岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际需求可填写大专/本科等） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与报表制作能力 4. 有人力资源相关实习或1年以上助理类工作经验者优先 5.持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

岗位招聘： 1、利用各类招聘渠道发布职位信息，并进行沟通对接，完成主播面试邀约工作； 2、负责员工入职手续办理，协助主播处理日常工作相关事宜； 任职条件： 1、对直播行业具备一定认知和浓厚兴趣； 2、人力资源、艺术、传媒类院校背景，或有网红、主播、艺人经纪等相关经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与学习能力，面对问题能灵活应对； 薪资待遇： 1、工作时间上午10:00-19:00； 2、综合月薪5-8K，缴纳五险； 3、每3个月一次晋升机会； 此岗位仅负责主播、舞蹈老师、化妆老师等岗位的招聘及面试邀约工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

【岗位职责】 根据公司年度人员编制及业务用人需求，拟定招聘方案，独立推进主播、商务、拍摄剪辑、运营、编导、销售等岗位的全流程招聘任务。 执行职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职跟进及背景调查协调等各环节工作。 持续维护并拓展各类招聘渠道（包括线上平台、猎头资源、校园合作、内部推荐、劳务机构等），提升渠道效能，控制招聘支出。 跟踪面试进展与录用结果闭环，落实人才库更新、招聘数据整理及报表编制输出。 联动业务部门明确岗位需求，优化面试机制，提高招聘精准度与到岗效率。 完成上级交办的其他人力资源相关事务（如入离职办理、员工信息管理等）。 【任职要求】 大专及以上学历，具备1-3年企业招聘或人事招聘实操经验。 熟悉招聘全链条流程，可独立承担多类型岗位招聘任务，抗压性强，注重目标达成。 有食品行业（含食品制造、快消品、烘焙、乳制品、饮品、调味料等领域）招聘背景者优先考虑。 表达清晰，逻辑思维良好，执行力强，责任心佳，熟练操作常用办公软件。 具备较强的跨部门协同能力与人才甄别能力，职业稳定性高。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位描述：协助制定并推动实施公司人力资源战略，完善人力资源各模块体系建设，充分挖掘和利用人力资源，为公司经营发展战略目标的实现提供有力的人才支持。 1、掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社会保险及福利政策的相关规定，接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升等专业培训。结合公司发展战略及法规要求，牵头构建并持续优化公司人力资源管理体系，推动人力资源管理向科学化、规范化方向发展； 2、统筹公司人力资源规划的制定与执行，开展人力资源供需分析； 3、依据法律法规要求，组织编制、修订、公示并落实企业各项人力资源管理制度，包括用工制度、薪资制度、人事档案管理、员工手册、培训规范等规章制度与操作流程，并结合公司实际、战略方向及经营计划制定相应人力资源方案； 4、制定并执行人力资源部年度工作目标与计划，按月编制预算与工作安排，负责组织架构与岗位设计，监督岗位设置、人员编制、薪酬标准等工作； 5、组织开展工作分析，编制各部门及岗位职责说明书； 6、根据公司人才需求计划，统筹各类招聘活动，收集招聘需求信息，组织实施人员招聘、筛选、评估、录用及配置工作，建立并维护招聘渠道，负责入职、试用、转正、离职等全流程管理； 7、挖掘和培养内部人才资源，增强企业人力资本竞争力，系统提升员工整体素质； 8、管理员工关系，推动员工职业发展路径规划； 9、主导劳动合同的签订与日常管理，开展劳动关系协调工作，代表公司依法处理劳动争议与纠纷，办理员工社会保险、证件手续及户籍调动等相关事务； 10、建立并维护员工人事档案管理系统； 11、在试用期结束前组织对新员工的培训与考核，结合考核结果提出录用建议，搭建公司培训体系，制定年度培训计划，全面负责管理层培训与能力提升，并对培训实施情况进行监督与评估； 12、牵头拟定公司薪酬政策与实施方案，构建有效的激励与约束机制； 13、制定绩效考核制度，推行考勤与绩效管理工作，监督各部门绩效评价执行过程，及时处理问题，确保绩效体系有效落地，并持续优化绩效管理体系； 14、审核员工定岗定级、晋升调薪、奖励惩处及内部调配、入职离职等相关事项，并按权限履行报批程序； 15、协同其他部门开展员工思想引导工作，受理并妥善处理员工投诉与劳动争议，建立畅通的员工沟通机制，定期收集反馈意见，持续研究并优化公司激励机制、福利政策及劳动安全保护措施； 16、定期召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，组织部门员工开展业务学习，提升团队管理水平与专业能力，确保各项工作高效完成； 17、负责公司与外部相关机构的业务对接，承担对内对外的劳资统计任务； 18、处理各类突发事项及上级交办的其他工作任务。 工作时间：朝九晚六双休，午休1h

公司介绍： 涵信是一家成立18年的大型集团风控催收企业，全国设有几十家分公司。公司坚持诚信招聘，信息真实可靠，管理规范，工作氛围轻松，不内卷，薪资按时发放，实行人性化管理模式； 岗位职责： 1. 接听客户电话，及时回应咨询，保障沟通服务质量 2. 协助解决客户提出的问题，提供专业且有效的处理建议 3. 持续维护客户关系，提高客户满意度与服务体验 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达能力，能高效应对客户各类诉求 2. 富有团队协作意识，可与同事协同推进工作任务 3. 工作态度端正，责任心强，能适应高效运转的工作节奏 岗位福利： 1、无责底薪+全勤奖+提成+五险+绩效奖金，收入与付出直接挂钩，积极性越高、稳定性越强，薪资水平越高，高比例提成，收入上不封顶。普通催收员平均月入4000-6000元，高级催收员平均月入6000-12000元； 2、无需相关经验，提供带薪岗前培训； 3、每周四天休息+法定节假日+五险+节日津贴+带薪培训+多种带薪假期（含病假、婚假、产假、哺乳假、丧假等） 二、上班时间： 8:50-12:00，13:30-18:30

岗位职责： 1. 统筹并执行招聘工作，保障流程高效且结果达标； 2. 协同团队推进招聘相关事务，确保各项工作有序开展； 3. 分析招聘成效，提出优化建议，持续完善招聘机制。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识； 2. 能够统筹招聘流程，兼顾各环节的协调与落实； 3. 熟悉招聘全流程，可提供切实可行的改进建议； 4. 有招聘团队管理实践经验。

[烟花][烟花][烟花] 招聘岗位：人事、人事组长 上班时间：上午09：30—下午18：00（一天上班7个小时） 工作内容：主要在线上负责招聘（不打电话），工作简单易上手； 工资待遇：无责底薪3000—4000，有责底薪（4500至6500）+提成=5000—10000上不封顶） 人事季度奖励2000—4000 优秀人事年底参加公司分红制度 1、转正人员生日当天有500现金红包； 2、人事每月来例假时享受一个上午假期休息、办公氛围好… 3、法定假日正常休息； 工作位置：锦江区红星路一段（离网红打卡地方春熙路、太古里1公里左右

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岗位：人事专员 薪资：1800无责+300全勤+提成 综合（3000-5000／月） 时间: 15:00～23:00 福利: 包吃住 月休4天 工作: 58，抖音，小红书等社交App发布信息，介绍公司岗位

负责在线上网络平台发布招聘信息，邀约求职者到线下面试

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

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今天夜班日结临时工一人，217，可站可坐， 联系电话

*岗位职责 1、承担海外专业人才的引进与招聘相关工作； 2、开展目标企业及公司未来核心产品相关的市场信息收集与调研任务。 *岗位要求 1、具备英语/日语/韩语母语水平，中文运用熟练，了解中西方文化者优先； 2、具有出色的沟通表达能力、逻辑分析能力以及快速学习适应能力； 3、仪态端正，气质佳； 4、拥有采购或销售背景，或具备海外身份者优先考虑。