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审核主管/组长的岗位职责涵盖团队管理、审核规范落实、风险管控以及跨部门协同等多个维度。 以下是该岗位的主要职责说明： 1. 团队管理与运营 - 团队搭建：主导审核团队的人员配置、岗前培训及日常运作，制定合理排班方案，保障审核资源匹配业务节奏。 - 绩效考核：设定成员关键指标（如处理时效、准确率等），实施定期评估并推动流程改进，提升整体作业效能。 - 难点指导：协助成员应对复杂或争议性广告内容，提供专业判断支持，确保审核结论符合合规要求。 2. 审核规范与政策执行 - 政策落地：严格执行平台内容规范（如《社区准则》《广告法》等相关规定），及时同步最新审核要求至团队。 - 内容审查：把控广告素材（图文/视频）合规性，杜绝虚假宣传、低俗信息、侵权内容及违规引流行为。 - 分类管控：针对高风险领域（医疗、金融、保健品等）设计专项审核机制，降低法律与舆情风险。 3. 风险防范与质量保障 - 数据分析：利用审核系统追踪违规动向，定期形成分析报告，输出风险提示与优化建议。 - 质量复核：建立抽审机制，保障审核结果一致性，纠正误判或遗漏问题。 - 突发应对：快速响应重大违规事件或舆论危机（如品牌负面），组织紧急处置并下架相关广告。 4. 跨部门协同 - 联动产品/技术：推进审核工具升级（如AI识别能力），提升自动化水平，实现效率与成本优化。 - 配合法务/风控：参与广告准入规则制定，协助应对监管合规事务。 - 对接商业化部门：在用户体验与商业目标之间寻求平衡，提供前置合规建议。 5. 其他工作职责 - 能力提升：定期开展政策解读、典型案例分享等培训活动，增强团队专业素养。 - 政策跟踪：密切关注监管环境变化（如新《互联网广告管理办法》），动态调整审核策略。 任职资格 - 经验：具备3年以上内容审核工作经验，其中至少1年团队管理经历，熟悉社交电商行业特性。 - 能力：掌握广告合规边界（如禁用词、资质审核要点），具有数据分析意识和流程优化经验。 - 素质：责任感强，抗压性好，对敏感信息具备敏锐识别能力。 作为注重社区氛围的生活方式平台，需严格维护内容品质（避免过度营销倾向），本岗位需兼顾商业发展与用户感受之间的协调。具体职责根据团队规模及业务发展阶段可能有所调整。

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