招聘：学徒（200一天无需学历经验，能吃苦耐劳就行试用期一个星期）中工：需要会所有机械活能带人完成机械活就可以（230一天起步根据各人能力增长工资上不封顶）大工：机械电路都要会能带人完成工作（320一天起步根据各人能力上不封顶），包吃住（已经录用待遇从优！

岗位职责： 1.按照施工图纸和工艺标准，独立完成建筑木工（模板制作安装、门窗安装等）、泥瓦工（砌筑、抹灰、贴砖等）、钢筋工（钢筋加工、绑扎、安装）、架子工（搭设、拆除、看懂架子图纸）、水电工（安装、维修）等 2.严格遵守施工现场安全操作规程，正确佩戴劳保用品，杜绝违章作业 任职要求： 1. 身体健康，吃苦耐劳，具备良好的安全意识与团队协作精神 2.无不良从业记录，服从项目驻地安排，适应工地现场作业环境 3.学历不限，具备相应工种实际操作经验者优先 4.年龄要求18-55岁

合肥蜀山招电工，要求5年以上弱电，仪表安装施工经验，能看懂电气图纸，主要工作：安装电气仪表，阀门，风机，布线，及通风系统配套设备。

招本地水电工5~8人要求年龄50岁以下会开登高车，曲臂车，工资330工作时间9小时，月结，

肥西县上派镇招景观绿化水电清包工

AE/AD/APDA调试工现场面试调试大工38，调试中工29，长期

夜班水电工，持低压证，和消防证，上一休一，可睡觉，工资3200

合肥市庐阳区招水电1 合肥招水电维..徒+收入1W+ 工作内容 1、负责客户各类电路穿线布管、五金管件、灯具、开关、 开换锁、龙头阀门、马桶花洒、给排水管道等水电安装维 修工作；门窗家具维修安装，可小白 电器如空调/冰箱/电视/洗衣机/热水器/灶/油烟机/太阳 能等维修，安装，清洗和保养，可小白 2、积极配合公司调度，接收工单，准时到达客户家完成 维修服务 3、严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务 职位要求 1、年龄20-52岁，热爱家电维修、对维修感兴趣 2、可接受学徒，公司免费提供技术培训，老师傅手把手 教学，达到要求即可上岗 3、自备交通工具和维修工具 4、认同公司理念、配合公司工作，有家电维修、售后、物 业维修工作经验者优先考虑 5、诚实守信，身体健康，有沟通和协调能力、服务意识、 责任心和团队合作能力 公司福利 1、公司平台大、品类多，单量稳，淡.查看更多 员工福利 生日福利 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假 夜班补助 股票期权 重庆啄木鸟网络科技有限公司

合肥市蜀山区招强电、桥架/支架安装、水电

合肥庐阳招水电

找两个师傅要有操作证和体检报告能干一个多月联系电话

安徽合肥肥西招指挥2名。汽车吊指挥2名Q1证可以。男55以下女50以下。工资5500加班20。有意者电话联系

合肥市蜀山区招工地力工、工地小工/杂工，有500张左右的石膏板需要搬运到楼上1.5元一张。还有轻钢龙骨2元一捆，来的话就今天早上5点左右过来干

招聘A2单驾，合肥至中山210方快递箱车，两边甩挂，中山休息几个小时，3个驾驶员轮流合肥休息一天，工资15000元，要求：有责任心，年龄48岁以下。

招聘：主砧板一名，工资8000+，工作地址合肥市蜀山区休宁路石台路，要求人品好技术过硬[愉快]（本店每年过年放假5-6天）有意者请联系汪店长

电工大工45，2个月做物流仓储自动化设备

电工大工工作地址:井号深圳龙华晨光项目44，一个月做锂电pack线

无锡锡山(电话面试) 调试大工38元/小时 调试中工32元/小时 包吃住，必须做过光伏设备，调试过六轴机械手就可以，需要体检，住宿费200元月，每周可预支 依法纳税购买保险平摊水电 林工

招聘DM学徒。要求前后场开关机，必须会报祝福，人品好，衣品好，能吃苦，服从管理，团队和谐。薪资福利为4。有意者请直接发送资料，备注来意，问东问西者勿扰。工作地址为浙江嘉兴。

焦作地区电气农网改造3个人心须有电工证300/天干活不踏实的不要连系了干活不行的不要有空的连系于

招聘试制工程师2人。要求本科及以上学历，材料、化学、机械、机电、电子、电气、自动化等相关工科专业。具备1年及以上动力电池测试经验者优先考虑，能力强者年龄可适当放宽。熟悉动力电池测试相关标准、规范。熟悉动力电池测试设备和软件的使用和操作，具备试验设计能力。熟悉单体电池、电池模块和电池系统测试流程。熟悉原材料、结构件、电器件和电池管理系统软、硬件测试流程。熟练掌握和使用各种办公软件及数据处理软件。具有良好的沟通协调能力和团队协作精神，动手能力强。薪资为6000元-10000元每月。福利待遇包括双休、五险一金、提供食宿。工作地址为庐江高新区城西大道168号。

岗位职责 1、项目开发 负责行驶性能模块的技术研发与集成工作，包括项目行驶性能的竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路线规划及目标实现；主导行驶性能相关技术问题的解决方案设计与推进落实。 2、双提升 负责行驶性能模块在项目中的双提升目标分解，制定达成路径与实施计划，开展全过程管理，确保各项指标有效落地。 3、PAT机制建立及推进 为响应总公司战略部署，落实所辖项目的PAT运行体系，推动跨部门协同合作，组织协调跨专业重大问题，保障项目目标顺利达成。 4、行驶性能开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控 协助高级经理搭建行驶性能基础能力建设框架，完善开发流程与规范，持续优化技术方法与标准体系，强化开发过程监督，提升整体开发水平。 5、技术管理和人员培养 负责主管行驶性能工程师、行驶性能工程师及助理工程师的技能提升培训；制定团队专业技术能力发展计划并监督执行，致力于培养具备高水平专业素养的主管级技术人才。 任职要求 1. 教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业； 2. 工作经验要求：硕士研究生需具备不少于6年工作经验，本科生需具备不少于8年工作经验，且具有OEM企业相关从业经历； 3. 特殊资格/条件要求：具备扎实的汽车行驶性能集成与开发实践经验； 4. 身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

招工地学徒工，试用期2000， 岗位职责： 工作不难有师傅带。转正进项目4千到6k，根据能力定薪资，希望找能力出众者，转正后直接做项目经理带团队，一年差不多10万，最好年前学习年后能直接上手。 试用期工作地点在长丰县，包吃不包住，工作内容主要是布线，安装监控等事情。 工作时间一天工作满八小时，月休6天，忙的时候需要调休。 没有其他要求，主要就是干活，需要长期稳定。 有意向的可以直接打电话联系我，回复信息可能不及时。

运营商的活，主要从事抢修，迁改工程项目，需要会融纤，熟练工优先

岗位职责： 1、负责车身域及网联系统体验特性相关需求的调研、评估与分析，将用户需求转化为车身域和网联功能模块的具体技术要求，并持续维护车身域/体验特性功能清单； 2、主导车身域子系统及网联系统体验特性的整体方案设计工作，涵盖子系统电气原理规划、电气设备清单整理与更新、系统内外部电气需求定义、交互信号规范制定、系统级标准文档编制、基于SOA的功能服务架构设计以及系统API详细表格的设计与管理； 3、承担车身域/网联系统体验功能的开发实施、设计阶段测试验证与性能优化任务，协调并推动解决产品在测试、生产及实际应用中出现的技术问题，确保问题有效闭环。 任职要求： 1、大专及以上学历，车辆工程、机械类、汽车电子等相关工科专业背景； 2、具备3年以上车身控制系统或用户体验相关功能开发经验（如BCM、PEPS、电动门、电动尾门、零重力座椅、氛围灯、区域控制器控制等），有SOA服务化设计经验者优先，熟练使用EA工具者更佳； 3、熟悉汽车电子系统开发流程，能独立完成车身/网联系统功能设计方案，具备良好的沟通能力，工作认真负责，具有较强的团队协作意识

整车集成项目管理（电子方向） 职位描述： 1、主导项目从启动到交付的全周期管理工作，监督开发流程各阶段执行情况，确保项目在进度、成本、质量等方面的既定目标有效达成； 2、牵头组织相关部门开展项目可行性评估、立项评审及项目任务书编制等相关前期工作； 3、依据公司战略发展目标制定项目开发计划，并将整体计划分解至各执行团队，协调推动各部门按计划落实项目推进工作； 4、识别影响造型节点的关键风险点并提前发出预警，整合内部资源，联动各职能模块召开专项会议研究对策，实施有效的风险管理与问题闭环； 5、参与设计团队与工程部门在所有项目中的协同对接，对可能影响项目节点的重大技术问题及时上报并启动升级处理机制，保障开发节奏如期进行； 6、具备良好的协作意识，能积极推动设计各专业领域之间、设计与工程系统间的高效沟通，确保项目方案顺利落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备扎实的项目管理背景，持有PMP等相关资质者优先考虑； 2、五年以上汽车行业项目管理相关工作经验； 3、掌握汽车设计原理及整车开发流程，对汽车研发体系有深入理解； 4、具有丰富的设计类工程项目实操经验； 5、抗压能力强，执行力高，具备出色的沟通技巧以及团队协作与冲突协调能力； 6、责任心强，敢于面对新任务与挑战； 7、熟练操作Office、Project等常用办公工具。

合肥市肥东县招水电(水电工学徒)

合肥庐江，六安舒城招充电桩安装人员，待遇优厚，需自带车辆，有电工证。本岗位属于服务性岗位，需服务好客户。

工作职责: 1.负责前后保险杠系统的方案设计、优化升级及持续改进，依据整车开发节奏制定对应车型的保险杠系统开发规划，保障试制、迭代、测试与验证各阶段按计划推进； 2.为新产品开发质量保驾护航，针对现生产车型的重大技术问题提供系统性解决方案与技术支持； 3.承担保险杠系统设计规范、标准文件更新及最佳实践（BP）编制等能力建设任务，并推动团队整体设计能力提升； 任职资格: 1、教育背景：本科及以上学历，具备工程师或同等专业技术职称，机械、汽车、材料等相关专业； 2、工作经验：本科学历需5年以上相关经验，硕士学历需3年以上，具有轿车仪表板或横梁类产品设计、试制及改进的实际项目经历； 3、专业知识： 1)熟悉仪表板制造工艺，掌握常见工艺缺陷及其应对方法； 2)掌握仪表板装配流程，并能据此反向优化设计关键点； 3)熟知仪表板典型结构及相关车身匹配关系； 4)熟悉国内外关于仪表板的强制法规及欧美相关标准要求； 5)掌握汽车仪表板常用材料性能及选型原则； 6)持续跟踪仪表板领域新材料、新工艺、新结构的发展动态； 7)关注智能座舱及智能汽车内饰的技术演进趋势； 8)熟悉ESO/PPAP/APQP流程，掌握IATF16949、DFMEA等质量工具的应用； 9)了解芯片及软件开发流程，掌握基础软件开发的核心要点； 10)具备用户导向思维，了解互联网化、智能化、电动化、共享化汽车行业发展趋势； 4、能力要求： 1)熟练使用CATIA进行零部件与系统级设计，具备截面分析、装配仿真等能力； 2)具备跨系统技术问题的协调与组织分析能力； 3)能快速识别、判断并解决生产过程中出现的重大设计问题； 4)可有效开展团队内部培训与指导，促进设计组整体水平提升与能力均衡； 5)具备系统级布置分析、空间结构校核及DV验证能力； 6)具备开放性思维，能够推动技术创新与应用落地； 7)掌握仪表板关联电子部件（如氛围灯）的工作原理及关键技术指标；

工作职责: 1、项目开发负责行驶性能模块的技术研发与集成工作，包括项目行驶性能的竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路线规划及目标实现；主导行驶性能相关技术问题的解决方案设计与推进落实。 2、双提升负责行驶性能模块在项目中的双提升目标分解，制定达成路径，实施过程管控，并推动目标顺利完成。 3、PAT机制建立及推进为落实总公司战略部署，推进所辖项目PAT体系运行，组织协调相关部门协作，解决跨专业重大问题，保障项目目标高效达成。 4、行驶性能开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控协同高级经理搭建行驶性能基础能力建设体系与开发流程，持续优化开发方法与技术标准，强化过程监督，提升整体开发水平。 5、技术管理和人员培养负责指导主管行驶性能工程师、行驶性能工程师及助理工程师的技术能力提升；制定科室技术人员培养计划并监督执行，助力公司培育具备高水平专业能力的主管级工程师。 任职资格: 1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业； 2.工作经验要求：硕士研究生需具备6年及以上相关经验，本科生需具备8年及以上相关经验，且具有OEM企业工作经验； 3.特殊资格/条件要求：具备扎实的汽车行驶性能集成与开发技术能力； 4.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。