任职资格： 1、学前教育专业毕业，拥有良好的教学授课能力； 2、具备优秀的中文表达功底，普通话标准，语言清晰流畅； 3、富有亲和力，授课风格生动有趣，知识储备丰富；

1，热爱教育工作，具备爱心、耐心和责任感

招聘：幼少儿教师招聘（社保+交补+餐补） 薪资：3000-6000元/月 岗位要求： 1、身体健康，无不良记录，具有教师资格证及相关资质； 2、热爱教育行业，教育类相关专业，专业技能强； 3、工作认真负责，具有耐心、爱心、责任心。

1. 负责公司原创内容在微信视频号平台的上传，兼职1-2小时，时间段自己定 2. 按要求完成视频发布及信息回复 3. 记录并反馈发布数据 薪资范围：日20-60元，日结，提供保底 不需要去公司，时间自由，在家 空闲时间都可做 地点不限，有无经验均可，入职有师傅一对一带。在校学生，全职，家庭人员等都可以

时间自由弹性 内容：录制游戏跑图视频，用于AI训练。操作简单。 游戏：原神、黑神话、赛博朋克2077等39款

负责和2-8岁儿童做桌游益智游戏

学前教育陪伴教师 / 全职幼师 会英语，听说读写能力优秀 会唱歌、跳舞、弹琴（能带动氛围、引导孩子学习） 有幼儿园或少儿教育经验，有课堂带班经验 热爱教育、耐心细致、善于与孩子建立信任关系 ⸻ 岗位职责： 负责孩子日常学习陪伴与引导 与家长沟通孩子成长与学习状态 参与家庭CEO体系培训与持续成长 ⸻ 我们提供： 薪资待遇 本地幼儿园/教培类教师平均薪资范围约 ￥4000–￥8000/月 （实际薪资根据岗位职责、经验、能力面议） 社会保险与福利： 我们与您签订劳动合同 提供国家规定 五险（养老、医疗、工伤、失业、生育） 串休法定节假日休假 职业培训与能力提升机会 ⸻ 加入我们，你将收获： 成为家庭CEO教育体系的一员 使用专业方法陪伴孩子成长 与一群有觉知、有使命的教育人协作 真实成果导向的成长体验与职业成就感 ⸻ 简历投递： 请发送到 咨询电话： 期待与你一起， 在教育的赛道上， 把成长变成可见的成果

【工作内容】 1. 协助教练维护课堂秩序，确保教学活动有序开展； 2. 完成上级交办的其他相关事务。 【任职要求】 1、性格真诚，工作积极主动，踏实认真，具备良好的沟通能力； 2、热爱体育运动，性格开朗，富有耐心、细心与爱心，具备团队意识； 3、有幼儿园教学经验者优先考虑； 4、具有较强的责任心，对教育行业充满热情； 5、形象端正，气质良好，大专及以上学历，学前教育专业背景，本科优先录用；

岗位职责: 1. 负责幼儿园阶段的英语教学及日常照护工作； 2. 运用互动性强且具教育性的教学方法，激发幼儿的学习兴趣； 3. 定期与家长交流，反馈儿童学习情况及行为发展表现。 任职要求： 1. 具备全英文授课能力，有耐心并掌握基本的幼儿护理知识； 2. 热爱幼儿教育事业，善于引导和挖掘孩子的学习潜能； 3. 具备良好的团队协作意识，共同打造积极向上的教学氛围。

岗位职责： 1、负责0-3岁婴幼儿日常生活的照料与看护； 2、协助幼儿养成良好的卫生习惯与生活常规； 3、保障婴幼儿在各类课程及活动中的安全与健康； 4、依据婴幼儿年龄特征设计并实施适宜的教学活动； 5、记录婴幼儿成长、发展及学习过程中的各项表现； 6、定期向家长反馈幼儿行为与学习情况，并提供专业指导建议； 7、推动家长与园区协同配合，实现“家园共育”的教育目标。 任职要求： 1、热爱教育行业，工作主动积极，具备较强的责任意识； 2、性格温和，富有团队精神，乐观向上，做事细致认真，责任心强； 3、身体健康，符合岗位工作要求； 4、学前教育相关专业背景，持有幼师资格证或保育员证者优先考虑； 5、2026届毕业生，需实习3-6个月，立即到岗； 公司福利： 1、提供工作午餐及住宿安排； 2、享受国家规定的法定节假日； 3、实行每周五天工作制； 4、配备完善的培训机制，定期组织员工参与专业培训，助力能力提升； 5、拥有清晰的职业发展路径和晋升机会。

达州市渠县招工地小工/杂工

达州市通川区招防水工两名，要求高空，防水双证齐全，能上高，会做卷材(火烤)，屋面防水翻新，包工作餐，薪资320一380或面议

达州市通川区招开槽/切割、打孔

达州市达川区招工地小工/杂工，我们是农村自建房，来回调动比较大，活多，钱稳， 岗位职责： 1.协助完成农村自建房施工现场的材料搬运、场地清理及基础辅助作业 2.配合瓦工、木工、钢筋工等各工种进行现场协作与临时支援 3.按要求完成混凝土搅拌、砂石筛分、模板支护等基础施工任务 4.服从现场调度安排，适应达州市达川区范围内项目间灵活调动 5.严格遵守安全操作规范，佩戴劳保用品，保障自身及他人作业安全 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，能适应体力劳动 2.无经验要求，有工地从业经历者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力 4.学历不限，能识字、听懂基本施工指令 5. 无违法犯罪记录，无严重职业禁忌症

达州市通川区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责3-6岁幼儿日常保育与启蒙教学，设计并实施符合儿童发展规律的游戏化课程 2. 关注每位幼儿身心成长，定期开展观察记录与个性化发展评估 3. 主动与家长沟通幼儿在园表现，组织亲子活动及家园共育工作 4.协同团队做好班级环境创设、教具管理及安全卫生保障 5. 积极参与园所教研培训，持续提升早期教育专业能力 任职要求： 1.热爱幼教事业，富有爱心、耐心与责任心，具备良好的亲和力与沟通能力 2.持有幼儿园教师资格证，学前教育及相关专业优先 3.具备基础艺术素养（如唱歌、绘画、手工、律动等），能支持多元启蒙活动开展 4.适应社区型幼儿园工作节奏，认同“家门口优质启蒙”教育理念

岗位职责： 1.负责0-6岁幼儿日常保育与教育活动设计与实施，注重启蒙性、趣味性与安全性 2.开展语言、艺术、运动、社会性等多元领域教学，支持幼儿全面发展 3.观察记录幼儿成长表现，定期与家长沟通反馈，建立家园共育机制 4.参与园所环境创设、教具开发及课程教研，配合团队优化教学内容 5. 严格遵守幼教行业规范及安全管理制度，保障幼儿在园健康与安全 任职要求： 1.热爱幼教事业，富有爱心、耐心与责任心，具备良好亲和力与表达能力 2.持有幼儿园教师资格证，普通话二级乙等及以上 3.具备基础音乐、美术、舞蹈或故事讲述等才艺者优先 4. 有幼教实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.认同古麦嘉禾（天津）科技传媒公司教育理念，愿投身新媒体时代幼教创新实践

【该岗位是特殊教育方向，接受应届生、实习生及无经验者】 岗位职责: 1.为小朋友进行测评及编写清晰的报告，制定具体的训练计划; 2.提前准备教具、强化物等，按计划为小朋友进行1对1教学或训练; 3.及时跟家长沟通小朋友的进度，引导家长协助; 4.及时总结和优化训练计划。 任职要求 1.喜欢小朋友，热爱特殊教育，主要服务群体为2-7岁自闭症、多动症、发育迟缓的小朋友; 2.能接受入校支持工作； 3.性格开朗，有爱心、耐心、责任感，有较强的安全意识; 4.沟通能力和学习能力良好，工作积极进取，有团队协作精神; 5.有相关工作经验或康复类、教育类、心理学类等专业优先考虑; 6.提供免费岗前培训

岗位职责： 1. 配合主班老师开展幼儿日常保育与教育 2. 负责有责任心耐心

岗位职责： 1. 在北京主城区照顾儿童，确保儿童的安全与健康； 2. 包食宿，为幼儿提供全面的一日照料； 3. 通过陪玩互动，提高幼儿的身心发展； 4. 读绘本，激发幼儿的学习兴趣和创造力； 5. 陪同幼儿进行各种出行学习和旅行，拓宽幼儿的视野。 任职要求： 1. 身体健康，无犯罪记录，无征信问题； 2. 年龄48岁以下，有幼教经历，有中小学教育经验也可。 工资：7000~12000(能力强可以更高)

招聘启事 本店【豆花鲜鱼坂田店】因业务发展需要，现面向社会诚聘夜宵厨师1名，待遇优厚，诚邀行业精英加入！ 一、岗位职责 1. 负责夜宵时段菜品的烹饪制作，保证菜品口味纯正与出品质量； 2. 熟练掌握川菜、贵州菜炒制技巧，能独立完成高难度菜品制作； 3. 严格遵守厨房卫生规范，做好食材处理、厨具清洁及食材保管工作； 4. 配合店铺运营安排，高效完成后厨工作任务。 二、任职要求 1. 年龄45周岁以下，身体健康，精力充沛； 2. 有夜宵厨师工作经验，精通川菜、贵州菜烹饪流程； 3. 刀工娴熟，火候把控精准，能稳定出品招牌特色菜品； 4. 吃苦耐劳，服从管理，有良好的团队协作意识与责任心。 三、薪资待遇 · 薪资范围：8000 - 10000元/月 · 福利保障：包吃、包住 四、联系方式 · 联系人：罗先生 · 联系电话：

西外罗浮阳光招聘烧烤师傅一名，要求试烤1-2天（试烤有工资），上班工资面谈 下午四点后联系

招炒菜师傅数名薪资7500/8500主要看手艺说话，另招打荷小弟4500/5500，月休2天，同步

杨家鲜招一名有经验烧烤师傅，工资4500–5000具体面议， 联系电话 工作地址:龙城名邸 还可登录官网了解更多岗位： 咨询地址:宣汉县宣传文化中心零工大市场

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招聘：揽派服务岗/站内流程优化岗 薪资：11000-14000元 流程优化岗 1.负责省区丢损指标的整体改善，分析省区丢损异常的问题，制定举措并推动一线落地； 2.负责统筹影响丢损能力建设及过程指标的管理和改善，联动相关职能推动落地； 3.负责省区丢损相关的培训赋能，承接总部对应接口人的工作在省区落实； 4、负责省区站内相关异常流程梳理 揽派服务岗 1、服务流程标准建设及推广落地：需依据总部给出的服务标准，解读并下沉至站点；基于客户需求，对揽派标准作业流程及系统功能，提出优化意见； 2、专项分析及改善：针对体验弱项进行原因分析、问题识别、基于总部提供的预警工具制定专项改善方案，并推动场地执行。同时，在过程中主动发现涉及流程、标准、工具方面的问题点和改善点，反馈至总部进行统一优化迭代。 3、经验萃取：承接总部输出专项治理方案。可向总部输出揽派流程需要完善的流程、标准、系统需求，萃取出项目保障经验