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过磅员 经验1年以上，年龄不限，性别不限，学历不限。注：需会熟练操作和运用办公软件。1.负责过磅称重管理对进出货物进行准确称重，确保数据无误。检查车辆是否符合称重要求(如停放位置、车辆状态等)记录并核实货物重量，填写或录入相关单据。2.数据记录与核对推确登记称重数据(如车号、货物名称、重量、日期等)核对磅单与系统数据的一致性，确保信息无误。及时将数据上报至仓储。3.设备维护与故障处理定期检查地磅设备，确保其正常运行，发现设备异常时，及时上报维修或联系技术人员处理。4.监督与防作弊管理防止作整行为(如车辆压边、水箱放水等)，确保称重公正监督货物装卸过程，防止偷换货物或虚报重量5.协调与沟通与司机、仓库采购等部门保持良好沟通，确保称重流程顺畅处理称重过程中的争议或问题，并提供相关凭证。6.遵守公司规童制度严格执行公司磅房管理制度和操作流程、保证工作环境的整洁与安全。7.其他职责协助盘点库存，确保账实相符完成上级安排的其他相关工作 薪资福利:面议，五险一金 招工人数:1人 工作地址:宣城-郎溪县-新发镇

高层次人才 具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具备岗位所需的其他条件。有现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生等情形之一的人员，不得报考。招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。招聘工作由学校按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，招聘岗位信息见附件1。专业测试包括试讲和学术评价，试讲主要为教学能力测试，考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等；学术评价采用PPT学术汇报和答辩的方式进行。 薪资福利:聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 招工人数:70人 报名采用网上报名的方式进行，报名邮箱见附件1。报名时间全年有效，招满为止。每位报考人员限报一个岗位。报考人员须根据岗位要求提交相关材料，材料清单见原文。资格审查贯穿公开招聘全过程。专业测试最终成绩及排名在专业测试结束后10个工作日内在亳州学院人事处网站公布。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

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检售票 年龄35周岁（含）以下，1990年3月1日后出生；大专及以上学历，专业不限；同等条件下，有旅游景区、交通场站、文旅项目等售票、收银或客服相关经验者优先。主要从事游客船票的销售、检票验票、客户服务与应急处理等工作。 薪资福利:按照青龙湾生态开发公司薪酬管理办法和青龙湖水运公司薪酬管理办法执行。 招工人数:2名 应聘者将公开招聘报名表（见附件）、身份证、学历学位证书、职业职称资格证书、获奖证书、项目业绩和工作经验有效证明等相关材料扫描件投递到邮箱，邮件标题为“姓名+应聘岗位”，报名时间自2026年3月25日--2026年4月6日。

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