2、维护人员，40岁以下，有驾照有塔工证，可以爬塔。联系电话：

新疆雅丹鸿业信息科技有限公司 招聘： 1⃣电子监控维护及安装人员 【要求】有工作经验者 【工资】4500元，缴纳社保，个人部分由自己承担，每月休假4天 2⃣平面设计助理 平面设计岗位的核心职责：通过视觉元素（图形、文字、色彩等）完成品牌宣传、广告设计及物料制作，需兼顾艺术审美与商业目标‌。 任职要求：设计相关专业学历、软件操作技能及创意能力，有2一3年工作经验者优先。 工资：面议 【工作时间】10:00-20:00 【工作地点】新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市 【联系方式】 1.有意应聘者请直接联系: - 联系电话：

通信无线设备安装施工队，有登高证和电工证的优先，不会干的不要打扰，

昌吉回族自治州木垒哈萨克自治县招弱电/安防

1.学历年龄：高中及以上学历，20-35周岁，身体健康，能适应倒班及户外/现场巡检工作环境。 2.专业技能：具备基础的机械、电气或环保相关知识，了解脱硫工艺原理及相关设备基本构造者优先；有电厂、化工企业环保岗位或设备巡检相关工作经验者优先。 3.能力素质：具备较强的责任心、观察力和应急处置意识，能快速识别设备异常；具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，严格遵守规章制度，执行力强。 4.其他要求：持有低压电工证者优先；能熟练使用基础办公软件记录报表者优先。

昌吉回族自治州昌吉市招工地小工/杂工、强电、弱电/安防门禁安装昌吉市有责任心 工作认真负责工资220不管吃住长期短期勿扰

岗位职责： 1.负责消防电系统及水电设施的安装、调试、维护与故障排查，确保设备安全稳定运行 2.按照项目要求完成消防电管线敷设、探测器安装、报警系统接线等专业技术工作 3.定期巡检在建或已交付项目的水电及消防电系统，及时发现并处理安全隐患 4.配合工程团队完成验收资料整理，确保施工符合国家电气与消防规范标准 5.根据现场需求进行技术交底，指导辅助人员完成基础作业任务 任职要求： 1.具备消防电、水电相关工作经验，熟悉强弱电系统和消防报警系统布线原理 2.能看懂电气施工图纸，熟练使用电工工具及检测仪器 3.持有相关特种作业操作证者优先录用 4.工作认真负责，具备良好的安全意识和团队协作能力 5.可适应施工现场环境，能配合项目进度安排出差或加班

2、招聘维护人员一名，要求有塔工证、驾照，可以爬塔，年龄40岁以下，工资面议 联系电话

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昌吉回族自治州呼图壁县招弱电/安防、强电、水工 师傅一名 二把刀 小工数名，靠谱能吃苦耐难的打电话联系我，管饭。

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昌吉回族自治州昌吉市招安全员/安全负责人（要求：大专以上学历，能吃苦耐劳、有电厂工作经验优先）

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杭州市萧山区招消防安装，消防弱电师傅工资350元/天 管住不管吃

招聘低压维修师傅1名（兼职） 项目地址：仲益大厦（南京西路580号） 岗位：物业低压维修 年龄：55岁以下 班次：做一休一，班 交接班时间：7:30-19:30 要求：低压证，有物业维修经验（需要有交社保） 薪资：4500 联系方式：秦工

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威海市文登区招弱电/安防、强电、桥架/支架安装

现在有个小时工，谁有时间打电话

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长期维护人员招工人数:5名薪资电话联系

招聘：企宣主管 薪资：5500元以上/月 企宣主管

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只招长期工火电厂空调维修师傅或学徒和维修电工

塔城地区和丰县，带高底压电工证

巡检工，工资5500包吃包住月休4天，4班3倒

招聘：通信光缆线路抢修 薪资：面议 岗位要求：18—40岁，会基础电脑操作，有驾照者优先，岗位需登高 岗位薪资：实习期3000，转正后4000+绩效，公司缴纳社保五险一金

高层次人才（团队） （一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，在维护祖国统一、民族团结、社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定；（三）忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力；（四）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质，符合《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准》要求；（五）符合引才岗位年龄要求，优秀博士人才原则上年龄不超过43周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽；高端人才年龄视实际岗位而定。高端人才与优秀团队需在本学科领域取得突出学术成就，具有较大的学术影响力，具有较强的团队领导和科技成果转化能力，能带领青年学者推动相关领域发展；或与上述水平相当的学者。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，团队不少于3人，博士不低于团队总人数的80%，团队研究方向需契合学校学科发展需求，相关研究能够促进学校学科建设发挥重要推动作用。优秀博士需学术基础扎实，拥有独立开展科学研究的能力，且具备未来持续产出高质量学术成果、贡献学科发展的潜力；可深度参与团队的教学科研项目及学科专业建设工作，具备核心课程独立讲授能力。 薪资福利:1. 薪酬待遇：学校为引进人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬(按照国家和自治区政策)、岗位津贴、年终绩效以及提供丰厚的安家费。高端人才与优秀团队可通过“一事一议”的方式确定薪酬待遇。优秀青年博士入职后四年内，如立项国家级纵向项目，学校将提供配套激励。2. 科研经费：学校提供科研启动资金，同时，如申报立项各类国家、自治区及昌吉州人才项目，可获得丰厚的资金支持。3. 子女入学：昌吉学院设有附属中小学，学校可妥善解决义务教育阶段子女入学问题。4. 其他支持：学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室(实验室)配备、团队合作、职称晋升、研究生导师遴选、协助解决配偶工作等方面提供支持，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。 招工人数:18名 公开招聘程序主要有：报名、资格审查、考核与考察、体检与心理测评、公示、聘用等。报名需提交《昌吉学院高层次人才引进申报表》（附件2），文件命名为“应聘学院+姓名+专业名称”发送至邮箱：。