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经验丰富消防水消防电大师傅、小工。长期工，每月固定发放生活费，50岁以下，能登高作业，手脚灵活，有责任心。

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中国平安综合金融服务部直招｜理财顾问（网格化家庭资产配置岗·宝妈优选） 综合薪资：5000-7000+/月 阶梯薪资 新人期：5000-5700元｜稳定期：5700-6500元｜资深期：7000元+上不封顶 薪资构成：基础薪资+资产配置服务绩效+业务激励+沙龙奖励+长期复利分红 一、岗位职责 1、网格化存量客户专属维护，零拓客压力，适配职场宝妈 不少宝妈结束全职育儿重返职场时总会左右为难。外勤类岗位需要四处拓客奔波，时间完全不受控，很难兼顾接送孩子与家务；普通文职工作内容单一固化，薪资常年没有涨幅，长期做下去不仅收入微薄，个人职业能力也很难成长。 市面上大部分理财相关岗位，都要求从业者自主挖掘陌生客源，外勤陌拜、自主开荒成为常态，工作压力大，新人淘汰率居高不下。本岗位属于平安网格化家庭资产配置专属服务岗，定位为家庭专属理财规划师，区别于传统推销岗位。公司按社区街道划分独立专属服务网格，批量划拨集团沉淀多年的成熟存量客户资源，全程在高端写字楼室内坐班办公，无需外出奔波拓客。 宝妈长期打理家庭收支，心思细腻耐心，具备天然的收支统筹能力，和这份精细化资产服务岗位高度契合。我们按照客户家庭结构、育儿开支、家庭资产状况完成客户分层建档，重点深耕亲子家庭客群。整套工作流程标准化，操作简单易懂：分固定时段线上和客户沟通答疑，解读平安合规理财方案、资产分散配置思路、家庭稳健储蓄规划、资金风控保障等专业服务内容，定期完成温情客户回访。工作核心依靠细致服务建立长期客户信任，不存在硬性推销指标，个人管辖网格内所有客户资源终身由本人维护运营，客户认可度越高，绩效收益稳步上涨，长期沉淀属于自己可终身复用的稳定人脉资产。 2、家庭定制化资产配置服务，把持家能力转化职场核心竞争力 长期居家的宝妈，日复一日规划家庭生活费、育儿开销、家庭储蓄，在资金统筹、开支管控上积累了扎实的实操经验，这份生活能力可以直接落地运用在理财顾问的工作当中。很多普通家庭在育儿储备、子女教育金、家庭稳健储蓄方面，都有着资产分配模糊、资金集中存放存在风险、储蓄规划不合理等问题，急需专业温和的资产配置指导。 我们的核心工作就是依托平安全品类金融产品矩阵，结合每个家庭的实际收支情况，量身定制稳健的家庭资产配置方案，分散资金风险，搭建长期稳定的家庭储蓄体系。团队配备全套标准化沟通话术、资产配置服务模板，资深行业导师一对一全程带教，零基础新人3天就能独立完成整套服务流程。业务成交依托专业服务自然达成，靠客户口碑形成转介绍，团队内部良性协作，没有内卷式逼单竞争，工作氛围舒缓稳定，十分适合稳步回归职场、长期沉淀事业的宝妈群体。 3、同城社群轻量化运营，碎片化时间自愿增收拓宽渠道 传统理财岗位业务模式单一，增收渠道稀少，收入很容易遇见增长瓶颈。团队落地完善的同城小红书社群轻量化运营体系，账号搭建、同城亲子话题布局、标准化科普文案、社群精准承接链路都配备细化落地教程。 宝妈可以利用工作碎片空档、孩子午休的空余时间开展线上内容运营，团队统一输出家庭理财干货、育儿储蓄规划、稳健资产科普等全套素材，不用个人耗费精力原创创作。线上运营属于自愿增收板块，不会强制安排工作量、不会额外加班施压，双线业务模式打破固定薪资收入天花板，在不耽误照料家庭的前提下，稳步拓宽个人收入渠道。 4、业务管理双轨透明晋升，打造宝妈终身可深耕的金融事业 很多基础岗位的通病就是岗位替代性极强，从业多年依旧只能完成基础执行工作，晋升路径模糊，没有长期职业积累价值，并不适合宝妈做长期职业规划。平安搭建业务精英、团队管理双向透明晋升路径：理财顾问→高级理财规划师→社群服务主管→片区网格负责人，所有管理岗位全部实行内部优先提拔制度，外部管理岗从不空降。 对于想要拥有一份长期稳定事业的宝妈来说，清晰的晋升体系可以完成从临时工作到终身职业的蜕变。新人入职后专属导师全程跟进帮扶，结合宝妈家庭作息拆分每日工作模块，精简冗余工作内容，降低试错成本。工作期间积累的客户资源、金融专业知识、服务人脉圈层，全部归属于个人终身增值资产。后期内部可自由转岗内勤行政、用户运营、客户经理等多个优质岗位，职场选择空间充足，真正做到兼顾亲子陪伴，同时稳步沉淀个人长期事业。 二、岗位核心优势 ️客源稳定兜底：公司定向分配网格存量客户资源，无需自主开荒拓客，彻底解决客源难题 ️零基础宝妈友好培育：全套带薪标准化培训，导师手把手实战教学，转行零基础快速适配 ️多元阶梯薪资结构：基础薪资稳定兜底，叠加多维度服务激励，薪资稳步上涨上不封顶 ️服务型温和业务模式：聚焦家庭资产规划服务，依托专业口碑成交，无强制逼单压力 ️适配宝妈行政作息：固定白班坐班制，双休搭配完整法定节假日，准时下班不加班 ️同频团队暖心氛围：团队内有大量宝妈从业者，互相理解家庭难处，互帮互助无内耗 ️长期职业价值递增：双轨清晰晋升通道，沉淀完整金融专业能力与人脉，职业越深耕越稳定 三、任职岗位要求 ️心态积极上进，立志深耕金融长期事业，不满足固定一成不变的薪资收入 ️沟通温和有耐心，擅长倾听梳理客户需求，细腻稳重的特质和岗位高度匹配 ️做事条理务实，具备基础线上沟通能力，工作认真负责，执行力稳定 ️不限学历与过往从业经历，学习态度踏实，能够跟随团队节奏稳步成长 ️拥有长期择业规划，不将岗位当作短期临时过渡，愿意沉淀个人能力与人脉资产 谢绝心态浮躁敷衍、短期混日子、缺少长期进取意识与职业规划的求职者 四、工作时间 标准行政白班坐班制，周末双休、法定节假日完整休假，高效完成当日既定工作即可准时离岗，无临时加班任务。规整稳定的工作时间，可以准时接送孩子、料理家务、陪伴亲子时光，实现家庭陪伴与职场事业双向兼顾。

骑电瓶车帮超市送货，把订单给顾客送上门去，计较工资4-7块算提成劳多得，正常好干6000+，努力干8000-13000，无需经验，吃苦耐劳会玩手机会用导航会骑车即可

宣城市宣州区招工地小工/杂工，宣城市宣州区招搬运公司小工，要求会开手动档皮卡，长期活，有活没活工资到月开，主要是在厂房安装生产线设备，爬高上低，有架子工经验优先、吃苦耐劳，工资月结，包住不包吃。

沈阳市新民市化工厂维保长期，小工/杂工，工作内容厂区内维修（门窗更换维修、换锁、路边石维修更换，地面修复，彩钢瓦护栏跟换…），要求55周岁以下，能吃苦耐劳，工作责任心强，活不累，工资月开不拖欠，供吃供住，有有意者联系： 注：要长期工人短期勿扰

北京市海淀区招工地小工/杂工 窗口刷涂料 附近固定的人员打电话

济宁市微山县招消防电小工，中工各一人

北京市丰台招工地小工/杂必须要有健康证

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接等基础工作 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，有团队协作意识和安全操作意识 4. 无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

襄阳市宜城市招工地小工/杂工

黄石市大冶市招吊顶拆除安装。需要有高空作业证

各位老板，本人做桥梁涂装项目，需要焊缝打磨师傅。工资8000元/月，包吃住，项目地点在武汉市汉阳区。。 招聘人数:2-3人

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完成现场安排的工作。

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【昱升/灿光】0押金0费用入职的华为代加工厂 5月7日-周四-持续面试（男女不限） 【岗位优势】： 1，宿舍好，入职0费用。 2，。 3，无流水线，管理宽松，坐岗可带手机。 4，订单充足，工时稳定好存钱。 5，晋升速度快。 6，当天面试当天分宿舍。 7，三菜一汤每餐一块钱。 8，高绩效远超同行业电子厂，500-2000之间。 【薪资待遇】： 昱升2100加班费平时16周末20法定节假日34＋绩效500-2000，综合5000-6500。 灿光2010加班费平时跟周末固定17法定节假日34+绩效500-2000，综合5000-6500。 【招聘岗位】： 1、普工（男女不限，需住葛店宿舍） 2、质检，无尘服显微镜，半个月倒班） 3、返修员（大专及以上学历，会电烙铁）：大专以上学历，要有维修过模块，pcba板的经验，综合工资6k 4、组长（高中及中专以上学历，有产线管理经验） 5、技术员 （大专及以上学历，需有相关经验或设备调试经验 6、机修缺口1 位 （无尘服两班倒，要有电工证会接线，年龄大一点的，30岁左右，综合薪资5K左右） 【招聘要求】： 有厂区经验就可以，无案底无纹身，接受应届毕业生，18-39.99岁 【吃住方面】： 包中晚餐和宵夜（餐费60元/月）厂内住宿（70/100月）+水电费平摊，住宿6人间，热水器、空调、独立卫生间、WIFI（住葛店不扣吃饭住宿费） 【工作时间】： 8:00-20:00 半个月倒班 【面试时间和地点】： 8:30到10：30，面试接待点“江夏区高新二路（武汉灿光）或（武汉昱升光电股份有限公司"

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