工作内容：负责人员招聘、面试安排及面试相关表格的整理与维护等工作 工资：底薪4000元+提成＋点位（提成上不封顶） 职位要求： 1、年龄18-32岁，具备良好情商，表达流畅且具感染力； 2、对工作充满积极性与热忱；

纯人事岗位，不涉及主播相关工作，无需担心 月薪3000元无责任底薪，另加200元全勤奖及提成 无任何任务指标和KPI考核 工作时间早十点至晚七点，每周休息一天 男女均可，接受零经验新人 公司提供账号支持 情况如上，有疑问欢迎直接咨询

工作时间在晚上

【岗位职责】 V负责招聘流程的执行与管理 V参与文化传媒相关的人事管理工作 V支持团队成员，确保工作顺利进行 【职位要求】 V具备良好沟通能力和团队合作精神 V无需相关工作经验，提供岗位培训 V学历不限，经验不限[薪资福利] V薪资范围，保底3500 V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那一坐刷抖音，资料啥的就行！！！ V每天就闲着聊天啥的！！！ V欢迎各位闲得住的摆烂王！！！ 欢迎加入！！！！！！

1、负责场内食堂管理、宿舍管理、6S管理 2、负责本地物资的采购，场内生产安全管理 3、协助场长进行考勤规则、薪资方案宣贯等人力资源工作 4、直接负责饲养员、后勤员、技术员等基础岗位的招聘 5、负责组织场内生产人员的培训、娱乐活动等工作

招聘电商客服专员岗位 要求打字快有耐心，服从领导安排，有良好的工作态度，倒班制 岗位职责： 1、售后客服接待及售后处理 2、会简单的表格 3、工作认真负责，有良好的工作态度 工作时间 早班：8：00-17：00 晚班：17：00—24：00 两班倒，一周一倒班，每周一天假，法定假串休，薪资3000元（含满勤），每月25日发工资。 电话：

岗位职责: 1.负责九福网络售后事务的处理，保障客户体验与满意度 2.快速回应客户疑问，提供专业且高效的售后支持服务 3.配合解决售后流程中的各类问题，持续优化服务品质 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能妥善应对客户意见与需求 2.具备团队协作意识，能够与同事协同推进工作目标 3.热爱售后服务岗位，能在轻松氛围中保持积极工作状态 工作时间：早8:00-17:00午休1.5小时周日定休，法休，每周六下午团建

主要岗位职责 1.负责汇总与核对员工日常出勤数据 2.负责人力资源信息系统的维护与管理 3.负责员工社会保险的参保办理、申报操作、企业社保缴费基数的年度调整及年审工作，持续跟进国家相关法规政策动态 4.负责组织员工劳动合同的签署，归档并系统化管理员工合同文件 5.组织实施员工培训计划及相关培训事务 6.协助完成上级交办的其他行政与事务性工作 岗位要求: 1.人力资源、中文、法律或相关专业背景 2.具备3年以上制造类企业人力资源岗位工作经验 3.掌握人力资源管理理论知识，熟悉人事管理流程及保密规范 4.熟知国家劳动政策、法律法规相关规定，具备实际操作经验 5.熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用能力

汇总新老客户信息，完成新客户咨询，老客户售后服务。工作时间8:30-16:00，周末休息，法定节假日。

招聘——格力空调售后文员 ，年龄25-35之间，能接受旺季加班（有加班费） 薪资：试用期3000有免费午餐，转正之后3000+绩效提成 月休四天五险 旺季按单提成淡季有保底提成200元一般在3200-3500之间 工作时间：冬早8点半到晚五点 夏早八点到晚五点半 试用期1-3个月 根据个人能力转正 联系电话：

明天用，三小时工，室内卫生，

麻辣烫店招服务员，年龄50以内，具体事宜面谈

出租车找晚班司机常年的。车嘎嘎板。电话。

呼玛老道店附近石场干活三一550破碎 联系电话

清林割灌机锯手 干活麻利 薪资福利:300元/天，包吃包住，工资日结 招工人数:多人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作职责： 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 6、协助校招同事开展校招相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业，1年以上培训或相关工作经验； 2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程； 3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑；

岗位职责​ （一）招聘配置模块​ 1.负责公司各岗位招聘工作，包括招聘渠道拓展（BOSS 直聘、智联招聘、前程无忧等）、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通等全流程执行；​ 2.维护招聘渠道，优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率与人才适配度；​ 建立企业人才库，储备核心岗位候选人，满足公司业务发展的人才需求；​ 3.配合业务部门制定招聘计划，明确招聘标准，提供专业招聘支持。​ （二）员工关系模块​ 1.负责员工入 / 离职、转正、调岗、调薪等手续办理，更新员工信息档案，确保人事数据准确；​ 2.组织员工入职培训、企业文化宣导，搭建员工关怀体系（如生日福利、节日活动、团建策划等）；​ 3.处理员工日常沟通与咨询，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳资关系；​ 4.负责劳动合同签订、续签与管理，确保用工合规。​ （三）薪酬绩效模块​ 1.协助制定与优化薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、个税申报等工作；​ 2.配合完成绩效考核方案的落地执行，包括绩效数据收集、核算、反馈与归档；​ 3.统计分析薪酬绩效相关数据，形成报表并上报管理层，为决策提供支持。​ （四）其他人力资源工作​ 1.参与企业文化建设，组织各类员工活动（年会、团建、培训等），提升员工归属感；​ 2.完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合部门整体目标达成。​ 任职要求​ 1.年龄 22-35 周岁，男女不限，本科及以上学历（人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先）；​ 2.有 1-3 年人力资源相关工作经验（专员岗位 1 年以上，主管岗位 2 年以上），熟悉人力资源六大模块，至少精通招聘或员工关系模块；​ 3.熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等），具备合规用工意识；​ 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力，做事细心严谨，有责任心；​ 4.熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 制作），会使用 HR 系统（如北森、泛微等）者优先；​ 5.具备优秀的职业素养，保密意识强，善于换位思考，能快速响应业务部门需求；​ 6.有互联网、制造业、服务业等相关行业 HR 工作经验者优先，应届毕业生（优秀者）可应聘专员岗位。

1、工作内容： 使用招聘平台，协助招募骑手！ 2、工作要求： 20-50岁，熟练使用智能手机，有耐心，工作认真且务实、会使用各大招聘平台优先考虑！ 3、工作时间： 9：00-18：00，单休 4、薪资待遇： 3000底薪＋提成【具体可面谈】

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