
分拣货运司机
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
辽宁本溪快递分拣员薪资福利:工资3000到8000不等,工作环境好,有食堂。;公司有自己驿
3000-8000元/月
分拣月结
快递分拣员
薪资福利:工资3000到8000不等,工作环境好,有食堂。;公司有自己驿站承包,一共五家快递品牌,有中通,圆通,韵达,极兔,申通,保你片区内就你自己一家快递驿站,价格合理
招工人数:若干名
应聘请说看到的
工作地址:木材市场对面
分拣包吃月结
食品批发招聘
出库工人
负责货品出入库,在库房负责分拣,按货单付货,
要求:55岁以内,男女不限,身体健康,无不良嗜好,管饭。眼神
好,手脚麻利,工作有责任心,能吃苦耐劳,能长期稳定工作。
早8点晚5点
工资:3000
地址:辽宁省本溪市明山区大峪
联系方式:
装卸工分拣
有没有干装卸工分拣的上午早6点到8.30,下午6点到9点,工资4500,月休2天想干的加我,50以上勿扰。
货运司机分拣
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
货运司机分拣
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
快递员分拣
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本溪清帆物流园
招聘快递分拣员,机台扫件员
送驿站箱货司机,快递员
快递客服,驿站店长,店员。若干名
工资3000到8000不等
工作环境好,有食堂。!
公司有自己驿站承包,
一共五家快递品牌,有中通,圆通,韵达,极兔,申通
保你片区内就你自己一家快递驿站
价格合理!
联系电话
王经理。可咨询
工作地址木材市场对面
分拣装卸工力工工厂搬运工
九阳食品
营业执照名称:本溪市九阳食有限公司
地址:辽宁省本溪市明山区大欲沟村三组
联系方式:(打电话时请说是在看到的)
该招聘有效期至2026年6/6日为止
职位名称:分拣人员
招聘人数:2人
薪资区间:4000-4500
工作内容:要求会看电子秤,男女不限,能卸货,能接受半夜上班的!半夜12上班-上午10点下班,干的好工资可涨!
货运司机分拣
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
辽宁本溪大欲沟(沟里)民宿找改刀一名,工资4000-4500元,要求改过刀的,一点不会的就
4000-4500元/月
改刀月结
大欲沟(沟里)民宿找改刀一名,工资4000-4500元,要求改过刀的,一点不会的就不用打电话了,平时不忙,就周末能有客人,电话
荔湾电商超市/班次可选/月休四天【急招】
5000-6000元/月
打包分拣3-5人月结全职接受小白/新手可做/老员工带教
负责超市线上外卖订单的分拣打包工作
【上班时间】
全职
5:00-13:00
14:00-22:00
【薪资】
20元/小时
【职位要求】
年龄要求:18-42,不限经验,入职需要健康证,月休四天,15号发薪
分拣
急招!电商长期岗位
不搞虚的,薪资福利实打实
只要你肯干、靠谱、想长期做
赶紧私信咨询,好岗不等
☎:
地址,庞村镇六合大道商业街
咸阳长白班提供住宿
6000-7000元/月
分拣20人以上月结全职假期工
长白班
工作内容:入库、单包、合包、上架、下架
任职要求:会熟练使用智能手机;
年龄18-48岁,身体健康,吃苦耐劳,无不良记录。
上班时间:合包、上下架08:30-20:30
单包08:00-20:00中午吃饭1小时
休假:月休四天(可两天连休)
薪资待遇:计件工资,多劳多得!综合6500-7500左右
入库 外送
2000-3000元/月
分拣1-2人月结全职兼职
考拉拼多多驿站招聘
入库小时工一人,扫灯条,有经验者优先,无经验者可带教,操作简单,易上手
外围送件员一人,丰巢柜和电梯房,
有经验者优先
薪资待遇面议
分拣其它供应链/物流
招工,顺丰物流,男女不限年龄18---50岁,工资可以一天一结,工作地点距离单县50公里,提供免费住宿
辽宁本溪仓储普工1、50岁以内,;2、身体健康、认真负责、踏实肯干、无不良嗜好。根据订单分
4000-5000元/月
打包分拣快递拣货员免费培训3-5人月结
仓储普工
1、50 岁以内,;2、身体健康、认真负责、踏实肯干、无不良嗜好。根据订单分拣货物,负责打包发货。
薪资福利:4000-5000 元
招工人数:5 名
绩效工资 + 加班费 + 免费通勤车(本溪市/小市均有)/油补 + 免费员工餐/餐补 + 节日福利 + 五险 + 年度体检
工作地址:本溪县高官镇偏岭
货运司机分拣
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
调度员1-2人
(沈抚新区 哈啰助力车招聘 )
本溪市哈啰单车招聘
白班调度助力车司机调度员一名
计件工资 清理小区积淤车辆 处理小区
闲置闲散车辆 多干多得少干少得
能者来!
货运司机分拣
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
分拣
带车送货司机
带车送货,有分拣工作,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
毅源生鲜招聘物流主管
6000-10000元/月
物流经理3-5年中专/中技
年龄45岁以下,可提供免费食宿
岗位职责:
1、全面负责物流中心的日常运营与统筹管理;
2、监控进销存环节,保障货物、账目、数据及报表的准确性和时效性,落实监督机制,及时预警,并持续优化现有流程与管理制度;
3、统一调度人员与车辆资源,确保部门内各项作业流程高效衔接、顺畅运转;
4、重视团队建设,推动人才梯队培养与发展。
任职要求:
熟练操作办公软件,具备仓储、配送等全链条物流管理能力,擅长物流体系的规划优化及效率提升,拥有团队组建、培育与管理经验,有生鲜类物流管理背景者优先考虑
毅源生鲜招聘物流/仓储项目经理
5000-10000元/月
物流/仓储项目经理3-5年大专中大型供应链管理经验库存控制流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统
岗位职责:(一)物流体系规划与建设
规划和优化配送路线,根据门店分布、销量和交通情况,设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统(如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等),提升物流效率。
(二)仓储管理
制定和完善仓库的各项标准作业流程,包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准,特别是对不同温区(冷冻、冷藏、常温)的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性,定期组织盘点,并分析差异原因,提出改进措施。负责仓库的安全运营,包括设备操作安全、人员安全和货物安全,杜绝安全事故。
(三)运输与配送管理
管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队,确保车辆状况良好,温控设备正常运行。监督日常配送作业,确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况(如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等),并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线,以降低运输成本。
(四)团队管理与培训
负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励,提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围,明确各岗位职责,确保部门工作高效协同。
(五)成本与绩效管理
制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算,并对各项成本(人力、仓储、运输、损耗等)进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标(KPI),如:配送准时率、库存准确率、商品损耗率(特别是生鲜品)、订单满足率、单位物流成本(成本占销售额的比例),通过数据分析,发现流程中的问题点,持续推动降本增效。
(六)跨部门协同
与采购部门紧密合作,根据到货计划和促销活动,合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通,及时了解门店需求,解决门店在收货、退货等方面的问题,支持门店销售。与门店运营及营运部门(如财务、IT)协作,优化流程和数据对接。
任职要求:(一) 每日核心工作流程
1. 清晨:监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM)
实时追踪:到岗第一件事,通过云鲜生系统和车辆GPS,实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。
应急处理:对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应,联系司机和门店及各部门,启动应急预案,最大限度减少对门店开业及部门的影响。
复盘昨日损耗:查阅前日的生鲜损耗报告,分析高损耗商品的品类和原因(是收货环节、仓储环节还是运输环节),并通知相关主管跟进。
2. 上午:现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM)
温度检查:巡查各温区(冷冻、冷藏、常温、果蔬)库温是否在标准范围内,并查看记录。
卫生与安全:检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。
工作进度:观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。
每日晨会:召集物流配送经理、配送主管、仓管(仓储、运输)开一个简短的晨会,沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。
资源协调:与采购部门沟通,确认明日及未来的到货计划和品项数量,以便提前规划库位和人力。
3.下午:规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM)
盘点管理:每天巡查盘点是否真实准确无误。
订单审核:审核各门店提交的订单,根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。
生成作业计划:在云鲜生系,合理安排明日的配送车辆、路线和司机,确保运力与配送量匹配。
跨部门会议:参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议,解决物流相关问题,同步信息。
4. 傍晚:夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM)
交接班会议:白班与晚班物流配送经理进行工作交接,明确夜间的收货、加工和配送准备任务。
当日数据汇总:查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次,系统优化拣货路径,提升效率。
运力规划:确定车队排班表据,如工时效率、订单处理量、收货及时率等。
离岗前检查:最后确认夜间工作已安排妥当,无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通,应对突发状况。
(二)每旬核心工作流程
旬初计划:召开部门旬会,总结上旬绩效,布置本旬重点工作(如盘点、培训、设备维护)。
绩效分析:深入分析上旬的核心KPI报告(损耗率、准时率、成本率等),找出趋势性问题,制定改进计划。
资源规划:根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求,必要时安排临时工或外调车辆。
协同会议:参加与总部的旬度产销协同会,与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。
(三)每月定期核心工作流程
财务复盘:分析上月物流部门的全面预算执行情况,审核各项成本(人力、燃油、仓储、损耗),进行成本效益分析。
全面盘点:组织并监督月度全面盘点工作,分析盘点差异,调整库存数据,并追究差异原因。
绩效管理:完成下属的月度绩效评估(KPI考核),并进行一对一的面谈沟通。
持续改进:主导或参与一项流程优化项目(如引入新设备、优化库位、改进包装方式等),撰写项目报告。
安全培训:组织月度安全培训或演练,强化员工的安全意识。
原标题:《物流总经理》
报废汽车厂直招:内饰拆解工,懂汽车维修者优先考虑!
280-320元/天
汽车厂免费培训包吃有提成包住20人以上月结
【本溪本地招工】
报废汽车拆解厂直招:
内饰拆解工、
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管吃管住,活儿常年不断,价格美丽!
分拣包吃月结
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栏目概述
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