职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划开展招聘工作，并对招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程手续； 4、统筹分公司行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作； 5、完成其他需配合与支持的相关事务。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 3. 具备优秀的书面与口头表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4. 工作踏实细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，职业素养良好； 5. 具有强烈的敬业精神与责任感，作风严谨，公正公平，能适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口。

一、岗位职责 （一）招聘全流程管理 结合景区经营目标（如旺季客流保障、新项目拓展、服务品质提升），协同各部门（运营部、营销部、后勤部、技术部等）制定年度/季度/月度招聘计划，明确各岗位（服务岗、技术岗、管理岗、季节性临时工等）的招聘需求、编制标准及到岗时限。 负责招聘渠道的拓展与优化，针对景区岗位特性搭建多元化渠道： 线下：本地劳务市场、职业院校（旅游管理、酒店管理、机电维修等专业）、周边社区招聘、同行推荐； 线上：主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）、景区官方公众号/视频号、本地生活类平台、文旅行业垂直招聘渠道； 季节性用工专项：校企合作、临时工派遣合作、兼职社群运营，保障节假日/旅游旺季（如春节、国庆、暑期）用工缺口快速补充。 负责简历筛选、面试组织（初试为主，复试协同用人部门），针对景区服务岗（如检票员、讲解员、客服）重点考察沟通表达、服务意识、抗压能力；针对技术岗（如机电维修、园林养护）重点考察实操技能；针对管理岗重点考察行业经验与统筹能力。 负责录用通知发放、入职引导、试用期跟踪（与用人部门协同评估试用期员工表现），降低试用期离职率；同时建立招聘复盘机制，定期分析招聘周期、到岗率、人才适配度等数据，优化招聘流程。 （二）人才储备与雇主品牌建设 搭建景区人才储备库，分类存储核心岗位（如运营主管、营销策划、技术骨干）、稀缺岗位及高潜力应届生简历，满足景区长期发展需求。 结合景区文旅属性，开展雇主品牌宣传： 设计景区招聘宣传物料（突出景区环境、企业文化、员工福利，如免费景区体验、住宿补贴、节日福利等）； 组织或参与文旅行业招聘会、校园宣讲会，强化景区在旅游人才市场的知名度； 维护招聘渠道的雇主形象，及时回复候选人咨询，提升候选人体验。 （三）协同与支持工作 协同人力资源部其他模块（薪酬福利、培训发展、员工关系），完善招聘相关配套机制（如薪酬谈判、入职手续办理、劳动合同签订指引）。 跟踪景区各部门人员变动情况，提前预判人员缺口，主动沟通招聘需求，确保人力供给与业务发展匹配。 收集文旅行业人才市场动态（如薪资水平、招聘趋势、热门岗位），为景区人才策略制定提供数据支持。 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 （一）硬性要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3年以上招聘相关工作经验，1年以上景区/文旅行业、酒店或大型服务行业招聘主管经验者优先，熟悉景区各类岗位（服务、技术、管理、季节性用工）的招聘特性。 技能： 掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准识别适配人才； 熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法，有校企合作、临时工统筹、行业人才挖掘经验者优先； 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报）。 其他：年龄25-40岁，身体健康，能适应景区旺季（节假日）招聘加班需求。招聘3名。 （二）软性要求 服务意识：具备强烈的服务导向，能快速响应用人部门需求，高效解决招聘问题。 沟通协调：具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力，能与候选人、用人部门、外部合作方（院校、劳务公司）建立良好关系。 抗压与统筹：具备较强的抗压能力和时间管理能力，能在旅游旺季快速完成大规模招聘任务；具备统筹规划能力，能合理分配招聘资源。 职业素养：诚信负责、原则性强，严格遵守人力资源相关法律法规，保护候选人隐私与景区商业秘密。 行业认知：了解文旅行业发展趋势，熟悉本地人力资源市场情况，对景区人才需求有敏锐的洞察力。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等内容； 5、完成其他需配合与支持的相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4.能够吃苦耐劳，工作细致严谨，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心和敬业精神，作风端正、办事认真，能够适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口工作。

岗位职责 1、依据公司战略方向，配合上级开展组织发展规划工作，推进公司及各业务部门组织架构的诊断、梳理、设计搭建与持续优化； 2、围绕组织架构开展岗位分析项目，组织实施定岗定编及岗位优化相关工作； 3、负责公司职位职级体系的设计分析、日常维护与管理，推动定岗定级评审实施，参与薪酬绩效制度体系的优化与建设； 4、联动各业务单元，评估核心及关键岗位人才的能力现状与目标差距，持续完善岗位胜任力模型； 5、协助上级健全人才管理机制（涵盖选拔、培养、晋升、考核），推动晋升评审项目的落地执行，落实关键岗位核心人才的识别与管理； 6、主导人力成本定期统计分析，输出绩效奖金分析报告，对人力成本结构、人员构成等进行监测与诊断，提出管理改进建议。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上大中型企业人才发展领域工作经验，熟悉组织发展、人才发展、薪酬绩效、招聘或员工关系中至少两个模块； 3、熟练运用Excel函数进行数据处理，具备扎实的数据统计与分析能力； 4、具备优秀的项目统筹与组织协调能力：了解管理咨询项目运作流程，能结合企业战略目标及业务实际需求，独立完成项目方案设计并推动落地； 5、逻辑清晰，具备良好的跨部门沟通协作能力，对数据有较强敏感度和分析洞察力。 海珠区办公地点：广州市海珠区官洲生物岛合景科盛广场A塔1801 南沙区办公地点：广州市南沙区珠江街珠江大道430-4号华章珠江基地

乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业：生产制造型企业，人数500+ 要求：熟练掌握并能独立开展人力资源招聘及员工关系两大模块工作 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业 具备3年以上在300人以上规模企业的工作经历

岗位职责: 1. 策划并落实企业人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2. 搭建并优化招聘体系，组织实施需求研判、招聘方案规划、渠道筛选、简历评估与初试对接。 3. 统筹员工入转调离全流程事务，保障各环节高效有序运转。 4. 主导考勤管理、薪酬福利机制设计与落地执行，协调员工关系，妥善处理劳动争议事项。 5. 持续跟踪与优化绩效管理制度，推动个人成长与组织效能提升。 任职要求： 1. 拥有较强的组织协调与沟通表达能力，具备团队管理实践经验。 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关政策法规。 3. 善于应对复杂人际情境，具备冲突调解与关系维护能力。 4. 具备扎实的分析判断与问题应对能力，能有效解决人力管理中的各类难题。 5. 可独立承担上级交办的其他行政支持类工作任务。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与实施，制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断，为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求，优化人员配置与组织架构 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验，有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神

管理内勤2名+办公软件精通 财务经理1名+3年经验财务软件熟练 人资经理2名+大专+管理经验（绩效工资核算培训等） 平面设计1名+2年经验+设计软件精通 库房管理专员+有库房经验 化验员2名+本科药学专业+设备操作熟练 福利抢先看：试用期2个月， 节假日福利+团建聚餐旅游 宽敞办公环境，氛围超轻松 薪资面议 联系方式：李女士 电话/微信：

施工管理： 1、根据设计图纸指导现场施工，监督工人作业过程，确保施工工艺满足标准要求。 2、重点把控管线预埋、隐蔽工程等关键工序的实施，确保符合相关规范。 3、定期检查施工质量，对未按图施工或违反工艺流程的情况立即提出整改意见。 进度控制： 1、编制施工进度计划，动态跟踪项目进展，发现延误及时调配资源或优化施工安排。 2、统筹协调材料供应、设备进场及人员配置，保障施工节奏按计划推进。 质量管理： 1、实施全过程质量监管，确保各阶段验收达标，减少返工风险。 2、严格执行工艺规范，关注施工细节落实情况。 安全管理： 1、落实现场安全管控措施，重点关注高空作业与用电安全，监督工人正确佩戴防护装备。 2、每日开展安全巡检，及时清理现场杂物，排查并消除潜在安全隐患。 材料与成品保护： 1、负责材料到场验收工作，监督材料合理使用，杜绝浪费现象。 2、做好成品及半成品（如瓷砖、玻璃、定制家具等）的保护，防止破损或污染。 沟通协调： 1、与项目经理、设计师及业主保持有效沟通，及时反馈施工问题并协助制定解决方案。 任职要求 经验要求： 1、具备3年以上工装项目施工经验，熟悉商业空间、办公楼等场所施工流程。 2、能够独立组织施工队伍，熟练识读施工图及节点详图。 技能要求： 1、掌握水电预埋、隔墙安装、吊顶施工、地面铺贴等常见工装工艺。 2、能熟练操作水平仪、测距仪等常用施工测量工具。 证书要求： 1、持有施工员证、安全员证或相关职业资格证书者优先考虑。 个人素质： 1、工作认真负责，执行力强，适应施工现场环境。 2、具备良好的问题处理能力及团队管理意识。

建筑/装饰/幕墙相关专业；3年以上GRC项目现场施工管理经验精通GRC构件生产、吊装、安装全流程，熟悉节点防水/预埋件施工规范，能驻场统筹，协调土建/幕墙等交叉作业，会看图纸、控进度质量安全

张家口市桥东区招钢筋班长/带班、砼工班长

15号要两个人

君乐宝奶牛场招聘 1.成本会计-2人 2.中控工程师-1人 3.繁育组长-1人 4.繁育助理-1人 5.兽医组长-1人 6.兽医主治-1人 7.大牛兽医-2人 8.饲养组长-1人 9.铲车司机-1人 10.抛料司机-1人 11.旋耕司机-1人 12.调牛员-1人 13.设备组长-1人 14.刮粪机维修工-2人 15.挤奶组长-1人 16.挤奶工-若干人 吃住全免，五险一金，，季度劳保，节假日福利，带薪年假，生日贺卡，新婚贺礼，上下班免费通勤车接送，外地员工等 工作地点：河北省张家口市张北县二台镇 联系方式： 李女士 （）

薪资福利:2000 - 3000元/月，双休+加班补助

[]重爆好消息[] 国家电网农电工岗位，直签正式工，高端就业！ 要求条件 机电专业全日制大专以上学历，. 非机电专业 全日制本科以上学历。 应届毕业生 退伍军！ 报名

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： 1. 负责企业薪酬福利制度的规划、执行及持续优化； 2. 参与制定薪酬相关制度，保障体系的公正性与市场竞争力； 3. 跟进薪酬发放全过程，确保各项待遇准确、按时落实。 任职要求： 1. 熟悉薪酬管理相关理论与实践，能独立推进薪酬方案的设计与落地； 2. 具备优秀的沟通协作能力，可与各业务部门高效对接； 3. 拥有较强的数据处理与分析能力，能基于薪酬数据开展分析并输出优化建议。

岗位职责: 1.负责组织人员的招聘、甄选、培训及职业发展相关工作。 2.协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 3.统筹员工入职、转正、调岗、离职及绩效考核等全周期人事事务。 4.开展员工关系维护，包括解答疑问、协调劳动关系等事项。 5.参与推动企业文化建设，策划并执行团队活动与凝聚力项目。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进招聘与日常人事管理工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展动态优化人事策略。 4.拥有良好协作意识，善于与团队成员进行高效信息交流。 5.具备较强的计划与组织能力，能科学制定培训安排与发展路径。

岗位职责：招聘人才 任职要求：１８周岁以上 行业经验：２年以上 任职要求：高中以上学历 岗位经验：２年以上

一、人事助理:年龄25岁-45岁大专以上学历. 1.工作内容:负责招募工作，制定招募流程，候选人初评估审核，组织培训学习。建立人才储备，与各部门沟通协调，了解招募需求，挑选对应人才。 2.任职资格:具备良好的沟通协调能力，踏实肯干。 3.工作时间:早8:30--11:00下午:2:30--4:30，周六日双休，宝妈不耽误送孩子。 二、保单服务专员职位类别:售后服务招聘人数:15人 经验要求:有销售经验者优先 学历要求:高中及以上职位描述: ①工作时长固定:5+5工组模式，每周1-5上班、每天5小时，周六日双休，节假日正常休息.②收入待遇固定:月保底收入固定、上不封顶③保障待遇固定:固定上意外、医疗等保险，计提养老保障金。 ④福利待遇固定:每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等。

岗位职责： 1、执行公司招聘相关工作，包括岗位信息发布、简历甄选、面试协调及初轮评估； 2、参与办理员工入职、离职、转正等人事流程，保障各环节有序衔接； 3、协助完善人力资源管理制度与操作流程，推动管理效率提升； 4、管理员工档案资料，确保信息完整、准确并及时更新； 5、配合开展员工关系维护，协助处理员工诉求，促进团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法及相关政策规定； 2、具备良好的沟通技巧和组织协调能力，能与各部门高效协作； 3、工作认真负责，注重细节，能妥善处理日常人事事务； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、具有团队意识，适应快节奏工作环境，保持积极主动的工作状态。

工作职责： 1、参与项目选址、场地评估，提供土建专业意见（如地质条件、承重、规划要求等）。 2、协助审核建筑设计院提交的方案设计、初步设计和施工图设计，重点关注数据中心的特殊需求： 结构荷载建筑布局：机房层高、防火分区、疏散通道、设备搬运区（设备井/吊装平台）。 特殊构造：防水防洪措施（防水堰、挡水门槛）、防静电地面、保温隔热、防尘密封。 3、与机电、暖通、电气等专业工程师紧密配合，确保土建设计与机电系统（精密空调、UPS、配电柜、母线、桥架等）的安装需求无缝衔接。 4、编制土建工程的技术规格书、工程量清单及招标文件。 5、参与对施工单位、监理单位的资格预审和技术评标。 6、协助完成土建主材、装饰材料的选型、封样和采购技术审核。 7、负责对施工现场的土建工程进行质量、进度、成本和安全管理。 8、审核施工组织设计、专项施工方案（如深基坑、高支模等），并监督执行。 9、进行日常巡检，对关键工序（地基基础、主体结构、防水工程、钢结构等）进行旁站监督和验收。 10、协调处理施工中出现的各类技术问题，及时提出解决方案，并管理设计变更。 任职资格要求 1、本科及以上学历，土木工程、工民建、结构工程、建筑工程等相关专业。持有注册结构工程师、注册建造师（建筑工程）等相关执业资格证书者优先。 2、必备经验：5年以上土建工程项目管理经验，至少具备2个以上大型数据中心或类似高标准工业建筑（如半导体厂房、药厂）的完整项目经验。 3、专业知识：精通国家及地方的建筑法律法规、设计规范及施工验收标准。必须深刻理解数据中心Tier等级标准（如UptimeInstituteTiers或国标GB50174）对土建的要求。 4、技术能力：熟练使用AutoCAD,MSProject,Office等办公及项目管理软件。能熟练阅读和审核施工图纸。 5、管理能力：具备出色的项目管理、沟通协调、团队合作和解决问题的能力。能有效管理施工队、监理及多方供应商。 6、强大的抗压能力：能适应快节奏、多任务并行的工作环境，能妥善处理施工现场的紧急情况。 7、卓越的沟通能力：能够清晰、准确地在技术团队、管理层、承包商之间进行有效沟通。 8、成本与风险意识：具备较强的成本控制意识和风险预见能力。 备注：工作地点以项目现场为主，需常驻工地。

因业务扩展需要，沙城县城现招聘办公文员（招聘专员）10名 薪资待遇：基本工资3000元+3000元绩效，综合收入6000-9000元 工作时间：早九晚六，每月休息4天 年龄要求：22-38岁 需熟练掌握基础电脑及智能手机操作 有销售工作经验者优先考虑 有意者请尽快联系

岗位职责： 1. 负责开展招聘相关事务； 2. 协助进行企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传支持（含海报制作、文案编写）等工作； 3. 承担基础性数据报表的整理与维护； 4. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，不限专业背景； 2. 具有良好的职业操守，能从工作中获得成就感并保持积极心态； 3. 逻辑思维清楚，具备高效执行任务的能力。

职位详情 岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关事务 2. 参与制定人力规划及招聘工作的具体实施 3. 协助开展员工关系维护与绩效管理相关工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够自主推进工作任务，责任心强 3. 具备良好的问题分析与处理能力，工作效率高 工作时间: 10.00-19.00 薪资待遇: 无责底薪3300+五险+提成，综合收入5000-8000

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息