岗位职责： 1、负责焊缝的无损检测工作，并对检测结果负责； 2、严格执行标准、规程、作业指导书，认真做好无损检测原始记录； 3、负责现场交底工作，核对作业内容与被检工件是否吻合。 任职要求： 1、有无经验均可培养； 2、全日制理工科大专及以上学历（材料类、焊接类、电气类、机械类、自动化类等优先）； 3、吃苦耐劳，可适应检测工作的连续性、突发性等特殊情况； 3、具有良好的沟通能力和团队协作能力； 4、遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理规定； 5、有相关经验者或三年以上驾龄者优先； 薪资待遇：基本工资+岗位工资+项目绩效。 福利待遇：，节假日福利，带薪假期等。

1、年龄28-40周岁，男女不限，有过食品厂异物管理、员工行为管理等经验、了解食品厂GMP管理规范，责任心强，爱学习，沟通能力强，性格开朗。专科及以上学历。 2、上班时间：早上7:00到岗，晚上19：00左右下班，偶尔有加班可能20:00下班。

岗位职责： 1.负责生产过程中的原材料、半成品及成品的质量检验，确保产品符合质量标准 2.按照检验规程执行日常巡检、首件检验和终检工作，并准确记录检验数据 3.及时发现并反馈生产过程中存在的质量问题，协助相关部门进行原因分析与改进 4.使用常规检测工具（如卡尺、千分尺、硬度计等）完成测量任务，确保操作规范 5.维护检验区域的5S管理，保持工作环境整洁有序，配合质量体系审核工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本识图能力和质量意识，有制造业工作经验者优先 2.熟悉常用量具使用方法，能适应生产车间环境，工作认真负责 3.具备良好的沟通能力，能够配合团队完成质量管控目标 4.有志于在质量管理领域长期发展，愿意接受岗位技能培训提升自我

1.负责公司产品生产过程中的质量把控，检验生产过程是否符合公司要求和标准； 2.认真做好不合格品的管控，记录和处置； 3.对操作流程和产品质量进行追踪，发现有异常现象及时记录和反馈； 4.产品出厂质量把控，保证产品的品质； 5.能应对二三方审厂，熟悉FSSC22000体系或ISO22000体系，HACCP体系 6.独立文件编写、质量文件体系构建或梳理、SC认证、二三方审厂接待 7.做事认真细致严谨，保密意识强，责任心强 要求： 1.食品、要求相关专业，相关工作经验1-3年及以上; 2.掌握食品相关体系认证工作流程及材料内容； 3.能够适应食品工厂工作节奏及工作环境，能够吃苦耐劳。 工作环境与福利： 工作环境：现代化食品生产工厂，车间洁净规范，办公区域设施完善，提供必要的劳动防护用品。 培养体系：一对一导师带教、内部管理课程培训、行业交流学习机会。

负责对到达厂区的废旧家电进行缺失零部件检验；

岗位职责： 1、负责产品质量检测 2、对各类生产、质量进行统计、反馈； 3、负责产成品的质量把控。 任职要求： 1、3年以上工作经验； 2、大专及以上学历 3、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.负责生产线上的基础操作，严格按照作业指导书完成装配、包装、检测等工序 2.保持工作区域整洁有序，及时上报设备异常或质量问题 3.配合班组长完成每日生产任务，确保产品按时按质交付 4.遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，参与定期培训与考核 5.根据生产计划调整工作节奏，适应倒班或加班安排 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病及明显纹身 2.能适应流水线作业节奏，具备基本识图和质量判断能力 3.工作认真负责，有良好的团队协作意识和纪律性 4.有制造业工作经验者优先，接受应届毕业生 5.持有效身份证件，能提供真实有效的入职资料

经开区质检员月薪4000元 五险 早8晚6

岗位内容： 1.负责执行产品的质量标准和检验规范； 2.认真核查产品的生产记录，包括原料使用情况、加工过程等信息； 3.使用各种检测设备，进行产品的物理性能、化学成分等方面的测试； 4.对发现的不合格品及时提出整改意见并跟踪处理。 任职要求： 1.具有相关行业质量管理经验，熟悉ISO9001体系优先； 2.熟练掌握中、英文计量单位和数值计算基础知识； 3.具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力及团队合作精神； 4.具备扎实的专业知识，如材料学、机械制造等相关领域。

岗位职责： 1、负责信阳驻地实验室桩基、道路检测工作，主要为：桩基检测（高应变、低应变、桩基静载、地基载荷、基桩完整性钻芯法等）和道路检测（压实度、厚度、击实、弯沉检测等）。 2、负责检测数据记录整理并出具报告。 3、负责设备维护和资料管理。 4、完成领导交办的其它任务。 任职资格： 1、熟悉桩基和道路检测相关规范和验收规范。 2、掌握桩基和道路检测流程、熟练使用相关检测仪器。 3、具有土木工程，交通土建等相关专业专科及以上学历。 4、有相关工作经验3年以上，具有中级职称证者优先。 5、综合能力强、诚实可靠、勤奋敬业、身体健康； 6、优秀者可上岗项目技术负责人。 薪酬及福利待遇： 1、薪酬：面议 2、保险：购买保险 3、工作时间：以工地实验室实际情况为准。

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化验员 高中学历，30 - 40周岁 薪资福利:2500元 - 3000元 招工人数:2名 应聘时请备注大连职汇推荐，不备注不通过 工作地址:老虎屯镇三家子村

招聘：实验室检验员 薪资：5000-7000元/月 职位详情：

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岗位职责： 1、承担成品及半成品的微生物检验工作； 2、可独立完成生产车间中成品与半成品微生物指标的分析与化验操作； 3、负责各类理化检测项目的执行与落实； 4、负责检测仪器的使用、日常维护、保养及校准管理； 5、对检验数据进行记录、报告编制、资料整理、归档保存； 6、负责半成品样品的留存与管理工作； 7、具备实验室微生物检测实践经验者优先考虑。 任职资格： 年龄22-35岁，中专及以上学历，化工或食品相关专业毕业，持有食品检验工证书者优先录用。

招聘：✅ 会计 2名，薪资3500—4500 ‼要求：具备财务相关工作经验，熟练操作财务软件，负责公司核算、报税等财务事宜 ✅ 理货出库 1 名 ，男女不限，会开叉车，薪资4000—5000 ✅ 车间普工4名，薪资4000—6000 ✅ 质检 1名，薪资3000 ✅跟单2名，薪资4000—6000 地址：乔庙镇 电话：

岗位职责： 1、固废资源化研究：系统分析工业固体废弃物的物理与化学性质，挖掘其在多领域的综合利用价值。 2、新产品开发：结合大宗工业固废的特点，开展建筑、市政、道路、水利及矿井等领域无机非金属材料的研发，确保产品性能达标并满足相关技术规范。 3、技术创新与优化：持续改进现有产品工艺，提升生产效能，降低制造成本。 4、团队协作与项目管理：协同研发团队，参与项目的策划、实施与进度管控，保障研发任务按时保质完成。 5、市场与技术交流：跟踪行业发展趋势，积极参与技术研讨与交流活动，促进技术进步与应用推广。

岗位职责： 1、试验件的安装与拆卸； 2、按照实验标准规范完成规定试验检测任务，做好试验数据记录，并保证数据的真实、准确、可靠；编写检测报告； 3、负责实验室的6S工作； 4、试验设备、仪器的日常保养、点检、维护； 5、协助其它部门工作，并完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、会使用EXCEL、word常用类办公软件，对计算机操作有一定基础； 2、对工作认真、负责，有一定求知欲； 3、有空调行业实验室工作经验经历优先考虑。电工证必备！！ 注意️本岗位会上夜班！介意勿扰！

巡机检验工 ，年龄30 - 45岁，初中以上学历，工作细心，认真负责。本公司主要生产格力空调配件，订单稳定；上班时间:8 - 8点，适应夜班，半月一倒班 薪资福利:4000 +；享受夜班补贴，全勤奖、工龄奖等福利；公司设立全勤奖、节假日补贴、绩效激励、带薪休假多项福利 招工人数:1名 工作简单易学，有无经验均可 工作地址:武陟县龙泉街道兴业路宏基工业园

金港电力科技（焦作）有限公司招聘: 一、打磨工5名，，50周岁以下，工资4000-6000。 二、挂炉工2名，，50周岁以下，工资3500-4500。 三、数控折弯工3名，男女不限，看懂图纸，50周岁以下，工资6000-9000。 四、成套装配电工5名，，50周岁以下，看懂图纸，工资5000-8000。 五、会计1名，男女不限，45周岁以下，单休制，工资面议。 六、钣金技术3人，男女不限，45周岁以下，单休制，工资面议。 七、电气质检员3人，男女不限，45周岁以下，单休制，工资面议。 八、焊工2名，有焊工证，会氩弧焊，看懂图纸，50周岁以下，工资6000-8000。 九、母线测量3名，，50周岁以下，工资6000-9000。 十、帮厨1名，55周岁以下，工资2500。 以上岗位9小时工作制，月休息2天，长白班 联系电话：（） 地址：武陟县产业新城（乔庙）昌武路北段路东500米（太平洋电缆东500米）

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主要岗位职责 1.体系建设与维护： ①负责维护和优化现有ISO9001质量管理体系，确保其持续有效运行。 ②主导ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系的建立、导入和认证工作。 ③负责组织编制、修订和完善体系相关的管理手册、程序文件、作业指导书及记录表单。 2.内部审核组织实施 ①独立策划与执行：根据年度审核方案，独立主导策划并实施全公司范围的内部审核。 ②全过程管理：负责内审的全过程，包括：制定审核计划、组建审核组、编写检查表、召开首/末次会议、现场审核执行、出具不合格报告、编制内审总结报告。 ③担任审核组长：作为内审团队的负责人，指导其他内审员开展工作，确保审核的客观性、公正性和专业性。 3.外部审核应对 ①作为主要接口人，全面负责应对第三方认证机构的监督审核、复审、扩项审核及客户的第二方审核。 ②负责接待、协调、资料准备、现场陪同，并组织对审核发现的不符合项进行原因分析、制定纠正与预防措施，并跟踪验证其有效性，确保问题闭环。 4.管理评审与持续改进 ①收集、分析各部门体系运行数据，为最高管理层提供管理评审输入资料，并跟踪管理评审决议的落实情况。 ②基于内审、外审和管理评审的输出，识别体系改进机会，主导或参与跨部门的持续改进项目，推动流程优化。 5.培训与文化推广 ①负责对公司员工进行体系意识、标准知识及内部审核技巧的培训，提升全公司的体系理解和执行力。 ②推广体系文化，使“质量第一、环保优先、安全为本”的理念融入日常工作中。