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产假是法律赋予职工的法定权利，用人单位不得以任何理由降低产假期间的工资待遇。对于作为工资固定组成部分的绩效薪酬，用人单位不得以女职工休产假未出勤、未参与考核等为由予以扣减。职工因个人意愿提前返岗的，是其积极提供劳动的表现，不能视为其放弃产假待遇，“劳动所得”与“产假待遇”并不冲突，劳动者均可兼得。。