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英语教师经验不限本科及以上学科应试(小初高)
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-26 工作内容: ①为初三或高三学生播放教学视频并进行点播指导,操作简单,重点是帮助学生掌握视频内容 ②引导学生背诵英语单词,使用专用APP辅助教学 时间安排:周中晚间及周末均可,根据个人空闲时间灵活选择 报酬说明: ①视频点播无需承担抗遗忘任务 ②每课时40元,课时包含正课(1小时)及抗遗忘复习(时长从几分钟至二十几分钟不等) 岗位要求: ①点播视频时需富有感情,具备基本表达能力 ②在指定线上系统中带领学生朗读单词,系统具备自动朗读功能,教师主要起示范和引导作用,对英语水平要求不高,但需性格积极阳光,善于在线上调动学生积极性,整体工作轻松,稳定性强,相较其他兼职更为省心 需满足以下条件之一:高考英语成绩达110分以上,或词汇量超过4000
英语教师经验不限本科及以上学科应试(小初高)
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
英语老师
5000-10000元/月
英语教师1-3年本科及以上
【岗位职责】 1.小初数学授课 2.熟悉无锡小初英语考点和出题方向 【任职要求】 1、热爱教育,三观正,有责任心 2、本科及以上学历 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流
英语教师经验不限大专及以上
普通教练:一个课时包含1小时正课和十次抗遗忘训练,一个课时40元,时薪平均25左右。 试课教练:分配新学员,给ta上体验课,包含一个小时正课,0-3节抗遗忘,引导学员后续付费。试课过后学员成交有额外几十块钱奖励,时薪平均50-80。 上岗前需要培训一周左右(流程熟悉)无任何培训费用,每月15号结工资 适合在校大学生,一般来说周末单子和工作日晚上单子比较多。
英语教师经验不限本科及以上学科应试(小初高)
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐招生等相关工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并实施适合学生的教学模式,实现灵活施教; 5、综合素质突出或拥有相关工作经验者,专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,月均综合收入10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师可突破4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与团队归属感; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人往返旅游(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰盛典:举办暑期、寒假表彰大会、区域团建晚会及全员年会,明星员工与杰出管理者可邀请父母共襄盛举,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养:每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更好自我; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作,每年至少举办一次千人规模线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年为中层干部配备系列培训课程,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个领域,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务骨干; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
英语托管老师
6000-10000元/月
英语教师本科及以上
招小学初中英语托管老师一名,工作时间周二到周五下午2点到十点,周六周日早八晚五,周一公休,工资面议
托福雅思授课老师
1.2-2.4万元/月
英语教师3-5年本科及以上留学考试雅思课程培训托福课程培训留学考试(雅思/托福/SAT等)
1.教授托福、雅思课程; 2.课程教研与内容研发; 3.服务支持。
英语老师
4000-6000元/月
英语教师1-3年大专及以上
岗位职责: 1.设计并实施适合不同年龄段的英语教学计划; 2.采用互动式教学方法,激发学生学习英语的兴趣; 3.定期评估学生的学习进度并提供反馈; 4.与家长保持良好沟通,报告学生学习情况; 5.准备和使用教学材料及课件。 任职要求: 1.具备出色的英语教学能力和高度的责任心; 2.能够设计并实施富有创意和启发性的教学活动; 3.具有优秀的班级管理和组织能力; 4.能够有效地与学生和家长沟通: 5.对英语教学充满热情,能够激发学生学习英语的兴趣。
英语教师1-3年本科及以上师范初高中学科应试(小初高)k12教育专业
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
英语教师经验不限本科及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-10-07 工作内容: ①为初三或高三学生播放教学视频并进行点播指导,操作简单,重点是帮助学生理解并掌握视频内容 ②通过专用APP带领学生记忆英语单词,辅助学习 时间:周中晚间及周末均可,具体根据个人空闲时间灵活安排 报酬: ①视频点播需投入一定情感,具备基本表达能力 ②每课时40元,包含正课(1小时)及抗遗忘复习(几分钟至二十几分钟不等) 要求: ①点播视频时需有感情、表达清晰,具备基本教学素养 ②能在线上系统中指导学生朗读单词,系统会同步发音,教师主要起引导作用,对英语水平要求不高,但需性格积极、阳光,善于线上互动,整体工作轻松,但需保持稳定性,相较其他兼职更为省心 英语高考成绩需达110分以上,或词汇量超过4000
江苏无锡明天电工有空的联系赵老板,接灯笼的线
灯具电工1-4天
明天电工有空的联系赵老板,接灯笼的线
无锡
12月31日 22:58拨打电话
江苏无锡招气穿倍捻一名,
服装纺织人员1-2人
招气穿倍捻一名,
无锡
12月31日 22:46拨打电话
物流叉车工月结
高位叉车工 工作地址:硕放普洛斯机场物流园 9:00-21:00(常白班) 培训期10天20/小时,转长期后计件10000~11000/月(每月稳定计件保障), 高位货架上下货高位叉车 18~45周岁,带证会使用高位叉车
无锡
12月31日 22:41拨打电话
行车工1-2人月结
招聘单位:江阴市长达钢铁有限公司中板厂 地址: 夏港滨江西路358号 1、熟练行车工 1名,45岁以下,12小时两班倒,工资6500-7000 有经验 有证,其他 具体咨询。 联系电话:
无锡 江阴市
12月31日 22:26拨打电话
气保焊电焊工厂焊工1-2人月结焊工证
招聘单位:江阴江海机械制造有限公司 地址:申港镇澄路1035号 1、电焊工 2名,45岁以下,高中,有气保焊、手工焊3年以上的工作经验,有焊工证,工资面议。 联系电话:高先生
无锡 江阴市
12月31日 22:25拨打电话
英语教师1-3年本科及以上留学生优先国内院校优先学科应试(小初高)英语国家
职位描述: 我们正在寻找一位优秀的线上兼职英语教师,负责使用原版英语教材进行系统教学。如果您热爱教育,英语功底扎实,并且渴望在一个灵活的时间里发挥专业价值,欢迎加入我们。 岗位职责: 1.负责一对一或线上小班授课,使用指定的英语原版教材进行教学。 2.根据教学大纲和学员水平,进行个性化的课程准备与设计。 3.课后布置并批改作业,与学生及家长保持良好沟通,反馈学习进度,确保教学效果。 4.保证稳定的带班周期,至少半年以上,认真负责地完成教学任务。 任职要求: 1.学历与专业:本科及以上学历,英语相关专业优先。 2.语言能力:  ·持有英语专业四级(TEM-4)或英语专业八级(TEM-8)证书;  或提供大学六级英语(CET-6)成绩550分以上成绩证明;  或提供有效的雅思(6.5分以上)、托福(90分以上)成绩证明。  ·需要具备全英教学能力。  ·英语发音标准(英音/美音均可),口语流利。 3.时间承诺:  ·能保证每周工作日(周一至周五)下午5点以后的稳定时间,周六、周日能全天排班者将优先考虑。  ·承诺至少带班半年,不临时中断。 4.技术要求:熟悉线上教学平台(如ClassIn、Zoom等)的操作流程,网络及设备稳定。 5.教学经验:有英语原版教材(如Powerup,Think等)教学经验者优先。 6.个人特质:性格活泼开朗,有耐心和责任心,热爱教学工作,善于与学生互动。 薪资待遇: ·60-200元/小时,具体根据试讲水平和所授课程级别面议。 ·薪资按课时结算,周期明确。 工作形式: ·线上远程教学,地点不限。
英文绘本老师
1-1.5万元/月
英语教师经验不限本科及以上能力提升(剑桥/新概念等)
绘本课程老师: 1、 kid'sbox、think、newbigfun、自然拼读、ket、pet课程经验。 2、 年龄23-35 3、 学历:大学本科及以上 4、 薪酬 8000-15000、五险一金 5、 全职上五休二(非周六周日休息) 6、 工作地址北京市大兴区旧宫
英语老师
5000-15000元/月
英语教师3-5年本科及以上
男女不限,3年以上一对多英语带教工作经验,有英语教资,口语流利,发音标准,上课氛围活泼,熟悉raz,powerup,think等原版教材。
英语教师经验不限本科及以上小学教育学前教育线下授课早教启蒙
全广州就近分配校区入职! 【工作内容】 1、负责对应阶段课程教学工作,按时完成教学内容准备,积极优化丰富教学产品; 2、与家长学生细心耐心沟通,热衷于帮助学生成长;完成课后服务及续费工作; 3、定期参与教学教研活动以及教学培训,促进自我提升。 【工作时间】 有课上课,日常教研,每周双休(周一周二) 【薪酬待遇】 3个月内新教师:7-9k 3个月后熟练教师:10-12k 课量有保障,越努力越富有! 【加入公司,您将获得】 √薪酬待遇:新东方根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的薪酬,并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长; √五险一金:签订劳动合同即开始缴纳,为您提供全方位的保障; √礼金福利:享受逢年过节的礼品礼物,生育、结婚礼金等福利;(非常多) √带薪年假:新东方在国家规定年假基础上,根据司龄额外增加5-10天年假; √年度调薪:教师岗位每年享受2次调薪机会 √部门团建:新东方部门每月自由组织丰富团建活动,还有女神节、粽子节、圣诞节等丰富节日员工活动等你来玩; √免费体检:新东方每年为全体员工提供一次免费全面健康检查,另外员工家属体检还享有内部优惠,关注员工自身同时关心家人健康; √报班优惠:在新东方报读课程,员工本人享受5折甚至免费报班优惠,亲戚朋友享受8折报班优惠,全国新东方学校通用! 【加入公司,您将体验】 √优秀发展平台:28年教育行业头部地位,中国大陆第一家在美国上市教育机构,公司超 过一半的同事毕业于国内外知名学府,与优秀的人共同成长; √广阔发展空间:我们为您提供不同的职业发展方向,专业线/职能管理线双向选择,90% 以上管理人员来自内部晋升; √快速成长通道:为不同发展阶段的员工提供对应的培养计划,助你扫清晋升障碍,更为 优秀员工提供免费出国进修机会;轻松愉快的团队氛围。 【岗位要求】 1、专业不限,本科及以上,师范类等相关专业毕业生优先录取; 2、上课生动活泼,知识面宽广,有责任心,喜欢祖国的花朵,热爱教育事业; 3、喜欢轻松简单的工作氛围,团结友爱团队同事。
英语教师本科及以上
岗位职责: 1.负责英语课程的教学工作,根据学生水平制定合理的教学计划,提升学生的听、说、读、写能力 2.定期组织课堂测验与学习评估,及时反馈学生学习进展,优化教学方法 3.参与课程内容研发与教材编写,持续更新教学资源以适应不同学习需求 4.协助开展英语角、文化体验等课外活动,增强学生对日本文化的理解与兴趣 任职要求: 1.具备英语专业背景,持有专八或同等以上语言能力证书,口语流利 2.有英语教学经验者优先,能胜任不同年龄段及水平学员的授课任务 3.热爱教育事业,具备良好的沟通能力和课堂管理能力 4.本科及以上学历,教育类或语言类相关专业毕业者优先考虑
家教1年以下本科及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-12-31 1.工作灵活 时间自由!周中晚间、周末空闲时段, 只要您有空,即可登录系统辅导学生 练习数学、物理、化学题目,完全不 影响主业或学业安排。 2.内容简单 无需准备复杂教案,无需长时间连续讲授! 通过专属APP及伴学系统(内置视频资源), 仅需协助学生理清解题思路,每课时包含 1小时主课+3次短时抗遗忘巩固,上手轻松。 3.要求友好 学历:本科及以上即可; 成绩:高考数学100分以上,物理/化学70分以上, 对应科目成绩达标即符合要求; 素养:态度积极,具备基本引导能力, 无需具备专业教学经验。 4.待遇有保障 40元/课时,长期合作更稳定! 兼职周期不少于3个月
物理教师经验不限本科及以上教师教育学专业背景学科相关专业背景坐班教学法研发与培训培训机构线下教育教学管理一对一教学讲义/教纲编写能力
工作周期:2个月 每周工期:5天及以上 工作时间:不限 工作时段:全周轮班 结算方式:完工结 招聘截止时间:2025-03-01 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
理科教师经验不限本科及以上一对一教学
【岗位职责】 1、承担学生化学课程的教学工作,包括试题的编制与批阅; 2、为每位在读学生制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期开展学习情况追踪与回访,依据反馈及时优化教学策略与计划; 3、协同班主任组织家长会,参与教学成果展示与续费沟通,协助完成学员维护及课程续报相关事宜; 4、积极参与集体备课与教研交流,配合班主任及咨询岗位工作,与同科目教师开展公开课、试讲磨课等活动,持续提升教学水平与专业素养; 5、负责收集学生重要考试试卷并进行系统分析,定期为咨询团队提供学科支持与业务培训; 6、落实课堂教学与课后服务环节,推动学生推荐引荐工作,主动参与公司及校区安排的各类活动,完成上级交办的其他工作任务。 要求: 全日制本科及以上学历,持有教师资格证者优先,具备教育情怀与职业初心
初中教师经验不限本科及以上教师大型教育机构经验坐班培训机构线下教育教学管理一对一教学初中教育工作经验
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相应学科教学工作,注重因材施教,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好学习习惯,提供有效的学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与教研组集体备课与教学研讨,与同科教师共同开展公开课、磨课活动,不断提升教学水平与专业素养; 5、协同班主任组织家长会,配合完成课后服务维护,支持学生续费、转介绍等相关工作推进; 6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业背景,持有对应学科教师资格证,具备同类机构教学经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习和生活特点,能探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活授课; 5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,企业文化温馨浓厚; 2)年度福利:包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:年度百名优秀员工双飞出游(优先境外),上半年春游、下半年团队短途旅行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上级别折扣更高,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰盛典:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养:每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每场培训,公司作为行业经营管理标杆,汇聚优秀人才,共促成长; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人线下学习盛会至少一次,不定期开展线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态与价值观,全面塑造专业人才。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向:提升员工物质收益、促进综合能力成长、增进情商智慧与人生福报。
物理教师经验不限本科及以上教师教育学专业背景大型教育机构经验坐班教育工作经验
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课方案,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供有效的学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课演练,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教书育人,具备良好的职业道德,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习规律与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学模式,实现因材施教; 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高约4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度福利:包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游,每年组织春游与团队短途出行,高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,提升员工归属感; 5)表彰机制:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强荣誉感与成就感; 6)基础保障:五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。 【培训学习】 1、内部培养:每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会,各级管理者精心组织各类培训与会议,公司以行业领先的管理体系著称,与优秀者同行,助力个人成长; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人规模线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项课程体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面塑造知识、技能、视野、心态、思想与价值观,打造高素质职场人才与专业业务骨干; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
英语教师1-3年本科及以上早教启蒙
【福利待遇】: 有竞争力的薪资; 做五休二(周中休息2天),每周工作40小时; 入职即缴五险一金; 完善的假期组合(法定假期+带薪年假); 提供免费入职体检; 丰富的员工活动(年度旅游、定期团建、庆功活动等); 专业的带薪培训、良好的晋升空间; 员工子女享有就读优惠福利。 【晋升通道】: 英语老师–高级英语老师–高级管理老师–教务长 【岗位职责】: 1、负责学生的日常教学准备、授课实施及课后总结工作; 2、承担学员作业布置、批改及后续沟通反馈任务; 3、与外教保持及时交流,确保教学进度同步推进; 4、定期与家长联系,协调配合,助力学员成绩提升; 【任职要求】: 1、本科及以上学历,英语专业需通过专四或以上等级考试;持有教师资格证;非英语专业者若口语能力突出,须通过大学英语六级,具备教学经验者优先考虑; 2、喜爱儿童,热衷教育事业,具备较强的进取心和扎实的英语功底,乐于学习并推广新型英语教学方式; 3、讲课逻辑清晰、富有感染力,课堂组织能力优秀; 4、具备团队协作精神与创新意识,执行力高,责任心强,善于与家长及学生进行有效沟通
一年级,五年级,初二辅导
6000-7000元/月
家教经验不限本科及以上
5点到7点每天下午两小时,一本以上,最好无锡江南大学,地铁,有条件其他可以谈,
高中教师1-3年本科及以上家教语文教师资格证(高中)英语一对一授课全职兼职均可助教高中教育
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 5)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。 上班地点: 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址:金都惠丰广场
高中教师经验不限本科及以上高三教师大型教育机构经验坐班高二培训机构线下教育高一一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生个体差异开展学科教学,实施个性化授课方案,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好学习习惯,提供有效的学习方法指导,落实适度的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等相关工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时进行试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并实施适合学生的教学模式,实现灵活施教; 5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000,优秀者及高中段教师可达20000左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万,高中教师可至4万左右。 福利: 1)节日关怀:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日不断,惊喜连连,营造浓厚的仪式感与家文化氛围; 2)年度福利:年度体检传递关爱,生日活动带来感动,带薪年假保障惬意生活;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:百名优秀员工享双飞出游(优先境外),上半年春游、下半年团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上高管享有更高折扣!有效降低家庭支出,每年节省托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势; 5)大型表彰活动:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感; 6)常规保障:五险一金、优秀员工评选机制完善; 【培训学习】 1、内部培养:月度管理培训、精英提升训练、读书分享会,各级管理者精心组织每场培训与会议,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀同行助力自我成长; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构深度合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人与业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
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