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水电工装修木工11-20人完工结算
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小工装修木工工地学徒工
温县长期装修大工小工学徒工长期有活
年龄20—40
工作时间
8点—12点
下午2—6点半
工资面谈
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温县张涵发布
焦作武陟县招吊顶、装修木工、工地学徒工、木门安装面议工资
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薪酬经理（工作地焦作）
2-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬
岗位职责:
1、主导薪酬体系的持续优化与升级，参与薪酬战略、调薪规则及激励机制的规划与实施，增强薪酬架构的科学性与市场竞争力；
2、推进薪酬管理制度的标准化与流程化，促进薪酬管理工作的规范运行；
3、全面负责月度及年度薪酬核算与发放，保障数据精准、支付准时，覆盖多元化业务形态、区域分布及用工模式；
4、审查各业务单元/下属公司薪酬执行情况，提出优化建议并督导整改落实；
5、开展薪酬数据深度分析，为管理层提供基于数据的决策依据；
6、构建薪酬数据监控体系，及时发现异常并推动问题解决；
7、牵头组织年度薪酬预算、社保预算及人力成本预算的编制与审核工作；
8、推动薪酬流程数字化建设，提升运营效率与信息准确性；
9、负责年度个人所得税筹划政策的制定与落地，指导员工依法合规进行个税规划；
10、密切关注劳动法规、个税政策及社保政策变动，动态调整薪酬管理策略，规避合规隐患；
11、统筹高新技术项目、研发人才激励等专项任务中的人力资源支撑工作，确保满足相关认定条件；
12、参与企业重大变革、并购整合、组织重组中薪酬模块的方案设计与执行落地。
任职要求：
1、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于薪酬管理工作，具备制造业薪酬体系建设实操经验。
2、本科及以上统招学历，持有相关人力资源资格证书者优先考虑。
3、具备扎实的数据分析能力与良好的跨部门沟通协调能力。
事业部人力资源业务伙伴总监（工作地点焦作）
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理组织发展薪酬福利产品团队HRBP销售团队HRBP
岗位职责：
1、结合公司战略方向与核心使命，提供全面的人力资源支撑，定期开展组织诊断与盘点，推动各项人力资源制度与流程在业务单元高效执行；
2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务策略的落地提供专业建议，并参与规划与实施过程；
3、在业务体系内主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与机制，提升整体人效与运作水平；
4、协助业务团队完善管理体系，针对团队发展中的问题及时进行诊断，输出专业化建议与可行性解决方案；
5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观落地，搭建多元沟通桥梁，保障组织活力与可持续发展；
6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间顺畅传递与对齐。
任职要求：
1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源工作经验，拥有海外企业HR管理背景者优先；
3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操经历，有薪酬绩效领域经验者优先；
4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家相关劳动政策与法律法规；
5、逻辑思维严谨，思路清晰，具备优秀的沟通协调能力；
6、责任心强，富有亲和力，具备出色的执行力与抗压能力。
备注：该岗位负责事业部1000人以上团队，直接下属6-8名BP
制度流程经理（工作地焦作）
2-2.5万元/月
其他生产营运人员月结5-10年大专
1、 掌握流程管理体系与治理机制，保障流程体系的有效运行及持续优化；
2、 依据公司战略目标及分解要求，开展相关业务领域流程规划，统筹流程架构清单、建设需求及实施计划的梳理与推进；
3、 组织开展业务域及相关端到端流程的梳理、研讨、优化设计、落地推行与培训，负责流程文档的编制、评审与发布，持续完善企业系统化流程体系；
4、 指导各职能部门实现流程、表单及工具的标准化、系统化与信息化整合；
5、 负责流程管理平台的优化与日常维护，提升流程管理运作效率；
6、 对核心管理流程的执行情况进行监督与审查，识别运行堵点，推动流程运营效能持续提升；
7、 熟悉并健全授权管理体系，主导授权机制的实施与落地；
8、 承担流程管理专业知识、方法论及工具的培训工作，促进全员流程管理意识与能力的提升；
任职要求：
1、 大专及以上学历，企业管理、财务管理、工商管理等相关专业优先；
2、 理解特定业务领域的运作逻辑，熟悉DSTE、LTC、IPD、ITR、ISC等流程框架及CRM、ERP等信息系统，具备企业管理体系构建与流程优化实践经验，累计5年以上流程管理工作经历；
3、 具备内部控制、制度设计、流程重构、标准化推进及信息安全等方面的专业知识与实操经验；
4、 逻辑思维严密，文字表达出色，精通各类公文撰写；学习能力强，执行高效，具备良好的计划统筹与组织协调能力；
5、 工作主动积极，沟通顺畅，抗压性强，富有团队合作精神。
人力协同总监
1.8-2.7万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划制造业工作经验
岗位职责：
1、结合企业战略方向与核心使命，提供系统性人力保障，定期开展组织诊断与评估，推动各项人力资源制度及流程在业务单元的高效执行；
2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务策略的落地提供可行性建议，并参与规划与具体实施；
3、在业务团队中主导组织变革，优化人力资源管理制度、流程与体系，持续提升人效管理水平；
4、协助搭建并完善业务部门的人力资源管理架构，针对团队实际问题及时进行分析诊断，输出专业建议与落地解决方案；
5、推动企业文化传播与价值观践行，建立多元沟通机制，保障组织活力与长期稳定发展；
6、与业务团队保持多维度互动与高效交流，确保信息在组织内上下贯通、横向协同。
任职要求：
1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源相关工作经验，拥有跨业人力资源管理背景者优先；
3、熟悉人力资源全模块运作，至少有两个模块以上的实操经历，具有薪酬绩效领域经验者优先；
4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，熟知国家劳动法规及相关政策；
5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力；
6、责任心强，性格亲和，具备较强的执行能力和抗压能力。
品牌资产专员
6000-10000元/月
资产评估3-5年本科国内专利代理涉外专利代理国内专利流程
岗位职责：
1. 开展国内外知识产权（以专利和商标为主）的检索、分析与预警工作，围绕研发项目、新产品上市或市场扩展等关键节点，输出知识产权风险评估报告及布局保护建议。
2. 主动对接研发、产品、市场等内部业务团队，识别知识产权保护需求，指导或独立完成专利、商标等交底材料的撰写。
3. 协同外部代理机构开展工作，准备知识产权申请相关文件，审核并修改申请文本、审查意见答复材料，保障申请质量，推进申请前期流程。
4. 负责专利、商标等知识产权资产的日常维护与档案管理，包括期限监控、年费缴纳、权利变更及续展事务，确保权利状态有效；规范管理台账与资料归档，保证信息准确、完整、可追溯。
5. 优化知识产权内部管理流程并监控各环节时限，确保申请、答复、缴费等工作合规高效；参与知识产权合同审核及相关合规性检查。
6. 持续跟踪行业及竞争对手知识产权动态，开展布局分析，编制知识产权导航报告，为技术研发方向与市场战略提供决策支持。
7. 主导或协助处理知识产权维权与争议事项，如侵权监控与调查、证据收集整理、应对电商平台投诉或行政程序中的维权请求。
8. 完成公司安排的其他知识产权相关日常事务。
语言能力：具备英语读写能力，能够阅读和撰写英文邮件等基础英文文档。
专业技能：
1. 熟知中国知识产权法律体系及申请流程，掌握美国、欧洲、日本、韩国等主要国家知识产权基本程序；
2. 可独立完成新颖性检索、FTO分析及竞品知识产权监测；
3. 具备较强的技术理解力和沟通协调能力，能与技术人员高效交流，提炼技术创新点。
职业资格：不限，持有专利代理师资格证书者优先考虑。
关键胜任能力：
1. 具备全球范围专利、商标的检索与深度分析能力；
2. 能够独立撰写高质量的知识产权交底书；
3. 具备知识产权申请文件及审查答复材料的审核把关能力。
计算机能力：熟练使用办公软件；可进行外观设计专利图稿的简单编辑处理。
工作经验：具有3年以上知识产权领域相关工作经验。
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300-400元/天
装修木工水电1-2人
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1-1.1万元/月
装修木工1-2人
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店长店员
瓷砖展厅店长/店员
有工作经验优先。负责店内接待及销售工作
工作地址:解放区王褚街道豫北建材城西一街03号
营业员
2000-4000元/月
营业员包吃1-2人月结全职
岗位职责：
1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率
2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序
3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效
4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标
5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写
任职要求：
1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰
2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘
3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神
4.能适应轮班制，服从门店工作安排
5. 有零售行业经验或销售经历者优先
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