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一、模式一：一次性稳岗奖金 【制造部门-关键工站】 新派遣工:6,000元(含税) 老派遣工:6,500元(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) 【非制造部门】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 【制造部门－关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) 【非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/3/31，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/4/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 2.满期津贴（仅模式二享有） [津贴标准：1,000元/人 发放条件 需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，费用与最后一笔分期稳岗奖金同时发放 三、新、老老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工

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岗位职责: 1.非销售类岗位，专注于客户执行服务，保障客户满意度； 2.准确把握客户在新媒体投放方面的需求，并清晰、高效地向合作自媒体传达； 3.管控项目关键节点与整体推进节奏，审核发布内容，确保按时上线； 4.维护良好的客户关系，落实项目的具体执行及后续结案工作。 任职要求： 1.熟练使用各类办公软件，如Excel、PPT等； 2.熟悉社交媒体运作，有广告公司AE/PM/PR经验或MCN机构工作背景者优先考虑； 3.工作踏实认真，责任心强，具备良好的团队协作精神； 4.无不良习惯，性格开朗，具备优秀的沟通表达能力以及较强的公关能力和应变能力； 5.能够适应一定的工作强度和压力； 6.具备较强同理心与进取心，主动反馈工作进展者优先录用。 单双休节假日正常 工作日时间： 9：33-18：30午休一个半小时 周六时间： 10:00-17:00午休一个半小时 入职签订劳动合同