岗位职责: 1.负责企业人力资源日常事务，保障各项流程高效有序运行 2.参与招聘工作环节，如简历初审及面试安排协调 3.协调员工关系事务，促进和谐稳定的工作氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与团队及管理层顺畅对接 2.可独立承担工作任务，注重细节并保证执行质量 3.拥有较强的统筹规划能力，适应快节奏工作环境并保持高效产出

工作内容：负责公司招聘工作及接待面试，工作轻松无压力，要求有责任心上班时间：上午9-12点下午2-6点月薪3200＋提成公司提供账号综合一般可以拿到5000左右老板人超级好，没有乱七八糟的规矩

工作时间↓ 每天8小时，上午12:00至晚上22:00，中间17:00-19:00为自由用餐休息时间 不加班，工作中如有个人事务可灵活外出处理 月休4天，享受带薪法定节假日及年休假 有丰富相关经验者薪资可面议 招聘前台人事专员↓ 入职要求：形象端正、气质佳、具备良好沟通能力，接受无经验者，有本地长期工作经验者优先考虑 工作内容↓ 上班环境舒适，空调开放，工作期间可适度放松 主要负责公司各岗位的简历筛选、面试邀约、带领候选人参观办公环境，以及入职前的相关对接与沟通事宜 薪资福利↓ 人事岗位：2000底薪+500全勤奖+提成+奖金，收入上不封顶 1、工作氛围轻松，团队年轻有活力，同事友善热情 2、办公室提供零食、茶饮、咖啡、糖果等日常补给 3、定期组织团建活动、聚餐、生日会及文娱项目 表现优异者月薪过万轻松达成，欢迎加入我们！

我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理， 负责全面支持公司的招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。 工作内容： 包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。 岗位要求： 1.年龄25-50周岁大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.有招聘相关工作经验，优秀应届生亦可； 3.熟练使用各种招聘工具和渠道； 4.良好的沟通能力和组织协调能力； 5.对招聘市场有敏锐的洞察力，能及时应对变化； 6.责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。

1、全面统筹公司招聘事务，甄选、开拓并维护高效招聘渠道； 2、负责简历筛选、面试邀约及沟通，妥善安排候选人接待与后续跟进； 3、配合主管或培训师完成新员工入职培训及相关管理工作； 4、办理员工入转离手续、考勤统计、社保公积金申报等人事流程，对接总部人事部门； 5、归档管理劳动合同及各类人事档案资料； 6、按时更新人事相关数据，高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源招聘经验者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉各类招聘平台操作； 3、具备较强的学习能力，能适应一定强度的工作节奏； 4、责任心强、执行力高，拥有良好的沟通协调能力。 入职即缴纳五险一金，试用期1-3个月，周末固定双休，法定节假日正常休息，工作时间早九晚六点半，需具备招聘相关经验。试用期无责底薪3500（表现优异者可达4000），转正后无责底薪4000+400绩效+高比例招聘提成。有意者欢迎前来公司实地了解详情。

岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘相关工作 2.组织并执行到公司应聘者的面试流程 3.办理员工入职、转正、调动及离职等手续 任职要求： 1.年龄在20至30岁之间 2.熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达流畅，逻辑思维清晰，能独立完成面试邀约等招聘全流程工作 岗位福利： 凡正式入职满30天的员工，可享受公司提供的生日礼遇、节日关怀、团队建设活动等待遇

双休上班时间8:30-11:3014:30-17:30 负责面试、招聘、接待、展现公司专业的第一印象。 ·温馨团队：扁平化管理，氛围超Nice，拒绝复杂职场关系！ ·平衡生活：规律作息，周末双休，助你工作生活两不误。 ·成长忧：入职带薪培训，助你快速成长。 ·福利到位：完善的薪酬福利体系，你的付出我们看得见。

招聘人事助理，负责人员的招聘，面试接待，讲解公司背景

职位描述 职位描述：1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助人事整理资料。 3、协助人事专员安排面试及入职相关流程 岗位要求： 1、熟练使用手机，电脑，各类办公软件 2、有良好的沟通能力 工作时间8:00-12:0014:30-18:00 工作氛围轻松，环境好，公司不定期会组织旅游团建。

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支。新人在职奖金5000！！ 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支。新人在职奖金5000！！ 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支。新人在职奖金5000！！ 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容。质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业。仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京.苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

有会做这个的嘛。

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大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

地址在桃园里东门2-11南汐电子商务 主要负责公司招聘工作 公司是电商公司

日结兼职人事

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作轻松早10晚5双休无责3500前期有人带好上手 1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。

工作职责： 1、协助企业开展SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），支持管理层制定公司中长期及短期发展战略与经营规划； 2、制定部门管理目标，并组织编制与落实部门年度、月度及周度工作计划； 3、牵头建立并优化公司层面的组织架构、部门职能配置及岗位职责体系； 4、统筹员工招聘、培训安排、岗位调配及离职手续等相关人事事务管理； 5、管理员工人事档案资料及全员花名册信息； 6、完善劳动合同管理流程，构建内部沟通机制，妥善处理员工关系问题； 7、制定年度培训方案，并组织实施培训项目，跟进培训效果评估； 8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的设计、落地与执行； 9、对接外部机构相关事务（如人社局、医疗机构）等； 10、负责本部门管理制度的起草与推行； 11、策划并执行企业文化建设活动，持续维护良好的组织氛围； 12、主导工伤事件的协调与后续处理； 13、全面管理公司宿舍、食堂、消防安全、安保执勤、公务用车及基础设施工务等后勤保障工作； 14、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑，年龄范围30—45岁。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有全面统筹人力资源工作的实际经历。 3、工作态度端正，作风严谨，认真细致，责任心强，执行力高。 4、具备出色的沟通协调能力，善于团队协作，富有合作精神。

工作职责： 1、统筹节日福利及员工关怀相关事务； 2、策划并执行企业文化活动； 3、协助办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续； 4、负责劳动关系维护与用工风险防控； 5、参与公司制度流程的制定与日常管理。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验者优先考虑； 2、具备较强的学习能力，善于沟通与协调； 3、服务意识良好，熟练掌握常用办公软件操作； 4、责任心强，性格积极乐观，富有亲和力； 5、具备优秀的团队合作精神。 员工福利： 1、发薪：每月15日按时发放薪资，若遇休息日或节假日则提前一日支付； 2、入职周年：设立入职周年奖励机制，含周年奖金及纪念礼品 司龄满1年，奖金600元+带薪年假5天+纪念礼 司龄满2年，奖金1000元+带薪年假7天+纪念礼 司龄满3年，奖金1500元+带薪年假9天+纪念礼 司龄满4年，奖金1500元+带薪年假11天+纪念礼 司龄满5年，奖金1500元+带薪年假13天+纪念礼 司龄满6年及以上，奖金1500元+固定每年带薪年假15天+纪念礼 3、部门团建：每季度每人200元团建经费+专属团建假期，年度可组织省内、全国热门景点出游，打卡网红地标； 4、传统节日福利：自入职起，全员享受春节、中秋等传统节日福利； 5、女神节福利：全体在职女性员工每年3月8日可获节日礼品一份+半日带薪休假； 6、各类假期：享有元旦、五一、端午、中秋等法定节假日，以及带薪年假、婚假等； 7、礼金：正式员工可享结婚/生育礼金200/500/1000元不等； 8、生日关怀：员工生日当月可领取精美礼物一份； 9、公司活动：定期举办电商大促庆典、员工主题活动及惊喜抽奖； 10、工作氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，氛围轻松融洽，实行扁平化管理； 11、新人融入：提供1对1导师制，配套系统化培训与全程指导，零经验也可快速上手； 12、职业发展：重视人才培养，每季度或半年开放多岗位晋升通道。

岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘相关事务 2.组织并执行应聘人员的面试流程 任职要求： 1.年龄****** 2.熟练操作主流招聘平台，具备良好的沟通能力，表达流畅，逻辑思维清晰，能独立完成面试邀约等招聘环节工作 岗位福利： 凡正式入职满30天员工，享受公司生日福利、节日慰问、公司团建等待遇。

工作内容： 1，负责公司内部人员的招聘相关事务 2，发布岗位招聘信息，维护招聘渠道的正常运作 3，收集并整理简历，进行初步分类与筛选，确定初试人选，通知候选人参与面试 职位要求： 1，具备客服或人力资源相关经验者优先考虑 2，能熟练使用基础WPS操作 3，具备良好的沟通意识和学习适应能力 4，能够胜任招聘岗位的各项具体职责 工作待遇：缴纳五险，享受无责任底薪 期待你的加入！

有金融行业人事经验，待遇可谈 有金融行业人事经验，待遇可谈 有金融行业人事经验，待遇可谈 工作时间： 9点-12点14点-18点单双轮休节假日带薪 福利待遇： 1、大小周轮着休息、月休6-8天、法定假日带薪休假+各种节假日福利+生日会+各种额外奖金+团建下午茶+旅游 2、朝九晚六+舒适的办公环境+轻松办公氛围+畅通的晋升渠道 3、每月20号准时发工资，从不拖欠或克扣工资、只有奖励、没有惩罚。 薪资结构： 1、无责底薪3500+招人提成/1人过七天提成100元 工作内容： 1、负责公司招聘信息的发布，维护，以及招聘人员。 2、只负责招聘，只负责招聘，不需要负责其他人事工作。 任职要求： 1、大专学历及以上 2、有一年及以上人事招聘经验者优先录取 3、有金融行业人事经验，待遇可谈 90-00后的聚集地、年轻人、直来直去好沟通、大家的目的都是为了挣钱、一起加油！

年龄20—30周岁 有责任心，性格积极向上，善于交流 负责公司招聘工作，包括人员邀约面试等环节 经验不限，入职有老员工一对一指导 无责任底薪4000元起，另享提成 综合收入5000-8000元，无业绩压力 享受提成奖励、团队奖金、定期聚餐及团建活动 公司福利丰富，欢迎你的加入

工作时间↓（每天8小时） 中午12:00至晚上22:00，期间17:00至19:00为自由用餐休息时段，无需加班，日常工作中如有私事可灵活外出处理，每月休息4天，享受带薪法定节假日及年假待遇！具备丰富从业经验者薪资可面议 招聘前台人事专员↓ 入职要求：形象端正、整体气质佳、沟通顺畅、有无相关经验均可考虑，拥有长期本地工作履历者优先录用！ 工作内容↓ 上班环境舒适，空调房内可适度放松，主要承担公司各岗位的招聘邀约、安排面试、带领候选人参观办公环境及入职前的各项对接沟通工作 薪资福利↓ 人事岗位2000底薪+全勤奖500+提成＋绩效奖金=收入上不封顶 1、工作氛围轻松，团队年轻有活力，同事之间相处融洽 2、办公室配备各类小零食、茶饮、咖啡、糖果等免费享用 3、定期组织团建活动、聚餐、生日会及集体娱乐项目 表现优异者月入过万轻而易举，期待你的加入！

【岗位职责】 1、负责简历筛选与面试通知，确认候选人名单并协调面试安排 2、协助人事主管推进招聘任务的实施与落实 3、及时更新职位信息发布，维护企业雇主品牌形象 4、定期汇总招聘成果，进行数据分析与整理 5、组织公司基础培训及企业文化活动的策划与执行 【你具备的】 1.年龄20-25岁，大专学历，工作经验不限。 2.具备基本沟通表达能力，熟练使用电脑进行文字输入。 3.有团队协作意识，能够快速融入集体工作环境。 【薪资福利】 1、入职配备专人指导，积极学习即可实现能力成长 2、团队活动多样，年轻化团队氛围轻松，同事间互动频繁 3、定期开展全国人事条线培训，提供外出交流学习机会 4、薪酬与能力挂钩，综合收入3800起 【上班时间】 早08:50-12:10，下午13:40-18:30 欢迎加入我们团队，共同为公司引进优秀人才

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出比与组织效能，为业务扩张提供坚实的人才支撑。 2、牵头核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深度参与跨境电商运营，以HRBP视角提供针对性的人才管理策略，推动业务稳步增长。 2、推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求，设计并落地精准化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通机制，营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验，年龄40岁以下。 2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备优秀的向上沟通与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

岗位职责： 1.人才招聘与配置 依据餐饮窗口拓展规划及企业实际需求，拟定招聘方案并高效完成各岗位人员到岗（包含服务员、厨师、厨师长、运营等职位）； 开拓多元化招聘途径（如校企联动、社区招募、行业交流群等），提升招聘效率，压缩岗位空缺周期； 搭建并持续完善餐饮领域人才储备库，定期跟踪维护潜在适配人选。 2.员工培训与发展 构建新员工入职培训机制，保障快速融入与上岗； 配合建立员工职业发展路径，推动实施晋升评估与人才梯队梳理工作。 3.薪酬福利管理 制定具备市场吸引力的薪酬体系； 优化排班与考勤管理机制，匹配餐饮业务高峰时段人力安排； 定期开展薪酬行情调研，输出调薪策略并推进落地执行。 4.员工关系维护 协调处理员工反馈、劳资争议及突发状况； 策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 5.合规与风险管理 确保人力资源操作符合《劳动法》《食品安全法》等相关法律法规； 负责员工档案、劳动合同管理及社保公积金申报缴纳工作。 6.跨部门协作 与运营团队紧密配合，分析人力配置与经营业绩关联，合理控制人工成本； 支持各窗口应对人员紧缺、流动率高等问题； 参与绩效考核制度设计，提供人力资源相关数据支撑。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备2年以上人力资源岗位工作经验，有大型连锁、餐饮或服务行业背景者优先。 3.熟悉人力资源六大模块，能在招聘、绩效与培训模块独立开展工作。 4.熟练使用各类办公软件。 5.具备良好的沟通协调能力、执行力、数据分析能力，以及保密意识和客户服务思维。 6.性格积极乐观，工作细致认真，具有较强的责任心和团队协作精神。 7.拥有较强的激励能力、人际沟通技巧及团队整合能力，富有责任心与进取心。 福利待遇： 管吃管住，定期团建等，上班时间上午8：00-12：00，下午13:00-18：00

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