拣货员 18-35岁之间 薪资福利:3500-5000元 招工人数:3名

配货员 有工作经验者优先，要求35 - ，身体健康能吃苦耐劳，服从管理 薪资福利:工资面议，短期勿扰 招工人数:1名

岷县快递分拣中心招聘 1⃣做饭阿姨一名（清真餐） 工资待遇面议 2⃣快递流水线组长 3⃣快递流水线普工 4⃣装卸人员 （共40名，男女不限，年龄25-55岁） 工作时间：8小时以内（半年内前期4-5小时即可完成工作） 待遇：2200元-2800元\月 地址：城投新商贸城（快递分拣中心） 电话☎：

诚招甘肃酒泉仓库配货员，年龄25至40岁，要求熟悉四件套尺寸规格并具备吃苦耐劳精神，主要职责为成品上货架和配货送货，详情请联系魏先生。

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蔬菜分拣初中以上学历40岁以下

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武威林泉美商贸有限公司在山东省青岛市青岛啤酒厂（民乐苑）附近招聘仓库配货员数名，要求员工具备吃苦耐劳、服从管理和品行端正的素质，上正常班，具体工资待议。

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下午谁有时间，西堤路有点空调水，弄一下。

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黑台大棚摘草莓，工资每小时12元官饭去的联系，电话

下沙电商仓长白班： [红包]留年28元小时！！！ 要求干到2月14日！留年要求做到2月28日！！！ [红包]不体检！可预支！包住！ 时间：早7点30-晚5点30 工作：装箱！ 综合：22元/时，除夕初一初二初三这4天28元/时！周结工资！！要求不留年最少要干到2月14日！！留年最少干到2月底！！ 注：案底进不了！！！

1今天夜班明天白班苏家屯极兔晚6点到6点分捡180卸车倒包190白班6顶6分拣180倒包卸车190要求工人18到59周岁，上班必须带身份证新城医院16点发车2今天夜班苏家屯级兔快递5顶5装车200新城医院3点10分发车60岁以下体格好就行要求干过快递装车的。

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10天短期工，年前结清【菜鸟一期天猫电商仓库】整箱拣货/包装：元/时侧位高叉(要叉车证)：元/时要求：工人，20-40岁，无案底白班:8点到20点左右中班:14点到01点左右两顿工作餐免费，顿顿有肉不满月按在职天数折算

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一 岗位职责 1、负责公司自营车队的日常运营调度、检查与管理工作。 2、规划并优化车辆行驶路线，监督执行落实情况。 3、科学分配车辆使用计划，提升装载率和设备利用率。 4、实时监控燃油消耗、路桥支出、维修开销等运营成本，强化费用管控。 5、推动返程货源组织工作，提高车队整体收益，实现降本增效。 6、组织开展安全类会议及培训活动，保障运输过程安全高效。 7、配合司机开展客户对接与问题协调，维护稳定合作关系。 8、督促驾驶员落实车辆日常检查与保养任务，确保车况良好。 9、建立并推行车队管理制度，制定安全防范及应急处置预案。 10、汇总分析运营相关数据，持续改进管理策略与操作流程。 11、统筹部门例会召开，贯彻各项制度、决策及管理要求。 12、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，具备物流领域从业经历 2、2年以上车队运营管理实际经验 3、具备数据分析能力，能基于数据结果优化管理措施 4、拥有一定回货渠道资源者优先考虑 三、薪资 1、综合平均月收入8000+ 2、提供免费食宿 3、购商业保险

招聘信息编号：8⃣8⃣1⃣6⃣ 招聘单位，快递超市 招聘岗位，理货员 岗位要求，勤快，利索 薪资待遇，1800 工作时间，9.00到12.30 2.30到7.30 地址，景泰铁四处妈妈驿站 电话，

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岗位职责： 1.负责车队日常运营事务，保障车辆运行高效有序。 2.组织并监督车队人员工作，确保各项操作符合公司规范要求。 3.协调内部工作衔接，保证信息传达及时准确。 4.定期核查车辆使用状况，确保车况良好、安全合规。 5.按照公司制度办理车队相关事宜，如工资核算等事项。 任职要求： 1.工作踏实负责，执行力强，能严格遵循公司流程完成任务。 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 3.抗压能力强，具备较强的应变与问题处理能力。 4.熟悉车队运作模式，有相关管理经验者优先。 5.接受零基础人员，需服从工作安排与调度 6.必须为退伍军人 7.全日制大专及以上学历，交通运输类相关专业 8.招聘意向长期稳定工作一年以上者，不接受短期务工 9.持有C1驾照，具备熟练的小型车辆驾驶技能 10.年龄不超过29周岁，性别不限 福利待遇: 实习期首月7000，次月转正享受提成 每月休息7天 提供食宿 缴纳社保 每月15号发放上月工资，银行，准时到账

1、路线规划：结合固废业务的装卸需求，动态制定运输路径，依托GPS系统实现车辆位置实时追踪，确保行车安全与轨迹可控。 2、任务分配与进度跟进：按日/周向驾押人员下达运输任务，全程监控运输进程，及时响应并处理途中异常，灵活调整执行方案。 3、运营指标管理：对发车后车辆积极挖掘返程货源机会，设定关键绩效指标（KPI），如“单车载重率”“空驶率”，按月开展数据分析，提升运营效率。 4、车辆维保管理：建立车辆档案台账（含车型、购置时间、行驶里程、维修记录），制定周期性保养计划（如每周检查轮胎/刹车，每月维护发动机/液压系统，每季度全面检修），协调维修单位开展不定期检测，预防运输途中故障导致停运。 5、人员招聘与调配：具备驾押员资源储备能力，确保有资质人员可随时到岗补位。 6、安全教育培训：定期组织交通安全、固废分类规范、突发事件应急处置等专项培训，提升团队安全意识与操作水平。 7、绩效考核实施：具备团队绩效管理经验，通过合理激励机制推动团队高效运作。 8、合规风险管控：熟悉固废运输涉及的环保、交通、安全等相关法律法规，全过程落实合规要求，防范法律与运营风险。 9、成本优化：在保障服务质量的基础上，持续优化运营成本结构，提升资源利用效率。 10、应急响应：具备突发情况应对能力，确保运营连续性，最大限度降低影响。 11、外部对接：负责与政府相关部门的工作衔接及关系维护，保障业务顺畅推进。