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一、工作职责： 1、战略落地管理：协助拟定年度经营计划，拆解集团战略目标，设定季度关键节点，搭建战略执行偏差预警体系，保障战略有效实施； 2、高管决策支持：关注行业政策变化，统筹组织总裁办公会、战略专题会等重要会议，为管理层提供合规性参考意见； 3、重大项目协同：牵头推进生产、运营、销售等多部门联动的重点任务，确保项目高效执行； 4、风险管控与危机应对：制定集团突发事件应急方案，保障各职能模块运转有序；每半年组织实施一次重点领域的法律风险排查，输出简明风险报告并推动基础整改措施落实； 5、外联事务管理：负责政府机构及核心合作方的对接与关系维护，建立并巩固公司与媒体、行业协会、主管部门的良好公共关系；统筹重要来访接待与参访安排，协助处理对外公共事务，妥善应对突发外部事件； 6、法务支持专项工作：协助构建集团基础法务合规体系，优化合同管理、知识产权保护等关键流程；承担集团重大合同的审查与归档工作，防控核心合同法律风险；协调处理常规法务纠纷，建立并维护外部律师资源网络； 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，工商管理、行政管理等相关管理类专业优先考虑； 2、工作经验：具备5年以上大型企业运营或外联岗位经验，其中至少1年从事企业法务相关工作或深度参与法务支持项目；有集团化企业、上市公司总裁办公室/总经理办公室工作经验者优先； 3、专业技能：掌握高层决策支持与政策分析能力；具备跨部门协作与重点项目推动能力；熟悉风险识别与初步应对机制，具备危机处置实操经验； 4、综合素养：具备出色的高层沟通能力，能准确领会CEO战略意图，与集团高管顺畅交流并输出基础法务建议；具有强协同突破能力，善于在复杂业务环境中把握主线，推动多部门协同作业，兼顾短期成效与长期发展；抗压能力强，目标导向明确，适应高负荷工作节奏，可快速响应紧急事项；情商高、政治敏锐度强，能在多方利益博弈中维护公司整体利益，具备初步法律风险预判与政策解读能力。 上班时间：周一至周五8:30-17:30，周六8:30-16:00，中午休息1.5小时，周日休息，法定节假日按国家规定正常休假，提供免费午餐，入职即办理社保。

一、岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的制定与落地，向高层管理团队提供专业的人力资源策略支持及可执行方案。 2、主导集团年度人力资源规划与预算编制工作，确保资源合理配置。 3、根据集团年度战略目标及组织架构变化，组织实施关键岗位人才盘点，并提出优化调整建议。 4、全面管理集团招聘全流程，包括策划、执行与评估，保障各业务单元人才供给及时、流程规范高效。 5、指导并优化集团绩效管理体系，设计公平、科学的考核机制，并推动在各子公司和部门有效实施。 6、制定并推进员工培训与职业发展计划，提升组织整体能力与员工成长空间。 7、构建并持续改进薪酬福利体系，确保其具备内部公平性与外部竞争力。 8、妥善协调处理各类劳动人事争议，维护和谐稳定的员工关系。 9、负责人力资源团队的建设与日常管理，提升团队专业水平与运作效率。 10、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备10年以上人力资源从业经验，其中至少5年在大型制造企业担任人力资源负责人岗位。 3、精通人力资源规划、招聘管理和绩效管理，具备扎实的实操经验，熟悉国家相关法律法规。 4、具备出色的规划、组织、协调及文案撰写能力，能为高层决策提供有力支持。 5、拥有优秀的沟通技巧和人际交往能力，善于应对复杂劳动关系问题。 6、具备卓越的团队领导力，能够有效培养下属并推动团队持续进步。 7、具备良好的职业道德素养，诚实守信，积极进取，责任感强。 8、责任心强，执行力高，能够在高强度工作环境下保持稳定输出。

一、岗位职责： 1、依据公司营销战略与年度销售目标，制定本区域的市场营销方案、推广策略及销售执行计划，经总经理审批后推进落地实施。 2、负责战区销售人员的日常管理、工作指导、绩效考核及团队培养，优化人员结构，提升团队作战能力，保障销售任务达成。 3、承接公司下达的销售指标，细化分解至各阶段，制定切实可行的销售举措，统筹回款工作，跟踪货款回收进度。 4、组织开展本区域市场调研、竞争分析与行业趋势预判，为公司营销策略和销售决策提供有效数据支持。 5、主导区域内重点客户的维护与开发，协同推进市场销售及农化服务，及时响应并处理客户反馈，巩固客户合作关系。 6、拟定渠道拓展规划，带队开展经销商的洽谈、谈判、签约及后续维护，督导区域内各类促销会议的策划与执行落地。 二、任职资格： 1、高中及以上学历，年龄30-45岁（特别优秀者可适度放宽条件）。 2、专业背景为市场营销、销售管理、农学或农业植保等相关方向。 3、具备8年以上渠道销售工作经验，其中至少3年在大中型企业从事营销与销售管理工作。 4、具有敏锐的市场感知力与判断力，出色的沟通谈判、战略规划、执行推动、团队组建及领导能力。 5、工作态度认真踏实，精力充沛，持有驾驶执照，能接受长期外出差。有农资领域或快消品行业销售管理经验者优先。

一、岗位职责： 1、根据董事长要求，全面统筹并执行公司及个人相关事务管理工作，涵盖日常随行服务、餐饮安排、商务接待、日程规划、票据归集、办公文件整理、物品收纳及环境整洁维护等内容； 2、按照董事长指示，组织并指导服务团队开展日常行政与事务管理，推进团队标准化建设，优化并落实各项工作流程； 3、负责董事长交办事项的上传下达、进度跟进与督促落实； 4、统筹董事长主持各类会议的通知发布、会前准备、现场支持及会议记录等相关会务工作； 5、协助开展全球范围内的信息收集工作，处理涉外邮件与电话沟通，并承担英文材料的整理与翻译任务； 6、配合完成对外联络与公共关系维护，落实来访宾客的接待安排及用餐服务等事宜； 7、办理董事长临时交派的其他工作任务。 二、任职资格: 1、全日制本科及以上学历； 2、具备1年以上综合行政或秘书岗位经验，条件特别突出者可放宽至应届生； 3、外形端庄大方，具备良好服务意识，熟悉高级商务礼仪；能熟练使用各类办公软件及智能设备；英语表达流畅或具有扎实的文字写作能力； 4、拥有较强的信息获取与整合能力，思维清晰敏捷，逻辑性强；学习能力、适应能力与执行力出色，工作认真负责，心理素质稳定；为人正直，诚实守信。

一、岗位职责1、全面主持销售公司财务管理工作； 2、依据营销政策审核客户折扣执行情况； 3、核对业务人员提成、奖励等绩效数据，复核月度薪酬发放准确性； 4、审查销售人员差旅支出及相关日常费用，并开展分析工作； 5、编制财务报表及税务报表，完成纳税申报，填报统计局相关报表； 6、输出各类财务分析报告，为管理决策提供数据支持； 7、严格执行集团制定的会计核算制度，规范开展账务处理； 8、参与重大投资项目与经营活动的风险评估、指导实施及财务风险监控； 9、负责对接外部机构及相关职能部门，保持与税务等单位的良好协作关系； 10、统筹财务团队日常管理，推进人才梯队搭建与团队能力建设。 二、任职要求 1、财务、金融、经济类专业全日制本科及以上学历； 2、具备中级会计职称，持有注册会计师或税务师资格者优先考虑； 3、工作踏实认真，责任心强，作风严谨细致； 4、十年以上企业财务管理从业经历，其中五年以上担任财务经理职务； 5、具备出色的沟通协调能力、逻辑分析判断力及风险管控意识； 6、能够积极参与并推动财务数字化升级与业务流程优化工作。

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