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北师大招聘小时工:下午4:00-8:00三个小时至四个小时每小时20元有需要做兼职的可以联系我或打电话:

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运营规划师（双休+旅游+高薪） 薪资架构： 综合薪资12000+元/月，五险一金，底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖； 岗位职责: 1、组织并邀请泰康新老客户参观泰康自营的养老社区，协助办理体验入住手续，安排参观泰康旗下医疗机构，为客户落实体检服务，持续维护现有客户并拓展新客户资源。 2、积极参与公司策划的各类日常活动，包括亲子教育讲座、庄园采摘、私人酒会、资产规划与法律知识培训等。 3、接受公司系统化培训，完成基本法制度、产品专业知识、团队运营管理等相关课程学习。 4、负责团队搭建，指导新成员成长，推进部门日常运营事务的执行与管理。 ●工作时间: 周一至周五：上午8:30-11:30，下午14:00-16:30 周末双休，每月享有四次不扣薪事假，法定节假日照常休息，无需加班； ●工作福利: 五险一金，养老补贴，每月定期开展团建活动、部门聚餐、生日会及球类运动（乒乓球、羽毛球、篮球、掼蛋、卡丁车）等，倡导轻松高效的工作氛围，享受工作，乐享生活！ ●提成方式: 总公司佣金比例提成+分公司激励方案+月度奖励+年终奖金+出勤补助； ●薪资待遇: 底薪+绩效奖金+公司激励方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖； 岗位要求: 1、大专及以上学历，不限专业，不限经验，公司提供完善培训机制，实行老员工带教制度。 2、年龄25-50周岁，踏实肯干，具备进取精神。 3、信用记录良好，无犯罪记录及不良嗜好。

废品分拣员

岗位职责 平台运营优化 负责货运平台的日常运营监控，跟踪订单数据、运力匹配效率等关键指标，提出切实可行的优化策略。 运力资源管理 开拓并维护司机及车队资源，通过线上与线下渠道引进优质运力，健全运力池的分级管理体系； 及时处理运力端异常情况（如订单取消、投诉纠纷等），提高司机服务体验与长期留存水平。 客户运营支持 配合销售团队对接货主企业实际需求，设计定制化物流解决方案，促进平台合作顺利达成； 定期跟进重点客户使用情况，收集意见建议并推动产品功能优化，提升客户续签意愿。 跨部门协作 联动产品与技术团队，推进运营工具建设（如智能派单系统、运力标签模型等）； 协同市场部门开展品牌推广活动，整理输出行业案例与数据分析报告。 任职要求 基础条件 本科及以上学历，物流管理、统计学、市场营销等相关专业优先考虑； 1-3年互联网运营或物流领域工作经验，了解无车承运模式者更佳。 核心能力 数据驱动：熟练运用Excel、SQL进行数据处理与分析，能基于数据发现问题并制定应对方案； 资源整合：具备运力或客户拓展实践经历，善于通过标准化流程提升资源运作效率； 沟通协作：执行力强，具备良好的跨部门协作能力，能适应高强度工作节奏。 福利 双休、不定期团建、节假日福利、五险

职位描述 工作内容： 1、负责统筹并指导本区域内抖音外卖新老店铺的开拓与日常运营管理工作。 2、与合作方及商户建立稳定且高效的业务协作关系，持续维护良好沟通。 3、推进所在区域抖音外卖市场的开发进程，组织实施品牌宣传与市场扩展策略。 4、主导区域内的业务落地与团队运作，确保各项业绩指标按时达成。 5、配合省级代理开展区县级团队成员的招募与组建工作。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队领导经验。 2、具有敏锐的商业感知力和扎实的市场研判能力。 3、能独立规划并落实区域发展方案，推动执行落地。 4、需具备地推团队搭建与管理经验，有美团或饿了么推广背景者优先考虑。 岗位福利： 享有区域内所有已上线商户交易流水对应的佣金收益，佣金由系统每日自动结算，依托强劲的抖音平台支持，共享大数据时代红利

运营是业务前线的“作战参谋”与“系统管家”。一端连接系统支持，保障电销团队高效使用各类工具；一端深入数据洞察，从流程与结果中识别问题、驱动效率提升，是扎根实战、协同推进的运营角色。 以下岗位职责为两个运营岗位的整合职责说明，实际分工将由两人共同承担。 核心职责 1. 资方协作与异常处理 （1）作为资方（引流方）的日常对接窗口，及时响应并解决客户在贷款申请过程中出现的系统报错、数据传输异常、资质审核疑问等具体问题。 （2）联动技术、风控及外部资方团队，协调资源推动问题排查与闭环，确保合作渠道流转高效稳定。 2. 系统培训与使用监督 （1）培训实施：组织开展电销团队在CRM系统、外呼平台、进件系统等工具的常规操作培训，保障新老员工准确掌握使用方法。 （2）规范核查：定期检查销售人员系统操作合规情况，包括客户信息填写完整性、跟进记录更新及时性、进件材料准确性等。 （3）需求整理：收集一线使用过程中的痛点与建议，反馈至相关部门，助力系统功能迭代与流程优化。 3. 数据监控与策略支持 （1）建立并维护日常运营数据看板，涵盖线索转化效率、人均产出、系统使用合规率等关键指标。 （2）基于数据分析定位团队执行偏差、流程堵点或个体能力短板，提出可落地的优化方案。 （3）协助运营主管完成专项分析任务及每周/每月运营回顾报告。 任职要求 1. 经验与背景 具备1年以上电销运营、销售支持、培训组织或数据处理相关工作经验，有金融、信贷、车抵贷行业经验者优先；优秀应届生亦可考虑。 2. 核心素质 沟通推动力：能与资方、技术、销售等多方有效协作，推动跨部门事项落地。 业务理解力：快速掌握电销作业流程与系统运作逻辑，具备实操视角。 执行闭环力：工作有始有终，任务有反馈，问题有跟进。 细致耐压力：面对重复性核查与零散问题处理，保持专注与专业态度。

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一、岗位职责 1、跟进招聘计划并对接相关供应商； 2、统筹面试安排，指导并监督面试流程的执行； 3、办理员工入职与离职手续，组织新员工入职培训； 4、开展员工日常管理与关怀工作，协调处理员工关系事务； 5、负责考勤统计及薪资数据核对； 6、与客户对接人事相关事宜，协调人员问题处理，推进工作进展并解决疑难事项； 7、完成上级交办的临时性工作任务。 二、任职资格 1、具备较强的沟通协调能力及问题分析能力； 2、有销售运营类工作经验者优先考虑； 3、工作认真负责，执行力高，能承受一定工作压力。 三、福利待遇 1、试用期1个月，试用期工资4000+绩效0-2000，转正后享受保底工资； 2、上班时间：8:30-17:00，单休； 3、晋升通道：专员——定向主管——主管——经理； 4、福利：提供五险一金、工作手机、每月油补、工龄工资、高温补贴、三节福利、生日福利、旅游福利、团建活动、定期体检、年终奖金。 四、工作地址（根据住址可就近安排） 1、芜湖市周边城东、城北、城南、二坝等地。

招聘截止日期：2026.9 本岗位主要针对25届应届毕业生和26届实习生，是线上运营和线下运营，线上是数据技术客服类，线下是外出推广引流，如果你是潜力股公司欢迎你！ 我们需要你做的事: 1、市场运营主要负责熟悉所有产品的专业知识，学习公司的系统，外出拓客，引流推广。 2、团队运营主要负责人力资源管理，团队组建及管理，会议培训及策划活动。 3、公司经营运营负责财务、税务、法务，及各部门及战略规划，人才梯队的搭建。 4、能力优异的伙伴可以独立运营管理一家分公司。 我们需要这样的你: 1、有良好的沟通能力和组织协调能力 2、大专以上学历，具有良好的道德品质和较强的责任。 3、能勇于承担责任，具有团队合作精神与创新能力。 我们提供 1、底薪6600里面包含了4600的无责加500的补助和1500的绩效，到手薪资6600-8000上不封顶+提供免费住宿 完善的福利待遇：绩效+提成+各种补助+各种激励 2、晋升通道：每月都有升级考核，新人最快上升期为3个月，从新人——-团队leader 3、丰富的团建活动：出国旅游、户外拓展.每年定期举行国内外度假旅游机会 4、环境和氛围：自我驱动、事业第一、热情活力、简简单单 5、举办员工庆生party和庆功会。

运营管理规划师（双休+旅游+高薪） 薪资架构： 综合薪资12000+元/月，底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖; 岗位职责: 1、邀请泰康新老客户参观公司自营的养老社区，协助办理体验入住手续，组织参观自有医疗机构，为客户安排体检服务，持续维护并拓展客户资源。 2、参与公司举办的各类日常活动，包括亲子教育、庄园采摘、私人酒会、资产规划与法律知识讲座等。 3、接受公司系统化培训，完成职业规范、产品知识、团队运营等相关课程学习。 4、负责团队搭建，指导新成员成长，落实部门日常运营事务。 ●工作时间: 周一至周五: 上午8:30-11:30 下午14:00-16:30 周末双休，每月享有四次不扣薪事假，法定节假日正常休息，无需加班; ●工作福利: 每月定期开展团建活动——部门聚餐、生日会、球类运动（乒乓球、羽毛球、篮球）、掼蛋、卡丁车等。倡导轻松高效，乐享工作！ ●提成方式: 总公司佣金提成+分公司激励方案+月度奖励+年终奖金+出勤补贴; ●薪资待遇: 底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖; 岗位要求: 1、大专及以上学历，不限专业，不限经验，公司提供完整培训体系，实行老带新培养机制。 2、年龄25-50周岁，踏实肯干，具备进取精神； 3、信用记录良好，无犯罪记录及不良嗜好。

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