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岗位职责： 1.负责地坪/自流平/固化工程的现场施工管理，包括基层处理、材料摊铺、刮平、消泡、养护等全流程作业 2.严格按照工艺标准和客户要求进行施工，确保地面平整度、强度、耐磨性及美观度达标 3. 配合项目经理完成施工方案交底、进度把控、质量自检及验收资料整理 4.协同材料员做好环氧树脂、水泥基自流平、混凝土密封固化剂等主辅材的现场验收与规范使用 5. 落实安全文明施工要求，做好工器具维护、现场防护及环保措施执行 任职要求： 1. 具备地坪/自流平/固化相关施工经验，熟悉各类地面系统施工工艺及验收标准 2.能独立操作专业设备（如镘刀、研磨机、喷涂机等），具备基础识图与放线能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和现场沟通能力 4. 持有登高证、焊工证或地坪类专项培训证书者优先 5.学历不限，接受学徒制培养，有带教经验者可兼任班组技术指导

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招聘：组织管控专员 薪资：5-7K 一、主要工作职责 1. 标准化建设：人事管理标准体系建设与维护： （1）制度落地：协助主导《集团职位体系管理办法》、《岗位管理办法》等核心制度的起草、修订、宣贯与落地执行跟踪。 （2）岗位管理：全面负责组织《岗位说明书》的编制、评审、更新与标准化归档，建立岗位动态管理机制。 （3）权责校准：参与维护和更新《审批权责表》，确保与组织架构和岗位设置同步。 2. 数智化建设：人力资源系统运维与优化支持 （1）系统日常运维：作为人力资源系统关键用户，负责日常问题排查、用户咨询解答、权限管理与基础配置。 （2）升级项目支持：在系统优化升级项目中，作为HR侧关键接口人，协同数创中心，负责需求收集、测试、培训及上线支持。 （3）流程线上化：协助将标准化后的业务流程（如入职、调动、晋升）在系统中进行配置与固化，确保“制度流程化、流程数字化”。 3. 规范化建设：流程、数据与运营质量管控 （1）流程再造支持：参与梳理、简化并固化核心人事流程，协助编制《人力资源业务流程操作手册》。 （2）数据治理专项：主导或核心参与“数据校准”专项行动，建立员工主数据（如岗位、职级、汇报关系）的长效维护与审核机制，确保数据源头准确。 （3）运营规范制定：协助建立《员工个人信息档案管理规范》等运营标准，提升人事运营质量与合规性。 4. 综合项目协调与知识管理 （1）承担“三化”相关项目的跨模块协调、会议组织与进度跟踪工作。 （2）负责所有相关制度、流程、手册、系统操作指南的版本管理与知识库维护。 二、任职要求 （1）本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、工商管理、计算机管理等相关专业。 （2）具备2年以上人力资源行业经验，熟悉人力资源各模块业务流程；有同岗位（组织管理/HR系统运维）工作经历者优先考虑。 （3）具备体系化思维与执行力，能将宏观制度转化为可执行的具体操作，并持续跟进确保落地。 （4）对工作主动负责，能推动问题闭环，在系统性工程中保持耐心和细致。 （5）乐于接受并推动组织变革，能积极引导用户适应新体系、新系统。 （6）以支持业务、服务员工为导向，具备良好的协作精神。

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