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招聘岗位：本地生活内容审核标注专员（早9晚6，周末双休，法定节假日放假）（人员要求：必须要有至少2年以上数据标注行业的图文、音频、视频等各类型的综合标注审核经验和管理经验。） 综合薪资范围：税前4000-7000（底薪+绩效），具体看经验能力在此范围内定。 澳鹏科技的HR直招，直接跟澳鹏公司直接签劳动合同（不是外包岗）。 澳鹏科技，成立于1996年，是AI数据交付行业的上市外企，给各行各业、各种各样的AI大模型做数据处理的。公司规模大，晋升发展机制好。 工作内容： 1、负责交付内容的审核工作，包括但不限于视频、音频、图片、文字等，准确迅速处理各类信息的审核结果； 2、严格遵守信息审核制度，了解生活平台审核标准，掌握国家最新行业政策和相关法规，督促自己具备主导正确舆论导向的能力； 3、深刻理解审核岗位的重要性，学习能力强，不断提升自身业务能力和自我管理能力，协助保障任务的有效审核； 岗位要求： 1、本科及以上学历，中文、新闻、历史等相关专业优先。 2、必须要有至少2年以上数据标注行业的图文、音频、视频等各类型的综合标注审核经验和管理经验。 3、有外卖平台商户商品审核、内容审核、资质审查等经验者优先。 4、有规则运营、治理运营、生活服务行业经验者优先。 5、具备商家、商品、内容业务域中，安全、合规、体验、画风问题的审核或治理经验者优先。 6、工作严谨，踏实敬业，沟通能力强，执行能力强。 工作时间：9:00-18:00（8小时工作制，12点-1点间午休吃饭1小时），周末双休，法定节假日放假。 福利待遇&晋升发展等： 1、非必要不加班，若有加班会有调休或者加班费的加班管理制度。 2、按法定工龄享带薪年休假（入职就正常享有，PMIS系统会自动累计年假时长）。 3、传统节日有福利礼品，不定期组织员工活动有小礼品（生日会、团建等）。 4、补充医疗保险（给员工和员工的配偶及子女购买的，看病可以报销医疗费的补充商业险，都是公司出钱不用自己出钱）+ 五险一金（社保公积金），共计六险一金。 5、试用期内就交五险一金（按照当地政府政策及时间节点足额交），晋升发展机制好机会多，AI行业前景好。 6、试用期2个月，试用期薪资不打折跟转正待遇是一样的。 7、入职当天就跟澳鹏科技公司直接签正规劳动合同（属于公司直招岗位）。 8、根据绩效表现享有调薪机会和晋升。晋升渠道：一审标注员—二审标注员—项目组长—项目经理。 公司介绍：澳鹏 (Appen Ltd.) 是全球领先的图像、文本、语音、音频、视频等AI训练数据服务提供商，拥有业内最先进的人工智能辅助数据标注平台和一体化AI数据及资源管理平台。澳鹏通过可靠的训练数据，为全球科技、汽车、金融服务、零售、医疗和政府等行业赋能，目前已经在全球助力7500多个世界前沿的AI项目的研发及商业化。澳鹏成立于1996年，于2015年在澳大利亚证交所（ASX）上市，客户和办事处遍布全球。澳鹏致力于深耕中国市场。澳鹏数据科技（上海）有限公司获得由上海市商委认定为跨国公司地区总部，澳鹏在中国设有中国区研发中心（上海）、交付中心无锡、交付中心大连、重庆、淮南、成都等。

公司直招，不是第三方招聘，入职无需交任何！！！ 【工作内容】 根据客户自己线上填资料，通过线上电话的方式为客户进行资料审核，录入，合适通知办理，不需要外出！ 【岗位要求】 1. 沟通表达没问题，会电脑打字 2. 无外露纹身（穿长袖可遮住就行） 3. 接受无经验小白，入职有老员工一对一带 【福利待遇】 1. 无责底薪7000+提成（15%-40%）+奖金（3K-2W），人均月收入2W+，上不封顶 2. 业绩优秀者奖励有最新款苹果手机、电动车、耳机、AI眼镜、现金等奖励 3. 不定期提供奶茶、下午茶、团队聚餐、别墅团建，节假日发放福利 4. 公司配备微波炉、冰箱、零食机及休闲活动区 5. 为每人配备一部工作手机+电脑 【公司优势】 办公环境优越，工作氛围好，大多都是00后90后

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【岗位职责】 1、入职初期在主管指导下学习业务知识，逐步融入公司文化，明确管理岗位的职责与要求； 2、系统掌握分公司各项运作流程，协助经理处理日常事务，为未来独立负责团队全面积累经验； 3、具备独立运营管理团队的能力，带领成员高效完成上级交付的各项任务； 4、参与部门管理工作，承担团队培训与人才培养相关职责 【福利待遇】 1、基本薪资+奖金＋免费培训+职工宿舍＋晋升空间=平均每月8000-12000元，晋升后基础管理岗12000-18000 元（能力决定收入，达到分公司总经理级别基础年薪在80-120万，每年享受公司分红）； 2、工作氛围轻松活跃，团队年轻化，定期举办优秀员工表彰活动，给予荣誉及实物奖励； 3、提供系统化培训机制，坚持高标准培养，注重人才成长与发展； 4、提供职工宿舍； 5、搭建清晰的职业发展通道（坚持从基层培养，优先内部晋升） 【任职要求】 1、学历不限，年龄18-27岁； 2、具备强烈责任感（勇于承担团队责任），有实现自我价值的强烈意愿； 3、拥有良好的协作意识，能自我驱动并带动他人共同进步； 4、性格积极向上，乐观外向，有志于在管理方向长期发展 晋升路径：储备干部-团队主管-部门经理-市场总监-分公司总经理

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