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一、合作主体资质要求 1. 具备合法经营资格，需提供有效的营业执照、税务登记证等相关资质证件，拥有独立承担民事责任的能力，无违法经营、失信被执行等不良记录。 2. 拥有固定的办公场所、安装作业场地及完善的施工设备，具备满足完美系统推拉门安装需求的硬件条件，能保障施工流程规范、高效推进。 3. 具备门窗安装相关行业经营经验，优先选择深耕高端系统门窗、推拉门安装领域3年以上的合作主体，熟悉建材安装行业运营规则与市场标准。 二、专业技术能力要求 1. 拥有专业且稳定的安装施工团队，核心安装人员需具备2年以上完美系统推拉门、高端系统门窗安装经验，熟练掌握推拉门轨道安装、门扇调试、密封处理、五金适配等全流程施工工艺。 2. 精通完美系统推拉门产品结构、技术参数与安装标准，能精准完成测量、下料、安装、调试、验收全环节作业，可独立解决安装过程中出现的尺寸偏差、现场施工难题。 3. 具备专业的施工安全操作能力，所有安装人员需持证上岗（如高空作业证、电工证等相关资质），严格遵守施工安全规范，杜绝安全隐患。 4. 能够快速学习新品安装工艺，配合我方进行技术培训与工艺升级，始终保持与品牌安装标准同步，保障产品安装的专业性与统一性。 三、施工与服务规范要求 1. 严格遵循我方制定的完美系统推拉门安装施工标准、质量验收规范，每一道施工工序均需自检合格，确保安装精度、密封性、推拉顺滑度、稳固性等核心指标达标，一次性安装合格率不低于98%。 2. 遵守施工工期约定，接到安装订单后，按约定时间上门施工，高效完成作业，不拖延工期、不无故停工，保障客户交付时效。 3. 施工过程中严格遵守现场管理规范，做好成品保护、施工垃圾清理，保持施工环境整洁，文明施工，维护品牌与合作方的良好形象。 4. 具备优质的客户服务意识，施工前主动与客户沟通施工方案、施工细节；施工中耐心解答客户疑问；施工后规范完成验收流程，提供清晰的产品使用与保养指导。 四、售后保障能力要求 1. 建立完善的售后服务体系，能快速响应客户售后需求，接到售后反馈后，按约定时效上门排查、维修、处理，妥善解决安装质量、使用故障等问题。 2. 严格执行我方售后服务标准，承担安装质量问题对应的售后责任，在质保期内免费提供规范的售后维修服务，保障客户合法权益。 3. 及时与我方对接售后问题处理进度、解决方案，配合完成售后问题复盘、整改，不断优化安装与服务质量，降低售后率。 五、合作履约与信誉要求 1. 认同我方品牌理念、经营模式与合作政策，遵守双方签订的合作协议，服从我方统一的服务管理、质量监管与市场规范，诚信合作、合规经营。 2. 具备良好的商业信誉与口碑，在当地门窗安装行业拥有优质客户评价，无恶意拖欠工程款、客户投诉频发、施工质量纠纷等不良记录。 3. 具备良好的沟通协作能力，积极配合我方完成订单对接、施工报备、质量抽检、结算对账等工作，保障合作流程顺畅。 4. 严格保守我方产品技术、施工工艺、客户信息、合作政策等商业机密，不得泄露给第三方。 六、其他合作要求 1. 具备一定的资金周转能力，能承担施工前期物料、人工等相关成本，配合我方完成规范的财务结算，无恶意拖欠款项、等行为。 2. 愿意配合我方进行品牌宣传、市场推广活动，共同维护区域市场秩序，不恶意竞价、不扰乱市场价格体系。 3. 能定期配合我方进行施工质量复盘、服务优化升级，积极参与品牌组织的培训、考核，持续提升安装服务水平。 我们期待符合以上要求、具备优质实力与合作诚意的伙伴加入，携手打造完美系统推拉门高端安装服务品牌，实现长期稳定合作、互利共赢发展。有意者可提交相关资质证明、施工案例等资料，经我方审核评估后，洽谈具体合作事宜。

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分公司总经理岗位职责及任职要求 岗位职责： 1、 领导分公司整体运营，制定并落实公司战略，确保达成业务目标； 2、 统筹管理分公司各项业务，优化运营流程，提升效率和效益； 3、 建立并维护关键客户关系，拓展市场，提升公司影响力； 4、 构建高效团队，进行人才培养，提升团队整体战斗力； 5、 协调内外部资源，解决运营中的重大问题，确保公司利益最大化； 任职要求： 1、 具备丰富的企业管理经验，尤其在分公司或区域层面有较强的领导能力； 2、 熟悉行业动态，具备敏锐的市场洞察力和战略规划能力； 3、 优秀的人际沟通和谈判技巧，能够有效管理多方利益相关者； 4、 具有卓越的领导力，能够激励团队达成卓越业绩； 5、 适应快节奏工作环境，具备强烈的责任感和结果导向思维。 二、岗位职责 1. 战略与规划 · 制定分公司年度及中长期发展战略、经营目标与落地计划，并确保与集团战略保持一致。 · 分析区域市场趋势、竞争格局与客户需求，适时调整业务策略。 · 对分公司的整体经营结果负责，确保完成集团下达的业绩指标（营收、利润、回款周期等）。 2. 业务运营与管理 · 全面负责分公司的日常运营管理，优化业务流程，提升运营效率与服务质量。 · 主导区域市场的业务拓展，开发并维护关键客户与合作伙伴资源。 · 监督产品/服务在区域内的交付与售后支持，提升客户满意度与品牌口碑。 3. 团队建设与管理 · 搭建并完善分公司组织架构，负责核心团队的招募、培养、激励与考核。 · 营造积极、协作的组织文化，提升团队凝聚力与战斗力。 · 制定并落实员工培训与发展计划，打造高素质、专业化的人才梯队。 4. 财务与风险管控 · 负责分公司的预算编制、成本控制与费用管理，确保达成利润目标。 · 监督财务制度的执行，保障资金安全与合规运营。 · 识别并管控业务运营中的各类风险（市场、合规、法律等），及时应对与报告。 5. 对外关系与品牌建设 · 代表分公司维护与当地政府、行业协会、媒体等重要外部机构的关系。 · 推动区域品牌建设与市场影响力提升，塑造良好的企业形象。 · 定期向集团总部汇报经营状况、重要事项与潜在机会/风险。 三、任职要求 1. 基本条件 · 本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销或相关专业优先。 · 年龄50岁以上，具备10年以上带团队经验，其中至少5年以上企业全面管理经验（分公司/事业部负责人等）。 · 有成功带领团队实现业务快速增长或扭亏为盈的实战案例。 2. 核心能力 · 战略与商业洞察力：能敏锐把握市场机会，制定清晰的业务策略。 · 领导与团队管理能力：善于激励和赋能团队，具备人才选育用留的成功经验。 · 经营与财务意识：精通预算、成本与利润管理，注重投入产出效率。 · 沟通协调能力：出色的内外部关系构建与高层沟通能力。 · 解决问题与抗压能力：能在复杂环境下快速决策，带领团队克服挑战。 3. 优先考虑 · 有同行业或相近行业的成功经验。 · 在目标区域拥有良好的客户资源、或行业资源网络。 · 具备跨区域或跨业管理经验者。 · 有过投资或创业经历者。 4. 个性特质 · 事业心强，结果导向，具备创业者般的激情与责任感。 · 有领导魅力，正直诚信，具备高度的职业操守与合规意识。 · 开放学习，能适应快速变化的市场与组织环境。 四、薪酬与发展 · 提供具有市场竞争力的薪酬 package（固定薪资+绩效奖金+长期激励）。 · 享有集团高管福利与专项发展支持。 · 表现优异者将进入集团高层后备人才池，享有更广阔的发展平台。

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岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

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