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机修1名,有经验熟悉机械原理及电路原理。工作时间:8:00-18:00,包午餐,加班费另算。工作地点:开封禹王台区310国道昌升国际向东1公里路北河南中平建筑院内。有意联系,欢迎推荐,名额有限,报名从速。联系电话:
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叉车工
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叉车工1-2人
急需叉车司机一名,工作地点在河南开封,薪资为每小时19.5元,有意者请尽快联系我。
叉车工
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例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记
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(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
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原标题:《新厂年前临时工【手机装盒300/天+坐班包吃住环境好】》
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宁德项目招聘叉车司机一名,工作地点在东莞东城,提供住宿但不提供餐饮,要求持有叉车证并具备二个月工期,由杨工负责,每月15号发工资。同时,还招聘钳工学徒八名,待遇为包吃包住每月23元,工期一个月,联系人为毛小姐,地点在广东东莞。
浙江宁波盾构需要2名叉车司机,叉管片,底薪6200,下个月头始发,陈
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叉车司机黄工在广州南沙区鱼窝头捷盟招聘,22号8点起可担任长期工作,负责驾驶3吨至10吨叉车,薪资为每小时28元,提供包中晚餐。
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冲压班组长/科长
工作地址:魏都路与十大街交叉口 开封综合保税区院内 惠信精密
一、 生产管理:1. 计划执行: 根据生产计划,合理分配生产任务,安排人员、物料和设备,确保生产线顺畅运行,按时完成每日/每周生产目标。2. 进度监控: 实时监控生产进度,及时处理生产过程中的异常(如设备故障、物料短缺等),确保生产节拍,避免停工待料。3. 效率提升: 分析和优化生产流程,提出改进建议,减少换模、调试时间,提高设备利用率和人均生产效率。二、 质量管理:1. 首件确认: 严格执行首件检验制度,对每批次、每模具生产的第一件产品进行确认,确保符合图纸和工艺标准后方可批量生产。2. 过程控制: 监督操作工按标准作业指导书操作,定期巡检产品质量(如尺寸、外观、毛刺、拉伤等),防止批量性质量问题的发生。3. 质量追溯: 对生产中的不合格品进行标识、隔离和记录,协助质量部门进行原因分析并落实纠正预防措施。4. 质量意识培养: 对班组成员进行质量标准和意识的日常培训与宣导。三、 设备与模具管理:1. 日常点检;2. 故障响应;3. 模具管理;四、 安全管理:1. 安全执行;2. 隐患排查;3. 安全培训;六、 现场管理(5S):1. 5S维护;2. 物料管控;3. 成本控制。
河南开封叉车工,周一面试会高叉优先,电叉,四角定位必须熟练管吃住,一天200☎同步
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河南开封生产班组长27-45岁,中专及以上学历,有机械行业生产线管理3年以上经验,熟悉冲压
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装配工月结
生产班组长
27 - 45岁,中专及以上学历,有机械行业生产线管理3年以上经验,熟悉冲压、焊接、装配、喷涂、机加等至少一种生产工艺。具备较强的现场组织协调能力,熟悉生产管理流程及质量管控方法。
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岗位名称:零部件分拣(普工)、叉车工;
岗位要求:1.普工:a.年龄在1845岁之间;b.男女不限;c.需要熟练26个英文字母。2.叉车工:年龄需在1848岁之间,接受两班倒工作制。
薪资待遇:1.普工:底薪薪资为每月至少综合收入为五千到六千不等。具体包括绩效奖金等其它额外补贴(加班费,餐补,全勤奖等)。每月固定时间(每月的17号)发放薪资。提供住宿需缴纳一定()。工作地点在河南开封。具体薪资结构为底薪+全勤奖+加班费+夜班津贴+年终奖。综合工资在五千至六千左右。提供住宿但。具体薪资结构为底薪加各种补贴和津贴。提供住宿自理。提供住宿但,无联系电话地点信息;根据提供的职位类型与职位工作要求制定合适的薪酬制度并发放福利和待遇如加班费餐补全勤奖绩效奖金以及年终奖金等等方面作为公司文化的一个重要组成部分满足员工的工作生活需求并且增加员工的忠诚度和凝聚力留住人才并确保公司持续发展前进并确保各项福利保障能够及时有效地落实到每个员工身上从而在内部形成一个和谐共赢的良好工作氛围从而调动员工的工作积极性推动公司朝着更好更快的方向稳步发展并保持其可持续发展动力以便为公司的未来发展创造更多的价值和机会;具体薪资发放时间以及住宿情况已标明。工作地点在河南开封。具体薪资结构为底薪加各种补贴津贴以及奖金等福利保障措施并且在公司内部进行定期的培训和激励促进公司的稳健发展和可持续成长且有效地实施员工培训安排并提高员工的工作积极性等控制措施为员工的职业规划提供保障和基础并协助他们进行职场发展与竞争确保员工的职业生涯能够得到持续性的发展和进步从而促进企业的长期稳定发展并在整个行业中形成具有竞争力的品牌形象并确保员工的利益和权益得到充分保障与维护提高员工的福利待遇是公司对员工承担的一种责任和照顾。(已去掉电话或地点信息)。详情是公司提供标准的福利待遇系统并制定专门的薪酬福利计划用以保证员工福利和工作需求并且能够顺利开展入职培训计划并提高员工的工作积极性满足员工福利需求的诉求增加员工的忠诚度并通过专业培训等多种方式来加强公司的综合竞争力及业务水平从而达到企业与员工共同发展并获得更大的商业价值并在业内形成良好的口碑及品牌效应和认可度等等以实现企业和员工共赢的目标等核心价值确保公司在市场上立于不败之地且以真诚友好的态度去理解和维护企业与员工之间关系的稳定和良性发展积
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