招聘管理 人员管理 考勤管理 公司规章制度完善等

接受无经验新手小白 年龄要求：满16即可 薪资待遇：4k-8k

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，包括员工培训、绩效管理等。 3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规要求。 4.负责员工关系管理，处理员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。 4.拥有良好的分析能力和问题解决能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。 5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。

年龄要求24岁以上 工作时间：8:30-12:0014:00-17:00 薪资：3000+提成 岗位福利：单休五险法定节假日休息 岗位职责: 1.配合主管完成部门日常事务管理； 2.参与公司制度与流程的优化与建设； 3.处理办公室各类行政工作； 4.协助团队成员推进工作，做好任务协调； 5.策划并参与组织公司内部活动。 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力； 2.擅于沟通，能及时应对和处理问题； 3.工作踏实负责，具备抗压能力； 4.富有团队意识，可与同事良好协作。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-03 岗位职责: 1.负责招聘全流程的协调与推进，提升人才甄选的效率与质量； 2.采用多种筛选手段开展人才搜寻与发掘工作； 3.组织实施候选人测评流程，确保人选符合企业用人标准； 4.拓展并维护各类招聘渠道，持续优化人才资源网络。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达能力及团队协作意识； 2.能独立推动招聘项目执行，确保各阶段任务按时完成； 3.熟悉人才市场发展趋势，具备敏锐的行业信息捕捉能力； 4.拥有较强的计划与组织能力，能与团队高效协同作业。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效率与执行效果； 3、统筹员工关系管理，关注员工福利保障、工作体验及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事问题的能力； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能与各业务部门顺畅协作； 3、工作细致严谨，拥有较强的组织规划与执行力； 4、有法务机构或律师事务所从业经历者可优先录用

【核心亮点】无责底薪3500元+高额提成，节假日正常放假，收入有保障，工作有节奏！ 【核心职责】 对接餐饮、零售类商家，推广抖音外卖入驻政策，挖掘潜在合作客户，达成招商目标； 全程协助商家完成入驻资料提交、平台审核、上线准备等流程，解答商家各类疑问； 维护已合作商家关系，收集运营反馈并同步至总部，助力商家快速启动外卖业务。 【任职要求】 有无招商、销售经验均可，无经验者提供免费带教，有商家资源者优先； 对抖音平台有基础了解，能清晰向商家讲解外卖流量优势、入驻福利； 沟通表达能力强，有目标感，能主动跟进客户，抗压能力佳。 【岗位福利】 薪酬：无责底薪3500元+高比例提成（招商成功即兑现），月入上不封顶； 假期：法定节假日正常放假，不加班不调休，保障休息时间； 培训：总部提供政策解读、谈单技巧、平台玩法等系统培训，小白快速上手； 前景：背靠抖音亿万用户流量，本地生活外卖赛道潜力大，晋升路径清晰（专员-主管-区域负责人）。

工作内容是办理离职、入职手续。主要负责招聘 工作时间:下午1点到晚上八点，中间有一个小时休息时间。只工作6小时。 薪资待遇:无责3000+500全勤+提成

集天下杰出人士、助你迈向辉煌给我一分钟，我会给你一个世界你思考、我思考、信任提升难不到成功者找方法、失败者找借口细心、精心、用心、信任永保你心行动是成功的开始、等待是失败的源头 企业管理理念，在于对管理模式和人力资源两项追求您的支技与信任是我们不懈追求的原动力

1.公司提供精准客户、无需外出坐班办公室、每周下午茶、当日开单奖励、电话辅助客户办理。 2.早九晚六、周末大小休节假日正常休、最最最重要的不加班、到点下班、下班不说任何工作上的事情。

虹溪有没有师傅，有朋友家里要安装一些灯，有空的可自已联系褚师。

通信塔安装包吃住，购买保险

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芷村要师傅现钱240一天可以住那边

红河哈尼族彝族自治州绿春县有在牛孔乡随车吊司机吗？

负责招聘

岗位职责： 1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一、招聘与配置 招聘执行： 发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试，收集面试反馈。 完成背景调查，发送录用通知书。 入职管理： 办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）。 组织入职培训，引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等，确保新员工顺利上岗。 离职管理： 办理员工离职手续，进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资，出具离职证明，进行工作交接协调。 分析离职原因，定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持： 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商，维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展： 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理： 协助推行和维护公司绩效管理体系（如KPI/OKR）。 组织和跟踪绩效考核流程，收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉，确保考核过程公平。 薪酬福利： 核算月度薪资、奖金、补贴等，确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询，维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研，协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护： 作为员工咨询的首要窗口，解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。 组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工凝聚力。 企业文化建设： 传播公司文化和价值观，参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查，并参与结果分析。 制度与流程： 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理： 建立、维护和管理员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析： 定期统计和分析人力资源基础数据（如离职率、招聘周期、人效等），制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持，辅助决策。 岗位任职要求 教育背景：​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识：​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能： 沟通协调能力：​ 优秀的沟通和人际交往能力，能处理多方关系。 执行与细节导向：​ 执行力强，工作细致严谨，对流程和数据敏感。 办公软件：​ 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表）、Word、PPT等。 系统操作：​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质： 原则性与公正性：​ 能公正处理人事问题，具备良好的职业道德。 服务意识与同理心：​ 能换位思考，为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力：​ HR政策法规更新快，需持续学习。 保密意识：​ 能严守公司人事机密。

洛阳启聘人力资源服务有限公司诚聘: 招聘专员5名 工作内容：免费给工人介绍工作，不需要打电话。 工作要求：25-45岁，沟通能力强，能长期干，有无经验均可，需要简单直播（看着稿子读就行，无销售） 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30，长白班，每天8小时 综合薪资：底薪+奖金+提成，综合2300—5000元，上不封顶。 福利待遇：上六休一，法定节假日放假，。 [烟花][烟花]工作地点：洛阳市新安县新城汽车站东50米（启聘人才市场）

岗位职责： 快递中转异常客服，前置客服，确保信息的准确性和完整性。能用普通话沟通，会基本操作电脑，18～36周岁，征信良好

游戏兼职早10点至下午18点可接单，要求听从指导操作。

负责为公司找人

招工： 寒假工1名 工作时间17点到22点 地点：锦绣花街夜市 工资面谈 有意者联系电话

合同制信息科工作人员 （一）报考人员应具备的条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中国领导，遵守宪法和法律；3.具有应聘岗位所需的学历、专业及专业技术职称和技能；4.适应岗位要求的身体条件；5.符合岗位规定的年龄要求（40周岁以下的为1985年01月20日及以后出生的）；6.具有岗位所需要的其他条件。（二）不符合报名条件的情形：1.受到党纪政务处分，其影响期或处分期限未满的；2.正在接受纪律审查或监察调查的人员；3.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；4.身体原因不符合聘用的；5.法律法规规定不得聘用的其他人员。为进一步加强医院专业技术人才队伍建设，保障医院信息科建设工作顺利推进，根据医院开诊运营规划开展工作。 薪资福利:依据个人能力及经验，月薪8000 - 15000元，具体面谈；社会保险、工会福利按医院合同制工作人员执行。 招工人数:1名 1.报名方式及时间：本次招聘报名采取网络报名的方式，考生将报名所需材料原件扫描或拍照形成PDF格式文件后，以压缩包的形式发送至邮箱：。压缩包名称为“姓名+报考岗位”；邮件标题固定格式为：“报考岗位代码+报考岗位+毕业学校+专业+最高学历+姓名”（如：MRY01信息科工作人员某某大学某某专业硕士研究生张三）。报名时间：公告发布之日起至2026年01月29日。2.所需材料及相关要求：《弥勒市人民医院2026年公开招聘1名合同制信息科工作人员报名表》（附件2，需签字按手印）；《弥勒市人民医院2026年公开招聘1名合同制信息科工作人员基本信息表》（附件3）；身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、工作经历证明、资格证书等岗位要求的相关证明资质的材料原件及复印件一式一份；考生诚信承诺书（附件6）。3.资格审查：网络报名资格审核合格的考生进入资格复审，届时需提供报名材料原件、岗位要求相关证书原件及复印件一式1份。资格复审时间：2026年02月03日，上午8:30 - 11:30；下午14:30 - 17:30。资格复审地点：弥勒市卫生健康局3 - 5。4.招聘方式：本次招聘将根据岗位特点及专业知识要求，采取半结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力，包括与应聘岗位有关的知识、经验、能力、心理、人格和价值观等基本情况。面试成绩按100分计算，按面试成绩由高至低排序1:1确定进入下一

熟练掌握电脑操作，打字速度快

马街寻找带班人员，地点在红河元阳。

收运员 a.有三轮车驾驶证；b.自带三轮车；c.55岁以下，身体健康，吃苦耐劳，服从公司安排。商户餐厨垃圾收运 薪资福利:3600元/月，月休两天， 招工人数:数名

环保先锋 1、年满18岁，男女不限， 2、对环保有意识者优先（ 3、会智能机操作，能独立完成旧衣服回收️能吃苦耐劳

我司招聘电商客服（纯打字） 核心工作内容通过千牛、咚咚等工具实时接待客户，解答商品规格、价格、活动规则等问题，解决顾客的售前、售中、售后问题。 岗位要求:打字速度快，每分钟60个字，电脑操作熟练 上班时间是早班8:00-16:00，晚班16:00-24:00，一周一换班，月休四天。 客服岗2-3k 管理岗3-4k