
店长
加油站站长
1、石油化工,市场营销等相关专业优先;2、有3年以上管理经验或连锁零售店长经验者优先;3、熟练使用办公软件,无不良记录,爱岗敬业,具备良好的职业道德与团队合作精神。年龄25 - 45岁,文化程度大专及以上
薪资福利:月薪6000元 - 8000元,缴纳五险
招工人数:2人
工作地址:格尔木周边(工作地点),格尔木市铁路货场及沿线货场(公司地址)
电玩城店长
3000-5000元/月
店长1-2人月结全职电玩城店长,协调排班,店面管理,与销售
岗位职责:
1.负责门店日常运营管理,包括人员排班、商品陈列、库存管理及客户服务,确保门店高效有序运转
2.制定并执行销售计划,带领团队完成业绩目标,持续提升门店营收与客户满意度
3.处理顾客咨询与投诉,维护良好的客户关系,提升品牌形象与口碑
4.监督门店卫生、安全与合规运营,落实公司各项标准流程与管理制度
5.定期组织员工培训与团队建设,提升团队专业能力与工作积极性
任职要求:
1.具备较强的服务意识和团队管理能力,有门店运营管理经验者优先
2.沟通协调能力强,能妥善处理突发事件与客户问题
3.工作责任心强,能适应轮班制和快节奏的工作环境
4.具备基本的数据分析能力,能根据销售数据调整运营策略
5.学历不限,对零售行业充满热情,愿意长期发展者优先
前厅部长
4000-5000元/月
前厅部长月结全职
岗位职责:
1.负责餐厅日常运营管理,统筹安排班次、人员调度及服务流程,确保营业顺畅
2.指导并监督服务员执行标准服务规范,提升顾客满意度与复购率
3.协助店长完成营收目标,参与销售数据分析、成本控制及库存管理
4.处理顾客投诉与突发情况,及时协调解决,维护餐厅服务形象
5.组织员工培训与考核,培养骨干力量,营造积极向上的团队氛围
任职要求:
1.具备餐饮行业1-3年一线服务或基层管理经验,有连锁餐饮经验者优先
2.高中及以上学历,形象端正,沟通表达清晰,具备良好服务意识
3.熟悉餐厅运营流程,掌握基本食品安全与卫生管理知识
4.具备较强责任心、抗压能力及团队协作精神,能适应轮班制工作节奏
5.工作地点稳定,认同企业服务文化,愿在餐饮管理方向长期发展
店长。服务员主管若干名
3000-6000元/月
店长3-5人月结全职
岗位职责:
1.制定并执行公司整体销售战略,带领团队完成年度销售目标
2.负责销售团队的搭建、培训与管理,提升团队专业能力与作战效率
3.深入分析市场动态与客户需求,及时调整销售策略以增强市场竞争力
4.维护重点客户关系,推动大客户开发与长期合作,提升客户满意度
5.协同其他部门优化业务流程,促进跨部门协作,提升整体运营效能
任职要求:
1.有团队管理经历者优先
2.熟悉销售全流程管理,具备出色的市场分析与商务谈判能力
3.具备较强的领导力与沟通协调能力,能有效激励团队达成目标
4.工作积极主动,抗压能力强,能适应高强度工作节奏
5.学历不限,具备成功销售案例者优先考虑
内江市中区白发养黑防脱密发招聘店长1名。养发师2名工资待遇:保底2500元(底薪+提成)要
3000-11000元/月
店长1-2人月结全职头皮康养顾问
白发养黑防脱密发招聘
店长1名。养发师2名
工资待遇:保底2500元(底薪+提成)
要求:人品好,形象好,沟通能力强有团队精神,有上进心,忠实肯干
联系电话:罗淑芬
♂地址:甜城国际社区c区
A2货运司机
招聘A2司机,车型电车侧翻,CNG侧翻,固定货源,单程 30 公里,春节不休息,要求服从管理,身体健康,手续齐全。
联系人:
店长
招聘尾炉
要求:活简单不难,能吃苦耐劳,服从厨师长安排
薪资:6k-8K
月休2天,包吃住单间热水wifi都全
招聘切配一名
要求:有切配经验,服从上级安排
薪资4.5K-6K
月休2天,包吃住单间热水wifi都全
另招聘洗碗阿姨/服务员/店长等职位,详细联系老板
以上职位可年前面试,年后上岗
地址:南京市溧水区
联系人:老板
店长服务员
公司名称:大叔家烧烤
招聘职位:店长一名、服务员多名
岗位要求:能吃苦耐劳,服从安排
薪资待遇:面议,包吃晚餐宵夜不包住
工作时间:下午5点半到凌晨2:30月休2天
工作地址:国际生活港
联系人:黎
理货员
招聘
工资待遇4000-4500+提成
三鸟水产师傅多名
工资待遇6000+提成
主管待遇6800-7000+提成
猪肉师傅待遇6500+提成
猪肉中工待遇5500+提成
水果领班4800-5000+提成
收银员多名 工资面议
百货理货员多名 工资面议
蔬菜理货员多名 工资面议
熟手优先以上职位包吃包住 月休3天上班9.5小时
要求:有责任心,勤快工作有效率,服从安排管理,懒散人酱油者勿扰!
宿舍有洗衣机。热水器 空调 样样俱全。
有意者联系
地址深圳宝安
联系人黄 生:
以上同步
(电话打不通可以)
店长
爱琴海商场招聘:
商场即将开业,近百家品牌招聘:
一、卓依卡女装
岗位:店长一名,员工3名
要求:有女装工作经验者优先
待遇:店长:底薪:5000(含全勤)员工:底薪:3000+
前入职
联系方式:
配菜
新千国际广场清真火锅店招聘
刨肉师傅一名工资4800+200全勤
厨房主管一名工资面议(要求有厨房管理经验,熟练掌握菜品摆盘及菜品创新能力)
有想法的联系马
青海海西格尔木市招聘:食堂管理人员一名:年龄50岁左右。薪资待遇6000~8000元,春节
6000-8000元/月
餐厅领班月结
青海格尔木招聘:食堂管理人员一名:年龄50岁左右。薪资待遇6000~8000元,春节上工。丈夫厨师也可一起带上,联系电话:
迎宾员餐厅领班服务员传菜员洗碗工
1.♦叁崇山山野火锅招聘
招聘岗位:
1.前厅主管2.服务员 3.迎宾员 5.传菜员6.后厨洗碗工
-福利待遇:
- 薪资:4000-8000元/月
- 包吃包住,提供员工宿舍及工作餐。
- 优秀员工奖励,每月评选,额外还有每周提成或福利。
工作要求:
- 年龄18-55岁,身体健康,有相关经验者优先。
- 工作态度积极,具备团队合作精神。
工作地点:叁崇山山野火锅(新华联)
联系方式:
- 电话/:
加入我们,享受山野美味与团队温暖!
青海海西格尔木市招聘:食堂管理人员一名:年龄50岁左右。薪资待遇6000~8000元,春节
6000-8000元/月
餐厅领班月结
青海格尔木招聘:食堂管理人员一名:年龄50岁左右。薪资待遇6000~8000元,春节上工。丈夫厨师也可一起带上,联系电话:
店长
男女不限,有店铺运营管理经验丰富优选,主要是手机维修和手机销售回收手机店运营和管理,人员招聘工作!整体规划布局!欢迎有识之士一起加入我们!一起创业一起努力一起成长一起进步一起赚钱!
店长
6000-12000元/月
店长1-2人月结全职
1.门店运营管理
•负责门店整体日常运营,确保门店正常、高效运转。
•管理店内陈列、卫生、货品摆放、灯光、氛围,保持门店形象统一。
•执行公司的销售策略、促销活动,并监督落地效果。
2.销售管理与目标达成
•制定并分解门店月度、周度销售目标,带领团队完成销售任务。
•分析销售数据,及时调整货品结构、陈列重点和销售策略。
•监督导购的销售技巧、服务流程和成交率。
3.人员管理
•带领团队开展销售演练、产品知识培训、服务流程培训。
•处理员工之间的沟通与矛盾,营造积极的团队氛围。
4.货品管理
•负责货品入库、出库、盘点、补货、退货等管理工作。
•监控库存周转,及时上报缺货、滞销情况并提出解决方案。
•熟悉产品知识,包括尺码、材质、版型、卖点、适配人群。
店长月结
岗位职责:
1.负责私人影院的整体运营,包括日常管理和维护。
2.确保私人影院的设施设备正常运作,及时处理设备故障。
3.组织并参与各类娱乐活动,提升顾客体验。
4.负责员工的管理与培训,确保团队高效运作。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。
2.熟悉娱乐行业,了解私人影院运营模式。
3.有较强的组织协调能力,能够应对突发状况。
儿童,青少年娱乐领域店长
8000-12000元/月
店长1-2人月结全职
一、岗位职责
1.日常运营管理:全面负责乐园的日常运营工作,包括制定并执行运营计划,合理安排员工排班,确保乐园按时开放、有序运转,保障每日接待流程顺畅,提升客户体验。
2.安全与服务把控:严格把控乐园内设施设备的安全状况,定期组织安全检查与维护,及时排查安全隐患;监督员工服务质量,确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子,妥善处理客户投诉与突发问题。
3.团队管理与培养:负责招聘、培训新员工,建立完善的员工培训体系,提升团队专业素养和服务能力;制定合理的绩效考核制度,激发员工工作积极性,营造积极向上、团结协作的团队氛围。
4.客户关系维护:主动与家长沟通交流,收集客户反馈与建议,根据客户需求优化乐园服务与项目;策划并执行客户维护活动,如会员日、亲子互动活动等,提升客户粘性与品牌好感度。
5.业绩目标达成:制定乐园月度、季度、年度业绩目标,包括客流量、销售额、会员转化率等,通过有效的营销推广和运营策略,推动目标达成;做好成本控制,合理管理乐园各项开支,提升经营效益。
6.活动策划与执行:结合节假日、儿童兴趣热点,策划主题性娱乐活动(如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等),负责活动方案的落地执行,确保活动安全、有趣,提升乐园知名度和吸引力。
三、任职要求
1.学历与经验:大专及以上学历,3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验,熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。
2.职业素养:热爱儿童事业,有耐心、责任心,善于观察孩子需求,能快速响应家长与孩子的服务诉求;具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力,能有效应对运营中的各类突发情况。
3.专业能力:具备一定的营销策划思维,能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略;了解儿童娱乐场所安全规范,能建立并执行完善的安全管理体系;熟练使用Office办公软件,能完成日常运营数据统计与分析。
4.其他要求:年龄25-40岁,身体健康,无不良从业记录;能适应弹性工作时间(含周末、节假日),有较强的抗压能力。
四、福利待遇
1.薪资结构:基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金,(根据个人能力和业绩浮动),优秀者薪资可面议。
2.福利保障:缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、),享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。
3.职业发展:提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训,明确的晋升通道(区域经理-运营总监),助力员工实现职业成长。
4.工作环境:工作环境轻松愉悦,每日与孩子相处,充满童趣;团队氛围和谐,定期组织员工团建活动(如亲子主题团建、户外拓展等)。
5.额外补贴:享受交通补贴、餐饮补贴,加班可享受加班补贴或调休。
门店合伙人
面议
店长20人以上月结全职
门店合伙人(养老服务)职位描述
一、核心职责
1. 门店运营共担
-与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略(如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等),参与日常管理决策,对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。
-统筹门店日常服务落地,涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务,及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排,确保服务符合行业规范及门店标准。
2. 客户关系共建
-深度对接社区老年客户及家属,通过上门拜访、需求访谈等方式,精准挖掘客户养老需求(如短期托养、长期照护、精神慰藉等),制定个性化服务方案并推动执行。
-维护核心客户关系,定期跟进服务反馈,处理客户投诉及建议,提升客户复购率与转介绍率。
3. 资源整合与拓展
-联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源,拓展门店服务场景(如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等),丰富服务品类。
-参与门店市场推广活动策划与执行(如社区养老公益讲座、门店开放日等),提升门店在周边社区的知名度与口碑。
4. 团队协作与管理
-参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训,明确服务岗位的职责与考核标准,推动团队专业化服务能力提升。
-与团队共同落实养老服务安全规范(如消防安全、照护风险防范等),确保门店运营合规,杜绝安全事故。
二、任职要求
1. 行业认知与初心
-认同养老服务行业价值,具备1-3年及以上养老服务行业经验(如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等),熟悉养老服务流程、行业政策(如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》)及客户需求特点。
-具备较强的责任心与同理心,能耐心倾听老年人需求,尊重老年群体生活习惯。
2. 能力素质
-运营管理能力:具备基础的门店运营思维,能分析门店营收数据、服务数据,提出优化建议;
-沟通协调能力:能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通,妥善处理复杂需求;
-资源整合能力:具备一定的社区资源或行业资源优先,能主动拓展合作渠道;
-风险意识:能识别养老服务中的潜在风险(如照护安全、客户纠纷等),并配合制定应对方案。
3. 其他
-年龄25-50岁,身体健康,能适应门店日常运营的工作节奏;
-无不良征信记录及行业违规记录;
-具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。
三、合作权益
1. 收益共享
-按合作协议享受门店盈利分红(具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定);
-享受门店专项激励(如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等)。
2. 资源支持
-共享品牌方或总部的养老服务体系(如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等);
-获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。
3. 成长空间
-参与行业交流活动、高端运营培训等,提升养老服务行业专业能力;
-若门店拓展,可优先参与新门店合作运营。
四、合作流程
1. 意向申请:提交个人简历及合作意向书,说明对养老服务行业的理解及合作思路;
2. 面谈沟通:与门店主理人/品牌方负责人面谈,明确合作模式、职责分工及权益分配;
3. 资质审核:核实个人资质、行业经验及资源情况;
4. 协议签订:确认合作细节后,签订门店合伙人合作协议;
5. 岗前筹备:参与门店运营培训、资源对接等筹备工作,正式启动合作。
栏目概述
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