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招聘长期工人一名。要求身体健康、爱岗敬业、吃苦耐劳。工资待遇优,详情面议。工作地点在曹城村。
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1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:每个月10号发工资,不拖不压。
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【工作内容】:
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
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2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
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1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
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招聘:寻找POC大boss时间自由轻松创业+非常勿扰薪资:4000-12000元一、核心理念:从管理者到领导者的转变在开始具体方案前,请先明确一个核心转变:你的目标不是管住人,而是激发人。-管理者:关注流程、任务、结果,倾向于控制。-领导者:关注愿景、人、成长,倾向于赋能。优秀的团队领导者,是两者的结合体。你需要用管理确保效率,用领导激发潜能。二、具体步骤:打造高绩效团队的五步法**步:明确目标,统一方向(定调子)团队没有方向,就像船没有舵。这是所有工作的起点。-对齐公司战略:向团队解释清楚,这个目标如何服务于公司的大目标,让成员感受到工作的意义。-可视化:将目标张贴在团队看板或共享文档中,时刻提醒。2.分解个人目标:-将团队目标拆解为每个成员清晰、可执行的个人目标-一对一沟通:与每位成员沟通,确保他们理解自己的任务与团队目标的关系,并认可其价值。第二步:建立规则,优化流程(立规矩)没有规矩,不成方圆。好的流程能减少内耗,提升效率。明确沟通规则:-信息同步:-反馈机制:鼓励公开、坦诚的反馈,建立无指责的复盘文化。2.优化工作流程:-工具赋能:-授权与决策:明确哪些事需要你决策,哪些事成员可以自主决定。信任是效率的催化剂。第三步:知人善任,激发潜能(用对人)1.把合适的人放在合适的位置上,是领导者最重要的能力。2.因材施教,分配任务:-发挥优势:尽量让成员做他们擅长且喜欢的事。-挑战性任务:给有潜力的成员分配略高于其能力范围的挑战性任务,并给予充分支持。-轮岗机制:对于有成长意愿的成员,提供轮岗机会,拓宽视野。第四步:有效激励,营造氛围(聚人心)第五步:持续复盘,共同成长(促成长)团队不是一成不变的,需要不断迭代和进化。
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小时工:工价30元一小时,300一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用
)小时工:工价30元一小时,300一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
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