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水利一级建造师
1.5-2万元/月
一级建造师学历不限水利工程
水利一级建造师,工作地点在那曲市
项目经理经验不限学历不限
招聘需求: 一、岗位:项目负责人 二、数量:1名 三、要求 1.业绩要求:担任过海拔2000米以上、规模500MW以上的光伏发电项目经理 2.证件要求:机电一建或建筑一建(最好是机电一建),B证 联系电话:
项目经理本科及以上
薪资待遇: 1.年总收入15万~20万(基本工资+项目奖金+高原补贴); 2.公司提供食、宿; 3.公司; 4.公司购买社会保险+商业保险; 任职要求: 1.环境科学、环境保护、水土保持相关专业,本科及以上学历; 2.从事环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等环水保相关工作经验10年及以上,具备单独负责环水保相关咨询服务类项目的能力; 3.具备较好的项目协调能力,能够单独与项目业主方、施工方、设计方等相关单位进行联络沟通; 4.具备较好的业务汇报能力,能够单独完成环水保相关项目上会汇报; 5.具备较好的领导能力,能够带领、指导新员工开展相关工作。 岗位职责: 1.负责组织开展公司环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等相关技术服务工作,完成项目合同约定的各项服务内容; 2.带领、指导环水保技术员具体开展各项技术服务工作; 3.负责项目的沟通、协调及拨款工作。
项目经理经验不限大专及以上汽轮机火电运维电力工程大班班长
岗位职责: 1、负责火力发电厂主厂房汽轮机及其附属管道安装项目的策划、实施与交付,进行全过程管理(项目安全、质量、施工进度、成本控制、技术方案、材料报审等); 2、熟悉火力发电厂相关标准规范,负责管理施工团队,执行项目施工,编制施工组织计划,能够按照设计图纸要求完成现场施工任务; 3、深入施工现场进行技术和安全交底、技术指导,解决施工中出现的各种应急、突发事件; 4、负责项目调试及验收,组织工程竣工验收、竣工资料编写及审核、档案归集、签证及工程结算; 5、负责与业主、电力公司、监管部门对接,推进手续办理、验收送电等工作; 6、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、专科及以上学历,机电、电气自动化或热能与动力工程类专业; 2、掌握火电厂锅炉、汽机、电气、脱硫等主要系统的运行原理,具有火电工程建设、运维经历,熟悉电力工程建设、运行调试等相关内容; 3、5年及以上工程施工技术管理经验,3年及以上火力发电项目施工工作经验,熟悉工程项目的相关知识及工作流程,负责过火力发电项目全过程管理工作; 4、熟悉国家电力施工标准、验收规范及安全法规; 5、熟悉现行国家设计、精通现场施工工艺,精通验收规范标准。 薪资福利: 1、薪酬:弹性试用期,1-3个月,视工作能力可提前转正 转正后:底薪+绩效+补贴+奖金+年终奖金月平均薪资:1.5k-2w 2、保险:五险 3、其他福利:以山东济南总部为核心,根据项目工地距离不同,提供食宿、餐补、电脑补贴、现场补贴等驻外补贴800元-2000元不等。
项目经理5-10年学历不限
岗位职责: 1,负责项目的全面管理,确保工程质量,安全,进度符合既定目标; 2,组织并协调各参建单位的工作,解决现场施工中的技术与管理问题; 3,编制施工计划,合理安排资源,控制成本,提高项目效益; 4,监督施工过程中的安全文明施工,处理突发事件,保障项目顺利进行; 5,参与项目竣工验收,确保项目按时交付并达到设计标准。 任职要求: 1,具备8年以上丰富的项目管理经验,熟悉项目管理流程; 2,拥有良好的团队领导能力和沟通协调能力,能有效管理项目团队; 3,熟悉国家建筑相关法律法规,掌握建筑施工技术标准和规范; 4,具有较强的风险意识和问题解决能力,能够应对项目中的各类挑战; 5,项目类型有:高速路、桥梁、隧道、高铁、风力发电,有相关经验者优先
项目经理
西藏林芝市米林水电站项目招聘经营经理,岗位职责是统筹项目全周期的经营管理,覆盖投标报价、合同管理、成本管控、结算回款及市场拓展等关键环节。具体内容面试详谈
隧道项目经理
2-2.5万元/月
项目经理5-10年大专及以上
岗位职责: 1.负责隧道生产进度、质量安全、成本核算工作;负责对管理人员及班组进行考核。 2.全面负责隧道策划和生产经营管理工作。 3.负责隧道生产进度、质量安全、成本核算工作;负责对管理人员及班组进行考核。 4.负责成本核算管理工作,计量和对外支付工作。 5.负责与业主沟通,及时解决影响施工进度的一切问题。 任职要求: 1.具有大型桥梁和高速公路隧道施工项目的管理经验;具有国家认可的资格证书。 2.能够组织和调度施工机械设备,具备较强的组织能力。 3.熟悉施工流程和标准,确保施工质量。 4.具备良好的团队合作精神和协调能力。 5.大专及以上学历,年龄40岁以下。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上管理体系建设优化企业文化建设招聘与配置劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
五险+奖金。5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科及以上二级建造师
工具公路、桥梁涵洞、隧道 岗位职责:统筹管理项目整体实施与推进 任职要求:具备3个项目的总工程师履职经历 教育背景:本科及以上学历,全日制 岗位经验: 行业经验:
项目经理
工作内容 1、全面负责土建项目的组织实施,把控工程进度与质量目标。 2、统筹项目团队协作,及时解决实施过程中各类问题。 3、保持与客户的有效对接,确保项目执行符合客户需求。 任职要求 1、具备较强的项目管理能力及良好的团队合作意识。 2、能妥善应对项目中的技术与管理挑战。 3、拥有优秀的沟通技巧和客户导向服务理念。
西藏那曲正在招聘长期墩子职位,薪资待遇为每月8000元,工作地点为,适合过年不回家的求职者
8000元/月
墩子月结
那曲市正在招聘长期墩子职位,薪资待遇为每月8000元,工作地点为西藏那曲,适合过年不回家的求职者。
那曲
1月30日 09:10拨打电话
那曲尼玛县急需技术精湛的挖机司机。
挖机司机
那曲市尼玛县急需技术精湛的挖机司机。
那曲 尼玛县
1月30日 07:43拨打电话
西藏那曲班戈县寻找位于的压路机相关工作机会。
压路机司机
寻找位于西藏自治区那曲市班戈县的压路机相关工作机会。
那曲 班戈县
1月30日 07:36拨打电话
西藏那曲寻找地区长期包月雇佣的二子头挖机师傅,有意者请联系相关渠道。
挖机司机长期
寻找那曲地区长期包月雇佣的二子头挖机师傅,有意者请联系西藏那曲相关渠道。
那曲
1月30日 07:28拨打电话
西藏那曲安多县,招塔吊司机包吃住,工资详谈,工资月发,联系电话,(王辉王总)
塔吊司机月结
西藏那曲安多,招塔吊司机包吃住,工资详谈,工资月发,联系电话,(王辉王总)
那曲 安多县
1月30日 07:25拨打电话
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
岗位内容: 1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
一级建造师
本公司应聘市政及房建专业一级建造师带双B业绩的相应人才,有一定的工作经验。如果没有相关经验也可以慢慢学习,我公司提供吃住,希望相应职位的人才,。感兴趣的可以来我公司面试,薪资待遇面谈。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
我们需要你做的: 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理,拟定团队发展路径及人员配置策略; 开展人力资源专业人才的选拔与培养,持续提升团队的专业素养与综合能力; 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向,制定并落地人力资源战略,确保人力供给与业务需求紧密衔接; 定期复盘人力资源运作成效,提出改进方案,推动管理体系不断优化升级; 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案,统筹招聘执行,保障各职能部门用人需求按时达成; 拓展多元化招聘渠道并持续优化,提高招聘效能与质量,塑造优质雇主品牌; 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制,依据个人成长需要和组织目标制定培训方案; 策划并开展内外部培训项目,强化员工专业能力和综合素质,支持职业成长路径; 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度,设定合理、可量化的考核指标与评估标准; 组织实施绩效考评流程,确保评价过程透明、公正,为晋升、调薪等提供决策支撑; 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构,保持外部竞争力,激发员工工作积极性; 执行薪酬计算与发放,统筹福利项目的落地与日常管理,保障准确性与时效性; 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系,妥善处理员工反馈与劳资争议,依法保护双方权益; 策划员工关怀活动,提升团队凝聚力与归属感,营造积极健康的企业氛围; 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程,引入高效的人力资源管理系统,提升管理效能; 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析,为经营决策提供有力数据支持; 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.年龄及工作经验 28-40岁,具备5年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年团队管理经验; 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑; 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划); 熟悉国家劳动法律法规,能独立应对和处理劳动争议问题; 熟练操作办公软件及人力资源信息系统; 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排; 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力; 责任意识强,抗压能力佳,适应高强度、快节奏的工作环境; 具备良好的职业操守与敬业态度,严格保守企业机密信息。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责: 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行,合理调配人力,提升组织效能; 2、健全人力资源管理机制与操作流程,推动各项工作标准化、规范化运行; 3、全面负责招聘组织实施,开拓多元人才来源,提高招聘成效与匹配度; 4、管理员工人事档案资料,保障信息完整、准确并动态更新; 5、策划并实施员工培训计划,促进团队能力提升与职业发展; 任职要求: 1、掌握人力资源专业知识,了解国家劳动相关法律法规; 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力,能够有效激发团队积极性; 3、精通常用办公软件,拥有较强的数据整理与分析能力; 4、具有3年以上人力资源管理工作经历,有服务业背景者优先考虑; 5、责任心强,服务意识佳,适应高效快节奏的工作环境。
建造师一级建造师经验不限学历不限国内派遣道路工程施工单位道路工程经验一级注册建造师安全员证
1、公路工程一级建造师1名、具有工程师及以上职称;具有住房和城乡建设部颁发的公路工程专业一级注册建造师证书;具有有效的交通运输主管部门颁发的安全生产考核合格证书(B类)。 2、项目总工1名(1)具有公路工程相关专业高级工程师证书; 3、交安C类安全员1名;具有有效的安全生产考核合格证书(C类) 施工地址:西藏阿里地区岗仁波齐(海拔4500—5000) 施工单位:贵州星辉联创工程有限公司 联系电话: 工资待遇:面谈,以上人员需持证上岗
项目主管
2000-3000元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专及以上安全员证道路工程经验其他施工单位
西藏林芝,察隅县,地区很辛苦,雨水多,无信号,⽬前边防路,挡护⼯程、浆砌⽚石、混泥土挡墙、全⾯开工,人员150人,机械设备20台,不具备能力勿扰,无西藏经验勿扰,招聘优秀项目经理。
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上信息化软件实施工程师招投标售前工程师项目经理
岗位职责: 1.主导政府信息化项目的统筹规划与落地执行,确保项目按既定时间节点和质量标准顺利完成; 2.对接项目组与政府相关单位,梳理并确认业务需求,编制详尽的项目实施方案与推进路径; 3.跟踪项目执行进展,及时识别潜在风险并采取应对措施,确保各阶段工作有序推进; 4.组织召开项目阶段性会议,撰写过程文档与总结报告,开展成果验收及复盘分析; 5.持续完善项目管理体系,优化流程机制,提升团队协作效率与交付水平。 任职要求: 1.拥有扎实的项目管理实战经验,熟知政府类信息化项目的实施规范与操作流程; 2.具备出色的跨部门沟通能力和应变处理能力,能有效协调多方资源与利益关系; 3.精通常用项目管理工具与方法论,具备良好的任务规划与落地执行能力; 4.深度了解政府信息化发展方向,能敏捷响应政策调整带来的变化要求; 5.具备积极的团队协作意识,能在高强度工作节奏中保持稳定输出。
项目经理经验不限大专及以上
招聘需求: 一、岗位:项目负责人 二、数量:1名 三、要求 1.业绩要求:担任过海拔2000米以上、规模500MW以上的光伏发电项目经理 2.证件要求:机电一建或建筑一建(最好是机电一建),B证
人事专员/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
1.**人力资源管理** -全面负责招聘统筹,拟定招聘策略,开拓多元化招聘渠道,推进人才甄选、面试安排及录用全流程。 -办理员工入转调离相关事务,持续优化员工全周期管理流程。 -主导绩效考核体系的搭建与落地执行,推动绩效结果应用与持续改进。 2.**员工关系与培训发展** -维护良好的员工关系,协调处理劳动争议,策划组织团队活动,增强组织归属感与凝聚力。 -构建培训发展体系,统筹内外训实施,评估培训成效并优化后续方案。 3.**制度建设与合规管理** -起草及完善人力资源管理制度(涵盖考勤、薪酬、福利等),确保制度合法合规。 -规范管理员工人事档案与劳动合同,落实用工合规要求,防范法律风险。 4.**薪酬核算与数据支持** -执行薪资、社保及公积金核算工作,优化员工福利结构,定期开展人力成本数据分析。 -汇总关键人力指标(如流失率、招聘转化率等),形成分析报告,提供决策参考建议。 5.**战略协同与组织发展** -参与推动企业文化建设,配合管理层制定人力资源中长期发展规划。 --- **二、任职要求** 1.**教育背景** -本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.**工作经验** -3-5年人力资源领域从业经历,具备1年以上团队管理经验,熟悉人力资源各模块运作。 3.**专业知识** -熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策法规,掌握社保公积金实务操作。 -熟知招聘、绩效、培训等模块的专业方法与工具应用。 4.**核心能力** -**沟通协调**:具备跨部门协作能力,能够妥善应对复杂员工关系情境。 -**数据分析**:熟练运用Excel或HR信息系统,具有较强的数据洞察力。 -**抗压能力**:适应高强度工作节奏,能独立高效处理突发任务。 5.**加分项** -持有中级人力资源管理师证书,具备心理学背景或互联网/制造业行业经验者优先。 -了解OKR、KPI等绩效管理工具的实际应用场景。
装修工程主管
150-300元/天
建筑项目经理/项目负责人经验不限中专及以上熟悉成本控制方法中级工程师职称住宅小区别墅豪宅工业建筑可以长期出差或外派内装商用建筑5年以上工作经验连锁店面
协助装饰部经理推进精装修工程,严格依据施工进度统筹人员与材料的进场安排 监督施工班组作业质量,落实报监报建程序及技术设备的质量规范与执行标准 具备相关领域工作经验,能承受工作压力,态度积极,追求进步
人事管理负责人
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系不加班人力资源规划培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业双休月度、季度、年度评优
底薪5000+提成+奖金、五险、岗前培训、带薪培训、双休 中午休息,师徒制、快速晋升、团队编制30+ 晋升路径:试用期——转正——高级——资深——储备主管——主管——高级主管 岗位职责: 1、结合人员编制与业务发展需要,协助上级明确招聘目标,拟定并落实招聘方案; 2、负责入职通知发放,培训进度跟踪,员工关怀实施; 3、对接相关部门,统筹安排初试、复试及后续协调维护工作; 4、开展候选人背景核查,沟通薪资待遇,发放录用通知; 5、维护招聘渠道日常运作,推进人才库建设与管理。 任职要求: 1、大专及以上学历,有招聘相关工作经验者优先; 2、性格积极向上,具备较强的责任感; 3、主动进取,踏实肯学。
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供那曲土建经理招聘在线招聘信息,主要招聘那曲建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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