招健身顾问/教练, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系经理

1.相关专业证书认证 2.相关工作1年-3年工作经验

岗位职责： 1.运营和行政管理 2.销售和市场推广 3.团队管理和教练发展 4.客户服务 有过3年健身行业管理经验 能力强者可分股

门店体验课多，急缺有经验的教练，来就有课上，有资源分，收入稳定，时间自由，发展路径：教练-店长-股东

需持证上岗，国职，四大认证，CBBA均可，一年以上工作经验，特色课优先，工作内容，指导会员上课，引领会员达到训练目标，薪资待遇：8000～15000底薪+销提+课提月休四天

招常规、拉伸、拳击、健身教练 私教工作室+成熟平台＋稳定资源 课量稳定，资源稳定，要求，性格心踏实勤奋，有上进心、。 资源太多接不过来，旺季一起起飞！ 不限性别年龄学历，常规拳击拉伸，都需要！ 1.资源和课多到排不过来。有发展空问，工作氛围轻松开心。工作时间自由 **薪资范围**：8K-25K/月（高提成+奖金，具体面议） 任职要求 1.**硬性条件**： -持有国家级健身教练资格证；优先 -1年以上健身教学经验，具备扎实的运动解剖学、营养学知识；优先 -热爱健身行业，沟通能力强，有服务意识和责任心！优先 2.**加分项**： -擅长特色课程（如普拉提、康复训练、运动损伤防护）； -有销售经验或会员转介绍率高者优先； -形象阳光，能传递积极健康的生活态度

招聘健身教练 有国职证，至少三年工作经验（如果有明显肌肉训练痕迹，条件可放宽）。 待遇：5000～15000元。 包住，单休。

一、岗位福利 1.公司免费提供三餐工作餐! 2.公司免费提供精品公寓住宿! 3.公司免费提供运动课程! 4.健身教练岗位基本薪资7K-13K; 5.工作期间表现优异者，可获得营地股权。 二、岗位内容 1、负责学员减重达标; 2、对学员的训练进行管理。 三、任职要求 1、掌握有氧操、绝对塑形、tabata、单车、拳击、搏击等授课技能者优先录用; 2、有团课工作经验优先; 3、肌肉线条流畅，性格外向的优先！

健身私教

岗位名称：白班领班；健身教练；技术支持工程师。 岗位要求：白班领班：1.带班经验一年以上；2.具备管理和组织能力；3.退伍军考虑。 薪资待遇：白班领班：综合工资6100元；做六休一，有年休假及节假日加班工资；每年有年终奖及四个月高温费。提供住宿，无餐饮补助。

招聘：宠物美容师 薪资：4000-7000 1、负责店内日常接单宠物洗澡美容工作 2.、有无专业证书均可，要有较强的控狗能力和审美观点，能够独立完成犬只的全套美容服务； 3、有很好的语言表达与讲解能力，善于沟通，善于学习。 4、了解并学习宠物食品用品知识，并适时为顾客做出正确专业的引导

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招聘：宁波酷玛音响有限公司招聘仓库主管 1，高中以上，5年以上工作经历。 2，年龄30~45周岁，特别优秀者适当放宽。 4，熟悉仓管部分作业。熟练操作各种办公软件。熟悉仓库整体运作流程。 5，全面负责仓库规划，监督标识库位合理，抽查进、销、存数量，落实及对仓管员的日常管理，负责仓库进、出、存的系统数据录入

招聘健身教练8-30k，需有健身教练资格证书，1年以上执教经验。

负责教练团队管理与培训、课程研发、课程安排。

健身教练全职岗位，月薪6000-12000元，招5人。工作时间09:30-21:00，周末双休，弹性工作，不加班。环境好，每月15号发薪，还有员工聚餐活动。16-35岁，不限学历和经验。

公司名称：中田健身工作室 公司规模：全国连锁1000多家店 招聘要求：具有健身毕业院校证书 体验课轮排 晋升空间：教练—店长—股东 薪资构成：销提（5%-22%）+课题（40%-50%）+奖金 平均收入8k--2w 福利待遇：包吃包住 每月公司团建，免费培训，无业绩压力，可随时安排自己训练时间

专业，服务好

招工招工，长白班 汽车修理工，工1名 学徒工2名，工资面议 招洗车工2名，男女不限 底薪2500+提成另算，工作自由。有意者详谈

无经验要求，有亲和力，有耐心，喜欢小朋友助教课通过培训晋升正式教练

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要热爱轮滑或滑板运动，有耐心、责任心和亲和力，能与学员及家长良好沟通。还需具备较强的组织能力。有无经验均可，可带薪培训。

招聘：急需招聘汽车维修工数名，或者大车轮胎修理工，国企上班，年薪十万左右，技术负责人年薪15万左右，交五险一金，上一休二，工作轻松稳定，有相关经验者有兴趣的联系

汽车美容师，会推销，会抛光，有驾照有能力优先

温岭东南汽车城小鹏/蔚来4S店招钣金大工，薪资9500—11500。 联系方式

熟练摩托车，电动车或电动三轮车维修技术

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汽修经理 具备10年以上相关工作经验。1.合理制定部门的管理战略与年度工作计划，确保每位工作人员明确职责，责任到人；2.严格执行安全操作规程，防止违章作业，保障团队安全；3.领导团队，明确职责分工，提升团队专业能力，对科室的工作进行指导和监督，确保高效执行；4.组织技术培训和交流，提高维修团队的专业技能和故障处理能力；5.控制配件成本和人力成本，引入先进维修设备，提高维修效率和经济收益。