岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

HR:1、人员招聘管理,合同人员档案管理2、人员培训3、人员入职，离职管理4、负责企业来访人员的接待工作5、负责企业杂志、报刊、快递等文件的收发工作6、负责企业相关资料的分类、保存、归档管理工作;7、负责前台区域的环境卫生管理工作8、协助部门人员完成其他岗位福利：社保

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【工作职责】一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。【薪资福利】月综合工资8000--15000以上（上不封顶）【工作内容】1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3·面试人员面试情况的跟踪和维护【招聘要求】1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利2、会简单的电脑操作，不会可学3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大）【衣食住行】衣--穿着自行搭配无要求食--公司提供一餐住--公司提供住宿（公寓式住宿，三室一厅）行--办公室离公寓步行5-8分钟【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

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