招聘：监察管理薪资：7元以上【工作内容】-负责房地产项目前期的规划方案研究与报批工作；-协助完成土地获取、规划条件申请及各类审批手续的办理；-参与项目可行性研究，提供专业意见支持项目决策；-跟进政府相关部门沟通协调，确保项目合规推进。【任职要求】-土木工程、电气工程、城乡规划等相关专业本科及以上学历；-具备房地产前期开发经验者优先，应届或往届毕业生均可；-熟悉房地产相关法律法规及城市规划政策；-具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应一定强度的工作节奏。

活轻松，工资低，想干的私聊，说的清楚。

招聘：临时工（包装）薪资：面议工作内容：按照标准流程完成每日包装任务；保持工作区域整洁，配合团队完成流水线作业；岗位要求：身体健康，动手能力强，服从管理备注:不要打电话！

尚田要六个临时工，工期做到一周左右，18元每小时，提供工作餐年龄18至52岁尚田附近

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宁波海曙招长期工和临时工，包吃住，长期工买社保，临时工可以做1个月，联系电话

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招聘外地杂工力工，工作地点在浙江省宁波市工地，年龄要求50岁至55岁。薪资为300元一天，按日结算，提供食宿。有意者可来电咨询。

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浙江宁波梅花岛招聘檩条班组人员，从事纯焊接球、顶升、拱桥网架及檩条相关工作。要求持有高空作业证，有焊工证者优先。目前还差3人，工作内容包括焊接檩托（将檩托焊接在焊接球上），需进行铆焊加满焊。有7座车的人员优先考虑。薪资为月薪15000元，旱涝保收，另有每月1000元餐费补助，按月打卡发放。

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明天用临时工4人，地址：娄庄桥头

岗位职责： 1、参与公司团队管理，负责团队的搭建、培训及激励工作 2、协助经理完成公司各项运营指标的制定与达成 3、配合团队运营经理开展新市场的开拓与业务延伸 4、后期独立带领一支运营团队，推动团队高效运作 岗位要求： 1. 负责线下引流工作，对接商户资源并做好用户关系维护 2. 初期熟悉市场环境与产品特性，为小微商户提供定制化解决方案；后期承担用户群体维护及团队日常管理与培训（具备向管理层发展的潜力） 3. 若无相关经验，公司将安排资深主管一对一指导，协助主管及经理完成团队管理工作 职位要求： 1. 具备良好的心理素质和服务意识； 2. 拥有较强的学习能力与沟通表达能力； 3. 有强烈的事业心、责任感以及积极进取的工作态度； 4. 欢迎应届毕业生及愿意从基层成长、追求全面发展的求职者加入； 薪资待遇： （1）底薪5K+绩效+管理奖金，综合收入7K—1w。一经录用即享系统化带薪培训。（本岗位面向优秀的应届/往届毕业生开放） （2）公司每年组织2~4次休闲度假会议 （3）对申请住宿的员工免费提供配套设施齐全的公寓，可直接拎包入住 晋升方向： 运营助理——运营主管——运营部经理——部门总经理 岗位类型：线下拓展运营 薪资待遇： 1、基本工资+绩效奖金+补助+管理奖金（能力突出者可获得团队3%-5%管理提成，年薪可达120000以上）。入职即享系统化带薪培训支持。 2、公司每年为表现优异员工提供1~2次国内或出境旅游培训机会。 3、分公司每年举办2~3次家属参与的休闲度假活动。 4、为有住宿需求的员工提供温馨舒适的员工宿舍。 晋升方向： 运营实习——运营助理——运营主管——运营部经理——部门总经理 我们期待积极乐观、渴望成长与突破、富有发展意愿的你投递简历并预约面试 面试地址：宁波市江东区中兴路717号（华宏国际19-10室 开元大酒店旁） 面试时间：周一至周五（具体时间以面试通知为准）

岗位职责： 1.负责亚马逊北美站点的日常运营工作，涵盖产品发布、Listing优化、推广执行及销售目标达成。 2.统筹FBA库存管理，依据销售预测合理调控备货量，有效降低断货与滞销风险。 3.定期跟踪销售表现数据，分析业务指标，制定并落实相应销售策略，提升商品排名与整体营收。 4.协同供应商及物流部门，保障产品发货流程高效、准确、及时。 5.关注行业市场变化及竞品动向，动态调整运营方案以增强市场竞争力。 6.响应客户咨询，妥善处理售后问题，持续优化客户体验与品牌口碑。 任职要求： 1.本科及以上学历，电子商务等相关专业，具备2-3年亚马逊平台实操经验。 2.熟悉亚马逊平台各项运营机制与操作流程，有FBA运营管理经验者优先考虑。 3.具备户外家具、照明灯具、园艺工具及庭院用品类目背景或相关经验者优先。 4.拥有较强的数据分析能力与市场敏感度，能基于数据反馈制定可行的运营策略。 5.英语读写流利，可独立处理英文邮件及客户沟通事宜。 6.工作态度积极，责任心强，适应高强度快节奏的工作环境。

工作内容: 1. 工作轻松易上手，主要负责线上审核公司后台信息，及时处理相关数据，回应客户咨询，底薪5000 提成15-40%。 2. 全程在办公室内完成（无需经验者无需顾虑，安排专人指导直至熟练，我们欢迎每一位踏实肯学的伙伴） 3. 团队年轻有活力，工作环境舒适轻松（无出差、无应酬） 职位要求: 1. 年龄20-40岁 2. 态度积极，善于表达与沟通，不限经验，接受零基础人员 公司福利: 1. 人手一台电脑，配备专用工作设备，资源由公司统一提供 2. 新员工享带薪培训，主管全程带教，管理透明公正，缴纳五险，享有国家法定节假日，节日礼品发放，员工奖金制度完善，团队氛围活跃，管理层亲和力强 3. 设有茶水间，提供自助零食机、冰箱等便利设施 4. 定期组织团建活动、下午茶及聚餐等员工关怀项目 5. 工作环境和谐，管理人性化，晋升通道畅通，诚邀您的加入

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2025年-2026年毕业人群 我们需要你做的事： 应届实习生 岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品体系，掌握运营推广技能，学习公司内部营销流程，开展客户引流与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入团队运营管理，参与人员培训、基础业务指导、目标设定、绩效管理及团队关系协调等事务，管理岗平均薪资8000-15000 三、负责分公司独立运营管理工作，接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略制定、人才招聘、人事考核及区域拓展相关工作，享受年薪+集团分红 任职要求 1、不限经验，愿意扎根基层，理解企业理念，积极自我提升； 2、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 3、心态稳定，能融入集体，充分发挥个人价值； 4、品行端正、热情主动，拥有较强的团队合作意识； 晋升机制：实习生-------商务主管----商务高管----运营副理--运营经理 注：此岗位为单休，一经录用： 1.公司提供免费住宿，环境整洁，配备空调； 2.提供带薪岗前培训，由资深员工一对一指导； 3.晋升路径公开透明，成长空间广阔，每位员工均可明确了解晋升标准； 4.福利待遇优厚，工作氛围轻松活跃，每年组织3至5次集体旅游活动。 特别说明：本岗位属于公司重点培养的管理储备岗，未来发展方向为团队建设与团队管理，重点锻炼与客户及团队成员的沟通协作、任务分配、团队统筹运营等相关能力。

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岗位职责： 1、接收并核对客户订单，经与生产部门确认后及时向客户反馈订单确认信息； 2、将客户订单转化为内部生产订单，通过系统下达至生产单位，并跟进交期确认流程； 3、监控生产执行过程中的异常情况并协调处理，对重点客户或重点项目实施专项跟踪管理； 4、负责客户应收账款的日常管理，按月跟进回款进度，防止出现逾期账款； 5、合理规划订单交付周期，统筹成品库存管理，预防库存积压与呆滞风险。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备2年以上跟单工作经验，有OEM、ODM相关跟单背景者优先考虑； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1、负责京东店铺的日常运营维护，提升店铺访问量与成交转化； 2、制定并落实店铺促销方案，优化产品排序与页面呈现，促进销量提升； 3、跟踪分析运营数据，动态调整运营手段，保障各项指标顺利实现； 4、维护客户互动关系，及时响应客户问题与建议，增强服务体验； 5、与京东平台保持紧密对接，掌握最新政策动向，快速响应策略调整。 任职要求： 1、了解京东平台运作机制及相关规范，具备服装类目京东店铺实操经验者优先； 2、拥有扎实的数据分析基础，能依据数据反馈优化运营动作； 3、具备敏锐的市场感知能力和创新思维，可独立策划高效营销方案； 4、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识，能顺畅推进跨部门配合； 5、热爱电子商务领域，积极面对工作挑战，目标导向强，追求业务突破。

岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品体系，掌握运营推广技能，参与公司内部营销系统操作，负责客户引流与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入学习团队管理运作，参与新员工培训指导，承担基础业务教学，协助制定工作目标，参与绩效评估，协调员工关系等事务，管理岗平均薪资8000-15000 三、分部独立运营管理：接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略部署、人才招聘面试、人事考核及区域拓展等相关工作，享受年薪待遇+集团分红激励。 任职要求 1、年龄：19-25岁 2、无需工作经验，愿意从一线起步，理解企业价值观，积极自我提升； 3、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 4、心态稳定，抗压性强，能快速融入集体，发挥个人价值； 5、品行端正、热情主动，具有较强的团队合作意识； 晋升机制：助理------商务主管----高管--运营副经理--运营经理 注：此岗位为单休。一经录用，公司提供免费住宿，环境整洁，配备空调。提供免费带薪岗前培训，由资深员工一对一指导。晋升路径公开透明，成长空间广阔，每位员工均可清晰掌握晋升标准。福利待遇优渥，团队氛围活跃轻松，每年组织3至5次集体旅游活动。 特别说明：本岗位属公司储备管理类职位，后续发展方向聚焦于团队组建与管理，重点培养与客户及团队成员的沟通协调、任务分工、协作推进以及团队整体运营能力。