负责员工招聘

岗位职责 1. 人事管理：统筹招聘、入职、转正、离职、调岗等全流程，搭建招聘渠道，组织新员工培训及在职员工技能提升培训，建立健全员工档案并妥善保管；负责薪酬核算、福利发放、考勤统计及绩效考核落地，跟进绩效面谈与结果应用，维护和谐员工关系。 2. 行政管理：统筹日常行政事务，包括办公用品采购与发放、固定资产盘点、能耗统计、档案管理等；组织院内会议与员工活动，起草传达行政通知，协调各部门关系，落实上情下达与下情上达；对接政府部门，完成资质审核、年度评估等行政事项，维护外部合作关系。 3. 制度建设：协助完善人事行政相关管理制度（如考勤、奖惩、安全管理等），监督制度执行情况，优化工作流程，保障机构运营高效有序。 4. 后勤协同：配合做好院内安全管理（含消防巡查、应急预案落实）、员工食宿安排、环境卫生监督等后勤保障工作，支持护理、餐饮等核心业务开展。 5. 完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、社会学等相关专业优先；主管岗位要求本科及以上学历，3年以上相关管理经验。 2. 工作经验：专员岗位需1年以上人事或综合行政工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等基础模块；有养老/医疗行业从业经验者优先。 3. 技能能力：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备良好的文书撰写、数据处理及沟通协调能力；主管岗位需具备制度搭建、团队管理及紧急事件处理能力。 4. 职业素养：热爱养老事业，认同行业价值，具备强烈的责任心、同理心与服务意识，性格耐心温和，能与长者及员工群体积极互动；品行端正，原则性强，抗压能力突出，传染性疾病，身体健康状况符合岗位要求。 5. 加分项：持有人力资源管理师证书、安全生产负责人证等相关资质者优先。 福利待遇 1. 基础保障：缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、年度体检，保障员工权益。 2. 薪酬激励：具有行业竞争力的薪资（具体面议），另设节日福利、生日礼品等。 3. 成长发展：提供系统职业培训、岗位晋升通道，助力个人能力提升与职业发展。 4. 人文关怀：包吃住，工作环境温馨有爱，团队氛围和谐，定期组织员工团建活动。

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