
工地学徒工广告安装
招聘:因我公司业务需求,现招聘
1、安装制作人员,可提供食宿,工资面议。
2、常期招聘实习人员、学徒。榆阳区环宇广告装饰有限公司
地址:榆林市上郡南路(朝阳桥东侧)欣泰园4号楼7号门
广告安装1-2人月结
陕西榆林靖边县招聘:
安装工2人,要求有一定的工作经验,能够独立完成本质工作;具体待遇面议,地址:靖边县林荫路南段电话:()
榆林榆阳区3-5年广告安装工(会设计的,有驾照的,会电焊的)
7000-8000元/月
广告安装长期包住包吃3-5人月结
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济南历城区招电焊、广告安装
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水电工广告安装电焊长期包住1-2人月结
济南市历城区招电焊、广告安装 技术要求:电焊、维修 或懂水电的 比较全面的优先
人品要求:真诚实在 有纪律性 可服从公司安排
一经录用 待遇从优
上海临港荷萃路附近的一个安装发光字的广告工,会电焊懂安装的大师傅工作地址:
发光字电焊广告安装
上海临港荷萃路附近的一个安装发光字的广告工,会电焊懂安装的大师傅 工作地址:上海
设计
5000-8000元/月
广告平面设计1-3年学历不限现场办公乙方公司年终奖包吃住1-3年广告设计经验图文广告户外广告有广告设计经验/技能PSAICDRAE
岗位职责:
1.负责品牌广告、线上推广素材、社交媒体图文及活动海报等视觉设计工作
2.参与创意策划,独立完成从概念构思到落地执行的全流程设计
3. 配合市场与运营团队,优化广告投放素材,提升点击率与转化效果
4.管理并维护品牌视觉规范,确保设计风格统一、专业
5.跟踪设计趋势,持续提升作品表现力与传播力
任职要求:
1.熟练使用Photoshop、Illustrator、C4D或Figma等主流设计工具
2.具备良好的审美能力、创意思维与用户洞察力
3. 有广告公司、互联网或新媒体相关设计经验者优先
4.能高效理解需求,具备跨部门沟通与协作能力
5.投递请附个人作品集链接
要三个看机器的,不限经验,280一天 管吃住
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普工/操作工免费培训包吃交通补助夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人日结
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工作轻松坐班+高薪稳定,入职即享无忧保障~
一、薪资待遇
·工价28元/小时,按照12小时记薪,月薪8000-9000
·工作时间:上六休1,每天工作时间10小时,免费吃住
·夜班补贴30元/天,可选长白班、绩效奖叠加,福利加码
二、核心优势
全部坐班:无需站立作业,久坐不累,告别腰酸背痛
无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活
恒温环境:空调全覆盖,干净凉爽,不穿无尘服
无需经验:老员工手把手教学,生熟手均可,一看就会
三、食宿保障
·包吃:免费提供工作餐,四菜一汤+面食、水果、糕点,吃饱吃好
·包住:4-6人间宿舍,独立卫浴、空调、热水器、WiFi,水电费均摊
·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等,休闲生活两不误
四、招聘要求
·16-45周岁,男女不限,无传染性疾病
·学历不限,无需经验,认识基础文字即可
·服从岗位分配,踏实肯干,遵守厂区规章制度
五、联系方式
面试时间:每天8:00-11:00,当天面试当天安排住宿
工作地点是在苏州!欢迎加入我们,工作生活双舒心~
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欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。
0费用入职,不花一分钱,不体检,
【小时工】:
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
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【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-45周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地点在长沙。
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
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