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【核心职责】 1、战略协同：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制与组织目标同频共振。 2、体系构建：搭建“岗位+职级+薪酬区间”一体化架构，运用岗位评估厘清价值序列，支持差异化薪酬分配。 3、激励策划：主导年度调薪方案、奖金池设计及专项激励计划，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与中长期激励机制。 4、运营管理：统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，控制用工风险，提升员工满意度。 5、流程建设：制定薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程规范化以减少差错，增强执行效率与风险防控水平。 6、系统协作：参与薪酬HRIS模块的选型与迭代，整合绩效、考勤等数据源，实现自动核算与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、学历背景：本科及以上，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效实操经验者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握职位评估工具、绩效体系搭建、薪酬带宽设计等专业方法论； 2、具备出色的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效对策； 3、具有HRIS系统（薪酬模块）落地实施经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，特别优秀者可面议突破上限； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供年终聚餐、节日福利等。

【核心职责】 1、战略对齐： 结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同一致。 2、体系搭建： 构建“岗位+职级+薪酬区间”一体化体系，通过职位价值评估明确层级排序，支持差异化薪酬分配机制落地。 3、激励设计： 主导年度调薪方案、奖金池规划及专项激励项目，运用数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与中长期激励组合。 4、运营管控： 统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度与服务体验。 5、流程优化： 建立薪酬管理规范与标准操作流程，推动流程标准化以减少差错，提高执行效率与风险防控水平。 6、系统协同： 参与薪酬相关HR信息系统模块的选型与迭代，整合绩效、考勤等数据源，实现自动计薪与可视化分析功能。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上薪酬管理专职工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效实操经验者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握岗位评估工具、绩效体系搭建逻辑及宽带薪酬设计方法； 2、具备扎实的数据分析能力，能借助数据识别痛点并输出可行改进方案； 3、有HR信息系统（薪酬模块）上线或优化经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3万，能力突出者可面议突破； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。

【岗位职责】： 1.制定并落地执行公司培训方案，保障员工能力与知识体系的持续优化； 2.分析培训需求，设计适配各团队及个人发展的课程内容； 3.跟踪评估培训成效，依据反馈优化培训形式与材料； 4.管理培训资源，涵盖内部讲师团队与外部合作机构； 5.协同各部门推进培训项目，确保各项培训按计划实施； 【任职要求】： 1.本科及以上学历（条件优异者可适度放宽），具备5年以上企业培训相关工作经验，其中至少2年聚焦于内训师体系搭建、讲师管理或课程研发方向； 2.具备新零售领域培训经验者优先录用； 3.能够接受短期出差安排； 【薪资待遇及工作时间】： 工作时间：9:00-18:00（含1.5小时午休），大小周； 薪资待遇：综合月薪7000-10000元（具体面议）； 【福利待遇】： 社保、年终聚餐、季度团建经费及节日福利等； （快送熊公司为新零售行业企业，拥有超300家前置仓便利店及自建供应链7个大仓，员工规模超3000人，现处于快速发展期，目标在2026年前扩展至1000家门店。 公司线上平台主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品，单店SKU达5000-7000种，可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”查看商品详情及附近门店信息。）

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