日常运营管理，包括公司各级会议的组织召开。 有科技型企业人力资源管理经历优先。

还需要人。

岗位职责： 1、全面统筹质量检测与培训管理工作，带领5-10人质检团队，负责质量监控体系及培训体系的搭建、实施与持续优化； 2、主导质检人员的日常会话抽检与复核，汇总分析质检数据与报表，识别共性与个体问题，输出质量分析报告并制定针对性改善措施； 3、结合质检人员在业务执行中的短板，策划专项提升培训方案，通过案例回顾、话术精进、流程修正等方式强化团队专业水平； 4、定期开展服务品质交流会议，总结标杆服务案例，促进服务规范迭代升级； 5、深入挖掘用户诉求与客服执行难点，牵头跨部门协同推进服务流程优化，推动质控项目落地实施，确保质检标准与业务发展方向一致。 任职资格： 1、全日制专科及以上学历，具备2年以上客服中心质检管理经验，有5-10人团队管理经历，互联网/电商/本地生活领域售后质检经验者优先； 2、熟悉一线客服作业流程，掌握会话复核、质量评分规则设计及结果校准方法，可独立完成质检标准更新与优化； 3、具备系统化培训实践经验，善于通过数据洞察问题，并转化为可执行的培训策略（需提供历史培训项目案例或成效证明）； 4、熟练运用Excel、PPT等工具制作数据分析看板与培训材料，具备良好的跨部门协作与沟通能力； 5、思维缜密、责任感强，具有主动优化意识，能高效应对快节奏环境下的多项任务并行处理。