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1.负责门窗、幕墙、石材等建筑构件的密封胶施工作业，确保打胶饱满、均匀、无气泡、无污染 2.按施工图纸及技术交底要求完成胶缝定位、基材清洁、美纹纸粘贴、胶体挤注、刮平等全流程操作 3.配合质检人员进行胶缝外观检查与剥离测试，及时整改不合格部位 4.做好施工区域安全防护与工完场清，规范存放胶料及工具，杜绝安全隐患 5.协助班组长完成材料领用登记、工序交接记录及现场问题反馈 6.年满18周岁，身体健康，无恐高症及传染性疾病，能适应户外及高空作业环境 7.具备基本识图能力，了解硅酮胶、聚氨酯胶等常用密封材料特性者优先 8.工作认真负责，注重细节，有团队协作意识和安全责任意识 9.接受岗前安全培训与实操考核，服从项目现场统一管理

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浙江绍兴大唐联谊路251号的点胶厂需要一名打胶工人，管理会调试机器，联系地址信息未提及。

岗位职责： 1. 负责非标门体接缝、边框、玻璃等部位的精准打胶作业，确保胶线均匀、饱满、无气泡、无断胶； 2. 依工艺要求选用适配硅酮胶、聚氨酯胶等材料，完成打胶前清洁、遮蔽及打胶后修整、清理； 3. 配合质检人员完成打胶工序质量自检与过程记录，及时反馈异常问题； 4. 协同装配、喷涂等工序，保障生产节拍与交付进度； 5. 日常维护打胶设备（如气动胶枪、定量出胶机等），保持工位整洁与5S规范。 任职要求： 1. 年龄18–45周岁，身体健康，能适应车间环境及站立作业； 2. 具备打胶相关实操经验者优先，无经验者可带薪培训； 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本质量意识和安全意识； 4. 初中及以上学历，能看懂简单作业指导书； 5. 遵守公司规章制度，服从生产安排，具备团队协作精神。

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招聘：单位可以强行安排员工岗位吗？ 单位可以强行安排员工岗位吗？按照我说的操作！ 家人们，是不是经常遇到这种事：合同写得明明白白是行政岗，公司突然一纸通知，把你调去跑业务、下车间，还说 “公司安排，必须服从，！”今天我把法律条文 + 真实案例 + 维权底线一次性讲透：公司真的不能随便强行安排你的岗位！ 先看真实案例：粉丝小李，做了 3 年设计，公司突然把他调去仓库打包，底薪降 2000，还说不服从就开除。小李一开始慌了，以为只能认栽。但查完法律才知道：公司这是违法调岗，最后仲裁拿到了 N+1 补偿！ 《劳动合同法》第 35 条：变更劳动合同（岗位、薪资、地点都是核心内容），必须双方协商一致，书面确认！公司单方面强行调岗，没跟你商量、没签字，直接违法。 《劳动合同法》第 40 条：只有 3 种情况，公司才能合法单方调岗： ①你患病 / 非因工负伤，医疗期满不能干原岗； ②公司有证据证明你不胜任原工作（不是老板一句话）； ③客观情况重大变化（部门撤了、公司搬了），导致原合同没法履行。 除此之外，任何 “强行安排” 都是耍流氓！ 调岗必须满足 “三不原则” 1、不能降薪、降待遇； 2、不能侮辱性、惩罚性调岗（设计变保洁、文员变搬运）； 3、不能跨大类、超出你能力范围 公司做不到这三点，你有权拒绝！ 遇到强行调岗，你该这么做！ 1、别口头答应、别签字，保留调岗通知、聊天记录、邮件； 2、书面**公司：依据《劳动合同法》35 条，调岗需协商一致，我不同意此次强行调岗，要求继续履行原合同； 3、公司逼你走、算你旷工？依据《劳动合同法》38 条，你可以，要求 N+1 经济补偿；公司违法开除，直接要2N 赔偿金！ 我是你身边的法律顾问，若有法律方面的困扰与问题，可以联系：陶律师：（）

康正声学招聘： 1、保洁：1名，年龄50-60周岁，负责车间、办公区域的卫生清洁； 2、车间文员：1名，年龄20-35周岁，能熟练使用办公软件，负责车间文职工作； 3、保安：1名，年龄30-40周岁，负责协助厂区安保巡逻，保洁、绿化管理； 4、检验员：5人，优秀应届毕业生或有相关检验工作； 5、车间操作工：5人，流水线打螺丝、打包、木箱搬运等工种。 公司有食堂，包工作餐，外地员工可提供宿舍。 地址：康正声学（浙江）有限公司 长乐镇雅丰路9号，万洋对面。 联系人：小钱