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一、岗位职责： 业务层面： 1. 推动线上咨询服务模式的搭建与优化； 2. 根据客户类型差异制定个性化咨询策略； 3. 组织开展网络咨询方法的研究，强化医院特色与优势，并建立标准化沟通话术体系； 4. 协同推进医院各类营销活动的方案设计与落地执行，保障活动顺利实施； 5. 负责网站留言咨询项目的跟踪及数量汇总； 6. 统计分析网络咨询项目的分类数据、信息渠道及客户地域来源； 7. 汇总网络咨询量、预约人数、到院人数、成交人数及成交金额等核心指标； 8. 及时回访留存联系方式的咨询客户，详细记录未到院原因，月底形成分析报告，持续提升到院率与转化效果； 管理层面： 1. 制定团队工作计划，并监督执行进度与落实情况； 2. 对下属员工的工作过程进行指导、督导与检查，及时解决工作中出现的问题； 3. 负责团队成员的绩效考核、奖惩实施，助力其能力提升并支持个人职业发展目标； 4. 组织本小组的业务培训及人才梯队建设； 5. 协调本小组与其他小组、部门之间的协作关系； 6. 负责部门内部各类资料与信息的保密及日常管理工作； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1. 个性要求：诚实守信、积极乐观、思路清晰； 2. 具备3年以上医疗行业客服主管经验，具备较强的组织管理和执行能力，能独立主导团队管理与培训工作； 3. 综合能力突出者可酌情放宽条件；

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岗位名称：倒班水暖；白班水暖；白班电工；倒班电工。岗位要求：1.年龄60岁（白班水暖）/58岁以内（倒班水暖、白班电工、倒班电工）。2.具有地源热泵运行经验者优先（倒班水暖、白班水暖）。3.具有电工证（白班电工、倒班电工），有变电所运行经验者优先（倒班电工）。薪资待遇：月工资元，提供工作餐，五险一金。

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